劳动合同解除证明

1、劳动合同解除证明款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条 用

2、人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违背法律、律例的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的景遇致使劳动合同无效的，即以狡诈、胁迫的手腕或者落井下石，使对方正在违背真实意义的情况下订立或者变换劳动合同的。（六）法律、行政律例规定劳动者能

3、够消除劳动合同的其他景遇。用人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；或者用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻消除劳动合同，不需事先告知用人单元。第三十九条劳动者有下列景遇之一的，用人单元能够消除劳动合同：（一）正在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单元的规章制度的；（三）严峻渎职，营私作弊，对用人单元利益造成严峻损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严峻影响，或者经用人单元提出，拘不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的景遇致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有

4、下列景遇之一的，用人单元提早三十日以书面形式通知劳动者自己或者额外领取劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，正在规定的医疗期满后不能从事由用人单元另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能变换劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有下列景遇之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部分报告，能

5、够裁减职员：（一）依照企业破产律例定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、严峻技术革新或者经营体式格局调整，经变换劳动合同后，仍需裁减职员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行的。第四十四条 有下列景遇之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者入手下手依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单元被依法宣告破产的；（五）用人单元被撤消营业执照、责令封闭、撤消或者用人单元决意提早解散的；（六）法律、行政律例规定的其他景遇。第二篇：消除劳动合同证明消除劳动合同证明兹有

6、我单元员工_，身份证号码_，从_年_月_日起至_年_月_日止正在我单元任职，职务为_。现经双方协商达成一致意见，从_年_月_日入手下手消除劳动合同，相关工作交接手续已全部办妥。特此证明。_公司 年月日 消除劳动合同通知书_ : 你与_公司于_年_月_日起签定了劳动合同，由于_（原因），决意从_年_月_日与你消除劳动合同。我单元将按中华人民共和国劳动合同法的有关规定对你作出经济补偿。请你于_年_月_日前办理消除劳动合同手续。 特此通知。通知方：_公司年月日签发出执自己已收到_公司于_年_月_日发出的消除劳动合同通知书。被通知方：年月日第三篇：消除劳动合同证明消除劳动合同证明书范本(一)兹有本单元

7、职工_，性别_，年岁_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据劳动法规定，该职工自愿与本单元消除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：(用人单元盖章)_年_月_日推荐阅读：消除劳动合同证明书范本(二)兹有本单元职工_，性别_，年岁_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单元消除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单元盖章)_年_月_日消除劳动合同证明书范本(三)劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因_，根据劳动法

8、第_条,第_款,第_项规定，本单元消除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单元盖章)_年_月_日消除劳动合同证明书范本(四)兹有本单元职工_，性别_，年岁 _，住址 _。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因_，根据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单元消除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单元盖章)_年_月_日消除劳动合同证明书范本(五)本单元与_先生/女士(身份证号码或者其他有用身份证件号码：_)签定的_期限劳动合同，由于_原因于_年_月_日消除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工正在本单元的相关工作情况：1.本单元与其最近一次签定的劳动

9、合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工正在本单元的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工正在本单元的工作年限共计为：_。单元盖章：_年_月_日消除劳动合同证明书范本(六)兹有本单元职工，性别，年岁，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因，根据劳动法第条第款 第项规定，本单元消除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单元盖章)年月日消除劳动合同证明书范本(七)_同志，于_年_月_日_进入本单元。末了一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自年代日起与_同志劳动合同。如对

10、本决意有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单元盖章XXXX年XX月XX日消除劳动合同证明书范本(八)_同志，于_年_月_日进入本单元。末了一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自_年_月_日起与_同志_劳动合同。单元盖章_年_月_日第四篇：消除劳动合同证明消除劳动合同证明兹有本单元职工：，性别：，年岁：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为 ：201年代日至201 年代日。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单元消除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单元领取其经济补偿共计元人民币，工资发至年代份，特此证明。员工签名：（用人单元盖章）201 年代

11、日第五篇：消除劳动合同证明关于同志消除、终止劳动合同的通知兹有本单元职工，性别，身份证号码，工作岗位，合同期限为年代日至年代日，本单元工作年限年，社保缴费基数：。现因合同期满终终止、消除劳动合同。单元称号：2022年6月20日抄送：社会保险服务局、住房公积金办理中心、劳动部分、当事人消除（终止）劳动合同的时间为 年 月 日。 特此证明绍兴县中轻物业办理有限公司年 月 日第二篇：消除终止劳动合同证明消除（终止）劳动合同证明兹有本单元职工_（身份证号_）, 劳动合同期限从_年_月_日至_年_月_日。依据劳动合同法第_条第_项规定，自_年_月_日起双方消除（终止）劳动合同。消除（终止）劳动合同原因如

12、下（请挑选其中一项“”）：（以下为“非因自己志愿” ）1、终止劳动合同 ；2、被用人单元消除劳动合同 ；3、用人单元提出，与劳动者协商一致消除劳动合同 ；4、被用人单元辞退 ；5、被用人单元开除、除名 ；6、因用人单元违背相关规定，劳动者提出消除劳动合同 ；7、其他非因自己志愿 ； （以下为“因自己志愿”）8、劳动者自动离任 ；9、劳动者辞职 ；10、其他因自己志愿 。 特此证明。用人单元（盖公章）年 月 日注: 劳动者可正在消除（终止）劳动合同之日起60日内到相应的公共失业服务机构办理失业登记有关事宜。第三篇：终止、消除劳动合同证明中华人民共和国劳动合同法部分条款选摘第三十六条 用人单元与劳

13、动者协商一致，能够消除劳动合同。第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单元，消除劳动合同。劳动者正在试用期内提早三日通知用人单元，能够消除能够劳动合同。第三十九条 劳动者有下列景遇之一的，用人单元能够消除劳动合同：（一）正在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单元的规章制度的；（三）严峻渎职，营私作弊，给用人单元造成严峻损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严峻影响，或者经用人单元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的景遇致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列景遇之一的，用人单元提早三十

14、日以书面形式通知劳动者自己或者额外领取劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，正在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有下列景遇之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部分报告，能够裁减职员

15、：（一）依照企业破产律例定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、严峻技术革新或者经营体式格局调整，经变换劳动合同后，仍需裁减职员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行的。第四十四条 有下列景遇之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者入手下手依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单元被依法宣告破产的；（五）用人单元被撤消营业执照、责令封闭、撤消或者用人单元决意提早解散的；（六）法律、行政律例规定的其他景遇。中华人民共和国劳动合同法部分条款选摘第三十六条 用人单

16、元与劳动者协商一致，能够消除劳动合同。第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单元，能够消除劳动合同。劳动者正在试用期内提早三日通知用人单元，能够消除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列景遇之一的，用人单元能够消除劳动合同：（一）正在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单元的规章制度的；（三）严峻渎职，营私作弊，给用人单元造成严峻损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严峻影响，或者经用人单元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的景遇致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列景遇之一的，用人单元提

17、早三十日以书面形式通知劳动者自己或者额外领取劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，正在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有下列景遇之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部分报告，能够裁

18、减职员：（一）依照企业破产律例定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、严峻技术革新或者经营体式格局调整，经变换劳动合同后，仍需裁减职员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法推行的。第四十四条 有下列景遇之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者入手下手依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单元被依法宣告破产的；（五）用人单元被撤消营业执照、责令封闭、撤消或者用人单元决意提早解散的；（六）法律、行政律例规定的其他景遇。关于与同志 终止或消除劳动合同的证明同志，于年代

19、日进 本单元。末了一期劳动合同由年代日至年代日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年代日起与同志劳动合同。如对本决意有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单 位 盖 章年代日关于与同志 终止或消除劳动合同的证明同志，于年代日进 本单元。末了一期劳动合同由年代日至年代日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年代日起与同志劳动合同。如对本决意有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单 位 盖 章年代日第四篇：宁波市劳动合同终止(消除)证明宁波市劳动合同终止（消除）证明终止(消除)劳动合同证明书同志:本单元与你签定的劳动合同，因 原因，依据 ， 决意于 年 月 日与你终止（消除）劳动合同。请你于克日起，60日内到各乡镇劳动和社会事件办理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单元工作时间为 年 个月；连续工龄 年个月。领取（经济补偿金、糊口补助费、安装费）计 元。单元（盖章）： 年 月 日终止(消除