企业主管执行力训练

1、 企业主管执行力整体训练1课 题 纲 要一、主管执行力概述 究竟什么是执行力？ 高效执行力的肖像 主管执行力二、主管执行力的经与纬涉及执行力方面的领导管理训练 课 题 纲 要三、主管执行力的修与为涉及执行力方面的推动实施训练四、主管执行力的权与谋涉及执行力方面的操作艺术训练执行力的权：增强有利于执行的因素执行力的谋：化解不利于执行的因素 第一篇:主管执行力概述 大约在10多年前，温州地区有一个即将倒闭的企业，已经连续一年没有给员工发过工资了，那时还没有改制的说法，也没有象今天这么多的政策或办法。所以领导们一致决定：把企业承包出去，唯一的条件是能够按照当时的工资标准开出工资，并把拖欠的工资补齐。

2、于是张榜公布进行招标。通过角逐与评议，原车间主任，一个年轻的小伙子当选为厂长，就是我们现在说的总经理。新厂长带领员工经过一年的运行，不仅按时开了工人们的工资，补齐了拖欠，而且实现了盈利。同时，这个年轻人由于治厂有功，被当地政府评为先进人物，引起了媒体的注意。当记者采访他有什么秘方的时候。他的回答是：“没有，我只是把原来的各种制度恢复了，并且严格执行”。 无独有偶，2001年，东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本

3、没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了 一、究竟什么是执行力？ 1、执行不等于执行力 11不正确的执行是浪费 执行不能等同于执行力。如果做的不对，做的越多，就是越浪 费，说的严重点就是搞破坏！ 执行是完成任务与达成目标的所有行动。不执行肯定不能产生执行力，但是执行了也不一定能够产生执行力。举例如下： 第一种情况：决策失误，执行吃力 第二种情况：计划不周，执行乏力 第三种情况：被动服从，执行无力12低效的执行是运营黑洞 低效执行面面观：第一、没有目标管理的执行第二、没有过程控制的执行第三、没有评估标准的执行

4、为执行付钱就可能造成黑洞。没有功劳还有苦劳的年代已经过去。（1）角色错位谁“埋单”？（2）谁为忙碌的经理评价值？（3）身兼数职就是劳模吗？13低效执行的三大类原因 正常的原因不正常的原因混合型的原因、执行利才是执行力 21执行力首先是执行的业绩，没有业绩就不要谈执行力。 企业必须围绕效益目标；同时，企业人必须围绕“业绩”目标，没有业绩，企业就不会有效益，所以企业人执行力的核心是业绩，没有业绩怎么能体现执行力呢？“目标”与“结果”之间有一条桥梁：那就是执行力。 22执行力公式： 执行力=（执行能力+执行策略）执行意愿 企业人的执行力必须具备如下条件，才会产生执行业绩：第一、执行的能力：能执行第二

5、、 执行的意愿：愿执行第三、执行的策略：会执行二、高效执行力的肖像 1、高效执行力的企业 11按照战略或计划的驱动模式来推动企业不断向前12有一套科学合理的业绩考核模式，并能够一贯化13高效执行力的团队2、高效执行力的团队 21完善的执行机制 22坚定的执行文化 23高效执行的人才、高效执行力的个人 、有能力、有策略、意愿足三、主管执行力 、主管与企业 11主管的工作定位：在战略家面前体现行动在行动家面前体现战略12主管的两种角色： 在领导眼里是下属在下属眼里是领导 13主管与主管、主管与主管的主管，构成了一张网 各级主管是网上的节点节点就是取得业绩的关键因素、主管执行力与企业执行力 主管执行

6、不力则部门难为主管执行力是纲，纲举目张主管执行力提高了，企业的执行力一定得以提高、主管执行力训练 、主管执行力的经与纬：涉及执行力方面的领导管理训练 、主管执行力的经 计划实施核查调整12主管执行力的纬 领导管理支持控制、主管执行力的修与为：涉及执行力方面的推动实施训练 、主管执行力的修 高超的管理技巧和谐的人际关系、主管执行力的为 激励沟通授权 、主管执行力的权与谋：涉及执行力方面的操作艺术训练 、执行力的权：增强有利于执行的因素 塑造氛围建设机制树立信心、执行力的谋：化解不利于执行的因素 冲突压力内耗第二篇：主管执行力经与纬 毫无疑问，企业执行力要来源企业主管的执行力。企业主管执行力的发挥

7、以及在团队中体现出来，不是一个简单的事情，需要主管上下疏通，内外协调，要求本人具有很好的素质和素养，调动各个方面的力量形成一个执行的网络，才会使产生执行力。所以对于各级主管而言，高效的执行经理人应该具有管理素质与素养：主管执行力的经领导修养与艺术：主管执行力的纬一、主管执行力的经 作为主管，执行力的“经”是最起码的修炼。而且这四项能力缺一不可。但是无论对于团队，还是个人而言，说起来很简单，做成样子很困难：没有计划的能力，能够产生执行力？没有实施的能力，能够产生执行力？没有核查的能力，能够产生执行力？没有调整的能力，能够产生执行力？所以说：这四项能力是执行力最基本的因素 、计划力 、为什么计划对

8、于执行很重要？ 没有计划的能力，把事情做好的几率有多大？ 好计划为你的团队带来什么？、为什么计划没有发挥预期的重要作用？ 制订前的分析很重要 计划制订的形式影响执行的效果 计划执行没有考虑变量，也没有给执行留一个可以调整的接口 、什么样的计划才能保证执行力？ 计划的类别 计划的执行特点 计划的构成 2、实施力 21盘点实施前 人归位 事归位 责任归位 22关注实施中 实施盘点 实施动员 23KPI管理 3、核查力 31核查与执行力32核查的方法与工具 4、调整力 41调整与执行力 42调整的方法与工具 二、主管执行力的纬 知识经济时代企业主管的角色定位 1、领导 11引导12指导13督导2、管理 21定职22定岗23定人24定流程25定标准26定考绩3、支持 31工作支持32非工作支持 4、控制 41事前控制42事中控制43事后控制第三篇、主管执行力修与为 一、主管执行力的修 、高超的管理技巧 11宽严相济 12恩威并施 13奖罚分明、和谐的人际关系 21与人为乐 22与人为善 23合作共享 二、主管执行力的为 、激励11激励的方法12激励的技巧 、沟通21向上级汇报22主持会议23与下属谈心 、授权 31授权的原则32授权的技巧33授权后几种尴尬处理 第四篇、主管执行力权与谋 一、执行力的权：增强有利的执行因素 、塑造氛围 11 和谐的工作氛围12 制度至上的氛围13 业绩