人力资源的基础设置(doc7)

1、.：.；人力资源的根底设置根底设置根底设置模块主要提供对员工信息管理系统的初始信息进展设置，包括素质目的、人员类别、信息集设置、信息集权限分配、公共工资工程、币种面额、员工变动定义、卡片模版设置、默许卡片设置、卡片模版分配、绩效目的、培训工程等。 人力资源规划人力资源规划模块根据公司运营开展战略制定公司人力资源战略规划，在人力资源数据调查的根底上对人力资源需求、供应情况进展预测，制定人力资源方案及实施战略。主要功能包括：根底数据调查、人力资源战略、人力资源预测、人力资源方案、规划实施战略、人工本钱预算等。 职务职能管理职务职能管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信

2、息，各种虚拟组织信息，组织编制情况，并对员工任职情况进展分析。主要功能包括：维护各单位下的职务体系，管理各职务的任职资历、素质目的要求等数据；维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描画、任职资历、素质目的要求、考核目的等岗位阐明书；管理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员信息等。以上功能分四部分功能节点实现：组织信息管理、虚拟组织管理、岗位信息管理、任职管理。 员工信息管理管理在职员工、解聘员工、离退员工的人事根本信息、跟踪信息，提供人事卡片、人事花名册和常用的统计分析功能。 招聘甄选管理招聘甄选管理模块主要提供：1 管理招聘资源库，对招聘的整个过程：采集招聘需求、制定招聘方案

3、、应聘人员信息采集、招聘甄选、通知面试、聘用、 出招聘分析报告进展管理。2)提供灵敏的设置功能,用户可以方便的定义人才库构造，管理人才库。3)提供多角度的统计分析功能。 员工调配管理员工调配管理用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动。主要功能包括：调配方案、员工调配、调配统计分析等。 员工离任管理员工离任管理用于实现对员工离任过程的流程处置与统计分析。主要功能包括：可灵敏定义离任类型； 灵敏设置离任手续办理流程，详细记录离任信息；记录离任缘由，便于统计分析，为企业管理尤其是HR管理提供绩效改良的诊断根据； 提供离任员工详细的资源运用清单、财务处置清单、任务交接清单以及

4、培训情况清单； 离任时，员工的公司资源占用情况将以清单方式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等； 离任员工个人档案信息可从在职人员库转入离任人员库。以上功能分四部分功能节点实现：根底设置、离任方案、员工离任、离任统计分析。 政策制度管理政策制度管理用于：维护常用的国家和地方劳动人事法律法规、政策规定，以及组织内部人力资源规章制度资料，将之搜集成库；构成的资料库可动态添加、随时查阅检索，实现资料的电子化管理；并可经过自助效力提供沟通渠道，员工可对组织人力资源方面的有关政策和做法表达看法，进展反响。 劳动合同管理用于管理用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、

5、明确彼此权益与义务的书面协议，包括劳动合同、岗位协议、严密协议和培训协议等。管理合同的订立、变卦、解除、续签、终止等事务。主要功能包括：订立管理、期间管理、到期管理、台帐管理、劳动争议管理等。 培训开发管理培训开发模块主要对企业培训的整个过程：采集培训需求、编制培训规划、培训活动进展全面管理。支持多种培训资源和培训工程管理；提供方便的查询、统计、分析功能。培训开发管理中包含以下功能：培训资源管理、培训需求、培训规划、培训活动。 考勤管理考勤模块作为管理员工出勤的有效方法，支持手工考勤和考勤机两种方式。系统根据事先设置的考勤工程、班别、任务日历、考勤规那么等，对员工的出勤情况进展处置，生成明晰的

6、员工出勤报表，并为“用友工资系统提供考勤数据。基于保管的考勤数据，系统还提供了灵敏的统计、分析和查询功能。企业可以制定灵敏合理的排班方案，实时地进展考勤数据的审核和分析，实现高效的考勤管理 出差管理出差管理模块作为管理员工出差的有效方法，支持出差恳求和出差登记两种方式。系统根据事先设置的出差工程、出差方案，对员工的出差情况进展处置，并为“用友工资系统提供出差数据。基于保管的出差数据，系统还提供了灵敏的统计、分析和查询功能。 休假管理员工休假管理模块作为管理员工休假的有效方法，可协助 企业完善休假制度，对企业的休假情况进展有效的管理，减少HR部门大量的事务性任务。系统根据事先设置的休假类别、休假

7、规那么等，自动计算员工享有的假期，并且在员工提出休假恳求及在审批处置过程中，将自动参照假期规那么进展检验，生成明晰的员工休假报表，为“考勤系统提供考勤数据。基于保管的休假数据，系统还提供了灵敏的统计、分析和查询功能。 加班管理加班管理模块作为管理员工加班的有效方法，支持加班恳求和加班登记两种方式。系统根据事先设置的加班工程、加班方案，对员工的加班情况进展处置，并为“用友工资系统提供加班数据。基于保管的加班数据，系统还提供了灵敏的统计、分析和查询功能。 绩效管理以先进的绩效管理理念为指点，为公司用户提供有效的、灵敏的绩效管理处理方案。主要提供以下功能：灵敏定义考核目的、及其适用的考核岗位，支持定量、定性两种目的类型，支持从多角度、多层次定义目的。支持目的分级，每级目的可由假设干下级目的构成。为考核目的设置考核分数段、考核阐明，及相应的考核结论。设置考核人及其权重系数，设置考核范围采集考核结果、维护考核档案对考核成果进展阅读、查询、统计。 薪酬管理薪酬管理系统主要提供薪资核算、薪资发放、薪资分摊、统计分析等功能。支持薪资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时薪资和计件薪资的计算；薪资发放支持银行代发薪资，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供薪资分钱功能。薪资分摊的内容和计提的比率可以进展设置。 福利管理福利管理系统提供员