劳动合同书印刷版(XXXX7)

1、.PAGE ：.；PAGE 7劳 动 合 同 书 编 号： 甲方(用人单位)称号： 地址/： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名 ： 性别 学历： ： 联络/： 居民身份证号码： 紧急联络人： 联络： /： 劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处 居民身份证粘贴处 注：劳动者姓名、学历、本人紧急联络人地址、必需照实详细填写，不得有空。根据(以下简称)、和国家有关劳动政策、法规和甲方依法制定的规章制度，遵照公平、合法、老实信誉的原那么，甲乙双方经平等协商，自愿签署本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下_ 期限劳动合同一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日

2、止。 二无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。三以完成一定的任务义务为期限自_年_月_日起至_任务义务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。第二章 任务内容、任务地点和任务时间第二条 甲方根据消费(任务)的需求安排乙方任务。详细任务岗位及任务内容见。乙方赞同在本合同期限内服从甲方因任务需求而做出的任务岗位职务调整或变动。第三条 乙方应按照甲方对岗位/职务的任务要求，按时完成规定的任务数量或任务义务，到达规定的质量规范。假设乙方不能胜任任务，甲方有权对乙方的任务岗位进展变卦。乙方任务地点在甲方所辖消费、运营区域内。未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼

3、职。第四条 甲方根据实践，可采取规范任务时间、综合计算任务时间或者不定时任务时间，甲方根据任务岗位性质不同，安排乙方任务时间，根据国家有关规定安排乙方休憩、休假。甲方因任务需求，经与工会协商赞同，可延伸任务时间。第三章 劳动维护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必要的劳动维护用品和劳开工具以及可以保证乙方职业安康与平安的任务环境。甲方对能够产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告之义务，并做好劳动过程中职业危害的预防任务。第六条 甲方应按行业要求建立健全劳动平安卫生制度，制定平安操作规程和任务规范。第七条 甲方担任对乙方进展职业品德、业务技术、平安消费及有关规

4、章制度的教育和培训；乙方在消费任务过程中必需严厉遵守平安操作规程，有权回绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第四章 劳动报酬 第八条 乙方工资按甲方执行。甲方在消费(运营)正常的情况下于每月二十五日前以人民币方式支付乙方工资。工资最低不低于当地政府规定的最低工资规范。但双方另有商定的，按商定执行商定工资为_元。 第九条 甲方濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间或消费运营发生严重困难，到达当地政府规定的严重困难企业规范停产、半停产期间，按国家有关规定发给乙方根本生活费。但乙方生活费最低不得低于当地政府公布的失业救援金规范。 第五章 社会保险和福利待遇 第十条 甲乙双方必需依法参与社会保险

5、和住房公积金.甲方根据国家和当地有关规定为乙方交纳社会保险费和住房公积金，乙方个人交纳部分由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救援费和医疗待遇，女工在孕期、产假和哺乳期内的待遇，按照国家、当地政府和甲方的有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤，其津贴和医疗、工伤保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。 第十三条 甲方保证乙方依法享用法定节假日以及公司规定的其他福利。第六章 劳动纪律和特别限制 第十四条 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定、完善劳动纪律等规章制度，保证乙方享有的劳动权益，履行劳动义务。 第十五条 乙方应遵守甲方依

6、法制定的规章制度，服从甲方的管理；严厉遵守平安操作规程和任务规范；维护甲方的财富，遵守职业品德；积极参与甲方组织的培训，提高职业技艺。 第十六条 乙方不得向任何人泄露或泄漏在任务期间获得的甲方的商业、技术或其他严密资料，遵守甲方。本限制详见。 第十七条 乙方在本合同期限内，不得利用任务时间或任务便利直接或间接地从事或任职与乙方职责无关的任何任务或事务，无论是有偿或无偿的。 第十八条 乙方违反劳动纪律或以上限制,甲方可根据规章制度和给予处置或纪律处分，直至解除本合同。第七章 劳动合同的变卦、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化, 本合同应变卦相关内容。 第二十条

7、 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。 第二十一条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十二条 乙方有以下情形之一,甲方有权一方面解除本合同。 1、在试用期内被发现不符合录用条件的； 2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益呵斥艰苦损害的；4、被依法清查刑事责任的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；凡按照本条各款解除劳动合同的，一概不予

8、任何经济补偿。本条第二款、第三款、第四款详细包括但不限于以下行为：1、盗窃公司财物的；2、故意损害、侵占、挪用、贪污公司财物的；3、故意损伤公司员工的；4、导致直接损失1万元以上的；5、违法乱纪或被有关机关限制人身自在而无法履行劳动合同的；6、导致一人以上重伤或死亡的或轻伤两人；7、其他严重违反公司纪律或制度的；8、被人民法院免于刑事处分的。第二十三条 以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提早三十日以书面方式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后,不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排的任务的；2、乙方不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3、双方不能根据本合同第

9、二十条规定就变卦合同达成协议的。第二十四条 乙方违反本合同第十七条规定，视同乙方自动弃职，甲方有权解除本合同。第二十五条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营发生严重困难等国家规定的其它情形,确需裁员时，可依法定程序裁员，可以解除本合同。第二十六条 乙方出现以下情形之一的,甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同，但甲方有权按照本合同二十二条解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；2、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结经确认完全或部分丧失劳动才干的；3、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4、女职

10、工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、法规规定的其他情形。第二十七条 乙方解除本合同,该当提早三十日(试用期内需提早三天；甲乙双方另有商定的，从其商定)以书面方式通知甲方。乙方给甲方呵斥经济损失尚未处置终了或因其他问题正在被审查期间除外。第二十八条 有以下情形之一,乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。第二十九条 本合同期限届满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商赞同,可以续延本合同期限，办理续订手续。经协商不能就续订劳动合同达

11、成一致意见，应在劳动合同期满后十五日内办理终止手续。第三十条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人或委托代理人变动而解除。第三十一条 本协议所称通知应采用书面方式，并由本人或者经过邮政快递递交本协议第一页上所提供的或者身份证记载的地址。乙方变化的，必需及时书面通知甲方人力资源部，因乙方未及时将变化后地址书面通知甲方所呵斥的不利后果由乙方承当。一方发出的通知，只需满足以下任一条件时才为有效通知：一本人通知的，由另一方签字或者盖章签收，或者乙方紧急联络人签字签收。二邮政快递通知的，将写有第一页地址或紧急联络人的信件交邮后。第八章 经济补偿与赔偿第三十二条 因解除或终止本合同而发生的经济补偿，按

12、国家和当地政府有关政策法规执行。第三十三条 甲方违反本合同商定的条件解除合同或由于甲方缘由订立的无效力动合同，给乙方呵斥损害的，应按有关规定，承当赔偿责任。第三十四条 乙方违反本合同商定的条件，要求解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业事项，给甲方呵斥经济损失的，乙方应按有关规定及甲方有关规章制度，承当赔偿责任。第三十五条 乙方解除本合同，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费，其规范应为按本合同书或劳动合同变卦书中规定效力年限或合同期限逐年递减原那么进展赔偿或按中商定的内容进展赔偿。第九章 劳动争议处置 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或工会恳求调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁机构恳求仲裁。对判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章 其 他第三十七条 甲方与乙方签署作为本合同附件，优先于本合同适用。第三十八条 本合同未尽事宜由甲乙双方协商处理或按国家以及地方各级政府相关政策规定执行。第三十九条 本合同所称国家规定指中华人民共和国相关法律法规包括国务院部、委、办的规章，本合同所称当地政府规定指甲方所在省、市各级人民政府及其政府所属劳动行政管理部门的详细规定。第四十条 本合同商定事项违背国家劳动法律、法规，涂改或未经合法授权代签无效。第四十一条 乙方赞同，在其处于联