《劳动纠纷6大经典案例及法规解析》直播课件

1、本PPT为劳动纠纷6大经典案例及法规解析直播课件内容直播回看地址：（在页面中点击观看回放，注册后即可观看）/meetings/MeetingPc/Detail?pf_uid=13363_1571&id=26241&pf_type=3案例分析社保 公积金 工资条目录1.与员工签订的自愿放弃购买社保的协议有效吗? 2.员工承诺不缴社保，反悔后产生的滞纳金谁承担？3.企业不发工资条，违法！4.员工午休回家吃饭返岗遇车祸，算工伤吗？5. 提出辞职后还在30天通知期内，公司能要员工提前走人吗？6.员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？01与员工签订的自愿放弃购买社保的协议有效吗? 刘女

2、士与某物业管理公司签订了劳动合同，她本人不想参加本市的职工社保，向公司提出了这样的申请并与公司签订了自愿放弃购买社保的协议。为此，这家企业就没为刘女士办理社会保险，而是将每月缴纳的社保费用发给刘女士。可是后来，刘女士因为脑溢血花去了近7万元的医疗费，因其本人确实无力承担，向公司申请支付相关医疗费。公司认为社保费用已发给刘女士，不应承担相应的医疗费。面试的基本礼仪-面试中1. 劳动者要求不缴纳社保，公司是否可以跟其协商不缴纳2. 员工签订的自愿放弃购买社保的协议有效吗？02员工承诺不缴社保，反悔后产生的滞纳金谁承担？徐津津入职时提出书面申请，表示不需要公司缴纳社会保险，不再就合同存续期间的社保向

3、公司主张任何权益。徐津津后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费，导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。面试的基本礼仪-面试中1. 什么是滞纳金滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。2. 滞纳金由谁承担03企业不发工资条是否算违法？ 张某于2010年3月到金州新区某纸箱加工厂工作。老板让他做复卷工，约定月标准为2800元，另加发产品奖。2012年1月26日，张某在工作中被复卷机 碾伤左手大拇指，单位将其送到当地医院，被确诊为：左手

4、拇指指间关节离断。10天后，张某出院，单位承担了张某住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费和， 但拒绝支付其他。2012年3月，张某被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残。随后，张某向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。在开庭审理阶段，双方就工伤赔偿的计算依据月工资标准发生了激烈争辩：纸箱加工厂主张张某每月工资1800元；张某坚持工资加奖金每月领取2800元。仲裁 庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资条，因纸箱加工厂没有工资条，在指定的期限内无法提供。面试的基本礼仪-面试中在此案例中：1. 企业真的可以只发工资但不发工资条吗？2. 试想一下，企业提供了工资条，员工未签字确认，是否可以

5、做为仲裁依据？04员工午休回家吃饭返岗遇车祸，算工伤吗？ 陈素丽（化名）在家附近的一家连锁生鲜超市里担任售货员。工作时间，超市没有向员工提供工作餐，由员工自行解决吃饭问题，超市只给了40分钟用餐时间。陈素丽因家就在生鲜超市附近，她中午都是回家吃饭。2019年4月10日，陈素丽照例回到家中吃完了饭。然后，在她驾驶电动车返回超市工作的时候，在路口与一辆小型轿车发生了碰撞，陈素丽受伤，被送往医院治疗。经医院诊断，陈素丽右腿骨折，身上还有多处软组织擦挫伤。当地交通大队认定，陈素丽对该次交通事故无责任。面试的基本礼仪-面试中思考：1. 车祸时间在吃午饭的时间点，不在正常上下班途中算不算工伤？2. 外出原

6、因和行走路线是否符合工伤认定条件？3. 如果我们试想一下，要是用人单位提供了工作餐，而员工还是回家吃饭，结果返岗途中受伤，还能被认定为工伤吗？05提出辞职后还在30天通知期内，公司能要员工提前走人吗？陈伟庭是广州吐豪公司员工。 2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。2016年7月8日，公司通知陈伟庭离职并办理离职手续。陈伟庭认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。劳动仲裁委及一审法院均未支持陈伟庭的请求。

7、陈伟庭不服，向广州中院提起上诉。上诉理由如下： 1、我于6月24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日，按理工作期间应最少于7月23日才终止。我在2016年7月23日前仍享有获得劳动和工资报酬的权利。2、公司未征得我同意，以办理好工作交接手续为由单方提前要求我离职，剥夺了我作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除。面试的基本礼仪-面试中1. 劳动者提出离职后，还在30天通知期内，公司是否能提前解除劳动合同？2. 提前解除是否算违法解除？3. 是否需要支付赔偿金？ 一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位寻找替代员工的时间；同时也限

8、定了保护期限，即只能是30日，这也是为了保护员工的人身自由。过了30日，用人单位即使不同意，员工也可以离职。如果用人单位不需要30日的保护期，也可以当场就同意员工离职。二、劳动合同法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。06员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？ 马春花于2017年1月24日入职天地酒店公司，双方签订了劳动合同。2018年4月9日，马春花向公司提交书面离职申请书，以“个人原因”为由提出辞职，公司批准同意。2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作

9、出解除劳动合同通知书，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 马春花主张：因我向公司投诉公司管理人的不当行为，公司因此劝我自离，我被骗于2018年4月9日同意离职并填写了离职申请书。但之后，我认为是被骗离职，故在次日提出反悔，但公司仍强行辞退我。公司主张：马春花于2018年4月9日以“个人原因”为由，向公司提交离职申请书，但马春花在次日反悔，不承认离职申请，并回公司大吵大闹，公司迫于无奈，考虑马春花在职期间存在多次违纪行为，故于2018年4月10日出具解除劳动合同通知书，但认为实际是马春花提出离职的

10、。面试的基本礼仪-面试中1. 马春花撤销离职申请，是否有效？2. 公司以严重违纪解除劳动合同的理由是否正确？07员工学历造假，辞退需要支付赔偿金吗？ 2015年8月，周某入职上海一家从事模具生产的外企。因其入职简历中声称毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪34000元。 然后在到公司工作的近半年里，周某的实际工作表现并不那么尽如人意。恰巧，公司正在核对公司人员的基本信息，公司人事发现周某提交给公司的学历学位证书上的编号竟然是虚假的，再与周某简历上所载的其曾经工作过的公司联系，发现简历上所载的相关工作经历的职位及工作时间亦为伪造。2016年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。面试的基本礼仪-面试中员工学历造假，辞退需要支付赔偿金吗？粉丝福利2款明星产品免费试用 1、蚂蚁工资条，一键群发工资条从每个月困扰HR的工资条发放出发，设计了一键群发工资条工具。HR只需要将相应的工资表格上传，平台就能自动解析生成工资条进行群发。员工可通过邮件、微信、短信等方式进行查看。产品上线至今，已累计为超过1000万员工提供工资条服务。点击免费试用：/event/a