1.怎样找出你的职业优势

1、怎样找出你的职业优势？.职业优势是什么？字面理解职业优势，就是你做什么事情做得比周围的多数人更好。比方，你可能擅长跟陌生人打交道，可能擅长通过思考分析单独处理一个问题。或者再具体地讲，你可能不擅长去把一件事做得非常完善完满，但是如果有一个创造 性、开创性的任务，比方开展一个新的工程，你就会特别想要这份任务。也可能是， 很难操作那种从无到有的工作，但是你特别适应在别人的工作基础上去完善和优化。就算是同样的任务，两个人做出来最后的结果一样，但过程中的工作方法和侧重点也 可能很不一样。比方有的人擅长数据分析先行，总结规律，再去落实到具体任务优化, 而有的人那么是靠灵感、经验先行。所以说，职业优势，不

2、仅仅是你表现突出的能力，也包括你的思维方式、性格、喜好O相信你已经看出来，职业优势依靠天赋存在，但不等于天赋，还需要你去开掘、利用。 也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势， 也就是职业优势。.外向者陷阱和内向者陷阱因此，主动开掘自己的天赋，并投入训练，就是你形成职业优势破局的关键。然而不是所有人都能自然而然发挥自己的优势，很多人是很迷茫的，上学的时候总觉 得自己专业不太适合自己，上班了之后又觉得自己的职业不太适合自己，自己究竟适 合什么，却不知道。还有人是一直在探索自己适合什么，但是一直没有找到满意的答 案。寻找自己的优势出现困难，可能是遇到了 内向者陷阱和

3、外向者陷阱”。内向者陷阱那么是指，内向的人遇到问题老是低估自己，自信心缺乏，哪怕找到了自己 的优势也认为不是优势，浪费了自己的优势；还有就是少与外部互动，缺乏实际经验 去验证，很难找准自己的职业优势。外向者陷阱是指，外向的人有更多的能量去向外探索尝试，看起来很容易找到自己的 优势，但是也往往因为有很强的适应力和延展性，更有可能被外部任务驱动成万金 油，不能围绕自己的核心天赋去投入资源，这实际上也是一种优势浪费。.如何找到自己的职业优势？那么如何才能避开陷阱，快速准确找到自己的职业优势呢？我们教你一套方法，它由自我洞察、周围人评价和职业测评工具组成。针对自我洞:,有三个问题，需要你回答。第一个问

4、题：你做过哪些有成就感的事儿？ 答案不必局限于职场，任何让你觉得自己做得比别人又快又好，出现自我满足感的事 都可以。第二个问题：你做哪些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来。又或 者在做的时候，时间会过得特别快，甚至做完之后还忍不住想，下一次我会怎样去做。第三个问题，你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事 情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。如果你自己的洞察能力比拟强， 回答完这三个问题自己就有一

5、些清晰的认识。不过，80%的人都无法仅仅通过自我洞察就能找到自己的优势，但是保持思考，后面 的两项做完之后你再回头来看这三个问题，也许就会有更清晰的认识了。为了弥补个体的认知盲区和自我评价的偏差、不自信，你需要听一听周围人对你的评 价。找两到三个比拟懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导或者职业 上的导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。注意要避开那 些观察人的能力很强，但是喜欢从问题入手的人，他们不适合开掘一个人的优势。你可以问问他们这些问题：在以往的工作或学习中，你觉得我做过的哪件事情做得比拟好？为什么？（可追问细 节）如果我在你的团队里工作，您会喜欢把哪

6、一类的任务交给我去做？ 如果我和同龄的小伙伴相比，你觉得我在哪些方面表现突出？ 即便通过自我洞察和借助他人，你可能还会有一些“隐藏优势不容易被觉察，这个 时候你可以再去试试职业测评工具。最好是找专业的职业规划咨询师去做职业测试， 因为专业的测评报告需要专业的咨询师解读，个人理解难免有不到位或者出现偏差的 地方。此外，咨询师还可以针对具体的岗位要求和你的个人状况提出建议。.如何使用你的职业优势？如果你通过上面三步找到了你的职业优势，你找到了一件事你想去做，那么你应该立 刻评估你内外部资源是否可以支撑你去做，然后行动，不要拖延。如果你仍然感觉不太清晰，你可以去掉一些你觉得最不适合的选项，然后继续探索， 记得寻求外部帮助。在发现职业优势的过程中，你还会发现自己的短板，首先你不要钻牛角尖说我就要克 服短板，你应该跟它和平相处，放过它，也就是排除最重要的要求正好是你的短板的 岗位。其次是可以通过训练提升短板，不要给自己设限，不是跟短板沾边的岗位就要 排除。总结一下这一课，我们讲了职业优势是基于天赋，而训练