公司员工奖惩制度整理

1、员工奖惩制一、总则目的 ：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率 和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好 地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订 本制度。适用范围 ：公司全体员工原则 ：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。权责规定 ：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩 的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。二、奖惩的原则奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、 有过必惩的原则等原则。奖惩有据原则 ：

2、奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及 工作目标等；奖惩及时原则 ：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的 错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；奖惩公开的原则 ：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必 须公开；有功必奖、有过必惩的原则 ：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所 有员工应人人平等，一视同仁。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或 稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外 的奖励。员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的 基本要求，应给予

3、相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前 毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单 。处罚和惩戒 通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的 权利。对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实 后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达 （责任）过失单 ；若当 事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终 结意见。三、奖励的目的、方式和类型奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的奖励的方式分为行政奖励、经济奖

4、励。行政奖励包括通报表扬。经济奖励包括奖金、奖品。公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内 容。以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。评优年会中进行现场颁发奖金 500 元及奖状；通报表扬当日发 100-500 元；四、惩戒的目的、方式和类型惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所 安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的 表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、 规章制

5、度的行为构成违纪过失，填写 （违纪）过失单 ；考查员工（岗位描述） （岗位说明书等）以及（工作目标） 、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失, 填写（责任）过失单。4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4.4行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪（辞退）。4.5经济处罚即为罚款。4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任；4.6.4严重违纪行为，予以幵除，且不支付经

6、济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作态度和思想素质类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.1全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；通报表扬5. 2认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工 楷模者。通报表扬5. 3维护公司财产通报表扬5.3.1遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；通报表扬5.3.2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；通报表扬5.3.3承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；通报表扬5. 4维护公司荣誉，塑造企业形象通报表扬5.4.1受到客户、业户或外界书面表

7、扬的；通报表扬5.4.2对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；通报表扬543其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；通报表扬544对维护公司宋誉、塑造企业形象方面有重大贝献者；通报表扬5.4.5揭发或投诉其他员工、主管、经理违纪行为经杳证属实；通报表扬惩罚部分5.5违反公司员工行为规范者违纪5.5.1员工入职时提供虚假信息和虚假证件者严重违纪5.5.2工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司 形象者，警告5.5.3工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者严重违纪5.5.4接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者警告5.5.5随意摆放杂物，破坏

8、环境卫生者，违纪5.6违反公司考勤制度者5.7违反公司工作纪律，破坏工作秩序5.7.1上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者，违纪5.7.2工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者违纪5.7.3工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者5.7.4妨害现场工作秩序经劝告不改正者5.7.5未经许可用公司电话打私人长途者记过5.7.6在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；记过5.7.7不服从上级领导工作安排及工作调动者；5.7.8不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；5.8违反会议（培训）管理制度警告5.8.1培训考试作弊及为作弊提供方便者；警告5.9破坏公司内部团

9、结者5.9.1在公司内煽动怠工或罢工者严重违纪5.9.2漫骂冋事或相互漫骂者；警告5.9.3殴打冋事或相互殴打者；严重违纪5.9.4对冋事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；严重违纪5.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者严重违纪5.9.6故意造成冋事失和或造成领导失祭责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者严重违纪5.9.7对下属正常申诉打击报复经杳属实警告5.10违反公司保密制度，给公司造成损失者违纪5.10.1泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；违纪5.10.2泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（冋 时移交司法机关处理）严重违纪5.11故意或失职

10、等原因造成损害公司利益者违纪5.11.1对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到5000元以内经济损失者；警告5.11.2对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到500010000元以上的经济损失者；严重违纪5.11.3故意损坏公司重要文件或公物者；警告5.11.4滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（冋时移交司法机关处理）严重违纪5.11.5偷盗、侵占冋事或公司财物经杳属实者（冋时移交司法机关处理）严重违纪5.11.6在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（冋时移交司法机关处理）严重违纪5.11.7伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益 者

11、（冋时移交司法机关处理）严重违纪5.11.8未经许可兼任其他职务或兼营与本公司冋类业务者，若造成公司损失还应负赔偿责任；严重违纪5.12违反国家法律法规者严重违纪5.12.1携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；严重违纪5.12.2在职期间受治安拘留，经杳确有违法行为者；严重违纪5.12.3在职期间刑事犯罪者严重违纪5.12.4参加非法组织，经劝告不改者严重违纪（二）任职能力和工作业绩类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.13突出完成公司交付的工作任务嘉奖 嘉廿奖5.13.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；嘉奖 嘉廿奖5.14连续获得公司的奖励嘉奖 嘉廿奖5.15通过自

12、身努力，为公司避免损失嘉奖 嘉廿奖5.15.1通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者；嘉奖 嘉廿奖5.15.2通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；嘉奖 嘉廿奖惩罚部分5.16能力不足或管理不力等失职行为违纪5.16.1未能及时传达、执仃公司下发文件者；违纪5.16.2部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者违纪5.16.3对本部门员工进行行政管理不力（如违反公司规定给所管辖员工签批相关事项）者5.16.4因指挥、监督不力造成事故情节较轻者5.16.5因操作不当，造成仪器、设备或其他公司财产损坏者5.16.6不能按时完成重大事务，又不

13、及时复命，但未造成损失者5.16.7对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；5.17累次受到公司处罚者5.17.1一年内违纪三次者5.17.2一年内违纪三次或警告两次以上者严重违纪5.18奖惩结果的其它应用:奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪 息息相关；任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定j-JU岗；5.20 奖惩过程的其它注意事项：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见 证人提出，均需填写奖励单 。奖励

14、的核实由人事部负责，奖励实施的办理见员 工奖惩流程。员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管 / 经理责任人进行调查认定，根据 具体的情况，酌情处理。员工被处罚时， 根据其直接上级领导责任大小， 给予直接上级连带责任处罚。六、奖励的投诉和惩罚的申诉行政人事部在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉；若发现奖励当事人 有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重 要程度给予相应的精神或物质奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关 规定作诽谤处理。人事部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可为准；

15、若当事人对惩罚 有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩罚事项；若 当事人对重议后的惩罚仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最后判决 为准。人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。七、名词解释及附表：附表一：奖励单附表二：过失单附表三：奖惩申诉单附表四：员工奖惩流程附表五：奖惩申诉流程八、附则本制度所依据的奖惩内容可见员工手册 、或各部门的员工管理规定等公司相 关规定；本制度由人事部制订、解释，由人事部 /部门主管 / 经理监督检查；本制度自签发之日起实施，原有类似制度如有冲突自行终止。附表一:奖励单受奖人姓名任职部门任职岗位奖励类别通报单独奖励依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）奖励事由：奖励金额元受奖人部门主管/经理意见人事部核实董事意见附表二:过失单受罚人姓名任职部门任职岗位过失类别违纪过失责任过失惩戒类别警告违纪 严重违纪（辞退、幵除）惩戒依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）惩戒事由：（详细描述）罚款金额受罚人确认部门主管/经理