大学生就业权益与法律保障综述课件

1、大学生就业权益与法律保障 山东信息职业技术学院 大学生就业权益与法律保障 【学习目标】大学生所拥有的就业权益、高校毕业生就业协议和劳动合同基本维权要点能够在求职及就业过程中辨别一些不合法或不合理的行为大学生就业权益与法律保障【格言】如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。 爱迪生大学生就业权益与法律保障【案例导入】在重庆科技学院2008届毕业生就业双选会上，该校机械工程系一位张姓同学十分懊悔，原因就在于他签订的就业协议。事情是这样的，张同学之前应聘了一家在山东的建材公司，由于是第一次应聘，应聘成功后便当即与该公司签订了协议。可签完协议后不久，他又看上重庆的一家

2、建材公司，于是他返回刚签订了协议的公司想解除协议，但这家山东的建材公司告诉他，协议一旦签订就不能反悔，否则视为违约处理。 像发生在张同学身上的这种情况在高校毕业生求职过程中并不罕见。就些问题，重庆市人才中心事业部大学生工作部的一位负责人说，在招聘会上用人单位和应聘者如果达成一致意向，就可签订就业协议。如果协议中有明确的违约责任，悔约就须负法律责任；如果没有明确违约责任，则可通过双方协商解决。他提醒大学生求职应聘时，在与用人单位签订就业协议前，一定要考虑好后再签。 大学生就业权益与法律保障经过一轮一轮的笔试、面试，用人单位终于抛出了橄榄枝，马上就要签约了，这时候的你可能满心的欢喜和满足，“哎，皇

3、天不负有心人，我终于守得云开见月明了！”兴奋之余，你可曾想过：自己对签约了解多少？签约的过程中和签约之后我可能面临什么样的风险？就业协议与劳动合同之间有什么区别和联系？我可以通过什么手段来维护自己的合法权益 近几年来，伴随着各高校扩招而来的就是大学生就业群体的不断增长，大学生就业形势日益严峻。在大学生就业难已经成为一个不争的事实的同时，侵害大学生就业权益的现象却也不乏少数。因此，大学生在择业与就业的过程中明确自身的合法权益，并学会运用法律的手段来维护自己的就业权益就显得更为重要。 第一节 大学生的就业权益 根据目前关于就业工作的相关法律法规，大学毕业生享有的权益主要体现在择业、签订就业协议和合

4、同，以及报到就业等环节中。具体可概括为以下七个方面：一、平等就业权所谓平等就业，是指毕业生在求职的过程中，应该在公平、公正、择优录取的原则下，进行 “双向选择、自主择业”，反对任何形式的就业歧视。这就要求毕业生能够及时、有效地获取就业信息，并能够在平等、自愿的基础上与用人单位进行自主的洽谈协商来获得就业机会。二、获取信息权毕业生求职与用人单位招聘是一个互动的过程，获取信息是毕业生实现就业的前提和关键，亦是对毕业生平等就业权的保障。谁的信息量大、信息准确，谁就能在求职中掌握更多的主动权。因此，毕业生可以通过学校、人才市场、报刊杂志、亲戚朋友等途径获取各类就业信息，这就要求就业信息应尽可能实现公开

5、化、及时性以及全面性。第一节 大学生的就业权益 三、接受就业指导权我国高等教育法规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”，从而确立了大学生接受就业指导的权利。据此，各高校应设立专门的大学生就业指导服务机构，并配备专门人员对毕业生进行就业指导和咨询等服务。四、被推荐权高等院校就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，而且事实证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生所享有的被推荐权包括如实推荐、公正推荐以及择优推荐。也就是高校推荐毕业生时，应本着实事求、公平、公正、公开的原则，在争取给每一位毕业生以就业推荐机会的基础上，根据毕业生本人的实际情况向

6、用人单位进行介绍、推荐，并保证用人单位择优录取，以真正学以致用、人尽其才。这样也才能调动广大毕业生和在校生的积极性，凭自身综合素质的提高在就业竞争中取胜。第一节 大学生的就业权益 五、选择权高校毕业生在国家就业方针、政策指导下可以自主择业。只要符合国家的就业方针和政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，并结合自身情况与用人单位进行协商。学校、其他单位和个人均不可将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位就业，否则都将视为侵犯毕业生选择权行为。六、公平待遇权待遇是毕业生在求职过程中最为关注的，也是最需要予以保护的。但在当前各项配套措施滞后、买方市场为主导的情况下，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，

7、用人单位在录用毕业生时不同程度地存在着不公平、不公正的现象，如女大学生就业难、就业受歧视、同工不同酬等。公平待遇权、公平受录用权已成为毕业生最为迫切需要得到维护的权益。七、违约求偿权就业协议虽不是劳动合同，但仍是具有法律效力的文本。毕业生、用人单位签订协议后，任何一方均不得擅自毁约。如用人单位无故擅自解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生有权要求用人单位承担违约责任，向毕业生支付违约金，作为对毕业生损失的赔偿。 第二节 大学生就业权益的法律保障【案例】小张是否应该缴纳违约金？小张是北京某大学的应届毕业生，毕业前他与一家公司签订了就业协议，并在7月份毕业离校后来到这家公司上班，工作

8、岗位为市场销售。但是经过不长一段时间的工作后，小张就感觉自己的身体状况很难适应公司高强度的工作方式，而且现在的工作也不适合其今后的发展定位，于是在9月底向单位提交了解除协议申请。单位答应了小张的离职要求，却以违约为由，要求其向公司缴纳5000元人民币的违约金。小张觉得很委屈，身体无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？由于小张不肯交违约金，单位一直拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小张感觉非常苦恼。 第二节 大学生就业权益的法律保障【分析】从这个案例可以看出，小张虽然有维权意识，却对就业协议、劳动合同以及试用期等问题缺乏真正的了解和认识，从而使其在面

9、对具体问题时无法采取有效的自我保护措施。为了避免发生这种现象，现就就业协议、劳动合同以及与之相关的问题作一些介绍，以供广大毕业生同学参考。 第二节 大学生就业权益的法律保障一、就业协议（一）就业协议基本常识1.就业协议的概念和性质就业协议是用人单位、学校及在校应届毕业生之间签订的，对毕业生与用人单位之间即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系所达成的协议。在这个过程中，有几个关键点是必须要注意的。第一，就业协议是强制性的，任何用人单位在接收应届毕业生时都要签订，且必须是以书面形式订立。鉴于在校应届毕业生尚未毕业，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，但是为了满足规范高

10、校毕业生就业工作、保障毕业生与用人单位的合法权益等要求，需要将这种即将形成的事实劳动关系确立下来，便有了这种三方性的约定就业协议。第二，就业协议不是劳动合同，但亦是具有法律效力的文本。就业协议发生在学生毕业之前，仅是用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，以及双方的相关权利和义务，也包括服务期、违约金支付等内容，因而它不是劳动合同，亦不具备劳动法要求劳动合同所必须包括的合同条款。但是签订就业协议是一种民事行为，就业协议具有的民事合同的性质决定了其所具有的法律效力。因此，就业协议一经签订，对签约三方都具有约束力，毕业生和用人单位皆不可擅自解除和违约，否则都必须承担相应的法律责任。第二节 大学生就

11、业权益的法律保障2.就业协议与劳动合同的衔接如果说就业协议类似于“订婚协定”，那么劳动合同就类似于“结婚证书”了。就业协议签订在学生毕业之前，用于确立毕业生和用人单位双方就业意向和权益，但是一旦学生毕业离校，学校即脱离三方关系，原来的大学生亦成为具有劳动合同主体资格的劳动者。这时，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，用人单位需与毕业生签订劳动合同，用以确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。及时与单位订立劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同（包括擅自解除约定方应支付的违约金）学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方

12、应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议同时终止就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益（包括擅自解除约定方应支付的违约金）毕业之前毕业之后明确劳动关系之后就业协议与劳动合同的衔接第二节 大学生就业权益的法律保障（1）时间上的衔接：就业协议在前，劳动合同在后。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，其效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了，此时毕业生与用人单位双方应依法签订正式的劳动合同。（2）内容上的衔接。虽然在签订劳动合同时就业协议已自动终止，但是其中符合劳动法规定的内容还是可以作为签订劳动合同的依据，协

13、议中约定的报酬、合同期、福利待遇等应写入劳动合同，以防止用人单位的欺诈行为。劳动合同订立后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同履行。在实际就业过程中，就业协议书的某些条款和内容很容易因与劳动合同无法有效衔接而引起争议，而这些条款和内容又与毕业生就业权益密切相关。因此，毕业生在约定这些条款时要尤为慎重以便充分有效地保障自己的合法权益，降低今后可能发生的风险。第二节 大学生就业权益的法律保障 1违约金 违约金是为了保障就业协议得以顺利履行而设定的，对签约双方当事人的一种约束手段。违约金是对双方的一个保障，却也是一把双刃剑。有一些单位利用毕业生急于就业的心理，在约定违约金时数额

14、高昂、趁机牟利，因此毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，充分考虑自己可能面临的风险及承受能力，量力而行，而不要“病急乱投医”。还有一些单位并没有刻意提出违约金的要求，毕业生自己也为了给自己多个择业的机会而故作糊涂，殊不知往往是“聪明”反被“聪明”误。一旦学生毁约，用人单位不仅不会因为就业协议中没有约定违约金额而息事宁人，而且往往会漫天要价索取赔偿；反过来，如果毕业生遭遇到用人单位毁约，自己的合权益也同样难以得到保障。因此，在签订就业协议时关于违约金的约定并非儿戏，要谨慎约定；就业协议更不可轻视，违约要三思而后行。 第二节 大学生就业权益的法律保障2空白条款在用人单位和毕业生双方认可和默许的情形下

15、，就业协议书是允许空白条款存在的，且不会不影响整个就业协议的效力。常见的空白条款大多涉及到试用期、月薪、违约金额等，这都是与毕业生自身利益息息相关的内容。因此，空白条款的存在很可能会为毕业生今后的顺利工作带来颇多隐患。一些用人单位要么是在签约前向大学生做出一些关于见期、薪金等的口头承诺，要么就只是一句“按我们公司人事制度履行”而代过。作为涉世未深的大学毕业生，面对自己得来不易的签约机会、用人单位的花言巧语，再加上自身法律常识的缺乏，往往就理所当然的在协议书上留下多处空白，结果到用人单位报到后才发现薪金甚至是岗位等都与单位原来的承诺相去甚远。事到如此，大多数毕业生感觉现找新单位已经来不及了，只得

16、无奈屈从。当然也有一部分同学想到要用法律维护自己的权益，但却发现在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，口头的承诺是不能作为证据的，无奈给自己的维权道路增加了诸多障碍。因此，如果已签订的就业协议书中存在空白条款，毕业生要及时对空白条款的内容签订补充协议或采取补救措施，以免发生纠纷时无据可依。第二节 大学生就业权益的法律保障3补充协议 就业协议书允许有补充协议，即由毕业生和用人单位就协议书中未涉及或不够具体的内容进行协商并签订的协议。补充协议中常见的内容主要有三种：一是免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效，双方互不用承担违约责任；二是与劳动合同衔接的内容，如注明

17、具体的工作岗位，试用期满后的工资、福利待遇等；三是用人单位对毕业生的其他要求。 通过签订补充协议，毕业生可以为自身权益的维护加一道筹码，避免产生经济损失或其他争议，但也往往会掉入用人单位的陷阱中。比如，有的单位在与女大学生签订的补充协议中规定其三年内不准结婚、五年内不准怀孕，一些没有认真审视补充协议的女大学生可能就默认了这项规定。但事实上，这一条款明显违反了劳动法的相关规定，因而是无效的，不应予以履行。所以毕业生在附签补充协议的过程中一定要谨慎，认真审视协议的内容是否公平、合法和有效，那些违反国家法律、行政法规的强制性规定的条款都是无效的、不需要履行的，当然其他条款将继续执行。第二节 大学生就

18、业权益的法律保障4就业协议的解除就业协议的解除可分为单方解除和三方解除。单方解除包括单方擅自解除、单方依法或依协议解除。这里的单方是指用人单位和毕业生，其任何一方擅自解除就业协议都属违约行为，都应对另一方承担违约责任，通常表现为支付一定数额的违约金。第二种情况即单方依法或依协议解除，这时解除方无须对另一方承担法律责任。比如，学生未取得毕业资格或是未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生被录取为研究生或公务员后，可依据就业协议的约定单方面解除就业协议。三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人

19、真实意思表示一致的体现，故均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如三方解除发生在就业派遣计划下达后，还须经主管部门批准办理调整改派。 第二节 大学生就业权益的法律保障（三）违反就业协议的责任处理1.用人单位未履行就业协议的责任处理。主要表现为两种情况：一是用人单位未按协议规定录用学生到用人单位就业，用人单位须向毕业生支付“违约金”；另一种是用人单位采取欺骗等违法手段与毕业生签订就业协议，将视为无效协议，其法律责任由用人单位承担。比如用人单位未如实介绍本单位情况，在根本无录用指标的情况下与毕业生签订的就业协议，或是一些非法的传销公司不择手段地与毕业生所签订的就业协议等情形，

20、皆视为无效协议。2.毕业生未履行就业协议的责任处理。毕业生的违约主要是发生在从签订就业协议开始，直到离校到用人单位报到前这段时间里，如果其间毕业生改变就业意向，不再继续履行就业协议中的相关约定，必须承担违约责任，即向用人单位支付违约金。如果毕业生改变就业意向是发生在到用人单位报到后，则无需支付违约金，而是依据劳动合同和劳动法相关规定进行处理。第二节 大学生就业权益的法律保障二、劳动合同作为已毕业离校的大学生，原来所签订的三方就业协议已不能作为其与用人单位之间劳动关系的凭证，因此必须与用人单位重新订立劳动合同，这既是遵守法律的必然行为，更是维护自身权益的必要手段。那么在订立劳动合同的过程中应该注

21、意哪些问题呢？怎样的劳动合同才是一份好的、有效的劳动合同呢？掌握一些劳动合同方面的常识，对大学生保障自身的权益，签订一份成功的劳动合同是很有必要的。第二节 大学生就业权益的法律保障（一）劳动合同基本常识1.什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国的劳动合同制度从20世纪80年代中期开始试点，1994年7月5日全国人民代表大会常委会第八次会议通过的中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）正式确立了我国现行的劳动合同制度。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法

22、），并予2008年1月1日起正式施行，从而将进一步促进我国劳动合同制度的完善和发展。 第二节 大学生就业权益的法律保障劳动合同制度是对原来的固定工制度的颠覆，它实现了竞争机制下的用人单位与劳动者双方择优录用、择业选优，从而增加了劳动者的竞争意识，促进其自身素质的提高，并增加了企业活力。同时，劳动合同制度通过明确劳动者与用人单位双方的权利和义务,从而从法律上充分保障了劳动者的主人翁地位，也给予劳动者维护自身合法权益的法律依据。基于此，劳动合同制度目前已在各类企业中得到广泛推行。依据劳动合同法规定，我国目前劳动合同有三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

23、。 第二节 大学生就业权益的法律保障固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法第十四条明确规定了可以订立无固定期限劳动合同的情形，其中指出：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第二节 大学生就业权益的法律保障2劳动合同的订立劳动合同法规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”

24、。在订立劳动合同过程中，劳动关系双方应当“遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的订立时间：毕业生毕业离校到用人单位报到时，也即双方建立劳动关系时，即应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的订立形式：劳动合同应当以书面形式订立，其文本由用人单位提供，并在用人单位在与劳动者协商一致的基础上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 第二节 大学生就业

25、权益的法律保障劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；除以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二节 大学生就业权益的法律保障3劳动合同的履行和变更 （1）劳动合同的履行劳动合同法第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定：“用人单位，应当按照

26、劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” （2）劳动合同的变更劳动合同变更的情形主要包括以下三种： 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，这种变更不影响劳动合同的履行；用人单位组织形式发生变更，即出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，这时劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商变更，即经双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二节 大学生就业权

27、益的法律保障4劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。具体可分为以下几种：协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除以及自行解除。一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知用人单位。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效以后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止的行为。劳动合同法第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

28、亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第二节 大学生就业权益的法律保障 5特殊情形下的劳动合同（1）劳务派遣近几年来，我国的劳务派遣发展较快，越来越多的大学生也走向了劳务派遣的道路。但是鉴于劳务派遣这种用工形式的特殊性，很容易引发劳动争议以及发生侵害劳动者合法权益的现象。因此，为了规范这种用工形式，新的劳动合同法做出了比较明确的规定，了解这部分内容对于毕业生在就业中维护自身的权益是非常必要的。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单

29、位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其特殊性主要表现在：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。具体关系如图所示：第二节 大学生就业权益的法律保障签订劳务派遣协议工资签订劳动合同劳务派遣单位（用人单位）接受劳务派遣用工的单位（用工单位）劳 动 者第二节 大学生就业权益的法律保障 劳动合同双方主体：劳务派遣单位（即用人单位）和劳动者。劳动合同法五十八条规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”劳动合同的内

30、容：除劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议双方主体：接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）和劳务派遣单位派遣劳动者。劳动合同法五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”工资报酬：劳务派遣单位按月向劳动者支付劳动报酬，其不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳动合同法五十七条规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”被派遣劳动者的权利：知晓劳务派遣协议内容的权利；

31、与用工单位的劳动者同工同酬的权利；在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会的权利。 劳务派遣用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，劳动合同法还规定，“劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用”，“劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”，且“用人单位本身不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。在责任承担上，规定“劳务派遣单位如发生违法行为，给被派遣劳

32、动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 第二节 大学生就业权益的法律保障（2）非全日制用工 根据劳动合同法规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制就业在订立劳动合同以及工资报酬支付具有不同的特点：劳动合同的订立：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。协议或劳动合同的解除：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；用人单位终止用工无需向劳动者

33、支付经济补偿。试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。工资报酬：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第二节 大学生就业权益的法律保障（二）签订劳动合同的注意事项1签订合同需谨慎首先，签订劳动合同前，一定要认真阅读、明确细节，多关注下列重要条款：工作期限或劳动合同期限、工作岗位和工作内容、工作条件和劳动保护、工资报酬和福利待遇、违反劳动合同的责任等。要看准了再下笔，以防用人单位通过有意的“疏漏”侵害毕业生的合法权益。其次，签订劳动合同时，对中长期合同要持审慎态度。目前，很多企业为应届大学生提供的都是五年、六年甚至是更长时

34、间的劳动合同。这就与一些毕业生打算两三年以后考研（博）、出国等规划产生了矛盾，被动签订的中长期合同将毕业生束缚在一个自己不感兴趣的岗位上虚度年华，如想提前解除劳动合同很可能还要承担违约责任。针对这种情况，要求毕业生在下笔前一定要充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优劣势，选择适合自己的行业和职业，避免求职的盲目性。 第二节 大学生就业权益的法律保障 2六种合同不能签（1）口头合同。一些用人单位与求职毕业生仅就双方的权利、义务等达成口头约定，并不签订书面正式文本。面对用人单位冠冕堂皇的许诺、花言巧语的引诱，一些涉世未深的大学毕业生很容易会掉入对方“糖衣炮弹”的圈套中。但事实上，这种口头合同是最

35、靠不住的，往往等到工作后才发现用人单位的许诺早已化作泡影，而口头合同又不能作为维权的法律依据，郁闷之情自不必言。 （2）格式合同。用人单位的劳动合同通常是由其按照国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先拟好并打印出来的，然后再拿给毕业生签订。不同于那些内容过于简单的合同，一些用人单位会将劳动合同做得非常规范和详细。表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可细细研究起来却发现具体条款表述含糊，甚至可以有几种解释。如果签订了这种合同，一旦发生纠纷，用人单位总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是劳动者。 第二节 大学生就业权益的法律保障（3）单方合同，也即一边倒合同。这类合

36、同的用人单位利用毕业生求职心切的心理，往往在劳动合同里只约定应聘方有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度、若有违反需承担怎样的责任、毁约要交纳违约金等等，而对应聘者的权利却一字不提。这种合同虽名为合同，但却是最典型的不平等合同。 （4）生死合同。主要发生在一些危险性行业的用人单位，他们为了逃避该承担的责任，常常在签订合同时要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。 第二节 大学生就业权益的法律保障（5）两张皮合同。有些用人单

37、位慑于劳动主管部门的监督，往往在与应聘者签订的劳动合同外，伪造一份用来应付劳动部门检查的合同，甚至连这份合同上的签名都是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为它一定是有利于用人单位的一边倒合同。 （6）抵押合同。这种合同通常是要求员工把一些证件、钱财、财产交给用人单位作为抵押，还承诺说以后退还。毕业生在用人单位花言巧语的哄骗下交上了，但一旦要离开用人单位时，就会发现财物往往是要不回来的，甚至自己的证件都拿不到，毕业生因此要承担很大的损失。第二节 大学生就业权益的法律保障（三）违反劳动合同的赔偿责任1用人单位违反劳动合同的

38、赔偿责任劳动合同法第四十六条规定了用人单位支付经济赔偿金的情形，第四十七条给予了数额的限定。用人单位赔偿金支付标准依 据：劳动者在本单位工作的年限标 准：每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿支付基数：即劳动者月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，上限为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍支付年限：最高不超过十二年第二节 大学生就业权益的法律保障劳动合同法第四十八条规定，“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

39、者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的”，用人单位应当依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳动合同法第七章“法律责任”还对用人单位的一些违法行为的具体责任处理做出了比较详细的规定。第二节 大学生就业权益的法律保障2、大学生违反劳动合同的赔偿责任对大学生违反劳动合同赔偿责任的规定，主要集中在劳动合同的解除、服务期、保密义务或竞业限制等方面。劳动合同法第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳

40、动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”服务期：劳动合同法规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”保密协议：劳动合同法第二十三条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

41、支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第二节 大学生就业权益的法律保障三、劳动保护劳动保护是指为消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，而领先技术进步和科学管理，采取的技术和组织措施。劳动保护主要包括以下三个方面的内容。 （一）劳动安全与卫生（二）工作时间与休息时间第二节 大学生就业权益的法律保障（一）劳动安全与卫生劳动法赋予了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；劳动卫生，是指防止有毒有害物质危

42、害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并且应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。劳动者如果发现企业的劳动条件存在危害生命安全和身体健康的情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告；如用人单位管理人员违章指挥，强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝接受或立即解除劳动合同，不视为违反劳动合同；对于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者亦可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。第二节 大学生就业权益的法律保障（二）工作时间与休息时间 1工作时间工作时间也就是劳动

43、者在用人单位从事生产或工作的时间，它是建立在劳动关系基础之上的。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法。2休息时间劳动法第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”其中：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休日；企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。除周休息日外，劳动者还享有法定节假日的休息权。依据我国法律法规规定，目前我国主要的法定节假日包括元旦、春节、国

44、庆节等。第二节 大学生就业权益的法律保障3加班加点的限制措施安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班加点时间不能超过36小时。根据劳动法第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二节

45、 大学生就业权益的法律保障加班加点的工资报酬（1）延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日加班：首先安排与加班相等时间的补休，不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资200%的加班工资；（3）法定休假日加班：不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资；第二节 大学生就业权益的法律保障4除外情况很多毕业生在求职中选择了从事销售工作，销售人员因其工作的特殊性，无法按法定工时标准确定工时，也就无法确定延长的工作时间，因而不适用加班加点制度。企业可以通过根据标准工时制度确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来保证劳动者休息，对于符合年休假条件的劳动者，可以安排其享受带薪

46、年休假。此外，劳动法第四十二条规定了延长工作时间不受四十一条限制的情形：“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”第二节 大学生就业权益的法律保障（三）对女大学生和女职工的特殊保护青岛新闻网曾经有一篇名为职场维权：怀孕数月丢工作，女大学生被逼刷厕所的报道，引起了人们的广泛关注。重点大学本科毕业的小李原是青岛一家企业的技术人员，几个月以前怀孕后被公司无端辞退，失去生活来源的小李，无奈只得向劳动保障部门请求援助，而其所在的公司给出的

47、答复是，“实在想上班就去刷厕所吧”。 这个案例中的企业明显违反了国家关于女职工的特殊保护的规定。根据我国法律法规的规定，女职工除享有同男职工共同的劳动保护权利外，还因其所具有的不同于男子的生理特点享有特殊的劳动保护：妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬；禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业；对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护；女职工依法享受生育保险。 第二节 大学生就业权益的法律保障依据指引：中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国妇女权益保障法（1992年4月3日）女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）女职工劳动保护规定（1988年6月

48、28日国务院令第9号） 第二节 大学生就业权益的法律保障四、工资问题与社会保险（一）工资问题劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家

49、规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，以及稿费、讲课费、翻译费、购买本单位股票和债券所获得的股息和利息等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第二节 大学生就业权益的法律保障（二）社会保险社会保险是国家举办的一项社会政策，目的就在于通过国民收入再分配的办法，在劳动者遇到生育、年老、失业、疾病、伤残、死亡等风险而暂时或永久

50、丧失劳动能力时，给予其一定的收入补偿，以保证劳动者能维持基本生活水平，维护社会安定。劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五大项目。前三者都是需要由用人单位和劳动者个人共同缴纳社会保险费，个人应缴纳的部分，可由所在单位从其本人工资中代扣代缴；而工伤保险和生育保险则是由用人单位负责缴纳保险费用，劳动者个人不需要缴纳。第二节 大学生就业权益的法律保障五、劳动争议的处理近年来存在于毕业生与用人单位之间的劳动争议案件不乏少数，有用人单位的责任，亦有毕业生的责任。到底什么样的争议才是劳动争议呢？面对劳

51、动争议，应如何解决呢？（一）什么是劳动争议劳动争议是建立在劳动关系的基础之上的，因双方当事人实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。需要注意的是，并不是用人单位与职工之间发生的争议都是劳动争议，只有涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动法第三条规定了劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括：关于人员调动、辞退、辞职的事项；关于劳动报酬的事项；关于工作时间与休息休假的事项；关于女职工保护的事项；关于未成年工保护的事项；关于职业培训的事项；关于社会保险与职工福利的事项等。如果用人单位与职工之间发生的争议不是上述劳动权利、义务的内容，那就不是劳动争议，而是一般的民事争议、

52、经济争议或有关生活琐事争议。 第二节 大学生就业权益的法律保障（二）劳动争议处理的基本形式劳动争议的处理方式有四种：双方当事人协商解决，向企业劳动争议调解委员会申请调解，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向当地基层人民法院提起诉讼。但是鉴于目前一裁二审所造成的时间长、成本大等缺陷，目前正在审议的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）突破了这一程式，规定涉及报酬、工伤医疗费、经济补偿、休假等部分争议纠纷，拟一裁终局，不再进行两审。草案第四十四条规定，下列劳动争议仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：一是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工

53、资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；三是因履行集体合同发生的争议。此外，草案还规定，对终局裁决的案件，当事人还可以依法申请人民法院撤销仲裁裁决或者不予执行。申请仲裁时，申请仲裁人应按国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为受理费和处理费，受理费由申请仲裁人预交，处理费由双方当事人预交。待结案后，仲裁委员会根据案件处理结果确定双方当事人实际应当承担的费用。 第二节 大学生就业权益的法律保障（三）集体劳动争议的处理职工一方在30人以上的集体劳动争议适用于案件特别审理程序。仲裁委员会在做出受理决定后，应组成特别仲裁庭。仲裁庭审理集体劳动争议时应

54、先进行调解，或者是促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促成当事人自愿达到协议。如未达到协议，仲裁庭应及时裁决。仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，如案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限不得超过15日。第三节 大学生就业权益的自我保护【案例】华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司，很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话

55、另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。第三节 大学生就业权益的自我保护每年都有毕业生求职高潮，有不少同学找到了合适的工作，也有不少同学惹上劳动争议，更有不少同学上当受骗。侵权行为时有发生，行骗手段层出不穷，让人防不胜防。前车之鉴，后世之师。面对种种不法现象，除了寻求法律的援助外，大学生在求职过程中也应提高防范意识，学会自我保护。 第三节 大学生就业权益的自我保护一、擦亮眼睛，识别求职陷阱陷阱一：还没工作先收钱【案例】 小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到

56、参加培训，并要缴纳元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。 小贴士：国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。【点评】还没正式上班，单位就以各种名目收费，比如预付保证金、材料费、培训费、保险费、体检费等，然后再以各种理由拒绝录用，甚至是直接杳无音信了。这是一些骗子公司惯用的伎俩。因此，大学生在找工作时，一定要事先了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等核实单位的真实性。在应聘过程中，一旦有要求

57、缴纳费用的都应该予以警惕。 小贴士：国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。第三节 大学生就业权益的自我保护陷阱二：面试简单、钱多事少【案例】招聘会上，一家公司的招聘信息引起了来求职的大学生小冯的注意。该公司的招聘启示上写着：招储备干部，专科以上学历，无工作经验限制；待遇优厚，工作环境舒适小冯随即投上了简历并做自我介绍，“招聘经理”边看小冯的简历边点头，然后又与小冯攀谈了几句，说：“你回去等我们消息吧。”几天之后，小冯接到该公司的电话，说小冯已经被录取了，公司现要为新员工统一订做工作服，需要小冯缴纳500元的服装费。【点评】招聘广告中对学历、专业、工作经验等限制极少，甚至无

58、专业限制、无学历限制、免经验等，却声称工作轻松、一经录用待遇优厚，犹如 “天上掉馅饼”一样，这时就要小心了，很可能是个骗局，往往又会以提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)而收尾。 小贴士：不要相信有天上掉馅饼的好事，千万不要被骗子公司的花言巧语蛊惑。第三节 大学生就业权益的自我保护陷阱三：黑心中介，骗你没商量【案例】张某是成都某在学应届毕业生，为了给自己多一份求职机会，他就根据学校周围贴的小广告便来到了一家职介所。一个“面容和善”的中年妇女详细地询问了他所在的学校、专业、特长以及求职意向等基本信息后，让他填写了一张招聘表，并收取了100元手续费，让他回家等消息，并保证说肯定能

59、让他找到一份满意的工作。结果张某在学校等了将近一个月，仍无消息，打电话咨询也总是忙，当他再次登门找到那家职介所时，发现已是人去楼空了。【分析】这种情况并不少见，刚毕业的学生由于涉世未深，往往会发生上述案例中的情况，也些学生由中介所介绍一些“不十分明确”的工作，结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销。因此，在选择中介机构时，要仔细考察，选择信誉好、有资质的职介机构。 小贴士：职介机构多黑心，选择切记要谨慎。第三节 大学生就业权益的自我保护陷阱四：网络求职陷阱多【案例】2007年10月初，小姗浏览某求职网站时，填写了一份电子简历，包括个人联系方式及基本情况，提交之后还刷新了两次。15日中午，她突

60、然接到一个无来电显示的电话，对方是一位男子，称自己是广东某公安局的信息员，正在对其手机号码进行跟踪，要求她全力配合并立即关机。挂机后，一头雾水的小姗不知所措，正犹豫着，对方再次打来电话责问她为什么还未关机，并威胁说耽误了他们办案后果自负。小姗立即同意马上关机，却在正准备关机的一瞬间接到了远在福建的家人打来的电话，原来有个男子刚打电话到她家称她在武汉出了车祸，且昏迷不醒，请家人速汇3000元到其账上。直到这时，小姗才意识到自己遭遇了骗子。“很少人同时知道我的手机号码和家中电话号码，问题一定出在那份电子简历上了。”小姗心有余悸地说，“幸亏没关机，否则家人联系不到我，后果不堪设想。” 【分析】现在很