工作过错责任追究暂行办法

1、工作过错责任追究暂行办法一、为规范学校的管理，提高每一位教职工履行岗位职责的自觉性，提高工作的质量和效率，特制订本暂行办法。二、本办法适用于学校内的每一位教职工(包括临聘教师和临时工)。三、工作过错是指学校教职工因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，不依规定的程序和工作指引办事，以致影响学校的工作秩序和工作效率，贻误学校工作，或者损害师生的合法权益，给学校造成不良的影响和后果的行为。四、工作过错责任分为三种：直接责任、主要领导责任和重要领导责任。工作过错责任追究方式有以下六种：一是责令作出书面检查;二是通报批评;三是取消当年评优评先资格;四是扣发奖励性绩效工资;五是调离工作岗位或停职离岗

2、培训;六是给予行政纪律处分。根据情节的轻重、损害后果和影响大小，工作过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。五、对于公民、法人和其他组织的投诉、检举、控告，学校应在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应予受理，否则不予受理。有明确投诉人、检举人、控告人的，应当告知不受理理由，决定进行调查的案件，应在15个工作日内调查处理完毕。投诉人、检举人、控告人对不受理决定不服或认为不便向学校提出投诉、检举、控告的，可向区教育局提出。工作过错的责任人享有陈述权和申辩权。六、在专业行为中，应当追究教职工工作过错责任的行为：1.未按时上下课的;2.上课中途离开教室的;3.携带通信工具进

3、入课堂，上课期间接听或打电话的;4.体罚或变相体罚学生的;5.侮辱学生的;6.歧视学生的，有伤害学生自尊的言语的;7.课堂教学组织不力，课堂纪律差，学生意见大的;8.未按要求布置作业，作业批改马虎的;9.不备课上课的;10.考试中有舞弊情形的;11.公开散布有悖党和国家的路线、方针、政策的言论，或在课堂上散布不良言论的;12.未经教导处批准，擅自调课的;13.不执行教学计划，教学随意性强，“放羊式”教学的;14.未及时处理学生中突发事件的;15.未按要求完成教学任务的;16.擅自让学生离开教室或离开学校的;17.发生教学事故的。七、在工作纪律方面，应当追究职员工作过错责任的行为：1.不履行工作

4、职责，不按规章制度办事;2.非工会活动时间在校内从事娱乐活动的;3.违反收费管理规定，有乱收费行为的;4.未经学校批准向学生派发与学校工作无关的宣传资料，推销文具或其他用品的;5.违反“减负”规定，加重学生课业负担的;6.工作马虎，工作质量差的;7.未能正确对待家长提出的合理意见，与家长发生冲突或遭家长投诉、经调查情况属实的;8.对学生不良行为视而不见，看到学生有危难时不救助的;9.闹不团结，教师之间吵闹的;10.不按时按质按量完成工作任务的;11.未经学校同意，对违纪学生进行罚款的;12.无正当理由不服从学校工作安排的。八、职业道德方面，应追究过错责任的行为：1.行为不检点，有损教师形象的;

5、2.对学生打击报复或施加其他压力的;3.利用工作之便，向他人索取财物的;4.在校内对学生收费补课，或为本班学生做家教的;5.不当面提意见，在教师中散布不利于团结的言论的。九、在处理学校内部事务时，应当追究工作过错责任的行为：1.对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核，提出拟办意见，无正当理由未按规定时间报送领导批办的;2.对属于职责范围的事推诿、拖延不办的;3.对不属本职责范围或不宜由本职责办的事项，不说明，不请示，不移送，置之不理的;4.对遇到涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商不能取得一致意见时，未报请学校领导裁决，擅自作出决定的;5.未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密，损毁或者丢失的;6.对外发文，未严格核对文种、文号、格式、文字及加盖公章，导致严重后果的;7.未经领导审定签发对外发文的;8.未按规定时限对外发文的;9.未按规定使用公章的。十、在学校行政管理中，应当追究行政过错责任的行为：1.未按时向教职工发布