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文档简介

1、XX咨询公司工作汇报及考勤制度第一条：为了更好地检查、督促公司各项工作的落实和开展情况，倡导务实高效的工作作风，促进员工自我总结、自我管理，加强员工之间的信息交流和团结协作，确保公司各项工作正常运转，特制订本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。制度由公司内务主管负责管理和月度考核，公司主要负责人可不定期抽查考核情况。第三条：所有员工必须进入公司工作微信群，每天 22:00 前必须在微信群汇报个人当天的工作情况和明天的工作规划（日报）。每月底 22:00 前要对月工作进行归纳总结和自我评价，对下月工作进行目标安排（月报）。第四条：工作汇报的主要内容：1、 个人本职工作和目标任务完成情况及存在

2、的主要问题；2、 公司董事长及总经理交办的临时工作完成情况；3、 外出拜访客户或外出办事情况；4、 其它需要报告的情况5、 个人工作的自我评价和对工作的看法与建议；第五条：工作汇报的主要形式：1、 工作汇报要求分工作时段编写，如几点几分至几点几分做什么工作；2、 汇报内容要精简干练，每天不得超过 200 字，但特殊情况除外；3、 汇报内容要条理清晰，内容清楚。第六条：公司总经理每天负责对每位员工的工作汇报内容进行工作点评，点评结果必须客观、公正、公开并作为员工月度工作考核的依据，对员工提出的“困难”“请求”应及时作出反应和处理。公司主要负责人对总经理的工作进行点评。第七条：员工每缺报一次，视同旷工一天。对总经理点评中提出的问题和意见员工需及时整改，未能整改到位且受批评每满二次扣发当月工资 200 元。对未分时段报告的视为无效报告，作缺报处理。第八条：公司作息时间：每年 5 月 1 日至 9 月 30 日的作息为上午 8：00 到12：00，下午 2：00 到 6：00，每年 10 月 1 日到第二年 4 月 30 日为上午 8：00到 12：00，下午 1：30 到 5：30. 第九条：员工上下班必须打卡，每天四次。当天四次未打卡视同旷工一天，当天缺少二次视同旷工半天，当天缺少一次视同迟到，扣当月工资 30 元。第十条：员工月旷工达 4 天、年旷工达 20

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