社团联合会纳新计划书

1、高职学院社团联合会纳新计划书高职学院社团联合会纳新计划书 我校社团联合会（以下简称社联）自正式成立以来，一直受到上级领导和广大同学的高度关注和大力支持，社联内部组织逐步得到完善，职能进一步得到明确。为进一步完善社团联合会内部组织建设、制定完备的管理的社团规章制度、探索我校社团发展的新局面，使社联朝着正规化发展、发挥其应有职能，引导我校社团突破当前的发展瓶颈，我们有必要在11级新生中间广招贤才，充实社联队伍，为以上目标的实现打下人力资源基础。一、纳新计划 本次社联纳新计划人数为xx人；其中组策部（12-14）人，宣传部（12-14）人，办公室（）人，外联部（）人，财务部（）人，人力资源部（）人。

2、本次纳新将采用竞选方式，择优录用。二、纳新安排本次纳新将主要面向11级新生，采取自荐与推荐并举的方式，由社联主要人员面试确定出社联纳新结果。（一）时间安排：1.2011年9月19日到9月25日为纳新宣传阶段，向广大同学公布纳新条件、各部门所需准备材料、社团纳新纳具体流程；社联各部门纳新整体流程相同，具体形式由各部门负责人自己决定。社联各部门具体整体流程：9月（）日到9月（）日宣传阶段 9月（）日上交纳新报名表 9月2（）号各部门组织面试 9月（）号确定新成员名单2.9月8日召开社联各部长会议，向各各部门负责人转达说明纳新事宜；各部门负责人准备自己部门的具体纳新流程，9月10号晚上十点之前上交电

3、子稿到9042403072.（二）前期宣传：1.宣传阶段由宣传部，对纳新事宜做出相应宣传（具体宣传材料由人力资源部会及时递交各部门）。此次纳新整个阶段，我们将重视网络（手机信息、QQ）等媒介的信息传递作用，纳新公告将张贴学校公示栏处或以手机信息、QQ等告知。2.制作宣传公告（内容后附）张贴于教学楼楼宣传栏。 （三）面试1. 预定面试时间：X月xx日上午X00XX00 下午 X00X00我们将在保证面试质量的基础上合理安排时间，同时将不同时间段参加面试的具体时间及时公布在信息宣传栏上（或以手机信息QQ等告知）。2.面试地点:-3.面试人员:社团联合会主要成员4.面试规则：面试人员根据提交已经报名

4、表的候选人的语言表达能力、现场应变能力、对社联相关工作的熟悉程度、对社团的建设性想法等面试问题选出xx人。（四）面试结果公布面试结果在经过团委老师审核之后，我们将及时通过社团联合会群、学院公告、手机信息。QQ消息等形式公布，接受大家监督。宁波大红鹰高职学院社团联合会2011年9月1日（五）纳新时间及地点时间：9月10日9月15日地点：知行路及学校主干道四、新流程（一）前期宣传1、具体流程 宣传部利用海报、横幅的形式向外宣传本社团及纳新信息；同时通过大二负责接新生的同学向新生做宣传介绍并发放宣传单。2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在食堂、学校主干道、及各宿舍楼下张贴，并安排

5、人员在学校主干道设立值班点进行宣传。3、时间报名前一周(二)报名阶段 时间：9月16日9月20日 具体内容：（1）、由组织部负责，在学校主干道设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如市场营销学社的具体运作，社团的部门设置、发展方向，会员的要求等问题，并由值班人员给予解答。（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交。（三）面试阶段时间：9月21日地点：待定具体要求：（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。（2）、面试内容简单自我介绍（不超过两分钟）。回答评委的问题。对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（四）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。3、公