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文档简介

1、弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler ）2022/7/251菲德勒简介 弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler,1922):权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理专家 。2022/7/252弗雷德菲德勒的主要著作一种领导效能理论（1967）让工作适应管理者 （1965） 权变模型一领导效用的新方向（1974）领导游戏：人与环境的匹配 2022/7/253权变领导理论的内容领导者对其所领导的群体，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。要根据社会环境和领导对象的具体情况决定采用那种领导风格和领导方法。2022/7/254影响领导者领导风格的环境因素 1、

2、集体的气氛 （即领导者与下属的关系，上下级关系） 2、工作任务结构 3、领导者拥有的职位权力（领导者所处职位的固有权力） 2022/7/255 环境因素情境领导与下属的关系任务结构职位权力1好高强2好高弱3好低强4好低弱5差高强6差高弱7差低强8差低弱2022/7/256LPC问卷调查表快乐87654321不快乐 友善87654321不友善 拒绝12345678接纳 有益87654321无益 不热情12345678热情 紧张12345678轻松 疏远12345678亲密 冷漠12345678热心 合作87654321不合作 助人87654321敌意 无聊12345678有趣 好争12345678融洽 自信87654321犹豫 高效87654321低效 郁闷12345678开朗 开放87654321防备 2022/7/257利用LPC量表将作答者分为两种领导风格关系取向性（LPC得分高）作答者很乐于与同事形成良好的人际关系 任务取向性（LPC得分低）作答者可能更关注生产 2022/7/258LPC量表与领导方式的分类 LPC量表是菲德勒设计的一种用来测量领导者领导方式（风格）的量表，也叫“最难共事的同事”调查问卷表。2022/7/259领导方式

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