勤杂工劳动合同参考

1、勤杂工劳动合同勤杂工劳动合同3/3勤杂工劳动合同社勤杂工劳动合同书 合同编号：A20140213 03 甲方：法人代表： 乙方： 性别： 出生年月日： 民族： 居民身份证号： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。工作内容（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方林场勤杂工工作，负责林场卫生，员工餐饮料理，及内部养殖工作。（三）乙方工作应达到甲方要求的标准。劳动保护和劳动条件（四）乙方实行休年假制度，每年带薪年假12天，可随时调整，休假期间必须安排好林场其他员工的伙食。（五）甲方

2、安排乙方加班， 乙方加班工资为每日80元/天。（六）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。（七）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。劳动报酬（八）乙方工资为员工工资，为1350元/月，年工资为16200元。甲方于农历五月、八月、腊月以货币形式分期支付乙方工资。乙方在试用期间的工资不变。保险福利待遇（九）甲方为乙方办理意外保险手续。（十）甲方为乙方提供以下福利待遇，提供住宿，甲方补贴所有员工电费共 500 元/年。（十一）甲方补贴乙方伙食费 200 元/月。六、劳动内容及劳动纪律（十二）甲

3、方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。（十三）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（十四）乙方保证一年的工作时间，年假未休完按加班补加班费用 80 元/天。工作日期间甲方会不定期查岗，若发现一天内有3小时或超过3小时不在岗情况，则以 150 元/天的标准扣除工资，扣完为止。（十五）年假之外，乙方因非工原因请假，按日扣除工资。（十六）乙方负责养殖猪一头、牛一头、鸡二十只，甲方负责购买小猪、小牛、小鸡，

4、乙方负责养殖，所需饲料灯由乙方负责。若中途牲畜有死亡情况，则风险由甲乙双方共担。（十七）猪、牛年底按林场股东及员工人数按股平分。（十八）鸡用于招待费用。（十九）乙方负责室内外卫生，保证办公场所不掺杂生活用品。（二十）乙方负责林场接待工作和来访人员的餐饮。（二十一）乙方必须服从林场管理人员的工作安排，若因不服从安排导致的失职或致使甲方受损情况发生，则乙方负全责。劳动合同的变更、解除（二十二）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（二十三）当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求

5、变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。（二十四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二十五）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（二十六）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事

6、有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二十七）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，可以解除合同：1、濒临破产进行法定整顿期间的；2、因防治工业污染源搬迁的；3、生产经营状况发生严重困难的。（二十八）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。（二十九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1

7、、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳意外保险费的。（三十）本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。劳动合同的终止、续订（三十一）有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的；（三十二）甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。（三十三）劳动争议处理及其它（三十四）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三十五）本合同一式两份，甲