2022年单位劳动合同模板合集

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年单位劳动合同模板合集 下面是我为大家整理的2022年单位劳动合同模板合集,供大家参考。 我国劳动法第16条第1款规定：“（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”下面我给大家带来单位劳动合同模板，更多单位劳动合同可点击“单位合同”查看。 单位劳动合同模板1 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方

2、应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但务必提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赋予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及（其它）补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利处境及乙方的行为和工作表现增加工资，假设乙方没达成甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部

3、门，在如下处境，甲方将给乙方荣誉或物质赏赐，如模范地遵守公司的（规章制度），生产和工作中的突出付出或物质赏赐，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出付出得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润处境设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方供给津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供给其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)

4、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安置乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假片面的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要，可调整变出工作时间，包括变更日工作开头和终止的时间，在照管员工有合理的休息时间的处境下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方

5、无特殊理由应积极支持和按照甲方安置，但甲方应严格操纵加班加点。 第四条 员工（教导） 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方举行职业道德、业务技术、（安好生产）及各种规章制度及社会法制教导，乙方应积极采纳这方面的教导。 第五条 工作安置与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的才能，合理安置和调整乙方的工作，乙方应按照甲方的管理和安置，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供给符合国家要求的安好卫生的工作环境，否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动养护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方供给劳动养护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期

6、供给相应的养护，概括手段按国家有关规定执行。 第七条 劳动（保险）及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定供给乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合以下处境，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业处境发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教

7、养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合以下处境，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安好，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在以下处境下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在举行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为片面流失劳动才能的，企业应予合理安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般处境下，务必提

8、前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿持续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自（离职），甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的（员工手册）以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赋予

9、乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本金企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款（措施）。 (三)假设乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立刻予以开除，并不赋予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承受赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营好像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止

10、或其他理由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全体与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_议论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成片面。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方务必严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式

11、两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监视执行。 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期 单位劳动合同模板2 _公司(以下简称甲方)与_先生/女士(以下简称乙方)，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、长沙市劳动合同规定(以下简称规定)等有关法律、法规，本着对等自愿协商一致的原那么签订本合同，甲、乙双方务必遵循本合同所列各项条款。 第一条合同期限 1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为_个月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。 3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。 其次条工作岗位 1、甲方安置给

12、乙方的工作岗位是_。 2、甲方根据工作需要或乙方的才能及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应按照甲方的安置，并按照调入单位之领导的管理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行（岗位职责）。 第三条工作条件和劳动养护 1、甲方为乙方供给符合国家规定的劳动安好卫生条件。 2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条劳动报酬和福利待遇 1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)_元，其中试用期每月(人民币)_元。 2、如展现本合同其次条其次款处境，甲方那么按调整的岗位支付乙方的薪金。 3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向

13、社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。 4、乙方享有甲方规定的有薪假期。 5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗期望遇。 第五条劳动纪律、赏赐和处置 1、乙方务必严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、乙方务必按甲方确定的工作程序、岗位职责，专心完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安好卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、甲方根据乙方的表现和业绩赋予表彰、晋级、加薪等赏赐。 4、乙方如违反甲方的纪律规定和展现本合

14、同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将根据情节轻重，分别赋予警告、记过或解除合同的处分。 第六条合同终止和解除的条件 1、合同期满或甲、乙双方在本合同中商定的终止条件展现，本合同即行终止。 2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。 3、甲方与乙方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除

15、本合约： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安置工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。 6、乙方有以下处境之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他有关情形。 7、乙方解除本合同，务必提前三十日以书面形式通知甲方。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 在试用期内; 甲方以暴力要挟或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按

16、照合同商定支付工作报酬或者供给工作条件的。 第七条违反合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违约都要承受违约责任，给对方造成经济损失的务必承受赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。 2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定赋予相应赔偿。 3、乙方若享受甲方供给的住房福利，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。 第八条劳动争议 1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。 2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳动争议程序举行。 3、对仲裁裁决

17、不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。 第九条双方商定条款 第十条合同效力 1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方务必严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。 2、在本合同期内，因合同标的发生变化，经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 4、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。 甲方：_公司乙方：_(签字盖章) (盖章)：_身份证号码：_ 授权代表住址：_ 签字盖章：_联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 单位劳动合同模板3 聘用单位(以下简称

18、甲方)：_受聘人(以下简称乙方)：_(身份证号码：_) 甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、对等、协商一致的原那么，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。 其次条工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房工程办公室工作岗位，并明确乙方的概括工作岗位及职责。 第三条工作条件和劳动养护 1、甲方要求乙方实

19、行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。 2、甲方为乙方供给符合国家规定的安好卫生的工作环境，保证乙方的人身安好及人体不受危害的环境条件下工作。 第四条工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(2000.00)元。 第五条工作纪律、赏赐和惩罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉按照甲方的管理、教导。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、付出大小赋予赏赐。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赋予处置。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘

20、用合同依法签订后，合同双方务必全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致观法的，原合同持续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件展现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给单位造成严重损失的; (4)严重失职，

21、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安置适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施观法第三条第5款规定者除外); (2)法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情

22、形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同商定支付工作报酬或者供给工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作务必交接完毕后面办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。 2、乙方因用人单位未按照聘用合同的商定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同

23、发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：_公司乙方：_(签字盖章) (盖章)：_身份证号码：_ 授权代表住址：_ 签字盖章：_联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 单位劳动合同模板4 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 年期限为其中试用期为个月，到 年 月 日止。 其次条 工作内容 甲方安置乙方在 部门从事 工作。

24、甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条 劳动养护和工作条件 甲方为乙方供给符合国家生产安好、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动养护用品，供给务必的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。 第四条 劳动报酬 甲方依据按劳调配原那么实行 工资制度，月工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会抉择。 工资支付日期为每日。甲方安置乙方加班应依法支付加班工资。 第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规

25、定的保险、福利待遇。 第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，按照甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定举行奖惩。 第七条 合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条商定的劳动合同终止条件展现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日举行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承受赔偿责任。 第八条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同;符合劳动法第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合劳动法其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。 第九条 违反劳动合

26、同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。 乙方违反国家规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。 第十条 保守商业机要 甲方依法制定保守商业机要的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。 第十一条 其他协商条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁

27、委员会申请仲裁。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年月日年 月日 单位劳动合同模板5 劳动合同 甲方：_ 乙方：_ （文化）程度： 性 别： 出世日期_年_月_日 居民身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经对等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同，合同期为_年。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。概括工作任务甲方根

28、据乙方岗位另行制定。 第四条 甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。 三、劳动养护和劳动条件 第五条 甲方实行每一天八小时工作制。 第六条 甲方为乙方供给必要的工作条件，建立健全工作流程和模范。 第七条 甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安好卫生及有关规章制度的教导和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第九条 工资标准(含税)根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策

29、确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。 第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。 第十一条 甲方可根据乙方的业务完成处境，对乙方举行相应的赏赐。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的处境下，为乙方添置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、筹划生育假等有薪假日。; 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假

30、; 2、公司规定的其他福利待遇; 六、劳动纪律 第十六条 乙方务必严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度;严格遵守工作流程和工作模范;保护甲方的财产，遵守职业道德;遵循甲方的（企业文化），维护甲方的企业形象;按时加入甲方组织的各种会议及培训; 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观处境发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商一致，

31、本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.不按照甲方的统一管理; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安置的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产举行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明处境

32、，听取员工的观法，并向劳动行政部门（报告）后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或片面流失劳动才能的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方以暴力、要挟、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方不能按照本

33、合同规定支付劳动报酬或者供给劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准片面的同时，另外支付相当于低于片面百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条 以下情形