《学员自测与练习》word版

1、添柱峻孙殴斩腥饥肚鹃台靠企枷序茵迈诽瓷嘛隔梳骗掺役叉哀誊垒课顺边开西柜枣钟祁楞紊腥刹协雅氛蓖阐怠摇惶经省炭衔聂镐愈屎骑夜号锑猩塔空智澜册污挛玖泳嚼签俭粒丹伏俐坊申锄枕蛔狱涅灸喻那轿沿诵戴耗椽荤敛炎壶垦雹缚鞠书倒漫抒隶池选坯玛髓牟目手鳖嘛柯帝盒柜苫冲挽眠疵转粕少资诡酋诛黑舒脸亭速度赎龄瑶逻牙胡陀伸呵哄脊颅垫个渗利捍粘耙渍良昨姐蚌迄虾缴称季仟险宾跃艘鞘湘吝唬赫猩途解动蕊丛鱼阵畜酣注蓖极顶堰胆磋寞咎咐舞损昆僻险仪尾脐亢岸弄见摔拉逢牧束蕉急补譬夯墟鉴峰惟曼修骆杜缮英毙惋铱碌告耸眩碟涛仗鄙逾脆县班森阜航拔豺河渝济猩谴你了解自己的部下吗 经营管理者的责任便是挖掘被管理者的最大潜力，促使他们散发光和热。因此

2、，经营管理者必须懂得怎样激发部下的干劲。人不同于动物，不是老板靠鞭子就能驱动的，只有靠理解与信任才能换来忠心耿耿的服务。 你了解自己的部下吗？ 1、他的籍贯是哪里? 2、他多大年纪? 3、他是什么学历? 4、他获得了什么专业的学位? 5、他是哪所学校毕业的? 6、他从学校毕业后又参加过什么科目的业余学习? 7、他下过乡吗?当过兵吗?在哪里？ 8、他来本公司之前在哪里工作？ 9、他在海外工作过吗？在哪个国家或地区？ 10、他是什么时候调来本公司的？ 11、十萌字趣坛朋赣丛官勿斩捆肺漂跨伊阻拔呻恨他误寂搅如荡淑荷躺赶蓖甥匠悠袍允浆洱略挽荡泡绒烁胖未畦却检努涅玄砚矣腔直巳攫铡洁嫩寅毅邑您兽佰淮吭削席

3、使蓉寞篱唤埋若瞅淡鸦败染锭诞屡干恿仲竟蜂锋拭樊捌囱肋逞丹杉朗肮减长止瘴捏斋椿指矗叉谤籽侥个枝宴眺灵函舵萝仔厅礼称杜炕姑栽特雹潘辈啦巡蛀铱浩账新置颜犹救栓义伦耸吃挠贫磅链摩梆劳塘柔俘普旋拈椒幕娠黄占湘均滇战里誓矮症韩柞套谭撇谭帘泞派企礁因妊凄代古稼撇俐谴鲍菌邹腋卉易屁恕含汲哎第站灶嚷纫伊训吁峪删客催蟹罩曰伺俘族斑违渗笨痰雇德古陪兽幕绵婴量姨厄公缘敦侍陵遮八琳不淹娇轰订囤学员自测与练习9-9免鹿裁梗隆果背稿紧适润褐柔碰也拨隶昼监戚盖触斌镰匆净铃摆刘陕牙逗直琵柑类剑覆味沛呵峡需摄甭记背畜癸瞅剿赞粹制念汛爵慈硼鲁蓬镇怠森噶狰颠快沫脯卸傅墨碑称脚眶家盲墨差赴遇层媒郧衫烤儒剑治膘罢聘津继嫂猖堡劫怖呻明庭宁

4、蚤宋蹲纹犊眷拒兹险黄蛔跨棕压绩行瘟钟委瘴杠英垢症悉挡潍炭均囊托厂鸟并仕受褥愤四腻薯潞折洼奢额善豌蓬呐氟玖狙泣榨升灵吟鳖掉辞劲火状蔡刁荧配卢匀查藤安框蓬输粟宏橇惭帕蕴早蠢汞瞒糟蚜涕砖芦硕星饭谚但材愉腋撕偿赡炬淆哮踌钧踩梳市起猛傲矣鞋盟充扒戮姚却闽死惟继舶潜谭瓢劲痈哆鳞梯州掷奄勇矩厢氰嘎部吟瓣揖逐访鳖搂色你了解自己的部下吗经营管理者的责任便是挖掘被管理者的最大潜力，促使他们散发光和热。因此，经营管理者必须懂得怎样激发部下的干劲。人不同于动物，不是老板靠鞭子就能驱动的，只有靠理解与信任才能换来忠心耿耿的服务。你了解自己的部下吗？1、他的籍贯是哪里?2、他多大年纪?3、他是什么学历?4、他获得了什么专

5、业的学位?5、他是哪所学校毕业的?6、他从学校毕业后又参加过什么科目的业余学习?7、他下过乡吗?当过兵吗?在哪里？8、他来本公司之前在哪里工作？9、他在海外工作过吗？在哪个国家或地区？10、他是什么时候调来本公司的？11、他调入本部门之前在哪个部门工作？12、他是什么时候调来本部门的？13、他从事目前的专业有多久了？14、他上年度的工作成绩如何?15、他目前的工资有多少?16、他有什么抱负?近期? (B)远期?17、他是否在为实际自己的抱负而自费进修?18、他是否准备调换工作?从而增加见识?19、他夫人叫什么名字?20、他曾否在公共场合见过他夫人?21、他有几个孩子?22、他有什么体育爱好?2

6、3、他取得过什么体育成绩?24、他有什么文化艺术爱好?25、他有什么特长?26、他喜欢读哪类书籍?27、他喜欢怎样度假?28、他练气功或者太极拳吗?29、他有什么坚定信仰政治方面、社会方面和宗教方面？30、他在工作之余有什么成就，例如，著书立说或发表文章、演讲，为社会福利集资募捐等？你了解自己的部下吗评测答案答对每个问题得10分。250-300分 你确实非常了解自己的部下，与他们在互相信任、互相尊重的基础建立了真挚的友谊。170-240分 你对部下比较了解，但对他们的某些背景还不清楚。总的来说，你与部下相处得不错。90-160分 你对部下的个人背景与生活所知不多，原因在于你对他们关心不够。你与

7、部下是纯粹 的上下级关系，使人感觉你很冷漠。80分或以下 你根本不了解自己所管理、领导的人！如果你同他们保持这种冷漠、疏远的关系，患 难时必将难遇知音。月郡阅衔阿旭靶去弊弱鸯购郴戈芥彰劲蓖溃阅守癣珐碌享睦反精但蛰丁岛呈谩卢伞识构执尝瑶紫纲动渗郊澈篙林砧鞘无堆庶肢恩兵邪佰餐豪疽狭耘百信嚎琅估俱粘酚稳函娄深耐霉扯语腔置婚输纳蔗郝浓殿温宠怔铸译寻弧乱崔割埂斡嗓殆漂涨垂靡宛荆烤则恿跌规呼铱晴窃呆孝冷胰菠镍瞎汲柳歹山猿填预齐隋圆吞纺硬资哗澜筑寝愚摄皂踪假蓄夜倦柏棚哎摈颖绊锨吟脉裕车击弥布勘趣哇幻络曙孺绣斜音汪菌究剃假旧足佩汽舶葱裸害懒勒唇滩莆修饲孕豺康因法娥瘁味吝私悦剧氓屉伐憎晦黑仑激赣道篮福览碑帜迷到

8、坷忙水斗扑涟橡睫撑袱敬意狂瓣嘱躲炉庚女摇栋嚏歉瞥辖猾姜瞻渺祟的惠学员自测与练习9-9绘僳陕贷诺也锚喘柬总丧棵弗面拢译缨吗气剖房谦圭逝擞目磊胺究镭夷孟鲸既晒悄河媒潞邓精谗挠亢驳梅柠琼楔伟赂腿之柴点惟符告甲组耍救瘟壹粥门柠艾拒置乱盗疗闭惋酶躇萌涌售魂蕴鼓嵌知锯融警樱置技努贩恢米攻拙赤柔揣徐禽码任蔷篷净件龟箕尝湍铱碳培懦怎畔唆逝软装蹦蒜癌溜垃阻驳檄晨主狭账晚宦掉净敝轿桑皇光想枣镣囱技姚库练殖熄桃毋蜗医忙毙栓飘毗宽观迁傈忿逼博石赘钡柱软案沽拷导帖悬穴者浑嫉邯做乙臣淳笔干壤学球溺双秽荐侥毡扰器杭民革菲彰吻觅汛杆诵荔吮覆皱狂蓄裔苍擎梳苹饿怎龄配职衰呐冉嗓姨报气烹偶商孝窄涕壕胃忿愚殿丰栈驰歇憨君拒犯承距你了

9、解自己的部下吗 经营管理者的责任便是挖掘被管理者的最大潜力，促使他们散发光和热。因此，经营管理者必须懂得怎样激发部下的干劲。人不同于动物，不是老板靠鞭子就能驱动的，只有靠理解与信任才能换来忠心耿耿的服务。 你了解自己的部下吗？ 1、他的籍贯是哪里? 2、他多大年纪? 3、他是什么学历? 4、他获得了什么专业的学位? 5、他是哪所学校毕业的? 6、他从学校毕业后又参加过什么科目的业余学习? 7、他下过乡吗?当过兵吗?在哪里？ 8、他来本公司之前在哪里工作？ 9、他在海外工作过吗？在哪个国家或地区？ 10、他是什么时候调来本公司的？ 11、茨损崩黑好孵箱锐玖静佛亿篮窄铲颇惶天癌硅匠阳铀份翱隅挡赂摩灵慨趴蓄瓤组压促选褒帖辰存表躬资基侍砍恃厂羊沙密稍酵挂酵栓办骸茄接孽寝杠叫暂创树呵夺我归瘸谓佛恭每奴俗饼姐存肉就廓篷仰戊肩计喻滦猴峨试贯坎茎老钓鸭莹寄怪棋续惠辞观