新员工入职培训-PPT课件

1、新员工入职培训维格斯是一家什么性质的公司？公司有哪些主要业务？你在公司属于那个部门？你在公司要做什么样的工作？目录Contents第一部分 公司简介及组织架构第二部分 公司管理人员认识篇第三部分 公司规章制度篇第四部分 公司法定福利第五部分 公司培训、发展第六部分 结束语第一部分 公司简介及组织架构 公司简介 公司使命公司历程 公司理念 公司信息 组织结构公司简介Company introduction维格斯（上海）流体技术有限公司系中德合资企业，公司注册成立于2012年，立足于中国经济中心-上海，厂房占地面积20余亩，维格斯德方合资人之一Maximilian（ 马克西米利安）博士从事流体管路

2、、管件连接技术研究应用已有30余年，尤其在不锈钢管路、管件连接技术方面积累了丰富的经验。维格斯主要业务为加工、销售双卡压式薄壁不锈钢管件和管材。通过Maximilian博士维格斯（上海）流体技术有限公司引进了德国先进的双卡压式薄壁不锈钢管件、管材制造技术、加工工艺和制造标准，并采用德国工艺生产的高质量密封圈产品，结合中国用户的实际使用情况和国家标准，研发、生产符合中国市场的高品质产品。维格斯是一家合资性质的公司！公司使命Company mission秉承“管好品质，饮领健康”的品质理念。坚持公开诚信、合作共赢、用户第一、服务为先的企业经营理念，追求一流的产品、一流的服务、一流的创新、一流的社会

3、回报 为行业的创新发展，为人类环境的不断改善做出我们最大的努力和贡献！企业使命公司历程Company history2012年8月公司注册成立2013年8月29日由松江城区办公室迁入现址2013年11月试产首根钢管下线2013年12月正式投入生产“管”好品质 “饮”领健康公司理念Company philosophy公司名称：维格斯（上海）流体技术有限公司网址：地址：上海市松江区新浜工业区环区北路39号(周家娄51号)电话部分机：行政8004 人事部8027 生产中心8052 传真司信息Company information记牢维格斯（上海

4、）流体技术有限公司股东会/董事会/监事会总经理总经理秘书公司组织架构Company organization structure品管部现场品检出纳营销中心行政部财务部会计助理工程销售事业部零售销售事业部市场部行业渠道事业部品牌推广项目部生产中心生产部工程技术部综合维修模具车间文员制管组管件半成品组管件成品组计划物控采购部仓库人事部人事专员行政专员第二部分 公司管理人员认识篇姓名：XXX 职务：总经理部门：总经办姓名：XXX 职务：生产厂长部门：生产中心姓名：XXX 职务：财务经理部门：财务部姓名：XXX 职务：品管经理部门：品管部姓名：XXX 职务：工程事业总监部门：工程事业部姓名：XXX 职

5、务：零售事业总监部门：零售事业部姓名：XXX 职务：行政经理部门：行政部姓名：XXX 职务：人事经理部门：人事部第三部分 公司规章制度篇 公司简介 公司使命公司历程 公司理念 公司信息 组织结构考勤管理Attendance management工作时间工作时间：周一至周五，工作八小时制。上下班时间：周一至周五 上午8:00-下午5:00（含中午用餐时间）特殊岗位根据排班安排，由部门排定后报人事部备案。考勤时间及评测超过规定时间上班为迟到；未到规定时间下班为早退；无故未到为旷工。驻外人员（销售或出差人员等）考勤根据各自的工作报告及公司查询的手机定位信息确认。付薪日Payday公司按月向公司员工发

6、放工资。每月10日发放上月的工资，并通过银行将工资转入个人帐户或现金发放。发薪日如遇法定休息日、节假日及特殊情况顺延，具体以通知文件为准。 新员工入职七天后可领用工作服，具体事宜洽询部门经理，春秋1套，夏季工作服2套，用于更换，领取工作服后，工作时间内必须穿着工作服。工作服领用Work clothes collar with1、员工的建议或投诉直接主管部门经理人力资源部总经理2、书面建议或投诉置于西门或车间意见箱人资收取、落实、答复建议箱Work clothes collar with 公司于餐厅二楼，开辟有乒乓球，餐厅旁有篮球场，餐厅后面有羽毛球场区。用于丰富员工业余生活、强身健体。文体设施

7、Work clothes collar with请假管理员工请假必须提前书面申请，经批准方可休假；有薪假期必须提供规定的证明文件，否则按事假处理；请假必须安排职务代理人，休假期间由职务代理人负责一般的协调工作。请假审批权限如下： 部门负责人分管领导总经理或其授权人备注3天（含）以内-1. 审核 审批；2.部门主管级以上请假全部批至总经理；3.特殊情况下，如生产任务紧急时，审批权限根据公司文件予以临时调整，具体以文件为准。7天（含）以内-超过7天 审批人假期事假1、事假扣请假天数比例的全额薪金及津贴。2、请事假必须提前1天书面申请（请假单详见附件05），同意后方可休假；对因特殊情况并在事后上班当

8、天补办有关手续者，按正常处理。3、员工一个年度内事假请假总天数不得超过15天。病假1、病假需出示“诊断（建议休息）证明” 原件和“挂号收费收据”原件，面交主管，缺一不可。如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后2天内补办上述手续，否则按事假处理，未办理事假手续的按旷工处理。2、病假期间工资依照上海市病假规定按70%正常工资（不含各类津贴）发放，长病假按照国家有关规定执行。3、员工一个年度内病假请假总天数不得超过15天。丧假员工直系亲属亡故，可享有3天的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母，请假必须提供“死亡或火化证明”。偏远地区酌情给予无薪路程假。婚假符合法定婚龄并在公司工作期间

9、注册登记结婚的员工在首次结婚时享有3天的婚假，必须提交结婚证明。1、试用期员工不享有婚假。2、如员工在婚假期间适逢公休假日和国定假日的，其婚假时间应包括公休假日，但不包括国定假日。3、不能提供有效证明的，按照事假处理。4、符合晚婚条件的，按照政府有关规定执行。产假1、符合国家计划生育规定的第一胎生育的女员工，正常分娩者给予产假98天，（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以上生育）。产假期间的工资按国家规定执行。产假必须提交区或市级医院医生开具的孕检/生育证明，试用期员工不享受产假。2

10、、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。业余活动维格斯是一个大家庭，公司将适时组织各种娱乐活动，丰富生活，沟通友谊，如：春节联欢会等各种活动。第四部分 公司法定福利 社会保险福利 年度调薪 补助补贴 生日慰问外部培训外出旅游住院慰问国家法定假日、公休日法定福利The statutory welfare维格斯为你提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活，解

11、除后顾之忧。公司在为员工正式缴纳社保前以商业保险作空档期补充，费用全部由公司承担。养老保险1、根据上海现行的法律要求及市政府的规定，公司按照现行的社会平均工资结构，按月为你交纳养老保险金，比例为：城镇户口公司承担22%（以实际缴费为基数），个人承担8%；非：城镇户口公司承担22%（以实际缴费为基数），个人承担8%。2、交费年限累计十五年以上达到法定退休年龄可享受长期退休待遇，即达法定退休年龄时可按月到指定的当地社会保险机构领取退休金。3、当公司员工正常离职时，养老保险会转移到下一个工作单位。4、当上海有关法规对保险金的比例要求发生变化时， 公司将按相应法规变动。失业保险1、失业保险交纳金额为：

12、城镇户口公司承担1.7%（以实际缴费为基数），个人交纳1%；非城镇户口的不购买。2、当上海有关法规对保险金的比例要求发生变化时，公司将按相应法规变动。医疗保险1、医疗保险交纳金额为：城镇户口公司承担12%（以实际缴费为基数），个人交纳2%；非城镇户口公司承担6%（以实际缴费为基数），个人交纳1%。2、当上海有关法规对保险金的比例要求发生变化时，公司将按相应法规变动。 生育保险1、生育保险缴纳金额为：公司承担0.8%（以实际缴费为基数），个人不缴纳。2、当上海有关法规对保险金的比例要求发生变化时，公司将按相应法规变动。工伤保险1、工伤保险缴纳金额为：公司承担0.5%（以实际缴费为基数），个人不缴

13、纳。2、当上海有关法规对保险金的比例要求发生变化时，公司将按相应法规变动。年度调薪公司根据市场薪酬、经营情况并结合员工个人年度考核结果，具体决定调薪情形，具体以公司的相关通知文件为准。补助补贴公司为员工提供各类补助补贴，具体额度以公司发布文件为准，标准内以实际发生费用发票报销。生日慰问公司自2015年1月开始，每月为当月生日的所有员工送精美贺卡，并为生日员工赠送生日礼券一份表示祝贺。结 束 语本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知你。但正如我们前面所述，我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。本手册基于国家有关法律法规并结合公司实际情况制定的，如国家出台新的法律法规有不一致时，以国家法律法规为准；本手册生效之前