新员工入职培训材料（40页)ppt课件

1、新员工入职培训资料 人力资源部 主 要 内 容一、公司简介 二、企业文化 三、考勤制度 四、薪酬福利五、后勤管理六、厂牌和厂服管理规定七、平安消费九、5S管理 十、员工诉讼管理 公司简介合肥长城制冷科技成立于1998年，占地面积120亩，建筑面积9万平方米，资产总额3亿元，年产值6亿元。公司是专门从事制冷配套产品研发、消费和销售的制外型企业，是安徽最大的新型复合资料制冷管路件及制冷两器产品的消费制造厂商。主要为美菱、美的、海信、格力等主流家电企业配套。公司现有员工1500余人，其中高级管理人员及专业技术人员200余人。公司于2021年被授予安徽省高新技术企业和“合肥市名牌产品称号、2021年被

2、评为合肥市工程技术研讨中心。公司现拥有各项专利35项，其中发明专利16项。公司先后荣获“肥西县十强工业企业、“合肥市创新型企业、美菱和美的“优秀供应商等荣誉。公司简介-大事记1998年，公司开创人马驿董事长和马功权总经理投资用地15亩创建合肥铝制品；2004年，公司正式更名为“合肥长城制冷科技；20062021年，公司两次在桃花工业园征地合计130亩，投资扩建长城制冷配套园区；2021年，增资扩股，注册金为3800万元；2021年，合肥市委书记孙金龙到公司观赏指点；2021年，公司引入国际先进的职业经理人管理方式，建立公平公正的绩效薪酬奖金制度；2021年，公司投资8500万元建立二期工程，公

3、司工业厂房建筑面积到达95000平方米；2021年，公司正式划入合肥经济技术开发区管理；2021年，公司规划全国、走出合肥，引进大客户海信科龙及创维集团，供货北京、南京、扬州、成都各消费片区。2021年，公司注册资金增资到5800万。公司简介-产品简介本公司主要产品有：冰箱内复合型冷藏蒸发器、冷冻管板式蒸发器、冷藏冷冻蒸发器、翅片式蒸发器、回气管总成及储液器等。板管式蒸发器总成 该产品是制冷系统中的主要换热安装，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发沸腾为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏冷冻物质的温度下降到达制冷的目的。 结 构： 由金属管与金属板结合工艺制成。 翅片式蒸发器 该产品

4、是制冷系统中的主要换热安装，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发沸腾为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏冷冻物质的温度下降到达制冷的目的。 构造： 由金属套翅片工艺制成(涨制)的蒸发器冷藏冷冻蒸发器丝网式蒸发器 该产品是制冷系统中的主要换热安装，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发沸腾为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏冷冻物质的温度下降从而到达制冷的目的。 该产品是制冷系统中的主要换热安装，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发沸腾为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏冷冻物质的温度下降从而到达制冷的目的。公司简介-产品用途公司简介-协作同伴公司客户主要为海信、美的

5、、美菱、格力、长虹、三洋、尊贵、晶弘等大中型家电企业作配套。企业文化-LOGO诠释企业LOGO诠释： 标志上方采用“长城墙垛形，突显品牌个性。 标志下方采用流畅飘逸弧线，显示企业的动感、热情、进取、开辟 三代表“多，代表“一切，合“道生一，终身二，二生三，三生万物之理。 三条向上的弧线表示公司整体事业的蓬勃开展，也寓意不断获得新突破的“腾飞。 一波接一波的上升，同时，也是一级一级向上的台阶，意指脚踏实地不断攀爬。 标志以冷颜色为基调，来源于企业的行业特性。代表安静、冷静、包容的气度。 企业文化-管理机制结果第一 理由第二无情的管理 有情的指点客户的要求就是长城人的任务目的企业文化-文娱活动考勤

6、制度-考勤管理规定公司公司实行指纹考勤机考勤，薪资发放以指纹考勤记录为准，结合考勤阐明进展据实计算。学生请假需向工厂班组优点领取，请假单填写好之后需驻厂教师签字，班组长签字后交于工厂综合主任或人事专员处备案，否那么视为旷工；公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退, 任务时间不得擅自分开任务岗位，外出办理业务前，须经本部门负员工迟到、早退需按实到时间刷上班卡，未刷卡者均按旷工对待和处置；考勤制度-迟到、早退处分规定单次迟到时间10分钟者，考核10元/次；单次迟到10n30分钟者，考核20元/次；单次迟到60分钟者，按旷工半天处置；单次早退一次，记旷工半天，早退超越5小时但不满1

7、0小时的，按旷工一天处置薪酬福利-薪资待遇计件工资，试用期及转正后保底70元/天，多劳多得；公司设有全勤奖100元/月；夜班有夜班津贴8元/晚，另有夜宵发放。工资发放：月工资在次月15计发左右并存入员工所持银行卡的帐户。新进人员从报到之日起薪，离任人员自离任之日停薪，工资卡由公司一致办理。后勤管理-洗衣房为了方便大家日常生活，公司特采购了两台自动投币洗衣机，现放置在236房间洗衣房，欢迎大家运用！洗衣机房开放时间：上午8:00下午17:30；其它时间如有洗衣服需求，请打，会有专人帮他开门；洗衣房：刷干 1元；规范洗：3元；大物洗：4元后勤管理-宿舍管理规定非本厂员工不

8、得进入员工宿舍，也不得在宿舍居住。我带他去我宿舍住后勤管理-宿舍管理规定维护宿舍财物：服从宿舍安排不得私自搬移床位不得私自调动房间他住514宿舍不！我要住518！后勤管理-宿舍管理规定讲究公共卫生：不得乱丢纸屑不得乱扔果皮杂物不得乱倒污水不得往窗外丢东西渣滓后勤管理-宿舍管理规定不得：用电炉私装插座煮饭、烧水拉引电源线撤除平安标志占用、撤除消防设备真方便！厂服和厂牌管理规定-厂服管理规定员工在入职时一致发放红马甲；员工在任务时间必需求穿任务服，经发现没按管理规定穿任务服者，每次负鼓励50元厂服和厂牌管理规定-厂牌管理规定本公司任务人员进入消费区和宿舍区时，均须无条件佩戴厂牌，否那么回绝入内或接

9、受保安查询证明后登记及相应处分。入住公司宿舍的人员在非上班时间段于公司内自在活动时对佩戴厂牌不作强迫要求。出入厂区必需求佩戴厂牌，未佩戴厂牌者不得进入厂区。因个人保管不当致使厂牌损坏或丧失者，须及时到人力资源部恳求补领，补领需相应的罚金，第一次10元，第二次20元，以此类推。平安消费-定义 什么是平安消费？ 平安消费是指在劳动消费过程中,要努力改善劳动条件,抑制不平安要素,防止伤亡事故的发生,使劳动消费在保证劳动者平安安康和国家财富及人民生命财富平安的前提下顺利进展.平安消费-影响平安消费心思自我表现心思：不懂装懂，盲目操作“阅历心思：凭本人片面的“阅历办事侥幸心思：一次不出事等于永远不出事逆

10、反心思：总是不按规定做事随众心思：跟着他人走反常心思：不正确心态平安消费-不平安要素违规操作手替代工具不按规定着装平安安装失效不运用防护用品运用不平安设备攀、坐不平安位置平安消费-作业平安(1)任务不应该为了贪快而走不适当的捷径,应真实遵守平安指示做事。(2)遇到不明白或有疑问的情况要发问，切勿冒险行事。(3)见到不平安的情况要立刻向上级报告，经相关人员确认，平安后才可继续操作。(4)如不幸发生不测要向上级报告并尽快接受急救和治疗。(5)不应运用随手拿到的工具或用手替代任务，应运用正确工具，用后适当放好。平安消费-作业平安(6)切勿在任务时间交谈和打闹，分散本人及他人的留意力。(7)上班时间一

11、定要坚持良好的精神形状，不能打瞌睡。(8)正确佩戴某些任务需求的维护设备，如耳罩、眼罩、防毒面具等。(9)不要随意移去护罩，不要在无防护下的机器上任务。(10)运用紧缩空气切勿将气嘴对向他人或本人，以免呵斥严重损伤。(11)假设觉察他人运用着不平安的方法，应立刻提示及指正。(13)穿着整齐及不宽松的衣服，衣袖要短，不要打领结和佩戴饰物。(14)不可私自动用机器设备,不私自窜岗。(15)积极参与公司组织的平安培训。平安消费-作业平安平安消费-消防平安目的： 预防为主，防消结合火灾： 指在时间和空间上失去控制，并对财 物和人身呵斥灾祸的熄灭景象平安消费-消防平安火灾的分类A类火灾：指固体物质火灾。

12、这种物质往往具有 有机物性质，普通在熄灭时能产生灼热 的余烬。如木材、纸张等。B类火灾：指液体火灾和可熔化固体。如汽油、煤 油、甲醇、酒精等。C类火灾：指气体火灾。如煤气、甲烷、乙烷等。D类火灾：指金属火灾、带电体火灾。如钾、钛、 锂等。平安消费-消防平安平安消费-消防平安平安消费-消防平安 何为5S？整理整顿清扫清洁素养区分要用和不要用的，不要用的去除掉。要用的物品依规定定位、定量的整齐摆放，并加以明确标识。去除职场内的脏污，并防止污染的发生将前面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持效果！人人依规定行事，养成良好习惯；5S管理-定义5S管理-目的1、改善和提高企业笼统2、促效果率的提高3、改善零件在库周转率4、减少直至消除缺点，保证质量5、保证企业平安消费6、降低消费本钱7、改善员工精神容颜，使组织活力化8、缩短作业周期，确保交货期5S管理-作用亏损为零不良为零浪费为零缺点为零切换产品时间为零事故为零赞扬为零缺勤率为零 投资者称心 客户称心 雇员称心 社会称心5S管理-目的1、发明一个有规律的现场；2、发明一个干净的工厂；3、发明可以可视化管理的工厂。员工诉讼管理-诉讼流程员工诉讼流程问 题班组长/综合主任倾诉对象终了解 决未处理人力资源部/