劳务分包管理

1、一、劳务分包交易管理从事建筑工程劳务分包的劳务承包人，应当取得劳务分包企业资质证书，进津劳务承包人还应同时取得进津备案通知书。劳务发包人应当审查劳务承包人的主体资格条件。劳务承包人应当提供资质证书、负责该项目劳务队长的岗位证书。劳务发包人和劳务承包人可建立长期稳定的合作关系。劳务发包人应当建立企业自有的合格劳务承包人目录。项目经理部选择劳务承包人时应在本企业自有的合格劳务承包人目录中选择。劳务承包人应当自行完成所承包的劳务作业，不得将其分包的劳务作业再分包或转包。劳务发包人可采取将辅助材料、辅助机械等和人工费捆绑的综合计价分包模式。禁止劳务发包人单纯提取管理费的行为。劳务承发包双方就建筑材料和

2、建筑构配件采购的划分应遵循下述原则：凡是构成工程实体且直接影响工程结构质量的钢材、混凝土、墙体材料等主要材料，应由劳务发包人采购和管理；主要材料以外的辅助或周转建筑材料可由劳务承包人采购和管理。劳务承发包双方就施工机械租赁或提供的划分应遵循下述原则：属于中型以上的施工机械及部分直接影响施工进度的重型机械设备应由劳务发包人租赁或提供，并负责日常管理；小型机具和工具可由劳务承包人提供和管理。不构成工程实体，但直接影响安全生产的脚手架工程、模板支撑系统等施工措施项目，可由劳务承包人负责提供和管理。劳务承包人搭设、拆除施工措施项目的工艺和方案必须符合国家有关规范标准，并得到劳务发包人的认可。施工现场内

3、的临建、临水、临电、现场硬化等影响公共安全和社会环境的文明施工措施项目，由劳务发包人提供和管理。劳务承发包双方应依法签订劳务分包合同方可施工。劳务分包合同应当明确以下内容：合同双方企业名称及劳务队长姓名、岗位证书编号。劳务分包工程名称、地点、分包范围、作业内容、劳务工种和劳务人员数量、开竣工日期。劳务分包款、计价方式和标准、支付方式。建筑材料、施工设备的采购供给和管理方式。劳务人员工资支付、支付保证方式及需单独计取的社会保障费及培训费。文明施工、安全生产责任、违约责任及争议解决方式。劳务发包人应当在订立或变更劳务分包合同后7个工作日内，向合同管理部门办理备案手续。劳务分包合同内容约定不明确的，

4、合同管理部门不予备案。劳务发包人必须按劳务分包合同约定的时间、计价方式和标准、支付方式向劳务承包人足额支付劳务分包款，不得违约拖欠、克扣或拒付，不得要求劳务承包人垫资带资施工。劳务发包人不得与劳务队长个人直接进行支付与结算。劳务发包人不得以工程质量保证金等名义变相延期支付或扣留劳务承包人的劳务分包款。二、劳务分包作业管理劳务发包人的职责：严格履行劳务分包合同，对发包工程产生的劳务纠纷承担连带责任。检查劳务承包人按月支付劳务人员工资情况。对承包人拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人可对承包人所使用的劳务人员采取直接支付工资的措施，所支付的工资在劳务分包款中扣除。对劳务承包人的履约及综合管理能力进行评

5、估、指导、监督，有权清退不履行劳务分包合同、不能保证工程质量和施工安全的劳务承包人。按照本市有关规定，明确划分施工作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施，保证劳务人员生产生活条件达到标准。创造业余文化学习和娱乐条件，配备一定数量的书报、杂志、电视、棋牌等文化用品和文体活动设旖，满足劳务人员的业余文化生活需要。劳务承包人的职责：认真履行劳务分包合同，组织劳务人员完成约定的工程内容。严格执行劳务人员工资月清月结制度，禁止将劳务人员工资挪作他用。劳务作业项目现场实行劳务队长负责制，负责承包项目的生产安排、质量安全和文明旌工等工作，接受劳务发包人的管理。负责建立劳务作业项目

6、施工管理日志制度，记录每日施工现场人员和工作内容情负责劳务人员入场前的安全施工教育，保持正常的施工秩序。负责建立完整的施工现场档案资料，包括：企业资质证书、外地进津企业备案通知书、劳务队长岗位证书和劳务人员岗位技能证书。经过备案的劳务分包合同。劳务作业项目现场管理日志。施工现场劳务人员花名册、考勤表和安全培训记录。劳务人员的劳动合同、工资发放流水单。劳务承包人应认真履行劳动保护责任，为劳务人员提供符合同家标准或者行业标准的劳动防护用品，做好安全防护工作。三、劳务分包用工管理劳务承包人应依法建立和完善用工制度，并加强对劳务人员权益的维护。具体体现在：招用劳务人员必须依法签订劳动合同并严格履行。按

7、照有关规定为劳务人员办理社会保险。建立劳务人员工资专用预储账户，为劳务人员办理个人工资卡。严格执行月清月结制度，每月通过工资卡直接支付给劳务人员工资。督促劳务发包人改善劳务人员生产生活条件。劳务人员出勤记录每周由劳务队长、班组长和劳务人员本人三方签字确认并上报所属劳务企业备案，并依此作为每月支付工资的依据。劳务承包人现场作业人员中的特殊、关键岗位和主要技术工种人员必须持有相应的职业技能岗位证书。劳务承包人应按照规定组织劳务队长、主要技术人员和劳务人员的培训。发生合同争议(劳动合同)或劳务纠纷的双方当事人首先通过协商解决；协商不成的，向建设行政主管部门申请调解，调解不成的，可通过仲裁和诉讼方式解

8、决。&劳务发包人应当设立劳务关系主任，负责处理劳务纠纷。7、所有施工项目现场都要公示劳务纠纷调解部门、地点、联系人和联系电话。劳务承发包双方在进行建筑工程劳务分包活动中，如未按照管理制度执行，均为违反劳务分包管理规定的行为。四、劳动关系的建立与劳动合同的订立劳动关系的建立确认建立劳动关系的时间公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身分证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。建立劳动关系时当事人的权利和义务公司招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

9、况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的订立一一必须采用书面形式劳动合同的当事人劳动合同的当事人为公司和劳动者订立劳动合同的时间限制已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同的法律后果因劳动者的原因未能订立合同的法律后果自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者不与公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。因公司的原因未能订立劳动合同法律后果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按规定向劳动者每月支付