做企业最有价值的员工(共-36张PPT)课件

1、主题分享：做企业最有价值的员工1做企业最有价值的员工分享大纲：一、你为什么工作？为谁而工作？二、找到你存在的价值。三、迅速提升你的价值。四、做企业最有价值的员工！2做企业最有价值的员工 你为什么工作？3做企业最有价值的员工价值实现受人尊重归属（爱与被爱）安全需求生存需求 马斯洛需求层次理论4做企业最有价值的员工工作的第一层目的：赚钱生存5做企业最有价值的员工工作的第二层目的：活得更好6做企业最有价值的员工工作的第三层目的：找到归属7做企业最有价值的员工工作的第四层目的：得到尊重8做企业最有价值的员工工作的第五层目的：实现自我9做企业最有价值的员工所以，你是在为自己工作！10做企业最有价值的员工

2、理想主义者 = 人在低层，心在高层现实主义者 = 人在低层，心在低层庸俗主义者 = 人在高层，心在低层11做企业最有价值的员工 哪一种人更有价值？A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者12做企业最有价值的员工思维的高度决定了你成就的高度。一定要放大自己的想法！13做企业最有价值的员工 找到你存在的价值14做企业最有价值的员工优秀员工的第一大价值：尽责15做企业最有价值的员工你每天都尽责了吗?16做企业最有价值的员工优秀员工的第二大价值：敬业17做企业最有价值的员工如何表现你的敬业?18做企业最有价值的员工优秀员工的第三大价值：勤奋19做企业最有价值的员工你是否”多加了一盎司”?20做企

3、业最有价值的员工优秀员工的第四大价值：热忱21做企业最有价值的员工你为你的工作感到兴奋吗?22做企业最有价值的员工优秀员工的第五大价值：感恩23做企业最有价值的员工你感谢过吗?24做企业最有价值的员工 迅速提升你的价值25做企业最有价值的员工三大法宝之一：企业家的思维26做企业最有价值的员工三大法宝之二：三轮车夫的腿27做企业最有价值的员工三大法宝之三：演讲家的嘴28做企业最有价值的员工 做企业最有价值的员工!29做企业最有价值的员工 员工价值生命周期 1、学习2、价值形成 3、能力发挥 4、价值提升30做企业最有价值的员工学习阶段的两个定位1、个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能

4、？2、个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？31做企业最有价值的员工价值形成阶段的两个肯定1、在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。2、在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。32做企业最有价值的员工能力发挥阶段的两个授权1、个人职责授权授权其对负责的局部管理进行改进。2、公司战略授权授权其对整体的发展战略进行改进。33做企业最有价值的员工能力提升阶段的两个评估1、管理能力评估其是否有管理潜能。2、执行能力评估其是否有执行能力。34做企业最有价值的员工35做企业最有价值的员工 你的价值取决于你飞的高度工作是体现价值的平台愿你越飞越高！36做企业最有价值

5、的员工激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努香港著名推销商）222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越

6、甲可吞吴。229、以诚感人者，人亦诚而应。230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。246、环境不会改变，解决之道在于改变自己