诺蓝科技入职培训ppt课件

1、欢 迎 大 家! 2021年诺蓝科技 员工入职培训.走进 诺蓝科技.企 业 简 介 天津诺蓝科技开展始创于2021年4月，总部设在天津华苑新技术产业基地，努力于企业绩效管理平台开发与企业管理实际。全面提供具有自主知识产权的管理软件平台、咨询效力与管理运用途理方案。 2021年，诺蓝科技与清华大学继续教育学院协作成立了“天津清华IT学习认证中心 。中心努力培育适用性软件人才，仅成立当年就向社会胜利保送高精尖IT人才178名，获得了广泛的社会认可，成为国家软件协会会员，荣获“工业信息化部IT人才培育基地、“天津市公安局IT人才培训基地、“天津市网瘾接触中心等称号。 .诺 蓝 产 品 2021年，诺

2、蓝科技盛大推出 “杰出久久joyo99绩效考核管理平台！开创了国内准确绩效考核管理系统的先河，拥有自主知识产权、专利权20多项，获得包括国家科委、国家工业及信息化部等部委的多项政策扶持。 在“结果为导向的精细化绩效管理平台的思想指点下，诺蓝将准确管理思想融入产品之中，植入胜利的优秀管理阅历，向企业提供适用于初创、开展、成熟各开展阶段的绩效管理效力。.公 司 组 织 架 构市场部财务部营销中心客服中心话务营销员绩效管理咨询师总 公 司天津财务主管市场部经理会 计出 纳.技术部管理部人事部产品经理技术人员天津河西分公司市场谋划总监网络推行文案谋划人事经理人事文员技术部主管软件设计开发平面设计公 司

3、 组 织 架 构.全 国 分 公 司各地分公司下属分支机构/部门总 代 理分级代理分销协作业务联盟提供技术/效力支持公 司 组 织 架 构.“杰出久久绩效管理平台.“所谓绩效管理，就是一种沟通，使人们提升本人到达比本人强大约翰肯尼迪很多的境界。.“杰出久久平台概览 多年前，当众多企业家、管理专家为绩效管理难题绞尽脑汁的时候，杰出久久团队就开场了漫长的探寻、调研、分析、研讨之路。今天，经过杰出久久团队不懈努力研发出而的信息化绩效管理网络平台“杰出久久绩效管理平台终于诞生了！ “杰出久久是博采国际、国内先进绩效管理思想精华的全 B/S 方式系统，弥补了当今绩效考核工具/软件的一切缺陷。用户只需网络

4、登录进入平台，大量繁冗的手工操作系统智能分析完成，大幅度降低本钱同时，促进绩效考核体系的落地实施，精细化绩效考核体系的建立全面拉升企业管理及运营，成为企业管理最有效的武器！ .“杰出久久平台概览 目前，该平台已胜利开发出运用于消费行业、电子商务行业企业的管理模型。截止2021年年底，方案陆续开发运用于零售行业、教育行业、效力行业、媒体行业、消费品行业等企业管理模型，吸纳超越1000家企业单位成为会员，终端用户超越2万。.“杰出久久平台概览“杰出久久平台可以大幅度降低绩效考核的任务量，将大量繁冗的手工操作交给系统自动完成，在降低管理本钱的同时，全面提升绩效考核精细化程度。平台加强了管理者之间的互

5、动沟通，提高了沟经过程的流程化和制度化，而全过程数据归档那么进一步躲避了劳动纠纷风险。平台中的参数设置如考核流程、考核表格、打分设置、结果计算可灵敏配置，并不需求专业的IT人员，且通常不涉及二次开发，参数的灵敏配置能快速满足企业不断变化的需求。管理思想与IT技术的完美组合.“杰出久久创建背景 有管理没实施 / 有目的没业绩 / 有制度没制约过分看重考核流程，员工虽然提高执行力，但丧失了创新力考核目的制定不合理，难以贯彻施行，绩效考核流于方式考核目的不能充分量化，难以客观公正地反映被考核者的绩效情况考核任务实施周期漫长，管理者无法随时了解员工和部门的绩效情况历史考核数据对比分析任务繁琐，较难为企

6、业提升绩效提供根据.企业为什么会运用我们的平台？改善员工每天忙繁忙碌但业绩不见增长的问题！改善员工之间的利益之争导致企业内耗加大的问题！改善不能留住业绩好员工的问题！改善员工惰性强、积极性差的问题！改善部门间相互推诿责任的问题！“杰出久久平台可以协助企业改善很多问题 .“杰出久久 七大功能30天打造结果导向、客观价值、全员职业化的精英团队!月度、季度、年度量化考核数据下载部门与个人才干的快速评测明确员工任务内容及目的并实时自我评定360度全员业绩数据分析并生成图形列表支持历史数据发掘提供智能分析报表绩效考核目的的权重自动优化分配快速完成企业员工称心度调查1.2.3.4.5.6.7.“杰出久久

7、九大优势 没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核 .“杰出久久 六大承诺专 注我们针对绩效管文科学研讨与运用专 业庞大的企业管理咨询团队为企业提供最专业的绩效管理模型专 心我们针对企业的一切需求进展分析，力求呈现给客户最好的产品便 捷 图形化界面、人性化程度极高，后台管理模型支持轻松制定绩效体系高 效数字化目的、以结果为导向让绩效体系有规范、有结果安 全基于第三方数据储存管理，平安性无懈可击用数字说话 让绩效考核有规范！有结果！ .“杰出久久 企业专属 定制流程 初步沟通 由绩效管理咨询师会与企业初步沟通，了解企业根本信息及定制需求行业划 分、部门设置、岗位设置、衡量任务规范以及达成目的任

8、务内容。一企一策 量身定制 提交 杰出工程团队根据沟通讯息拟定平台模块、参数等个性数据，出具呈交客户 确认定制 双方就内容沟通、修正，企业称心后最终确认。 平台设定 杰出技术人员以为根据打造企业的专属平台。 交付平台 平台经测试平稳后，杰出客服会与您联络，协助实施平台绩效考核。.“杰出久久将为客户带来的价值以结果为导向 建立企业精细化绩效管理平台引导全体员工向企业目的全力以赴对企业目的与个人方案产生的偏向及时校正企业目的和个人目的有机结合，快速、有效达成企业目的建立处理问题、坦率沟通、高度信任的高效团队绩效继续改善与员工任务才干的自我更新.企业运用“杰出久久的预期效果运用三个月的预期效果：一切

9、部门、员工清楚地知道做什么，怎样做，到达什么目的科学配置部门及岗位权重，考核实施周期缩短50%，本钱下降30%支持企业原ERP系统或考勤系统等相关管理自助平台，构建人事管理系统全部详细数据继续提升员工的自我称心度及对企业的忠实度.企业运用“杰出久久的预期效果运用半年以上的预期效果：管理者全面掌控财务、销售、采购、消费等业务流程的关键环节考核数据由系统智能生成，考核真实率、准确率达95%以上有效开发员工潜能，员工能动性与发明力提升2030考核计算公式自动生成，人力本钱投入降低，人力资源利用率提高8%以上管理者实时了解企业运转情况及效率，偏向性执行发生率降低至5%以下.企业运用“杰出久久的预期效果

10、运用一年以上的预期效果：有才干的员工，发扬个人才干高达120以上企业阶段性目的、年度目的达成率显著提高，超额完成成为普遍景象以1000人的规模企业为基准，一年培育并留住58个优秀经理人；管理本钱下降10%以上；营业额增长10%20%.他的角色和定位.诺蓝为他提供的开展空间 行业技术培训 软件开发、网站建立、网站美工、平面设计、考核平台运用与管理 销售技艺培训言语表达与沟通、营销战略、销售心思学、团队战略与协作等提升不定期级别提升、中层/高层管理选拔. 古往今来，任何事物都离不开“把握二字 。诺蓝为他提供了一个舞台，他的心有多大，舞台就有多大！ . “有为就是要有上进心、责任心、自信心和决心，要有压力、有动力，不甘落后、发奋向上！ “有为就是要殚精竭虑谋求开展！ “有