培养责任感让自己成为优秀的员工ppt课件

1、责任心是金做个有责任心的人知行合一学习目的 1 自动承当责任 2 对结果担任 3 没有任何借口培育责任感 让本人成为优秀的员工员工素养培训 我喜欢他人这样评价我 我是一个仔细谨慎，稳重可行，责任心强，值得依赖的人！ 我不喜欢他人这样评价我我是一个随随意便，漫不经心，不拘礼仪，毁约失信，难以预测，短少社会责任感的人！胜利必备：培育真正的责任感责任：是一个成熟的人对本人的内心和环境完 全承当的才干和行为。责任感：明确权益与义务，对本人的任务和行 为勇于担任。伟大人格的关键-单独承当本人行为的责任，承当这些行为的哪怕是最繁重的后果。前言1 对公司称谓这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一

2、种“我们就是一体的认同感。部分人对公司称谓：运用的代名词通常都是“他们而不是“我们，或者是与其它人站在一个立场上：“长城公司 前言2 投机取巧、逃避责任之人1.习惯于等候和按照主管的吩咐做事-这样就可以不担任任，即使出了错也不会遭到谴责。2.责任赋予生活一定的“繁重感-人们有时喜欢轻松一些，让他人为本人作出决议。 -目光短浅，不能够获得同事的信任和支持；也不能够获得上司的信任和尊重。前言2 投机取巧、逃避责任之人3.有些人才干很强，成就却远远落后常用方法发牢骚、四处排泄心中的不满应 该仔细的自我反思 本人的任务能否曾经到位； 能否有着不断前进的热情； 能否仔细研讨过职业领域的每一个细节，能否

3、确实尽职尽责了？前言3 关键质量责任感是走向社会的关键质量，是一个人在 社会立足的重要资本。任务就意味着责任。他的职位越高、权益越大，他肩负的责任就越重。自动要求承当更多的责 任或自动承当责任，是 我们胜利的必备素质。 讲解提纲一、自动承当责任是为本人担任二、对结果担任三、没有任何借口四、从细节做起一、自动承当责任是为本人担任有些人-把任务当成谋求生计的一种手段，参与任务的目的仅仅是为了生计，他们把对任务的仔细担任看成是一种极其愚笨的行为，看成是老板为了剥削员工而推行的一个战略和号召。现实上-一个人要选择一项本人所热爱的事业，并全身心地投入，做到英勇和担任才干真正掌握本人的命运。 一、自动承当

4、责任是为本人担任1.一个勤劳敬业的人 并不一定能博得老板的赏识，但至少 可以博得他人的尊重。2.投机倒把的人 即使利用某种卑鄙手段博得老板的一时信任，也会被旁人所轻视，结果只会自毁前程。3.不劳而获的人 也许非常具有诱惑力，但很快就会付出极其繁重的代价失去本身的声誉。一、自动承当责任是为本人担任4、忠于职守的人不论他的任务现状如何，只需能忠于职守，将本人一切的精神和热情倾注到任务中去，渐渐地就会为本人的任务感到骄傲和骄傲。 以主人公的心态去对待任务，任务自然而然就能做得更好。一、自动承当责任是为本人担任承当责任非常困难。但是，假设他一旦突破这样的妨碍，却可以为他的人生不断带来崭新的契机。无论责

5、任多大，都不关键怕承当责任，要给本人制定目的。一、自动承当责任是为本人担任他假设把责任的“繁重感与训练哑铃比较一下，哑铃的分量虽然繁重，但它不是为他肌肉的健美提供了更多的时机吗？生活是困难的只需他接受一切，生活反而会容易起来。二、对结果担任 1、不太有责任感的人-往往会为行为承当责任，但不会为行为产生的结果担任。不太有责任感的人-外在表现是任务不积极，生活中有一个笼统地描画此类行为是“像青蛙一样，碰一下，跳一下。 对于此类人，其任务效果与任务质量一定不佳，对任务结果不担任任的态度其上司也会直摇头。 二、对结果担任2、担任任的人-往往是对结果担任。他们为本人的行为产生的结果担任。他们任务态度积极

6、，把任务当本钱人的事来做，做事的前提和规范就是怎样尽善尽美地完成任务，确保任务结果的高质量。三、没有任何借口 一借口侵蚀责任感的毒药1、这事与我无关许多借口总是“不、“不是、“没有与“我严密联络在一同，其潜台词就是“这事与我无关不愿承当责任，把本应该本人承当的责任推卸给他人。一个团队中假设人人都寻觅借口，无形中会提高沟通本钱，减弱团队协调作战的才干。一借口侵蚀责任感的毒药2、借口容易让人养成懒惰的坏习惯寻觅借口的人往往是因循守旧的人-缺乏一种创新精神和自动自发的才干，因此期许他们在任务中做出发明性的成果是徒劳的。借口会让他们躺在以前阅历、 规那么和思想惯性上温馨地睡大 觉-寻觅借口就是向懒惰低

7、 头，向怯懦投诚。一借口侵蚀责任感的毒药3、借口给人带来的严重危害是让人消极颓废 当遇到困难和波折时，不是积极地去想方法克 服，而是去寻觅各种各样的借口。 人们必需付出宏大的心力才干成为杰出的人。 改动对借口的态度，把寻觅借口的时间和精神用 到努力任务中来。二没有任何借口1、任何借口都是不担任任的 它会给对方和他带来莫大的伤 害。真诚地对待本人和他人是明 智和明智的行为。 有些时候，为了寻觅借口而绞尽 脑汁，不如对本人或他人说“我 不知道，这是老实的表现，也 是对本人和他人担任的表现。二没有任何借口2、自信的人从来不为本人找到借口 任何借口都是怯懦的表现。 面对是敢于正视问题，而承 担意味着处

8、理问题的责任， 让本人担当起来。 没有面对力，承当就没有基 础；没有承当力，面对就没 有价值。二没有任何借口3、勇于担任并不是“盲目担任勇于担任需求使本人真实地投入到任务中去，而且要有足够的自信心确信目前的任务会有一定的影响力。从人品上讲，勇于担任的是英雄，盲目担任的是蠢货，不担任的是平庸之辈。二没有任何借口4.著名的美国西点军校有一个长远的传统，遇到学长或军官问话，新生只需四种回答：“报告长官，是“报告长官，不是“报告长官，没有任何借口“报告长官，我不知道没有任何借口的行为要点首先勇于成认错误，要学会说：“对不起，我错了。分析错误缘由找出处理问题的方法只处理问题，不找任何借口三不找借口地去执

9、行 1.可以证明他的才干的东西只需一样： -行动一个团队或者一名员工，要完成上级交付的义务，就必需具有强有力的执行力。接受了义务就意味着做出了承诺，而完成不了本人的承诺是不应该找任何借口的。不找借口是执行力的表现，是一种很重要的思想，表达了一个人对本人的职责和使命的态度。三不找借口地去执行2.思想影响态度，态度影响行动一个不找借口的员工，一定是一个执行力很强的员工。优秀员工总是把每一项任务尽力做到超出客户的预期，最大限制的满足客户提出的要求；总是出色地完成上级安排的义务；总是尽全力配合同事的任务。3.任务就是不找借口的去执行。 无论做什么事情，都要记住本人的责任，无论在什么岗位上，都要对本人的

10、任务担任。四、从细节处做起 由于责任感由许多细节处构成，所以最根本的责任认识就是做事成熟，无论多小的事，都可以比任何人做得都好。1、遵守规定遵守公司规那么、规定、规范。按时完成接手的任务义务。遵守上司指令。服从公司方针。 对结果担任究竟的精神。经常自我反省，任务精益求精。襟怀广大，有容人之量。无论是他人监视与否都恪尽职守。2、凭良心任务做好预备任务和方案。准确了解命令和任务方案内容。做事做究竟，不半途而废。不要忘了汇报。3、善始善终地任务即使没有接到指示，也要本人找事情做。积极自动地辅佐上司。思索更进一步的问题。做他人不愿做的任务。做事出色，超越上司所望。4、自觉自动地任务留意情况变化。在任务中发扬杰出才智，改革创新。留意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。追求改善，提高业绩。5、创新和研讨任务方法自觉、积极的态度不说也能做。了解上司命令、意图后再去做。根据变化的情况采取相应对策。被动、消极的态度不说就不做。机械地按吩咐的内容做。对变化情况无动于衷。6、超越上司要求的任务明确岗位责任要求，