第一章现代人力资源管理概述第一讲ppt课件

1、现代人力资源概述赖斌斌.人力资源管理对一切的管理人员都非常重要。在管理中管理人员经常犯的错误：人事任免不当难以调动下属的积极性留不住人才沉溺于人际协调难以进展有效沟通使下属感到所得报酬不公平培训不力使本部门的效率受损难以防备内部的违法违纪行为等。学好人力资源管理可以协助他防止这些错误，协助他“经过其他人“使组织目的得以实现。.人力资源管理与企业成败据美国杂志调查显示，企业的失败，73归因于人力资源管理的失败。人力资源的匮乏，或者是有人但不胜任，或者是员工缺乏积极性，都会使企业堕入不同程度的姿态。 .一：制定人力资源规划二：招聘员工三：培训员工六：处置劳动关系五：员工鼓励与绩效考核四：薪酬福利人

2、力资源管理任务看海尔人力资源管理案例认识人力资源任务.内容提要人力资源概述人力资源规划任务分析与设计招聘与选拔员工员工培训绩效管理员工薪酬管理职业生涯管理劳动关系管理跨国公司的人力资源管理.第一章 现代人力资源概述人力资源管理的概念人力资源管理的开展史人力资源的构成及特征人力资源管理的功能和意义.教学重点与难点重点：人力资源管理的概念人力资源管理的根本实际人力资源管理的功能和意义难点：人力资源的构成及特征人力资源管理的根本实际.概念资源是“资财的来源。在经济学上，资源是为了发明物质财富而投入于消费活动中的一切要素。 自然资源阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿产等 社会资源(包括人力资源

3、、资本资源、信息资源) .产业社会 森林、河川等自然资源农耕社会原始社会土地资源 资本、技术等资源后期产业社会人力资源资源是有限的 创意是无限的1、萨伊:土地、劳动、资本2、马克思：劳动者和消费资料3、熊比特：土地、劳动、资本、企业家精神.10人力资源是与物资资源相对应，指一个国家或者地域可以为推进国民经济于社会开展，从事膂力劳动和智力劳动的人的总称，包括质量和数量两个方面。数量：只劳动适龄人口、未成年就业人口、老年就业人口质量：人力资源所具有的膂力、智力、知识和技艺程度以及劳动态度等人力资源概念. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技艺、才干、个性行为特征

4、倾向等为详细表现的经济资源。 概念载 体体能知识技艺个性特征行为倾向.相关概念人口资源人力资源劳动力资源人才资源.人口资源是一个国家或地域具有的人口数量，偏重数量人力资源是可以推进社会和经济开展，能为社会发明物质财富和精神财富的膂力和脑力劳动者的总称，偏重质量人才资源是一个国家或地域具有较多的科学知识，有较强的劳动技艺，在价值发明中起关键作用的人口总称劳动力资源是指 一个国家或地域，在一定时期内，拥有的劳动力数量和质量的综合所构成的总的劳动适龄人口。通常指18-60岁之间的劳动者。.人力资本相对物资资本而言是一种严厉的经济学概念，是为了收入与满足的源泉是劳动者身上所具备的两种才干先天、后天是经

5、过人力资本投资构成的，寄予在劳动者身上并且可以为其运用者带来耐久性收入源泉的劳动才干，是一种以劳动者的数量和质量为表现方式的非物质资本。.人力资源与人力资本的区别两者所关注的焦点不同：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指的资本性资源，人力资本存在于人力资源中。两者的性质不同：人力资源反映的是存量问题，而人力资本反映的是存量与流量问题。两者研讨的角度不同：人力资源将人力作为财富的源泉，人力资本是将人力作为投资对象，作为财富的一部分。.自有性生物性时效性发明性能动性延续性人力资源特点.人力资本特点人力资源可

6、以为其一切者和运用者带来收入，是一种才干收入是投资的产物和结果人是人力资本独一载体，相互依存.人力资源管理本质是对人的管理，是指组织为了实现既定目的，运用现代管理措施和手段如心思学、经济学、社会学、管理学知识与实际，对组织中的人力资源进展规划，选拔，录用，培训，考核，鼓励，方案组织，控制协调等一系列管理活动的总称。人力资源管理概念.三、人力资源管理的实际根底一、人本管理实际主张以人为本推行人性化管理以人为出发点和归宿点员工是企业最重要的资源综合思索员工才干、专长、兴趣、心思等情况安排任务企业文化建立和人力资源开发方案，调动积极性以提高任务效率.人本管理的实际方式.二鼓励实际主要用于处置需求、动

7、机、目的、和行为管理的实际.鼓励实际分类内容型鼓励过程型鼓励行为改外型综合性鼓励.内容型鼓励实际1、马斯洛需求层次实际2、奥尔德佛ERG实际3、麦克利兰的成就需求实际4、赫茨伯格的双要素实际.过程鼓励实际佛罗姆的期望实际亚当斯的公平实际.传统人事管理现代人力资源管理战略性人力资源管理人力资源管理开展历程.行为改造实际斯金纳的强化实际海德的归因实际.综合型鼓励实际努力绩效才干环境认识薪酬满足.三人性假设实际.三人性假设实际经济人假设社会人假设自动人假设复杂人假设Z实际.四人力资本实际人力资本增长论人力资本投资论人力资源配置论人力资本产权论注重教育的作用.战略性人力资源管理的兴起人力资源管理部门将进展构造重组