2022年企业中层干部培训心得培训心得体会

1、企业中层干部培训心得 培训心得体会精选范文 :企业中层干部培训心得 (共 2 篇) 经过 21 天紧张培训，我们 结业。请允许我代表全班xxx 第二期中层正职培训班即将 25 名学员，向各位领导简要汇报一下在这短暂的 3 周时间里， 在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下，班内25 名成员加强自主管理，经过三个模块 (作用建设与党性锻炼、管理创新一石化视野、领导力与执行力提升)学习，刻苦思想，认真领悟，150 余学时，取到了许多真经。有些是我们日常工作作法得到了理论 支撑，有些是我们的一些想法得到了印证，有些是我们又发 现了一些 “ 捷径 ” ，这些必将指导我们以后的工作，使我们的

2、工作思路更清晰， 行动更有效， 对更好地带好队伍益处颇多。提高素质，培养能力的目的已经达到，充电作用明显，学员 们普遍反映收获很大。本次培训我们认为有以下特点及收获：1、 领导重视，准备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很 多从筹备到整个过程中，领导重视体现的淋漓尽致。方案准备，人员抽出，项目实施，领导对中间过程的关注，直至今天的 课题汇报，许经理今天参加多们课题汇报及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员感受到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个过程非常顺畅，一环紧扣一环， 我们感觉紧张的同时又有巨大的收获，感觉

3、值得。2、研讨式教学及学员论坛与我公司十一五规划目标紧密结合成了这次培训过程贯穿始终的一条主线，这条主线让学员们始终在思考：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进?管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头赶上从哪儿入手比较合理 提醒补充，资深老院长?小组成员反复沟通探讨，小组间互相 (唐院长 )画龙点睛的讲评，使我们收获许多。也许我们的课题汇报有些不成熟，甚至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这是我们25 人用心做的，是集体智慧的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感到欣慰。另外探讨课题的同时“ 主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快发展，成为中

4、国石化的核心骨干企业” 这个愿景深深印入我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共识，必将形成了 强大合力。3、延安圣地之行收获颇丰。延安之行达到了作风建设和党 性锻炼的目的，对我们是一次洗礼，感觉到了延安精神的博 大精深，受到了一次深刻的革命传统教育，对树立正确的世 界观、人生观、价值观，建立正确的理想信念非常有益。延安党校教授现场点评更是加大了参观学习的深度，如家风 = 党风，心动不如行动等简明扼要的理念将铭刻在心。通过理解原生态的延安精神(抗大精神、 整风精神、 南泥湾精神、 张思德精神、 只见公仆不见官的精神 )，还收获了领导方法与领导艺术，处理复杂局面的规律等，这些规律性的东西在当今

5、工作中尤其是面对复杂局面时更值得借鉴，如统一思想，达成共识，群众路线，理论联系实际，务实创新等在延安精神中都有鲜明的体现。4、“ 悟” 字当头，收获巨大。开课伊始，我们就把 “ 悟” 字做为这次学习的一个基本方法，每堂课争取有所悟，通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过延安之行悟精神、悟规律，通过拓展悟心得。“ 悟” 字当头，争取做到刻苦学习，刻苦思想，学有所得，学以致用，尤其是如何学以致用是全体学员经常思考的问题，“ 悟” 出的东西必将进一步指导以后的工作，提高我们工作水平。5、团队精神，贯穿始终。我们这个25 人的团队，一方面在学习， 一方面在践行。 25 位同学令我感动， 很快完成

6、了三个 转变 (领导 学员，家庭 集体，工作 学习 )投身于紧张的学习培训中，这里不再有职位高低，不再有任何陌生。年长的 55 岁，年少的 36 岁，年长者刻苦学习、刻苦思想的精神 不亚于年轻人，年少者尊敬老者，学习课程同时积极向老同 志学习，学习他们的长处，学习他们的悟性，互相学习，互 相提高，互相探讨。最让我们难忘的是延安至西安的三个小 时的旅途中， 我们团队的每名成员都以延安精神引发的思考 为题进行了坦诚、真挚的演讲。大家所悟所得分享给大家，又碰撞出新的火花，同行的杨书记、延安党校老师都把最高评价慷慨给予了我们这支 好风貌。“ 团队 ” 。我们展现了天津石化的良取得这么多收获，与我们自身

7、努力固然有关，但收获里浸透着公司领导对我们的关爱与期望，浸透着石化管理干部学院领导老师对我们的付出，浸透着公司组干部门的辛勤劳动，浸透着我们尊敬的老院长唐院长和班主任刘沁老师对我们学习和生活的具体关爱。我提议让我们以热烈的掌声对各位领导和老师们的辛劳付出一并表示衷心感谢 ! 同时做为培训班一班之长，我也要感谢组织和全体学员的信任，感谢我们的班委富兴经理、启超部长、立福书记及卫忠 部长，没有你们的付出，这个班不可能有这么大的收获，我 也要感谢我们班的全体学员，没有你们的支持，我们的培训 不会如此顺利、安全、收获。最后请允许我代表全班学员表个态：我们一定会以此次培训结束做为工作的一个新起点，把学到

8、的新理念、新知识、新方法结合本部门实际情况学以致用，全身心投入，把天津石 化项目建设、改革稳定、生产经营三大任务完成好，真正使 天津石化向 “ 主业突出，结构优良，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快发展，成为中国石化的 核心骨干企业 ” 迈进， 不辜负公司领导及管理干部学院领导、老师的期望。管理不在知而在行，请各位领导和老师看我们的行动吧 ! 企业中层干部培训心得训感想(共 2 篇 )篇一：中层干部培训感想 培本人有幸参加了这次山东电力集团中层干部培训班，经过这 几天培训，获益匪浅，深有体会。参训的领导干部知识面很 广、业务水平很高，具有丰富的管理经验和人生阅历，但是 大家都

9、能够虚怀若谷，认真参加学习和研讨。我们基层领导干部，身处工作生产督促，就会纲举目张。对照自身，我检讨领导力的浅薄。如果传统意义的领导依靠 权力，那么现代观点的领导则更多是靠其内在的影响力。看不到自己的死角的领导者，很可能会面临大的挑战。这次培 训启发我思维方式的改变。要做一名称职的中层，做一名有 魅力的领导者，必须具备情绪表现力和情绪控制力，必须具备洞悉和解读他人情绪需求的能力，必须懂得说什么话才能动人，必须时时刻刻心怀员工，多指导、多鼓励。二、注重理论学习，提高自身素质万丈高楼平地起，知识就是平地。一名合格的领导，必须具备必要的知识和扎实的业务素质，尤其是像我们这些专业性较强的部门。因此，首

10、先自己要释放更多的信息量，要具备 丰富的专业知识，要对具体事物作出客观的评价。否则，就 难以起到预想的积极效果。作为中层管理人员，不能仅仅满 足于现有的知识水平，要有一种自我学习提高的紧迫感，要 主动迎接新的挑战。正如一位学者所说：在飞速发展的时代 面前，我们要时刻感到知识恐慌。学习则是一种改变自我、提升自我的现实途径和有效方法，其目的在于掌握更多的理论知识和专业技能。所以，首先就是要加强理论修养，只有 这样才能在新情况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证 “ 打得赢 ” 、“ 不变质 ” 。安排妥当是衡量一个领导是否合格的重要标准。学习培训是提高我们各方面能力的有效办法，但是平时坚持

11、自学、经常 学、系统学更不可缺，我将以这次培训提高为基础，养成良 好的学习习惯，树立良好学风，不断在工作中学习，在学习中不断提高自己各方面能力，使自己真正具备执行管理职责的组织能力和完成工作任务的领导能力。三、改善工作方法，提高领导艺术1、保持积极的心态古人说： “ 气不盛者，遇事而气先慑，而目先逃，而心先摇，不能自奋也。” 消极的人，一旦失败，总抱怨外界，不是上 司、同事有问题，遇人不淑，就是公司时机出状况，无命缺 运少风水。这种心态是不可取的。在日常工作中，一定要养成孜孜不倦的自觉行动习惯，保持 乐观向上的工作态度，主动关心帮助员工。当完成具体任务 遇到困难和问题时，要积极面对挑战，理性地

12、分析判断，听 取别人的意见，吸取各方面的经验教训。良好的工作心态还 可以互相传递和影响，营造温馨、和谐、进取的团队环境，调动员工的积极情绪和工作热情，使工作变得更加轻松、愉 悦。2、加强沟通能力要发挥好沟通的作用，首先要掌握沟通的技巧方法。一是热情洋溢，一个时刻充满热情的人，每个人都喜欢接近、与之交流，沟通最忌讳一脸苦相；二是兼卑有礼， 要求做人诚恳，胜不骄， 败不馁， 接人待物彬彬有礼，才能够得到别人尊重；三是全面聆听，沟通的另一半是聆听，三百六十度全方位聆 听，勿争对错；四是察言观色，要根据对方的语言语调、面 部表情及肢体语言的变化做出适当的回应。和员工进行沟通时，要表达出自己的诚意，多听

13、取员工的意 见和建议；体现在适当的时候表达赞美之情，根据各自特点 分配他们的工作，让他们发挥所长，及时的赞美他们工作中 表现突出的地方。讲究方式，善于运用语言表达的艺术；换 位思考，重视员工表达的意见，通过深入沟通达成共识。在 不影响工作进展的前提下，允许存在分歧，多给员工一些思 考的时间，边实践边沟通，切忌主观臆断、家长作风，挫伤 员工的积极性。当然在与员工做好沟通的同时，与上级领导之间的沟通也是必要的，作为承上启下职能的中层管理人员为领导与员工寻找一个合理的平衡点也是十分重要的。 企 业 中 层 干 部 培 训 心 得 ( 共2篇 ) 3、善于处理关系一个善于处理人与人之关系的人，就能成大

14、事。领导的性格 有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与 人之间的关系的。他们工作时认真负责，一丝不茍，平时工 作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们 言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高 在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的员工，要重点 培养，加压加担，为他们搭建展示才能的平台，帮助其快速 成长。对于生活上有困难的员工，在能力范围之内尽量为其 解决问题。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育 他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。4、要有包容的胸怀一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，化解矛

15、盾，推动发展的。是一名和事佬， 是去解决问题，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大 的胸襟， 以问题为出发点， 以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立 场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。营造珍惜员工、知人善任的工作氛围。宽厚豁达，胸怀宽广，才能凝聚各方 面的力量，形成一种讲团结、干工作、成大事的良好局面。这次培训时间虽短，但让我增长了知识，提升了素质，开阔 了眼界。通过这次培训，使我觉得努力方向更加明确，惑而 从师，受益匪浅。我会将这次学习所获运用于工作实践，更 会以这次学习为契

16、机，学会使用现代企业管理理论，努力提 高自身管理水平。篇二：中层领导培训心得 培 训心得在公司领导的关心与重视下，人员综合能力提升培训的学习。我参加了公司举办的中层管理 通过才益培训学校几位老师的精彩讲述，使我受到了一次深刻的管理技能教育，对我的 管理能力提升有很大帮助。这是一次非常难得的学习机会，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成党组织和公司 交给我的各项任务。本次培训的主题分为五个部分：执行力与从管理走向领导、工作压力管理与黄金心态塑造、职业礼仪修养与职场沟通训练、时间管理与情绪管理和如何成为一名卓越管理者。下面 以这五个部分为出发点，谈谈我对这次培训的感想。一、执行力与从管理走向领导

17、企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组 织，一个完整的肌体，企业的执行力也应该是一个系统、组 织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企 业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体 员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥。事实 上，企业并不缺乏伟大的战略思想，缺乏的是有效的执行。然而，团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量，团队（部门）的执行力是企业执行力的核心，因其既能把目标变 成绩效，又能教导培养塑造员工的职业习惯，从某种意义上 讲，员工执行力管理者的领导力。因此，如何成为一个成 功的、优秀的、充满活力的领导者，是每一个作为管理者必须深深思考的问

18、题。管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段，结合 人力、物力、财力、信息等资源，以其高效的达到组织目标 的过程，是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化 操作，以达到预期目标的活动过程。传统意义上的管理就是 制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规 范、标准、法规等） ；执行就是按照计划去做，即实施；检 查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。然而，由于这 种传统的管理思维方式重在要求对下属人员的管理和执行，很少重视

19、被管理者真正的内心感受，虽然在一定程度上能够很好的控制下属的行为，却很难使下属产生工作的积极性和主人翁意识。因此，要应运而生一种新的管理思维方式。领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。在这个过程中，作为领导者，更重视的是其自身影响力和追随者的积极性。如果说管理是 一种公式化进程，那么领导就是一门艺术了。在培训中，老 师向我们介绍到，一个好的领导者能既不讨好、不纵容、不娇宠，却又能得到部署的心。具体方法为：（1）关心。把他的心关起来，使其跑不掉；（2）开心。因关心而开心，丝毫没有抗拒的力量； （3）放心。

20、部署开心，好好做事，主管自然放心。这种具有随机性、 经验性、多变性和创造性特征的领导艺术，值得我在今后的工作中进一步理解和实践。二、工作压力管理与黄金心态塑造压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。有调查显示，因员工压力过大 造成的员工经常性旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失，仅在美国每天就超过 期忍受精神压力，生病概率会增加1500 亿美元，并且长 35 倍。中国北京零点市场调查公司曾于20XX 年做过一项调查，结果显示，41.1%的白领们正面临着较大的工作压力，61.4% 的白领正经历着

21、不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。可是，据了解，在中国专门进行工作压力的咨询机构还没有。所以 压力管理对于中国来说，不但要引进学习、借鉴，同时压力管理的实践也是势在必行。在进行压力管理时，要明确以下三个方面的内容：（1）压力管理的主题是谁压力管理的主体是员工个人和人力资源主管部门。压力首先是作用于员工个人，不同个性的员工对待同样的压力会有不同的反应。相关研究已经证明了这一点。有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦 躁，而且长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽 管也会出现不适应，但他们能很快调整情绪。这说明不同个性员工对待压力具有不同调控和适应能力。压力管理的主体还包括企

22、业人力资源主管部门或企业管理者，在当前人本管理的时代里，管理者有责任帮助员工去控制自己的压力，从而使员工工作起来心情愉快，工作绩效也能最高，达到“ 人事双赢 ” 的效果。（2）压力的起因或来源为了有效地进行压力管理，这就要求管理者能准确查明员工的压力由何而来，从而相应采取 积极有针对性的措施。压力的起因或来源大体分为三方面：工作压力、家庭压力、生活压力。1) 工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源可能有多种情况。如工作环境（包括工作场所物理 环境和组织环境等） ，分配的工作任务多寡、难易程度，工 作所要求完成时限长短，员工人际关系影响、工作新岗位的 变更等，这些都可能是引发员工工作

23、压力的诱因。工作压力 理应成为企业人力资源管理者所关注的重点。2) 家庭压力和社会压力。 每一个员工都有自己的个人家庭生 活，家庭生活是否美满和谐对员工具有很大影响。这些家庭 压力可能来自父母、配偶、子女及亲属等。还有一些压力来 自社会方面。包括社会宏观环境（如经济环境、行业情况、就业市场等）和员工身边微观环境的影响。如电力生产职场 要求要有很高的责任心，不能粗心大意，对自己所辖设备要 尽职尽责，检修每天重体力劳动，晚上还要经常性的加班消 缺，运行每天倒班，精神压力过大，职场竞争压力大。员工 所处社会阶层的地位高低、收入状况同样对其构成社会压 力。如当员工自身收入状况与其他社会阶层相比，或者与

24、其他同行业从业人员相比较低时，对他也可会产生压力。尽管这些家庭压力和社会压力与工作无关，但作为企业管理者同样应予以关注，尽量使之减少员工的干扰，只有这样才能使 员工全心投入到工作中去。（3）如何进行压力疏导在对上述压力具体进行管理时，应对每位不同个性员工和压力来源做具体而全面的分析。调 控能力和适应压力强的员工，其心理承受能力强，他们能会 很好处理和缓解压力。对心理调适能力弱的员工遇到压力时，可能不能及时调控压力，这时企业管理者需要更多地加 以帮助关心这样的员工。进行压力管理可以分为宣泄、咨询、引导三种方式。宣泄作 为一种对压力的释放方式，效果应该不错。宣泄可采取各种办法， 例如， 可以在没人

25、的地方大叫，或剧烈运动、 唱歌等。有研究表明体育运动、家务劳动等对减轻压力是非常有益 的。咨询就是向专业心理人员或亲朋好友倾诉自己心中的郁 闷紧张情绪。 向自己的好友或父母倾诉几乎是每个人都有过 的经历。其实，不论被倾诉对象能否为自己排忧解难，倾诉本身就是一种很好的调整压力的方法。和专业人员进行沟通的心理咨询了。询人员通过语言、文字等媒这里效果较好的当属 心理咨询是专业心理咨介物与员工进行信息沟通，以调整员工心理或情绪的过程。通过心理咨询可以帮助员工在对待压力的看法、感觉、情绪 等方面有所变化，解决其出现的心理问题，从而调整心态，能够正确面对和处理压力，保持身心健康，提高工作效率和 生活质量。

26、引导是管理者或他人帮助员工改变其心态和行为方式，使员 工能正确对待压力。诸如重新确定发展目标、培养员工多种业余兴趣爱好等都是很好的引导方法。员工确立正确适当的目标，通过自身努力可以达到此目标，相关压力自然也就消 失了。而员工如果有丰富多彩的兴趣爱好活动，当其遇到压 力时可以很容易转移注意力，投入到兴趣爱好中，从中陶冶 情操、保护身心健康，心态亦会平和，压力自然也就减轻直 至消失。三、职业礼仪修养与职场沟通训练我国自古以来就以“ 礼仪之邦 ” 著称于世，孔子说：“ 不学礼，无以立 ” 。一个人只有具备良好的礼仪修养，才能在社交中展现良好的自我形象、发挥个人魅力，在职场上尤为如此。一个领导者的形象往往代表了一个企业的形象和文化，成功的领导者必然有与众不同的个人魅力和职业形象。职场是实现人生理想的重要平台和人生舞台。谁都想在职场中顺风顺水，左右逢源，走向成功，超越自己并完成人生使命。而这一切都离不开沟通。沟通就像一把万能钥匙，没有沟通你就不可能入门，就永远无法拿到自己想要的东西。在职场沟通训练中，要注意以下几个方面的问题：1） 掌握沟通知识，这属于知识、见识阶段的修炼。2） 掌握沟通技