西交大人力资源管理课后习题作业

1、一、单选题(50分)1、在评价中心法,被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理， 这种方式是() 。A.色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案: C 2、-般适用于企业内各种辅助性生产或服务性 工作单位的定员，是()。A.按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法正确答案: D 3、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的() 。A.明确性B、敏感性C、-致性D、准确性正确答案: D 4、人力资源成本会计的必要前提是() 。A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计正确答案: B 5

2、、某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的() 特性A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性正确答案: C 6、战略职业发展观的核心是() 。A、工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确正确答案: B 7、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是() 。A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制正确答案: A 8、人力资本的均衡模型是由()提出的。A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、克尔正确答案: D 9、现在面试

3、中，视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于() 。A.半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案: A 10、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动正确答案: C 11、() 是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A.复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案: C 12、李媒总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。A、“机器人”B、“经济人

4、”C、“生活人”D、“社会人”正确答案: D 13、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己否交纳的类型为()。A.投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹D、社会统筹和个人账户正确答案: A 14、员工培训的基本程序是() 。A.培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实施培训效果评估B、培训需求分析+设计培训课程制定培训计划培训课程实施培训效果评估C、制定培训计划+培训课程实施+培训需求分析+设计培训课程+培训效果评估D、制定培训计划+设计培训课程+培训效果评估+培训课程实施+培训需求分析正确答案: A学生答案: 15、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制

5、B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制正确答案: C 16、当职位空缺有许多种，而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()A.报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料正确答案: E 17、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源() 的特点。A.再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性正确答案: A 18、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的正确答案: A学生答案: 19、绩效反馈最主要的方式是()A.绩效面谈B、绩效辅导C、

6、绩效沟通D、绩效改进正确答案: A 20、德尔斐法是一种()A.定量预测技术B、比率分析法C、定性预测技术D、回归预测法正确答案: C 21、人才队伍建设的核心是() 。A.改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管正确答案: C 22、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法正确答案: C . 23、劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过A、4个月B、6个月C、8个月.D、10个月正确答案: B 24、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()A.战略伙伴B、协助

7、角色C、参谋助手D、执行部门正确答案: A 25、岗位培训成本应属于下列哪种成本? () 。A.获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本正确答案: B 二、多选题(37分)26、下列计入工资总额的是()A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、医疗费正确答案: ABCD 27、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()A.鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的I作时间，随之降低工资水平正确答案: ACD学生答案: 28、公司员I申诉系统的主要功能有()A.使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的

8、工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取正确答案: BCE学生答案: 29、榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括()A.注意过程B、保持过程C、动力复制过程D、强化过程E、设计过程正确答案: ABCD学生答案: 30、招聘工作评估包括()。A.招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估正确答案: CD 31、下列属于战术层次的人力资源规划的是() 。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划.正确答案: BCDE 32、就业服务机构招聘的特点有()。A、针对性强B、高级人才容易获得C、费用

9、低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会动量的招聘方法正确答案: ACE . 33、人力资源短缺时可采用以下途径()。A.利用高效率的机B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包正确答案: ABCDE 34、员工甑选方法最为广泛运用包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法正确答案: ABC 35、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。A.以以为中心.B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本E、被视为非生产、非效益部门正确答案: ABC 36、人本管理的机制有()。A.动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选

10、择机制正确答案: ABCDE 37、员工保障管理主要包括()A.社会保障管理B、劳动保障管理C、安全管理D、卫生管理E、作业条件管理正确答案: ABCDE38、战略人力资源管理要求人力资源管理具有() 。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性.正确答案: ABCD三、判断题(13分) 39、 劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。 ()正确答案:错误40、绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。()正确答案:错误 41、人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。()正确答案:正确 42、-个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。()正确答案:正确 43. 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()正确答案:正确 4、管理既是一 门科学,也是一 门艺术。()正确答案:正确学生答案: 45、企业应该无私地帮助员工发