第六章-职业生涯目标与实施--改课件

1、第六章职业生涯目标与实施职业生涯规划主编：王建庄 胡雅宁出版社：教育科学出版社知识目标 1.了解职业生涯目标确立的意义、原则、要领和策略。 2.了解影响职业生涯发展的诸多因素。3.熟知获得职业信息的各种方法和手段。 技能目标 1.学会辨析自我的非理性信念。2.学会对自我的职业生涯规划进行有效的评估与调整。3.学会正确地分析影响职业生涯发展的诸多因素。 小刘面对未来很迷茫，对所学的管理科学专业没有太多感觉。别人都说这个专业是万金油，没有什么竞争优势，所以他想利用业余时间再学习一些其他专业的知识或技能，但究竟社会上都有哪些工作岗位，这些工作岗位的用人要求是什么，小刘一点也不知道，况且他自己喜欢哪种

2、工作也谈不上。这让小刘如何准备呢？小杨刚进大学的时候，对自己三年后的目标就很明确专升本，而后考研。这主要来自父母的意见： “在大学扩招的背景下，大学毕业生每年以几十万的速度增长，不读研，怎么能找到好工作？”小杨开始还挺认同，但随着大学生活的深入，生性活泼的她参加了很多社会活动，乐在其中并小有成绩。小杨开始觉得考学并不是她所喜欢的，自己更喜欢做与人打交道的工作。可是，专科毕业生能否找到好工作，小杨很怀疑。所以，虽然很痛苦，但她依然准备专升本。情境导入小李在大学里学的专业是机电一体化，平时性格活泼，有较强的沟通能力。大三找单位实习时，小李发现与专业相对应的工作大部分都只招男生，女生在这个专业的职业

3、发展空间较小。经过思考，小李发现自己性格活泼、外向，喜欢与人打交道，对销售一类的工作很感兴趣，而且从以往的个人经历来看，有着丰富的销售经验。最后，结合自己的专业所学，小李到一家机械制造公司应聘销售人员，并顺利上岗。小李工作能力强，在以后的工作中多次受到领导的表扬，为公司带来很多订单，为公司的发展做出了贡献。情境导入目录第一节职业生涯目标的探索第二节职业生涯目标的确定第三节职业机会第四节职业经验第一节职业生涯目标的探索认识自我了解职业第一节 职业生涯目标的探索 一、 认识自我认识自己的年龄（生命、生理、容貌、心理）（一）了解自己的生命周期（生物、社会）（二）了解心理自我（二）第一节 职业生涯目标

4、的探索 二、了解职业职业分层与职业分类的区别 职业分层的内容职业分层的作用 职业分层的概念职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行等级排位的方法。1. 划分的依据不同；2. 实施的主体不同 1. 职业分层是社会分工的重要依据2. 了解职业分层有助于了解社会的经济发展水平3. 职业分层有利于提高从业者的素质4. 职业分层有利于人才的合理流动 返回第二节职业生涯目标的确定确定职业生涯目标的意义确定职业生涯目标的原则确定职业生涯目标的要领职业生涯目标的分解与组合职业生涯目标制定的步骤和策略职业生涯发展路线的选择第二节 职业生涯目标的确定 一、确定

5、职业生涯目标的意义职业目标对人生有巨大的导向作用 1目标能够使人明确人生的侧重点2目标的有无会影响一个人的成就和社会地位3第二节 职业生涯目标的确定 二、确定职业生涯目标的原则适合自己的才是最好的（一）确定目标应坚持“四定”原则（二）1. 定向：确定自己的职业方向（兴趣、理想、专业）2. 定点：确定职业发展的地点3. 定位：确定自己在职业人群中的位置的心态4. 定心：稳定自己的心态（不以物喜不以己悲）第二节 职业生涯目标的确定 目标的确定要有利于发挥自身的优势(性格、专业、能力，扬长避短）（一）目标制定要考虑社会的需要（二）职业生涯目标要有重点(不能同时有很多目标）（三）三、确定职业生涯目标的

6、要领第二节 职业生涯目标的确定 职业生涯目标的分解职业生涯目标的组合个人发展愿景模型四、职业生涯目标的分解与组合（1）想象愿景实现后会是什么样子。（2）描述个人愿景。 （3）弄清楚个人愿景。1. 按性质分解；2. 按照时间分解1.功能组合：（1）因果关系组合。（2）互补作用组合。2.时间组合 ：（1）并进组合。（2）连续组合。3.全方位组合 。 他的目标是把一百万人送上火星生活，这个目标乍一看特别宏伟且有难度吧，按现在人类的技术能力，要把一个人送上火星，大概需要一百亿美元。马斯克就想，那我要送一百万人上火星，我需要把这个价格降下来，大概降到什么多少价格合适呢？大概降到五十万美元，也就是普通的中

7、产阶级可以承担的价格。稍微算一下，从一百亿美元降到五十万美元，降了两万倍啊，这看起来就是一个mission impossible吧。那么马斯克做了怎样的任务拆解呢：20000=20*10*100。 其中第一个任务：降低成本二十倍，怎么做到呢？现在一个火箭一次大概可以送5-6个人，把火箭做大到一次能送一百，甚至更多的人，这成本就大概率的降低了20倍。 第二个任务：再降低成本10倍，怎么做到呢？通过把效率提升十倍，这样成本就可以降低十倍，这听起来也还是有点可能的。 第三个任务:降低成本100倍，这个看起来最艰难，马斯克说：现在火箭发射上天后就解体了，我能不能在火箭上天之后还回收呢，这个任务在这个目

8、标提出后就变得十分明确了，然后就是一次又一次的研发实验，直到今天，他已经成功的回收火箭二十多次，也就是说降低成本一百倍这个事，好像也不是完全不可能实现。（1）自我分析，找出自己的特点。（2）对自己所处的内外环境进行分析，确定自己的位置。 （3）选定职业和职业生涯路线。 （4）确定职业目标。 （5）制定相应的行动计划和落实措施。（一）制定职业生涯目标的步骤 1. 个人长期职业目标和人生目标的制定 2. 短期目标和中期目标的制定 （二）职业生涯目标制定的策略 （1）目标要符合社会与组织的需要。（2）目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上。（3）目标要高远但绝不能好高骛远。（4）目标幅度不

9、宜过宽。（5）注意长期目标和短期目标的结合。（三）在确定目标的过程中应注意的问题 五、职业生涯目标制定的步骤和策略第二节 职业生涯目标的确定 六、职业生涯发展路线的选择行政管理型路线 1专业技术型路线 2自我创业型路线 3第二节 职业生涯目标的确定 返回第三节职业机会职业环境因素评估职业信息的获取途径职业信息的评估（一）对目标职业所处的社会环境进行分析1. 区域状况；2. 社会文化环境 ；3. 政治制度和氛围；4. 价值观念 （二）对目标职业所处的行业环境进行分析1. 行业发展现状；2. 国际国内重大事件对该行业的影响；3. 目前行业优势及问题所在； 4. 行业发展前景预测 （三）对目标职业所

10、处的企业内部环境进行分析1. 企业文化；2. 企业制度3. 领导人的素质和价值观；4. 企业的组织机构；5. 企业实力 第三节 职业机会一、职业环境因素评估二、职业信息的获取途径第三节 职业机会静态资料 （一）动态资料（二）参与模拟情境（三）参与真实情境 （四）1.出版物；2.视听资料；3.行业展览会和人才交流会；4.网络 ；5.机构 1.专业俱乐部；2.专业协会 / 学会；3.生涯任务访谈 1.直接观察 ；2.直接工作经验 1. 客观信息（PLACE 法） （职位或职务、工作地点、升迁状况、雇佣条件、雇佣要求）2. 主观思考：（1）个人从工作中获得满足感。 （2）其他重要人物的感受（可以和他

11、们交谈）。 评估职业信息的方法 （一）1. 信息的适时性2. 信息的客观性和全面性 3. 信息的准确性与可靠性 评估职业信息的标准（二）第三节 职业素质三、职业信息的评估返回第四节职业经验对准目标，寻找差距缩小差距的方法第四节 职业经验一、对准目标，寻找差距二、缩小差距的方法1.知识的差距 2.思想观念的差距 3.心理素质差距 返回4.能力差距1. 教育培训 2.向他人请教 3.在工作或生活实践中学习 思考与练习一、基础题1.哪些行业因素影响企业发展，进而影响个人职业生涯规划？2.影响职业生涯规划的社会环境有哪些方面？3.从组织内部环境来看，哪些因素会影响职业发展？4.职业信息获取的途径有哪些

12、？5.你的职业生涯目标是什么？如何设定你的职业生涯目标？二、测试题小练习：生涯幻游在舒缓的背景音乐中，请大家以舒缓的姿势坐好，深呼吸，放松。然后，由老师或一位同伴以缓慢轻柔的声音念出下面的指导语。 想象现在是五年后的某一天，一个平常的工作日。早晨，你从一夜的安睡中醒来，想到即将开始的一天，心中充满了兴奋和期待。你起身，从衣橱里挑出你今天上班要穿的衣服。现在你正在镜子前装扮自己，你穿着什么样的衣服呢？（停顿）现在你开始吃早饭。有人跟你一起吃早饭吗？还是你一个人吃？（停顿）接下来，你准备去上班，你是在家里办公吗？如果不是，你工作的地方在哪里？离你家有多远？你乘什么交通工具去那里？（停顿）现在你正走向你工作的地方。它位于什么地方？看起来怎么样？（停顿）你做些什么工作？你主要是操作器械、工具，还是跟人打交道？你的办公场所是什么样的？是在室内还是在室外？（停顿）你跟别人一起工作吗？你跟他们会有一些什么样的交往？到吃中午饭的时候了，你准备去哪里吃饭？跟谁一起去？你们会谈论些什么问题？（停顿）现在回到工作中来，完成这一天的任务