生涯规划与产业发展趋势（ 39页）ppt课件

1、生涯規劃與產業發展趨勢 . 職場生涯規劃工作大未來：了解職場發展趨勢生涯新發展：自我探索建立願景提升就業力：核心就業力與技能成功不是夢：職場閃閃發光的你. 職場發展趨勢組織精簡購併: 造成管理層級減少和大量裁員多元僱用型態: 企業組織和個人之間新的心理契約 中間人才危機: 高學歷趨勢導致中間人才過剩高階與低階均不足科技業：看重碩士學位有名校主義情結低階人力(技術員/倉管)高學歷化服務業：形象管理與性格特質重於學歷.多元僱用型態大型企業與外商企業使用派遣比例特高年輕世代進入職場前先以派遣員工/約聘僱人員名義任用服務業採取儲備幹部制度成為流行品味與美感與形象管理受重視.行職業趨勢金融業受卡債風暴影

2、響徵才急凍消金業務人員失業擴大 僅菁英級的儲備幹部有少量需求壽險業流動率高展開合併大量優退年輕廉價勞工取代中高齡員工全員業務員化流動率高 資料來源:career雜誌.行職業趨勢傳統製造業與科技業人才爭奪戰白熱化尤其中部機械與光電業最激烈汽車產業：大陸佈局/國際代工/車燈產業值得矚目 為獲利與平均年薪最高的行業之一鋼鐵業: 大賺錢但員工年齡嚴重老化紡織業: 進軍光電材料與奈米水泥業: 大陸豐收開始從台灣徵才食品業：國內食品科系學生不愛進食品廠 資料來源:career雜誌.行職業趨勢光電業TFT面板產值居世界第一與半導體並居台灣兩大科技支柱由於兩者製程接近人才爭奪激烈半導體從爆發成長階段步入成熟階

3、段徵才愈來愈吃力次世代新廠不斷興建同樣都位於中南部國外光電零組件與設備廠大舉來台設廠工作者隱憂：垂直整合與同業合併 資料來源:career雜誌.行職業趨勢半導體業台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的地方且都位於中南部新廠擴建帶動人才需求IC設計的優勢延伸到手機晶片/影音產品晶片/面板驅動晶片是高獲利與員工高配股的產業手機製造業繼電腦之後成為台灣科技代工的新主力新興國家低價手機需求刺激下極有希望成為計半導體與光電之後的第三兆產業 資料來源:career雜誌.行職業趨勢其他科技業 主機板/筆記型電腦/網通/數位相機都展開大合併 新主流科技業 1)綠色節能產業：太陽能/OLED 2)車用電子：第4C產業

4、 3)數位家庭：遊戲機/液晶電視與機上盒/ DVD 資料來源:career雜誌. 行職業趨勢流通零售業居家賣場與鞋店拓展速度快食品業如肯德基/摩斯漢堡/白木屋蛋糕/王品台塑牛排集團的展店速度也很快量販店與便利商店展店速度放緩百貨公司/精品店趨於停滯超市不增反減最需要儲備幹部與店長生鮮食品與採購人員全職工作走向計時化需要大批計時人員 資料來源:career雜誌.行職業趨勢房地產業房市全面復甦但人才斷層從監工到建築師/室內裝潢/居家修繕(水電)/照明設計/居家賣場都受惠房屋仲介總店數創歷史最高 資料來源:career雜誌.行職業趨勢美麗/健康/抗衰老/減壓產業醫院診所轉戰美療/醫學美容(瘦身/整形

5、/抗衰老)有護理師與美容師雙證照極吃香健檢中心/牙醫診所/雷射近視矯正，走向連鎖化集團經營需要大量經營管理與業務行銷人才兩兆雙星的生物科技產業發展生技美容(如膠原蛋白)與健康食品指甲彩繪/SPA身療師/新娘秘書大行其道減壓產業爆紅 睡眠中心/健身俱樂部/視障盲人按摩/上班族舞蹈教室 資料來源:career雜誌.行職業趨勢運輸業軌道運輸時代來臨：高鐵與捷運航空業：國內航線在高鐵衝擊下進一步萎縮期待兩岸直航海運業：中國大陸成為全球生產基地帶動海運業出現半世紀 以來難得的榮景 新鮮人上船起薪從12萬起跳但人力嚴重老化與斷層 資料來源:career雜誌.行職業趨勢觀光休閒業展望大陸觀光客商機 興建中的

6、國際觀光飯店達40個目前是平均薪資最低的行業但未來前景大好地方節慶全年無冷場帶動地方傳統產業與特色產業復甦也帶動人才返鄉 資料來源:career雜誌.行職業趨勢教育業 師範與文法商學生搶入兒童補教業數位學習(e-learning)人才大熱門：從企業員工訓練到升學補教到英語互動教學 需要懂課程設計/程式設計/多媒體設計的人才專業證照與上班族進修(內訓/外訓) 需要大量訓練人員與講師 資料來源:career雜誌.行職業趨勢其他值得注意的服務業 寵物產業：寂寞商機，獸醫系成為第三類組第一志願維修：汽車與手機維修最熱門家事服務：走向專業化與高學歷化 資料來源:career雜誌. 生涯新發展當你真心渴望

7、某樣東西時 ，整個宇宙 都會聯合起來幫助你完成。” - 牧羊少年奇幻之旅.Source：職涯規劃/行政院勞工委員會職業訓練局生涯發展=知己+知彼+抉擇.2022歲35歲4550歲6065歲年齡所得求學就業、換工作創業考慮期待退兼職走老運高原期衝刺期就業摸索期 學習期Source:生涯發展與時間管理一書，伍忠賢著生涯發展的階段與活動.生涯發展無邊界多變的生涯發展(protean career):在個人生涯發展的過程中,沒有固定的生涯發展路線和方向 無邊界生涯發展(boundaryless career):個人對自己的”終身被雇能力”負責,不再依賴組織的”終身雇用”;生涯發展強調跨技能的學習和人際

8、網絡的建立 .自我探索天份: 我會做什麼?興趣: 我做過些什麼?人格特質: 我想做什麼?工作價值觀: 為何我想做?生涯發展: 我想創造怎樣的人生?. 建立願景我是誰: 現實的狀態我想成為怎樣的人: 理想的狀態什麼阻礙我達到目標:計畫努力的過程如何可以克服阻礙計畫的困難: 準備隨機應變.個人SWOT分析優勢(S)擅長做什麼有什麼專業知識和別人有什麼不同能做什麼別人做不到的劣勢(W)做什麼做不來缺乏什麼專業技術機會(O)就業市場有那些機會可以怎樣與眾不同威脅(T)就業市場有那些改變競爭者在做什麼. 職場定位我曾經從事_工作,我的工作成果有_.我覺得做_時我可以表現很好,感到驕傲.我期待從事_工作,

9、它會帶給我生活目標.從事我計畫中的工作五年後我可能有什麼樣的工作成果?從事我計畫中的工作五年後可能我會有什麼樣的生活模式?這樣的生活模式符合我的期待嗎?.提升就業力職場新鮮人充分自我分析積極培養個人競爭優勢了解企業需要什麼人才能夠有效地活用資訊積極努力地企劃行動.就業競爭力的3觀點讓所屬企業或組織繼續雇用的就業競爭力爭取好條件跳槽的就業競爭力能夠繼續做想做的工作的就業競爭力.大專畢業生就業概況找到第一份工作所需時間: 1.76個月轉換工作的間隔期間: 0.93年62%畢業生所學與工作有相關聯性55%畢業生目前工作符合職涯發展方向45%畢業生對自己的職涯發展有信心.企業招募新鮮人比例.企業對新鮮

10、人的期許.企業希望員工需要具備的能力人際溝通與表達能力 (50.07%)樂於學習能力 (46.34%)電腦操作與網路操作能力 (44.83%)工作熱忱 (38.07%)外語能力 (36.55%)自信心 (20.69%)本科系培養出的專業能力 (19.72%)團隊精神 (15.86%)取得其它認證 (15.45%)其它-例認真、負責、創意力 (0.55%).主要核心就業力VS對應的就業力技能 .核心就業力技能良好工作態度穩定度與抗壓性表達與溝通能力專業知識與技術學習意願與可塑性.成功不是夢確認職涯發展目標證明自己的附加價值將短期目標與最終目標連結記得挫折是最美好的禮物.職場成功密碼(一)提升觀察

11、力,創造力和好奇心有積極的學習意願培養解決問題的能力加強專業知識和技能具備跨領域學習能力.職場成功密碼(二)表達和溝通能力良好戰鬥力和耐操力強情緒管理能力佳具有團隊合作能力建立職場人際網絡.書寫職場成功故事理念: 編寫職場故事架構專業: 演好職場專業角色潛能: 重新發現不一樣的自己 夢想: 發展期望的新職場故事.成為職場達人回顧過去: 工業時代的”公司人” (organization man)強調理性操控能力和效率 正視現在: 知識經濟時代”知識工作者” (knowledge Worker)需要遠見彈性和適應力放眼未來: 年輕的你代表21世紀的新名詞 .附錄: 政府資源行政院青年輔導委員會 .tw職涯發展資源中心/各大專校院Youth Hub青年交流中心/資訊網 .twRICH大專工讀/專長培訓/青年職訓中心青年職場體驗計畫青年創業