了解自己理解他人

1、了解自己理解他人性格解析1课程内容一 性格轮廓自测二 性格特质分析三 性格管理建议23性格分析人类的行为模式 人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。 人类行为既是一门科学，又是一门艺术。 人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。4行为模式外 向内 向5外向 快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自

2、信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。内向 慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。行为模式6感 性理 性思维模式7感性 以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。理性 以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，

3、任务比人的感情重要的多。思维模式8力量型完美型活泼型和平型感性外向理性内向四种性格9性格测试：你的性格轮廓共计40题；每题选择一条最接近自己的答案，也必须选择一条答案；此性格测试问卷不在于测试你性格的好坏；最后做统计。10解读测试结果: 得数第一和第二的性格,组成你的主/次性格类别。 (C18/M12/S6/P4 = C/M 力量/完美型)友情提示: 某项得数超过20,说明你这项性格的特质比较突出。超过30说明你该项性格存在偏执趋向,需要进行调整。11性格的认识：任何一个人的性格不会是100%的，总有一种性格倾向同时还有其他性格的倾向。整个人群四种性格各占比例大致为：力量型：10%活泼型：20

4、%25%完美型：35%40%和平型：20%25%12活泼型整体优势喜好交际 真诚开放活泼健谈 热情洋溢幽默生动 活力高兴天赋表达 天真童心受到欢迎 予人好感13工作主动 找新任务切入较快 有创造性多姿多彩 充满干劲积极乐观 闪电开始鼓励参与 吸引他人活泼型对待工作14易交朋友 热爱别人喜欢赞扬 喜欢即兴令人羡慕 不会记仇很快道歉 打破沉闷活泼型对待朋友15完美型整体优势原则性强 善解人意冷静成熟 富有诗意深思熟虑 理想主义敏感细腻 谦和稳健艺术天赋 善于分析16预先计划 完美主义高精标准 在乎细节善始善终 条理组织整洁有序 讲求效益发现问题 善用图表完美型对待工作17交友谨慎 忠诚可靠甘居幕后

5、 避免注意 聆听抱怨 关心他人情感丰富 易受感动完美型对待朋友18力量型整体优势天生领导 活力充沛坚决果断 不情绪化意志坚强 不易气馁坦率直接 进取好胜独立性强 有急迫感19目标主导 全局观念善于管理 寻求方法行动迅速 委派工作坚持不懈 促成活动善定目标 愈挫愈奋力量型对待工作20会领导组织直觉正确不太需要朋友力量型对待朋友21和平型整体优势宽容豁达 接受性强情绪自控 合作精神适应性强 调解关系乐天知命 善于聆听22平和无异议 可靠有行政能力 擅长调解问题避免冲突 善于面对压力寻求容易解决方法和平型对待工作23容易相处 仁慈善良开心愉快 无攻击性有许多朋友 同情关心和平型对待朋友24优势及过当

6、-活泼型得当 过当表现力强 以自我为中心健谈 多言热情 情绪化幽默 轻佻创新 喜新厌旧天真 幼稚迅速开始 半途而废表达能力强 言过其实好交际 健忘受欢迎 好表扬25优势及过当-完美型得当 过当原则 保守善解人意 否定自我冷静 冷漠深沉 抑郁深思熟虑 拖拖拉拉高标准 不切实际谦和 自贬稳健 悲观注重细节 死板善于分析 挑剔26优势及过当-力量型得当 过当领导 操纵坚定 顽固行动迅速 冲动坚决果断 刚愎自用自信 自大坦率 冒犯独立 固执紧迫感 没耐性意志坚强 难以商量27优势及过当-和平型得当 过当宽容 无原则接受性强 被动善于应对 圆滑合作 屈从调解者 和事佬乐天知命 无目标平和无异议 隐藏内心

7、适应性强 无主张善于聆听 浪费时间平静 旁观28了解自己的表达方式！。，？29性格管理让活泼型统筹起来问题一：说得太多少说一半；注意沉闷的信号；压缩谈话；切忌言过其实。问题二：自我为中心关注他人的兴趣和需要；学会聆听。问题三：无条理、不成熟控制自己切实做事；要成长。30性格管理让完美型快乐起来问题一：容易抑郁认识到没人喜欢阴沉的人；别自找麻烦；别这么容易受伤害；从正面去看事物。问题二：拖拖拉拉不要花太多时间作计划。问题三：对别人的要求不切实际放宽标准；世事难以尽善尽美，放松31性格管理让力量型缓和下来问题一：强迫性的工作者学会放松而不必感到内疚；减低对别人的压力安排娱乐活动。问题二：必须取得控

8、制响应他人号召；不要把别人看成“傻瓜”；停止支配他人。问题三：不会处理人事耐心；尝试用较低调的方法处理；承认有缺点，学会道歉。32性格管理让和平型振奋起来问题一：不易兴奋尽力获得热情，一月一次，不断改进。问题二：拒绝改变尝试新鲜事物，一星期一次。问题三：沉默学会说出你的感受。问题四：做事马虎、随便要有主见；学会拒绝。33应该学会说的一句话：34性格改善“四步曲”第一步：总结三个突出性格优点第二步：找出三个特别性格缺点第三步：诚心请教他人改进方法 (向同学、朋友、家人询求性格改善建议)第四步: 用积极的心态面对问题。35一、性格无优劣之分，不可太对号入座；二、每种性格都有成功者和失败案例；三、性格是把双刃剑，看你怎么使用；四、沟通时多从对方性格方面考虑；五、发扬性格的最大效能关键在于扬长避短。总结3