大学生求职能力与求职过程

1、毕业生求职能力与求职过程(guchng)指导专题 讲 座 第一讲 严峻(ynjn)的就业形势与对策共七十四页内容提要(ni rn t yo)一、就业形势严峻的表现二、就业形势严峻的原因分析三、国家促进(cjn)大学毕业生采取的措施四、大学生就业形势前景展望五、我们学校所采取促进毕业生就业的措施六、我校学生面对严峻的就业形势应该怎么样做共七十四页一、就业(ji y)形势严峻的表现途径：通过网络，报刊，电视，新闻老师，家长，高年级同学等得知严峻的就业形势。建议：低年级学生参加学校的大型(dxng)招聘会或专场招聘会，亲身体验招聘现场氛围，明白自己的不足之处，以便明白今后在学习中的努力方向。共七十四

2、页二、就业(ji y)形势严峻的原因分析1.高校大扩招2.就业结构性矛盾突出3.基础教育行业就业竞争日趋激烈4.国家机关、事业单位凡进必考政策的实施(shsh)5.用人单位对毕业生的要求进一步提高6.大学生就业期望值过高7.大学生缺乏求职技巧共七十四页1.高校大扩招 高校大扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度自然加大。数据显示： 2010届全国高校毕业生人数已达630万人，全年需要就业的人员达2400万，但就业需求仅有1200万人左右，以此看来缺口很大，2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到(d do)690万，2013届全国高校毕业生人数毕业生人数6

3、99万，毕业生人数持续走高。共七十四页2.就业结构性矛盾突出 高校在专业设置、课程设置、培养模式等方面与市场脱节。表现在就业市场对工科毕业生需求强劲，而文科生就业相对较差。如计算机、法语。 我国经济体制改革和经济结构调整过程中出现的一些新问题。如：富余人员下岗分流、农村(nngcn)剩余劳动力加快向城市和非农业转移、机关事业单位进行机构改革和人员精简。共七十四页3.基础教育行业就业竞争日趋激烈 随着国家经济社会的进一步发展，尤其是国家西部大开发战略的深入推进。致使我国基础教育行业就业市场发生(fshng)了诸多变化，使我校师范类毕业生面临着巨大挑战。 竞争对手增加 由于西部地区经济社会飞速发展

4、，城市人居生活环境得到了极大地改善，加上近年就业形势的严峻，原本不愿到西部地区工作的部属师范大学的毕共七十四页业生也争相进入西部就业市场。如成都市内及其周边区县的重点中学，重庆市渝中区。 有条件的综合性大学和非师范院校开始办师范专业，我国师资培养体系发生了巨大变革。不少综合性大学的毕业生将涌向教育行业。如四川大学的中文、数学、外语、电子科大的外语等。固有的就业市场被分割，竞争更加激烈，我校毕业生就业面临着新的压力。重庆八中、川外附中招聘。 初、高中(gozhng)生源逐渐减少，市场总体需求缩减共七十四页 全国年度度统计公报显示，初中招生人数自2003年开始呈现逐年下降趋势，高中生自2005年开

5、始呈现逐年下降趋势。 4.国家机关、事业单位凡进必考政策的进一步实施 国家人力资源与社会保障部规定凡国家机关及有关事业单位进人凡进必考，其程序复杂，包括(boku)报名、笔试、面试和体检,师范类还有试讲等环节且持续时间长，有些地方的招考要历时3个多月而且各地考试极为分散。共七十四页还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生就业择业带来了困难；目前全国各地对招考制度(zhd)的理解、实施方式不同、时间不同，标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。 尤其值得注意是：今后一段时间起中央和省级机关公务员不再从高校应届毕业生中选录，而将全部从基层工作人员中选拔。共七十四页5.用人单位对毕业生

6、的要求(yoqi)进一步提高 当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。在应届大学毕业生相对过剩，特别是结构性过剩的情况下，用人单位在选聘应届大学毕业生时，设置的门槛高。共七十四页特别是很多用人单位不考虑自身实力和单位所在城市环境，跟风提高要求，特别是，提供农民工岗位招聘应届大学毕业生，形成较大反差。 单位招聘要求有经验，见习试用期长 用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届学生在用人单位决

7、定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到(d do)3至6个月。 学历要求高 社会对毕业生学历要求越来越高。社会上曾流行这样几句话：博士生很好很好，硕士生不错不错，本科生可以可以，专科生不要不要，中专生没有考虑到。共七十四页 从近几年就业层次情况看，博士、毕业研究生就业层次整体下移，呈现出多学历层次竞聘同一一岗位的普遍情况。我校二本本科生与一本本科生、研究生同台竞技，对我校本科毕业生带来压力。特别是就业结构性失衡，用人单位用人首先考虑研究生和部属院校学生（特别是师范类学生就业情况更为(n wi)明显），目前，我校毕业已签约硕士研究生中90%以上签约基础教育。共七十四页6.大学生就业(

8、ji y)期望值过高 部分高校毕业生择业期望值与社会需求有一定的差距，学生在择业时更多地考虑大城市、发达地区、待遇好的单位。不愿从基层做起、从具体工作做起，因而造成了大量的基层岗位浪费。我校毕业生就业过程中的实际情况：以成都为主、不愿到基层去（重庆沙坪坝）共七十四页7.大学生缺乏求职技巧 缺乏求职礼仪 面试迟到时有发生、开始就提待遇问题、整体形象不注意。 求职能力欠缺(qinqu) 不会准确收集就业信息，没有主动出击的意识 自荐书制作没有针对性 面试时紧张（自我介绍断断续续、回答问题没有特色不自如）共七十四页三、国家促进大学(dxu)毕业生采取的措施 国家高度重视高校毕业生就业(ji y)工作

9、，中央领导同志多次作出重要批示，国务院多次召开常务会议安排部署高校毕业生就业工作。人力资源社会保障部会同国家发改委、教育部、财政部等多个部门共同调研，提出了加强高校毕业生就业工作的对策建议。并专门下发了关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知，提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,扩宽四条渠道，强化三个举措，千方百计促进高校毕业生就业。共七十四页 1.一个首位： 就是要将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。 2.四条渠道：一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业。四是鼓励和支持毕业生自主创业。

10、3.三项举措(jcu)：一是强化毕业生就业服务。二是提升毕业生就业能力。三是强化困难毕业生就业援助。共七十四页四种基层(jcng)项目介绍1.西部 计划(jhu)2.三支 一扶3.特岗 计划4.村官 计划共七十四页它是大学生志愿服务西部计划的简称。开始于2003年，是由共青团中央，人事部等部门共同实施的大学生志愿服务于基层的重要项目。它采取“公开招募，自愿报名(bo mng)，组织选拔，集中派遣”的方式，其服务期为 13年。1.西部计划(jhu)共七十四页它是大学生毕业后到农村基层从事(cngsh)支农、支教、支医和扶农工作，开始于2006年，由组织部、人事部等部门组织实施，仍然是采取公开招募

11、的方式，连续招聘5年，每年全国招2万名，服务期限为23年，合格者将颁发高校毕业生到农村基层服务证书2.三支(sn zh)一扶共七十四页它是由农村义务教育阶段学校特设岗位计划，由教育部等部门于2006年开始实施，使得高校毕业生到农村从事教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，以促进(cjn)农村教育的均衡发展。3.特岗计划(jhu)共七十四页它是面向高等学校专科以上学历的 应届或往届毕业生选拔担任村党支 部书记助理，村主任助理等职务的 工作(gngzu)计划。4.村官计划(jhu)共七十四页基层(jcng)项目所享受的政策优惠1.公务员，事业单位招考时可享受加分政策2.考研、考博等开学开始加10分

12、3.享受学费补偿加助学贷款4.服务(fw)期满后自主创业的可享受行政事业收费减免贷款表现优秀者可以转为当地编制共七十四页四、大学生就业形势(xngsh)前景展望部分同学应做好专业(zhuny)不对口的准备西部地区，基层成为人才主要流向公务员，事业单位报考热将继续升温创业将成为新选择，切实实行以创业带动就业 中小企业和非公有制企业将成为毕业生就业的主渠道共七十四页五、我校促进毕业生就业(ji y)工作的措施1.积极收集招聘信息2.积极拓展省内外毕业生就业市场3.积极进行就业指导，转变学生(xu sheng)观念4.举行大型招聘会，办好专场招聘会共七十四页六、我校学生面对(min du)严峻就业形

13、势怎么做1.加强专业基础知识学习。大学生的专业技能是大学生就业能力重要的组成部分。(通过(tnggu)社会实践发现自身不足，专业学习更有针对性)2.积极增强与自己专业相关的实践能力。 A.师范生注重说课，板书，普通话，教态 B.非师范生注重自己的专业技能3.转变就业观念，到基层去。4.增加就业能力，掌握必要的求职技巧。 共七十四页第二(d r)讲 大学生的就业能力共七十四页就业(ji y)能力的含义不同的说法：A.国内学者称之为“可雇用性”B.英国将其定义(dngy)为一组使个人能更好地就业并能使他们成功地胜任所选择的职业能力，包括成就理解力和个人特质。C.国际劳工大会则将其定义为个体获得和保

14、持工作在工作中进步，以及应对工作生活中出现的变化的能力。共七十四页含 义 总体来讲，就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，涉及能力本身，包括态度、个性等的可变化的核心技能群，即就业能力是个人具有的各种能力的组合(zh)，在个人求职，晋升发展的不同阶段具有动态发展的动向。共七十四页提升(tshng)计划大二、定向(dn xin)期大一、探索期大三、提升期大四、冲刺期四、大学生就业能力提升计划共七十四页第三(d sn)讲 大学生求职的一般程序共七十四页大学生求职的一般(ybn)程序学校毕业生就业(ji y)工作流程毕业生求职流程用人单位招聘流程共七十四页资格(z g)审查制作宣

15、传(xunchun)资料寄送邀请函签定就业协议举行招聘会学校毕业生就业工作流程制作派遣方案派遣寄送毕业生档案学生离校共七十四页参加招聘会了解(lioji)就业政策制作(zhzu)自荐资料收集招聘信息 毕业生求职流程签定协议报到手续办理共七十四页就业(ji y)政策含义：它是国家(guji)制定的高层次人力资源配置的基本准则，是规范、调控、指导大学生就业活动的基本依据。共七十四页收集招聘(zhopn)信息的途径1.学校主管大学生就业的部门2.各级政府主管部门和就业指导机构3.亲朋好友4.社会实践和毕业生实习5.各类“双选会”，招聘(zhopn)活动6.各种相关的新闻媒体共七十四页就业信息发布常用

16、(chn yn)网站推荐1.中国高校(goxio)毕业生就业服务信息网2.中国教育在线5.四川人事信息网及全国高校就业信息网站3.公务员考试网，事业单位考试网4.四川人事考试网共七十四页签定协议(xiy) 用人单位通过自荐材料和供需见面会、笔试、面试等招聘活动，确定自己的录取名单，会及时通知学生签约。如果(rgu)学生同意，则双方签定就业协议书。： 就业协议一旦签定，不得随意更改，如果一方提出毁约，必须征得另外双方同意。注意共七十四页报到手续(shux)办理在六月底学生领取报到证后凭报到证到报到证所列单位去办理报到手续。报到证全称为：全国普通高等学校(godngxuxio)本专科毕业生就业报到

17、证共七十四页用人单位招聘(zhopn)流程 核定招聘 职位数量 发布招 考公告 面试 学生 员工 培训 报到 签订 协议共七十四页第四讲 自荐书的制作(zhzu)共七十四页工作经历个人基本(jbn)信息确定(qudng)求职目标技能总结一 简历制作教育背景获奖情况共七十四页个人(grn)基本信息必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高(shn o)。可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。共七十四页确定(qudng)求职目标求职目标即求职意向，包含了求职者的规划(guhu)信息，在做简历时候，最好是直接点出你

18、的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。共七十四页技能(jnng)总结技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备(jbi)的与职位相关的特殊技能。共七十四页工作(gngzu)经历这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富(fngf)的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。工作经验重要噢共七十四页教育(jioy)背景教育背景直接地证明了求职者具备的应聘(yn pn)职位所需要的能力。共七十四页教育(jioy)背景包括的内容有1.受教育时间 2.毕业学校(xuxio) 3.所学专业，所获学位，主

19、修课程等 工作经历不丰富的同学可以添加部分辅修课程内容，毕业论文题目和研究内容，参加各种培训的内容等建议共七十四页获奖情况(qngkung)及其它主要包括学习奖学金和各种技能证书(zhngsh)等。还应该注意获奖证书的书写情况。共七十四页二 求职信1.求职信的定义： 它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际(shj)才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。共七十四页2.写求职信之前(zhqin)的准备 尽可能多的对招聘单位进行了解 了解应聘的企业

20、急需什么样的人才 你能为招聘单位提供所需的独到优势 了解应聘企业对招聘员工提供的工作(gngzu)条件和待遇 将应聘单位多开出的条件和待遇与其他同行业的单位做比较共七十四页3.求职信的内容(nirng) 说明个人的基本情况（学历、工作简历） 说明工作能力和潜在能力 明确向用人单位提出申请职位 说明如果被录用，能够(nnggu)为用人单位做出 什么贡献 共七十四页4.求职信的组成(z chn) 求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成。称呼：根据收简历的对象来确定称呼 不要(byo)什么单位都用一个称呼 切忌错误称呼 正文： 先写出应聘信息的来源 重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 陈述理由

21、，要言之有据共七十四页结尾：要着重说明应聘成功后的感激(gn j)之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献。落款：要写清楚自荐人、日期。共七十四页写求职信的注意事项简单明了(jin dn mn le)，小四号字，1.5倍行距不要(byo)重复简历内容着力介绍自己完全符合招聘信息的要求不要长篇大论着重写出对职位的理解而不是兴趣不要一数到底，要有层次要以过去的语气，强调过去的成绩不要有错别字五不要点击添加标题要与众不同，要体现亮点不要官话、套话五要共七十四页三 毕业生就业(ji y)推荐表1.首先要进行(jnxng)毕业生信息在线填写2.基本信息填写后要辅导员审核3.辅导员审核后，下载后盖好学

22、院的章4.盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”共七十四页四 成绩单1.由学校教务处教行科或学院教学秘书提供2.必须加盖公章(gngzhng)3.最好是实事求是4.科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）共七十四页五 其他辅助(fzh)求职资料 求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明 有关自我介绍、专长(zhunchng)、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料 有关权威人士和机构给求职者的推荐信 4.大学学习期间的获奖证明材料 共七十四页第五(d w)讲 就业信息的收集与筛选共七十四页用人单位就业(ji y)形势就业(ji y)市场行业形

23、势就业信息的收集岗位信息就业信息从宏观到微观依次包括共七十四页就业(ji y)形势 国家宏观的就业形势(xngsh)关系到劳动力市场的供需关系，也关系到毕业生能否充分就业。 A 爆发于2008年的美国经济危机 B 对就业政策的把握共七十四页就业(ji y)市场1.有形(yuxng)市场：了解招聘会的时间、地点、参加单位、招聘人才的类型2.无形市场：相关网络、了解检索方法共七十四页行业(hngy)形势行业的状况行业的声望和待遇(diy)行业的要求共七十四页用人单位用人单位类型(lixng)用人单位业务(yw)用人单位规模用人单位前景薪资待遇企业文化和社会声望共七十四页用人单位类型(lixng)1.企业单位2.事业单位(sh y dn wi)3.党政机关4.社会团体共七十四页用人单位业务(yw)用人单位业务关系到大学生未来从事的工作内容和职业发展前景，学生要从宏观和微观两方面(fngmin)来把握。共七十四页用人单位规模(gum)你是否要根据(gnj)自己的实际情况？规模较大的单位好呢？规模较小的单位好呢？共七十四页用人单位的发展前景单位的发展对个人