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文档简介

1、 发放年终奖的请示申请书 发放年终奖的请示申请书 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的晋升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是_元，每个月要还住房贷款_元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能

2、提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满_年，符合公司_规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成_，为公司创作经济价值_元，严格遵守公司的_，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖是否属于工资范围 属于。 现实中，劳动关系双方对年终奖的明确大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这

3、三种不同形式。 根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资遵照劳动者应得工资计算，囊括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时，根据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范畴的解释中对奖金的范畴进行了解释，明确规定了奖金囊括年终奖(劳动分红)。所以，可以明确年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。 年终奖可否纳入经济补偿计算 员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算? 根据劳动合同法规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，囊括计时工资或者计件工资以及奖金

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