劳动合同书（2022年最新版）

1、劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：住所地：乙方（劳动者）： 联系邮箱： 身份证号码： 联系 ： 户籍地址：现住址： 电子信息联系微信号：QQ号甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合 同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商 一致、老实信用原那么，订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同期限为 年，从 年月日起至 年月一日止， 其中，试用期为 月，即从 年月日起至 年月日。2、如本合同为续签的劳动合同，乙方 口自愿 口不愿意 选择 签订有固定期限的劳动合同。3、无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。4、以完成一定工作任务为期限：从 起至工作任

2、务完成时止，该工作任务完成的标志为-二、工作内容和工作地点1、乙方的工作岗位：口管理；口生产。2、乙方的工作任务或职责 o3、本岗位工作地点为。4、乙方应按照甲方确定的岗位要求或职责，按时、按质、按量完成 工作。乙方完全口国费甲方因生产经营需要可以调整乙方 的工作内容、岗位、职务、工作地点，包括派乙方到本合同约定以外地点、 单位工作的，甲、乙双方均可通过口头、电子信息（包括但不限于邮件、 QQ、微信）、书面等方式进行协商沟通，调岗调薪；甲方发出变更的通知 书作为本合同的附件。3、乙方达不到岗位（职位）要求，或不适应本岗位（职位）工作， 或绩效考核评分连续两个月在本局部排位倒数第一（或末位）的，

3、或不符 合甲方要求或对本岗位（职位）工作不胜任时，甲方有权决定对其进行培 训或调整其工作岗位（职位），仍不符合甲方要求（或不胜任）的，甲方 依法可解除双方的劳动合同。三、工作时间和休息休假口标准工时制；口不定时工作制；口综合工时。1、甲方安排乙方每日工作时间一般不超过8小时，每周工作5天或 不超过40个小时。2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方可以延长工作时间。3、每月以自然月为一个考勤计算周期。4、执行公司员工手册和相关制度规定，且必须完成流程和手续, 经甲方书面批准同意后，方可休假，未经批准的视为事假，超过公司规定, 甲方可解除劳动合同，并不予补偿。四、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为：

4、元/月，转正后的工资标准 元/月，计件工资详见计件单价表（计件单价表中已包含个人所得税、 应支付乙方的加班费、保密竞业补贴、季节性补贴及国家和法律规定的相 关补贴）。2、如有绩效薪酬、奖金、津贴、补贴补助的计发方法：按甲方当年 制定的管理制度执行。双方同意乙方的加班费、休息休假（包含但不限于事假、病假、带薪 假、孕假等）、补偿、赔偿等均按本合同约定的工资标准计算。3、甲方每月一日以银行转账形式支付乙方上月工资（该工资额已包 含个人所得税、应支付乙方的加班费、保密竞业补贴、季节性补贴及国家 和法律规定的相关补贴等）。4、甲方依法安排乙方加班的，在一个月内安排调休，或支付加班费, 但乙方加班必须办

5、理书面加班申请和审批，并交人事行政部备案，否那么， 不予确认加班行为。5、不需要出差外地的乙方加班必须填写加班申请单，经部门主管 和分管经理签字许可，报备人事行政部，方可计算加班费（视岗位特性 而定）；需要出差外地乙方的加班费已经包含在当月支付的工资中。五、社会保险和福利待遇1、按国家和地方有关规定执行，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳 应由甲方承当的费用，并按规定、约定从乙方的工资中代为扣缴应由个人 承当局部费用。2、同时执行公司员工手册和相关制度规定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家规定和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方生产工作中的平

6、安和健康，如乙方工作 过程中可能产生职业危害的，甲方已经通过口头或学习、班前后会等方式 如实告知和提醒乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其 相关权益。2、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安 和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工 作必需的劳开工具。3、甲方执行国家、省和当地有关规定，做好女职工的劳动保护和保 健工作。4、乙方患职业病或因工负伤或死亡的广东省工商保险条例规定 办理。七、劳动合同的签订、履行与变更、解除1、乙方自入职一个月内，根据用工类型，甲方与其签订劳动合同。 如乙方在入职后一个月内不愿签订劳动合同，甲方将依据劳动合同法

7、与其解除劳动关系。2、甲乙任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对 方。3、合同履行期间，由于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大 变化或甲方机构调整、部门取消、经营情况变化等原因，致使原劳动合同、 合同内容无法继续履行，经双方协商一致，可以变更原合同的相关条款， 或可解除双方合同，并签订书面的协议；经甲乙双方协商不一致的，双方 均可以单方解除劳动合同，但必须及时书面通知对方，并按规定办理离职 手续。4、合同期限届满，劳动关系即终止。甲方可提前三十天向乙方发出 合同续签意向，经双方自愿、公平、协商一致后，续签劳动合同，如协商 不一致，视为双方劳动合同期满终止。5、乙方有以下情形之

8、一者（具体见甲方可予以解除劳动合同，不予 以任何经济补偿。6、除法定解除和终止外，乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，不予任何经济补偿:乙方被查实，在应聘时向甲方提供的个人资料有虚假或不真实或 仿造，伪造等欺诈行为，包括但不限于：入职表、离职证明、身份证明、 户籍证明、学历证明、体检表或证明、工作经历、工作业绩等；应聘前患 有精神病、怀孕、重大疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在 应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或者除名 等严重处分、或者有黄、赌、毒、刑事犯罪等劣迹的而在应聘时未声明的 等。乙方违反的公司员工手册、各项规章、制度、规范、方案、 流程、

9、会议、决议、纪要、公告、通报、通知等文件中有关规定，视为严 重违反甲方规章制度、严重失职、重大损害、严重影响等行为的。八、通知和送达甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、 文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列的通讯地址（包括邮件、 QQ、微信）履行送达义务。一方如果通讯地址或变更 ，应该在10天 内书面通知另一方。以邮寄方式的，特快寄出或者投邮当日视为送达；通 过邮件、QQ、微信方式的，在发出邮件、QQ、微信时视为送达。九、因履行本合同发生争议的解决方法甲、乙双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的， 由甲方所在地管辖。十、甲乙双方约定的其它事项1、乙

10、方必须按照甲方的有关书面或口头要求按质按量完成工作内容, 甲方对乙方的工作表现、工作能力等进行考核，根据考核结果可对乙方进 行岗位或薪资调整。2、在合同期内，乙方与甲方签订的有关学习培训、保密、竞业禁止 等专项协议，甲方在公司通告栏、邮件、办公平台（系统）、QQ群、微信 群等公布的员工手册、计件单价表、各类规章、制度、考核方案、 职务说明、岗位职责、工作范围以及各项通知、文件、通报、公告、建议、 决议、解释、说明、会议纪要、流程、规范等有关书面文件，均视为劳动 合同的附件，与本合同具有同等法律效力，并除已通过上述通告栏、邮件、 办公平台（系统）、QQ群、微信群方式公示外，还通过文件传阅、培训、

11、 考试、备忘录、开会等形式清楚告知了乙方，乙方如有疑问，可在告知起 算的30天内随时咨询其上级或人事行政部，否那么，视乙方清楚和愿意接 受执行甲方的发布内容。3、如乙方违反本合同项下任一条款约定，以及相关法律法规规定的, 有专项协议的，乙方须按专项协议执行，如给甲方造成经济损失的，还应 赔偿甲方直接和间接全部损失。4、乙方在工作中不得接受宴请、索贿或受贿，不得以任何形式接受 业务涉及单位或人员，及相关第三人赠送的实物、现金、礼券或微信红包 等有价值礼品；或利用职务便利为自己和他人输送利益的，一经举报、查 实，无论金额大小，乙方将被解除劳动合同，直至移送司法机关立案查处。5、未经甲方事先书面同意

12、，乙方在本合同期限内以及解除/终止日后, 均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位以口头、书面或者是电脑 文件形式披露甲方任何保密信息，并且应当始终尽全力防止甲方保密信息 被披露，否那么，甲方依法追究其法律责任。甲方的秘密包括但不限于5.1 甲方的交易秘密，如客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交 或商谈的价格等；5.2甲方的经营秘密，如公司近远期开展战略、经营方 针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析和规范、广告策略、 与公司经济利益关系重大的研究开发工程和计划、经营管理策略等；5.3 甲方的管理秘密，如财务资料、人事资料、工资薪酬资料等；5.4甲方的 技术秘密，如计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术 文档、科研成果、相关函电等。6、甲、乙双方对本合同的条款已充分阅读，充分了解并清