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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页人事专员人事秘书绩效考核表人事专员人事秘书绩效考核表 考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来业务处理成果 人事档案完整，归类合理，人事手续办理及时正确，员工无投诉，工作有条理，事务处理得当， 效果极佳（18-20）20 上级主管工作能在预定时间内完成，成果尚好（12-17）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0-11）创新成果 自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9- 10）10 能拟订工作方法或提出建议，成效普通（6-8）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0-5）有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工 作 能 力 (70%)知 识 与

2、技能 工作（14-15）15主管的感受/记录 知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（9 -13）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0 -8）计划性 有优越的企划力、计划力而完全达成目标（9- 10）10 对例行工作有计划完成（6-8）缺乏计划性，未达成目标（0-5）交涉协调能力 能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9 -10）10 无特别有缺少交涉协调之行为（6-8）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0-5）工 作 态 度 (20%)责任感 极有责任感，遇到困难均有突破难关（18-20）20 对所交代的工作，均有负责任去完成（12-17）经常推委责任，无责任感（0-11）其他（15%）出勤率 实际出勤天数 / 应出勤天数 15 人事主 管 人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分； 2、 出勤率达到 99%以上为满

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