就业法律讲座-就业法律讲座ppt课件

1、就业流程及相关法律知识 .?毕业意味着.第一篇 协议书.一、的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业任务中权益和义务的书面表现方式。普通由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门一致制表。作为学校列入派遣方案根据的，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。.二、就业协议书的性质在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，由于实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依靠性,反倒在身份归属上依然依靠于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动

2、者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。违反就业协议的任何一方均须承当违约责任。 .协议应具有以下特征：1双方当事人意思表示必需相一致 。协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必需双方当事人意思表示相一致，才干成立。只需一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2协议双方当事人法律位置平等。协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律位置一概平等，双方没有上下和高低之分。.3协议应详细明确双方当事人的权益和义务。协议是双方当事人为确立一定的民事权益义务关系而

3、订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权益义务的协议是没有法律意义的。4协议是具有法律效能的行为。协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的成认与维护。因此，双方当事人都必需仔细、严厉地履行各自应承当的义务。.4、是毕业生和用人单位关于未来就业意向的初步商定，对于双方的根本条件以及即将签署劳动合同的部分根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门赞同和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和未来能够发生违约情况时的判别根据。.就业专家比喻说

4、，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议，而劳动合同类似于“夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签署，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除商定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议只约束“婚前，“婚后安排还须由“夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签署劳动合同，就业协议那么同时终止。 专家提示说，在明确劳动关系之后，劳动者应留意及时与单位签署劳动合同，将协议中商定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权圈套；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽行为将不受用人单位约束。.第二篇 劳动

5、法解读.第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处分力度。学生要留意.小黄与单位商定签署正式的劳动合同，期限3年，但单位说试用期要8个月。而且试用期工资只能是每月3500元，试用期过后才干增至商定的每月5000元。小黄虽然不高兴，但觉得也在情理之中。 他觉得合理吗？签署劳动合同.新法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。劳

6、动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。新劳动合同法的解读.小黄月工资为5000元，小黄非常卖力任务，企盼第一个月工资的到来。然而发工资的那天，拿到手里的money却只需3k多，小黄郁闷了，这是怎样一回事呢？个人所得税三险一金三、劳动者待遇.个人所得税 应纳税所得额税率速算扣除额实践工资三险一金费用扣除额2000.级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过

7、20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375个人所得税税率表.小黄当月获得工资收入5000元，当月个人承当住房公积金、根本养老保险金、医疗保险金、失业保险金合计1128元，费用扣除额为2000元2007年为1600，那么小黄 当月应纳税所得额=5000-1128-2000=1872元。应纳个人所得税税额=187210%-25=162.2元。实践收入为：3709.8元。小黄每月的收入计算.养老保险：缴费工

8、资基数的8个人/事业单位医疗保险：缴费工资基数的23同上失业保险：缴费工资基数的0.5同上工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险指女性缴费比例：单位普通0.8，个人不交钱。 住房公积金：缴费工资基数的12个人承当部分灵敏，可以避税但不能自在支取缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年任务的是当年月平均工资)，最高不能超越本市职工月平均工资的3倍 (比如：2007年北京这个上限为3008*3=9024元) 养老保险缴费基数最低1329元； 医疗保险缴费基数最低1993元。 每年4月份变卦一次缴费基数。三/四/五险一金.新法规定，员工自动辞职可以不再付违约金，除非劳动者接受

9、过单位的培训，或有严密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且，单位能否给员工进展过培训也不是本人说了算，单位必需出具第三方开的培训费用发票才干证明对劳动者进展过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。 新劳动合同法对劳动者的维护.新劳动合同法的解读用人单位在哪些情况下，才可以商定违约金？用人单位利用其优势位置，经常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自在流动，也损害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。对违约金条款给予了严厉的限制，明确规定只需两类劳动者可以在劳动合同中商定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以

10、与该劳动者订立协议，商定效力期。假设劳动者违反效力期商定的，该当按照商定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有严密义务的人员，用人单位可以与之商定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的商定，该当按照商定支付违约金。除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。这也是的一大亮点。.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

11、倍的工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的规范执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 新劳动合同法对劳动者的维护.新劳动合同法的解读劳动合同该当具备以下条款： 一用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人； 二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三劳动合同期限； 四任务内容和任务地点； 五任务时间和休憩休假； 六劳动报酬； 七社会保险； 八劳动维护、劳动条件和职业危害防护； 九法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

12、商定试用期、培训、保守、补充保险和福利待遇等其他事项。 .拖欠劳动报酬不再可取 第85条规定：用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资规范的，该当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金：1未按照劳动合同的商定或者未按照本法规定支付劳动者劳动报酬的；2低于当最低工资规范支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除、终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 .无阅历的学生在签三方之前尽量防止直接与人力资源经理谈很细节的待遇问题。法不责众。适可而止。多与同行同事交流，有时候维权意味着他再也不能够在这个单位呆下去。有名望的500强或有名气的大中型企业根本问题不大。调解为主，诉