2018年安全诚信积分管理办法修改1

1、PAGE - 10 -PAGE - 11 -XXX煤矿平安诚信积分管理方法第一章 总则第一条 为贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”方针，建立反“三违”常态管理工作机制，细化落实全员平安责任，提高员工平安意识，增加员工参与平安管理的主动性和主动性，激励员工自觉按标准规范作业，削减担心全行为的发生，切实提高我矿平安管理水平，结合矿井平安生产实际状况，特制定本方法。其次条 建立个人平安诚信积分档案，实现全员平安诚信积分管理，积分状况将与员工平安工资、平安奖挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优、劳务工转正的依据。第三条 该方法适用于全矿自营队伍和驻矿外委承包单位员工。其次章 组织机构和职责第四条

2、 成立矿平安诚信积分管理领导小组，组长由矿长担当，常务副组长由平安副矿长兼任。管理办公室设在平安环保部。第五条 领导小组负责组织制定全员平安诚信积分管理方法，并对平安诚信积分管理工作进行监督。第六条 管理办公室负责矿全员平安诚信积分管理制度的修订工作；负责全员平安诚信积分的汇总、统计、分析、考核等日常管理工作。第七条 各区队负责本制度的宣贯学习和执行工作。第三章 日常管理第八条 平安诚信积分以年度作为考核周期，员工平安诚信基准分为100分。从上年12月26日起先，到当年12月25日结束，次年积分清零重新起先。第九条 建立全员平安诚信积分信息档案，形成统计报表，平安诚信积分施行公开透亮管理，每月

3、平安例会予以公示，全部人员均可在平安环保部查询积分状况。第十条 每月对各单位本月及累计平安诚信积分扣分状况统计并形成统计分析表，在当月平安例会上通报。第十一条 扣分(一)对担心全行为人员除依据XXX煤矿担心全行为管理方法进行罚款、指责教化外，并依据标准对当事人扣分。(二)发生低等担心全行为惩罚当事人50元/次，扣除平安诚信积分1分。发生一般担心全行为惩罚当事人100元/次，扣除平安诚信积分2分。发生中等担心全行为惩罚当事人200元/次，扣除平安诚信积分3分，连带跟班队干100元。发生重大担心全行为惩罚当事人300元/次，扣除平安诚信积分9分，跟班队干负有连带责任惩罚150元，扣除平安诚信积分4

4、分。发生特大担心全行为、违反红线管理方法或保命条款惩罚当事人500元/次，扣除平安诚信积分12分，跟班队干负有连带责任惩罚300元，扣除平安诚信积分6分。（三）发生以下类型的担心全行为，一律在原有等级基础上升级处理，从重考核：1、造成威逼他人平安的担心全行为；2、有意制造平安隐患的担心全行为；3、违章指挥；4、特大担心全行为、违反红线管理方法或保命条款；5、群体性（3人及3人以上）担心全行为。(四)事故扣分：轻伤事故责任人扣20分；重伤事故责任人扣30分；死亡事故的，干脆责任人平安诚信积分全部扣除，事故当班其他人员扣20分。(五)发生事故后，因相关管理人员有意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣相

5、关管理人员30分。(六)同一个人重复发生同一担心全行为，其次次扣分在标准扣分的基础上上浮25%；班长及以上管理人员违章扣分上浮50%。(七)员工在平安学问、操作规程、平安管理制度等平安相关的考试中，发生一次不及格扣2分，再次不及格加扣2分/次。第十二条 加分(一)新辨识或修正危急源并被平安环保部审核通过，依据风险等级加1-5分/条。(二)平安小改小革、技术创新成果依据其在平安管理中作用大小，经安委会审核认定，对主要设计人员加1-3分/条。(三)举报人员担心全行为，经查证核实，依据担心全行为等级，加1-5分/次，举报低等担心全行为的加1分，以此类推；被举报人员依据担心全行为等级扣分，举报违章指挥

6、，状况属实者加5分/次。(四)现场发觉重大隐患，刚好上报，避开可能发生的平安事故，发觉人员加5-10分；刚好发觉事故征兆并实行了应急措施，避开了伤亡事故及重大经济损失的，依据状况加10-20分。(五)在事故抢险救援中有突出贡献者，加10-20分。(六)对矿平安管理提出有效合理化建议被接受的加1-2分。(七)在平安学问及各类竞赛中获奖人员，依据一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分进行加分。(八)员工因违章扣除平安诚信积分的，连续三个月未发生担心全行为则返还原扣分的25%的分值。由本人提出申请，经平安环保部审核后予以兑现。（九）停工人员在复工前进行复工考试，考试80分及格，考试成果低于80分的人员接

7、着学习，直到考试及格才允许复工。（十）矿上组织的平安学问类型考试（包含停工人员复工考试），成果在95-99分嘉奖1分，成果为100分嘉奖5分。(十一)其他在平安管理做出特别贡献的依据实际状况加分。第十三条 各区队必需建立担心全行为台账，统计本区队担心全行为人员、扣分状况、惩罚缘由，平安环保部原则上不再重复考核，且不扣减违章人员个人积分。第十四条 每月10号、20号、30号定期组织召开担心全行为人员座谈会（如遇到节假日则顺延至上班后第一个工作日，2月份第三次的座谈会在当月最终一天召开）。时间为当天8:30和14:30，地点为联合办公楼二楼培训室，全部担心全行为人员当天停工培训（夜班起先不允许入井

8、）。早上支配担心全行为人员培训，下午召开座谈会。座谈会上全部担心全行为人员对本人造成担心全行为的缘由、可能造成的后果、对担心全行为的相识进行阐述，座谈会主持人对其进行点评，并签订担心全行为人员承诺签字。参会人员为本旬发生担心全行为人员，由平安环保部进行统计，提前一天通知。迟到早退人员依据中等担心全行为进行二次惩罚，无故不来参与人员从当日起先停工，直到参与下次座谈会后方允许复工。，本旬内发生担心全行为人员不允许在座谈会召开前休假，特别状况不能参与必需提前向平安环保部负责人请假，得到批准后参与下次座谈会。第十五条 平安环保部负责每月对全部人员扣分状况进行梳理统计，扣分超过12分人员组织为期七天停工

9、学习，停工学习后平安诚信积分不清零，进入下一个扣分周期，如再次累计达到12分接着停工学习。第十六条 平安环保部定期对平安诚信积分工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合。对集中暴露的违章行为，从违章人员的心态、管理的漏洞等方面仔细分析其产生的根源。第四章 考 核第十七条 低于基准分的考核（一）年度累计积分低于95分（不含）时，对本人进行积分预警，预警人员要写书面反思材料，并在平安环保部备案；（二）年度累计积分低于92分（不含）时，由区队组织对其进行停工培训3天，经考试合格后方可上岗；（三）年度累计积分低于88分（不含）时，在平安环保部停工培训7天,考试合格后方可接着上岗作业（80

10、分为合格）；（四）年度累计积分低于79分（不含）时，正式工培训一个月，待岗3个月,培训后需考试合格方可上岗,劳务工解除劳动合同，外委施工队人员清理出矿；全部因为平安诚信积分被清理出矿人员计入XXX煤矿黑名单，永不录用。（五）年度累计积分低于70分（不含）时，正式工待岗6个月。第十八条 年度内平安诚信积分大于100分人员（机关科室人员除外）赐予200-3000元的嘉奖。第十九条 员工平安诚信积分与年度平安奖挂钩，平安奖=个人应得平安奖个人平安诚信积分/基准分。其次十条 员工平安诚信积分将作为本年度对员工晋升评先考核的重要依据，实行一票推翻制。年度内平安诚信积分低于基准分（100分）的不得评为先进

11、个人，生产区队全员平均积分低于全矿各队平均分的不得评为先进集体。平安诚信积分低于88（不含）分的人员不能参与班长以上管理人员的晋升。平安诚信积分扣分后，可通过平安诚信积分各项嘉奖规定来补回被扣除的平安诚信积分，本条内容依据最终积分为准。其次十一条 年度内平安诚信积分低于85（不含）分的劳务工不得参与劳务工转正。第五章 附 则其次十二条 本方法由XXX煤矿平安环保部负责说明。其次十三条 本方法至下发之日起执行，原平安诚信积分管理方法文件同时废止。附表一：担心全行为人员承诺签字书附表二：XXX煤矿担心全行为人员闭环管理纠偏谈心记录表附件一：担心全行为人员承诺签字书 我对本人造成的担心全行为已经进行确认，承认本次担心全行为属实，对可能造成的后果已经得到充分相识，保证不会再次发生担心全行为。时间地点联合办公楼二楼培训室学习内容1、2、3、参会人员担心全行为人员签到序号所属队伍姓名序号所属队伍姓名1112123134145156167178189191020附表二：XXX煤矿担心全行为人员闭环管理纠偏谈心记录表姓 名区队（施工单位）工 种担心全行为时间停工时间告知家属 是 否 惩罚结论停工学习内容1、操作规程、生产区域管理方法；2、担心全行为标准及管理方法；3、