大学生求职面试技巧与方法

1、 大学生求职面试技巧与方法视频：着装-毕业时刻教学目标认知目标：认识到求职面试技巧的掌握对于求职成功与否至关重要。能够认识到自己的不足，并有意识地去改善之。了解求职面试类型与过程，提高学生就业竞争意识和能力。 技能目标： 掌握求职面试的基本技能，包括着装、礼仪等。充分认识到自己的不足，并采取措施完善之。思政目标通过本节内容的学习，培养学生严谨细致的作风和沉着冷静的素养。面 试 技 巧面试着装1面试礼仪（商务礼仪）2面试类型3常见的面试问题4笔试5一、面 试 着 装（一）面试着装的重要性面试着装的重要性 30秒 “首因效应”，也叫“第一印象”效应。研究表明：90 50% 面试着装的重要性 正确的

2、面试着装： 1、增强自信； 2、赢得认可。（二）男女大学生面试着装技巧女生篇明天去外企面试我该怎么穿面试着装13个技巧 1、服装 2、装色 面试着装要注意的N个细节 面试着装13个技巧 3、裙子 面试着装13个技巧 4、鞋子 面试着装13个技巧 5、发型 面试着装13个技巧 6、化妆 面试着装13个技巧 7、眼镜 面试着装13个技巧 8、配饰 配饰太多过于夸张一条项链较为适合面试着装13个技巧 首饰1.戒指2.耳环3.项链4.手镯5.脚镯9、手和指甲 面试着装13个技巧 10、手包 面试着装13个技巧 比较专业和干练面试着装13个技巧 比较幼稚和花哨 11、香水 面试着装13个技巧 细节也很重

3、要12、袜子 面试着装13个技巧 细节也很重要面试着装13个技巧 13、微笑 面试着装13个技巧 女大学生面试着装技巧小结 13、待人接物微笑对9、手指要干净，10、手包要整齐5、发型要得体，6、化妆要淡美1、服饰要大方，2、装色要适宜3、裙子长短三分二，4、鞋子高低四到六11、12、香水袜子宜相配7、眼镜要协调，8、配饰要简洁 三： 注意事项： 着装打扮与应聘的职业相称 求职者着装打扮应聘的职业着装要求 如果您拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象； 着装打扮与应聘的职业相称 如果您拟应聘的职

4、业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择相对华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。 着装打扮与应聘的职业相称 男生篇面试着装10大技巧男士面试着装以西装为首选 推荐穿西装面试，原因有三：1、显示出对本次面试的重视，正规化的着装赢得考官的好感。2、西装比较容易出效果。西装直线型的设计可以让男士显示出笔挺的身姿。3、购买方便，颜色搭配简单。面试着装10大技巧 1、 颜色要适宜。应聘者最好穿深色的西服，灰色、黑色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。 深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发。面试着装10大技巧2、西装要得体。 体形较瘦的人，

5、如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。 面试着装10大技巧2、西装要得体。 体形较健壮的男士应选择深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形的视觉效果。 面试着装10大技巧 瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人，穿西装时可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。面试着装10大技巧矮胖的人，也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。高胖的人，宜穿用三粒扣的西装和单件西装。穿单件西装上衣时，宜穿深色

6、上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。 面试着装10大技巧双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子 单排双粒扣，只系上面一个扣 单排三粒扣，只扣上面两粒或中间一粒最下面一粒纽扣是装饰扣，一定不要扣。 。面试着装10大技巧3、衬衫要理想 如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衫颜色则是白色。白色易脏、难以保持清洁，白色衬衫应该多买几件，经常换洗。挑选衬衫应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。面试的衬衫一定是长袖的，衬衫袖子应比西装袖子长出一厘米左右。白衬衫给人干净整洁的感觉，男生在面试时选择一款白衫配牛仔裤或休闲裤，相信为你带去不同的魅力。刚从学

7、校毕业，穿衬衫不但不会显老，反而让稚气未脱的新人显得更加成熟、稳重、可信赖。 面试着装10大技巧4、领带要选好 领带应以深色为主，忌刺目的颜色。一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。不要使用领带夹，因为使用领带夹只是来自少数国家的习惯，不适合国际通例。5、皮鞋要擦亮 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，破旧的鞋跟会使人显得疲软而萎靡，系带的皮鞋一定要检查鞋带是否干净且系紧了。松开或未系的鞋带会给你带来不安全感甚至可以将你绊倒。另外，切勿把黑鞋与棕色西装搭配，这样会十分不谐调。面试着装10大技巧面试着装10大技巧6、袜子要够长 如果你选择的是一双鞋面较低的无带鞋，这些对你尤其重要。无论如何，袜子的颜

8、色应当和西服相配。通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，不要穿颜色鲜亮或花格袜子。袜子要够长，使你在叠起双腿时不至露出有毛的皮肤，这样十分不雅观。而且要有足够的弹性，使它们不至于从腿上滑下或缩成一团。面试着装10大技巧7、头发要干净、自然求职者去应聘时要保持头发整洁，精心梳理，不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉；发型简单、朴素、稳重大方，不要留鬓角，最好不要留中分头；头发也不能压着衬衣领子；胡须最好刮干净，不要留仁丹胡、络腮胡。面试着装10大技巧8、公文包要简单 简单细长的公文包是最佳选择。如果适合你的职业，携带一个整洁的文件夹。避免带任何会使人想起推销员的皮包。还要注意看看包带或扣是否好使，把包拉上，看

9、看是否能开合自如。当然，别忘了把必备的简历等资料装进去。面试着装10大技巧9、小饰物要简单适宜（1）皮夹。（2）手表。（3）手帕。 忌讳： 项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物。10、注意个人卫生。 身上的怪味应清除。 清除怪味的办法有多种： 洗个澡，抹点香水； 刷个牙，吃点薄荷。 面试着装10大技巧政府、金融、外企 应聘一些有权威、注重资历和经验的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重每一个着装细节，不要给面试官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干练的气质。着装打扮与你应聘的职业相称面试着装10大技巧广告、策划、市场

10、营销 如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。 男士西装十忌忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。二、面 试 礼仪求职礼仪自我检视清单 （一）求职面试前的礼仪： 1头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

11、 2服饰大方得体整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4不要佩戴标新立异的装饰物。 5选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。（二）保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。（三）把握进屋时机 进屋后按要求去做，不打扰面试官、不东张西望、不动手动脚、不闭目养神、不中间插话。 （四）求职面试过程的礼仪：1任何情况下都要注意进房先敲门。 2待人态度从容，有礼貌。 3眼睛平视，面带微笑。 4说话清晰，音量适中。 5神情专注，切忌边说话边整理头发。 6手势不宜过多，需要时适度配合。7进入面谈办公室前，

12、可以嚼一片口香糖，消除 口气，缓和稳定紧张的情绪。 面试的身体语言 （五）身体语言包括： 1、说话时的目光接触； 2、身体的姿势控制； 3、习惯动作； 4、讲话时的嗓音等。2022/7/1259眼睛凝视的区域目光接触的技巧 视线向下表现权威感和优越感，视线向上表现服从与任人摆布。视线水平表现客观和理智。61你的眼神 眼神要会说话 说者“我正在对你们说事实，你们应当相信我所说的” 听者“我对你说所说的感兴趣，你一定要说，而我正在听你说”不良的眼神（天地型/紧盯型/游离型/溜号型）身体姿势和习惯动作 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，

13、手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。2022/7/1263 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。 站 姿7/12/20222022/7/12647/12/20222022/7/1265 不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。坐 姿7/12/2022坐 姿 7/12/20222022/7/1267202

14、2/7/1268 1、双手分开、手心朝上，说明诚实和坦率。 2、两臂交叉放在胸前，说明蔑视、自卫、抗拒、敢作敢为或思想封闭。 3、挠后脑勺、挠颈部，说明失意或不耐烦。 4、揉眼睛、挠耳朵、摸鼻子，说明疑惑。 5、手拧在一起，说明焦虑。 6、不停地搓手，说明你的期望。 7、两个手指形成尖顶，说明充满信心 手 势2022/7/1269 走路时要提一口气 身体要挺直 走路的步伐不要过大 眼要往前方 走 姿7/12/2022蹲姿蹲姿 : 半蹲式 交叉式7/12/2022拾东西姿式：yes no7/12/20222022/7/1272 习惯的动作会分散人的注意力，招聘者留下不好的印象，平时要注意克服。习

15、惯动作7/12/2022行礼的方式30度行礼15度行礼45度行礼7/12/20222022/7/1274Yes or no ?7/12/2022讲话时的嗓音 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。（六）求职面试结束时的礼仪：1礼貌地与主考官握手并致谢。 2轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3出公司大门时对接待小姐表示感谢。 424小时之内发出书面感谢信 三、面试类型 自我介绍(Self-introduction)

16、Tips: （导入马文自我介绍视频）自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。 可以采用“URBAN”法则： Unique独特： Relevance相关： Bonding 联结： Arousing富有激情： Neat简洁：面试类型 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：（百事可乐求职视频 ）1、电话面试(Telephone Interview) 2、一对一面试(One-on-one Interview) 3、一对多面试(Committee/Panel Interview) 4、小组面试、多对多面试(Gr

17、oup Interview)5、行为面试(Behavioral Interview) 6、案例面试(Case Interview) 7、压力面试(Stress Interview) 1、电话面试 * 铃声响起 * 拿起听筒 * 报出名字及问候 * 确认对方名字 * 询问来电事项 * 再汇总确认来电事项 * 礼貌地结束电话 * 挂电话 接电话的技巧电话注意事项 * 若口中正嚼东西，应迅速吐出食物，再接电话 * 若正嬉笑或争执，一定要等情绪平稳后再接电话 * 问候语要有精神 * 电话交谈时要配合肢体动作如微笑、点头 * 声音不要过大，话筒离口的距离不要过近 * 让人久等的电话，要向来电者致歉 *

18、若是所投简历公司，一定要迅速恢复到面试状态，因你的每一句话可能都会影响你的面试结果。 2、一对一面试 进入一对一的面试（半结构化面试）阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。 建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。 一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是

19、5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。 不要用简单的Yes/No来回答问题 如果问你一个close-ended（封闭式终结）的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你。 一对一面试不要装成任何人，做你自己 英语宁愿慢说，也要说清楚 如果是做陈述Presentation，要有逻辑 面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。 如咨询公司问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队

20、合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。 一对一面试3、一对多面试 外企公司招聘职位较高 建议：面试官向你提问时，应直视此面试官答题。答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。 注意：由标准面试变为压力面试。例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”视频：一对多面试（结构化面试模拟现场）4、多对多面试 又称小组面试。许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是

21、叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试多对多面试一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。多对多面试在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：（1）受测者参与有效发言次数的多少；（2）受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持

22、或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；（3）受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；（4）受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；（5）受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。观看无领导小组讨论模拟及讲解视频5、行为面试 行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC(普华永道国际会计事务所)的一面通常都采用这种面试类型。行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有

23、可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。 行为面试通常考察四种能力和素质： （1）领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。” （2）创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。” （3）

24、团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。” （4）解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。 行为面试的五大黄金法则Tips: 从该公司的文化记录该职位所需的素质入手准备例子 行为面试的五大黄金法则STAR法则 ：第一步明确你的任务是： （Clarify situation or task ） 1) 什么类型的 2) 怎样产生的 3) 当时情况是怎样的 行为面试的五大黄金法则第二步明确你： （Descri

25、be your action） 1) 针对这样的情况分析 2) 决定的行动方式 行为面试的五大黄金法则第三步最后告诉面试官 ： （Specify the result ） 1) 结果怎样 2) 在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松地对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 6、案例面试 案例面试是用具体案例来考察面试人员的面试形式。在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试

26、者对这个公司给出一些答案或者建议。案例面试 案例面试的设计是在增加面试者的压力，比传统的面试压力还要更大。 案例面试提供了一种考察职位候选人的方法。它给雇主一个机会来观察你的头脑如何，你的思维过程怎样，你的逻辑能力，你如何构建问题，你是如何的量化事物，在压力下你清晰表达自己思维的能力如何。”案例面试 面试前如果你没有经历，也没有案例研究过程，你几乎注定要失败。有上百个的案例，好多都是免费的。7、压力面试 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力压力面试 刁钻问题：（1）告诉我，你最大的弱点是什么？（2）你认为自己的哪项技能需要加强？（3）你与现老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？（4）你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？（5）你觉得什么人在工作中难于相处？.压力面试 目标:在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者