关于农村党建工作开展情况的调研报告

1、关于农村党建工作开展情况的调研报告基础不牢、地动山摇。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，加强基层党建工作显得尤为重要。通过走访、召开座谈会、发放问卷等方式，摸清农村党建推进情况、存在问题，并提出建议，形成本调研报告：一、农村党建开展情况目前，我们有党员*名，基层党委*个，党支部*个，其中村党支部17个，社区党支部1个，村（社区）干部106名。（一）完善组织抓党建，农村党组织建设不断强化。对一些隶属关系不顺的基层党组织，及时调整完善；以新领域、新组织、新群体为重点，新建了基层党组织；在流动党员集中的地

2、区*主城区，建立流动党支部1个；充分发挥社区大党委功能，各村有不少于1个产业党支部或产业党小组。筹资300余万元，新建村级服务中心不少于2个，加强党组织阵地建设。（二）选好班子抓党建，农村党组织的战斗力明显提高。着眼发展配班子、选干部，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到班子中，尤其选好配强“一把手”。采取从机关事业单位选派优秀年轻党员干部到村任职，从退伍军人、示范带头人、村级后备干部和外出务工经商的优秀党员中选拔，从现有村干部中选留等多种措施选配干部。目前，18个村（社区）干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质得到提高。（三）夯实队伍抓党建，农村党

3、组织的生命力增强。结合村（社区）党组织换届工作，按梯次式培养村（社区）后备干部队伍，建立村（社区）后备人才库。其中，第一梯次为村（社区）党支部书记后备人选；第二梯次为村（社区）主任后备人选；第三梯次为村（社区）“两委”委员后备人选。目前，选拔后备干部93人，其中，有一技之长的46人，外出务工经商的18人，党员65人，高中及以上文化程度89人。（四）巩固成果抓党建，农村基层党组织的凝聚力大提升。通过“找准差距问题、建强组织班子、理清发展思路、办理民生实事”的“四轮驱动”措施，助推了后进基层党组织清亮村实现转化升级。做好后进村基层党组织整顿转化的巩固工作，落实长效机制，确保后进基层党组织晋位升级不

4、走样、不还原。根据“五个好”标准，按照“两评一公开”程序对18村（社区）党组织再次进行了摸排，达到了良好标准。（五）发展产业抓党建，农村基层党组织的创造力有效激发。帮助理清发展思路，指导调整产业结构，发展集体经济，带领群众致富奔小康；依托利用党员远程教育资源，充分发挥“12371党建信息平台”和远程教育站点作用，大力实施“科技素质培训工程”，开展形式多样、内容丰富的培训课程，增强党员群众致富技能。目前，发展特色效益农业2000亩枇杷栽植，栽植枇杷14余万株；引进业主在嘉陵江边发展种植糯玉米1020亩，加快完成重庆三柯农业发展有限公司在三佳村150亩优质葡萄观光园建设。二、农村党建存在的问题（一

5、）党组织队伍亟待加强。近年来，大多数青年外出务工，发展年轻党员难，外出流动党员多，有的农村党组织党员队伍年龄老化、思路不宽，生机和活力不足；村党组织带头人待遇普遍不高、离任后缺乏保障，对有的基层党组织负责人的工作积极性产生影响。（二）对党建工作认识不够。少数基层党组织特别是“一把手”认识不到位，对党建工作关注不多，对基层组织到底是什么状况、有什么主要问题心中无数，很少研究基层党建工作，党建工作成了“副业”。（三）发展意识不强。有的基层党组织发展意识较弱，领导发展的努力不强，集体经济薄弱。在增加农民收入的问题上思路不清，点子不多，错失了许多发展良机，使得集体经济薄弱，农民增收困难，村级事务运行困

6、难。三、对策建议（一）加强班子建设，在抓选配、建机制上下功夫。创新村干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织负责人的岗位上来。（二）强化组织工作，在强领导、重认识上下功夫。加强领导。领导重视是搞好党建工作的重要前提。党组织书记要真正担负起基层党建工作第一责任人的职责，要把加强基层党建摆在重要位置，以党建工作推动中心工作；加强认识。站在服务大局的高度认识党建工作。基层党组织一定要站在推进党的建设新的伟大工程的高度，充分认识基层党建工作的重要性和紧迫性，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动基层党建工作科学发展。（三）壮大集体经济，在抓发展、增后劲下功夫。理清发展思路，确立发展重点，走出一条带领群众致富的特色路。创新农业经营模式，党员带头发展产业、兴业致富、打