2022医院职工疗休养实施办法管理制度（详细版）_第1页
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文档简介

1、2022医院职工疗休养实施方法管理制度（详细版）为了贯彻落实上海市工会条例关于“组织职工参加 疗养、休养活动，企业、事业单位应当予以支持”的精神, 进一步规范疗休养工作，加强疗休养工作的管理，不断满足 我院职工疗休养的需要，根据上海市总工会关于加强本市 工会疗休养工作的意见的有关规定和市医务工会关于组织 职工疗休养工作要求，制定本方法。 音义组织职工疗休养是依法维护广大职工的精神文化权益, 为职工办好事、办实事的重要内容。其出发点是通过疗休养 活动使职工调节身心，开阔眼界，增长知识；使职工相互了 解、增进友谊、加强团结。职工疗休养是增强医院凝聚力和 向心力的有效渠道之一。二、对象1、在本单位连

2、续工作满5年的在册职工。2、在卫生改革和开展中做出重大贡献的劳动模范和先 进工作者。3、长期接触有毒有害物质的职工。4、无偿或义务献血的职工。5、其他需要疗休养的职工。三、疗休养条件1、根据市医务工会关于单位安排疗休养的人数不少于 上年底在册职工人数1。的要求，原那么上医院每位在册职工 每间隔10年方可享受一次疗休养。2、从未享受疗休养和即将退休的职工、参加无偿或义 务献血的职工、接触有毒有害物质的职工可优先享受当年的 疗休养。3、疗休对象五年内不得重复享受。四、疗休养的经费开支1、疗休养的经费采用行政拨一点、个人负担一点的办 法进行开支。2、每人每次疗休养行政补贴不超过1500元。如疗休养

3、实际发生的费用未达医院补贴的金额标）隹，不予以退补。3、医院补贴只针对医院工会组织的疗休养活动，职工 个人自行旅游不作为疗休养，其发票亦不得报销。五、疗休养假期 1、职工疗休养期间的全部假期抵冲职工带薪休假（国定假日及双休日除外）。2、劳模先进的疗休养和特殊专项疗休养不抵冲职工带 薪休假。六、疗休养的平安管理1、工会有责任对疗休养人员进行平安宣教，发放休 养员须知，并在疗休养前签订科室知情同意书和家 属知情同意书。2、凡参加疗休养的人员，工会均会为其在保险公司投 保，休养员不得擅自变更人员，否那么投保概不生效。3、休养员要牢固树立平安意识，严格执行疗休养的各 项规章制度，在休养活动中必须随队行进，产禁前往危险地 带，严防各类意外事故的发生。如有违者，一切后果自负。4、休养过程中严禁私自离队，如确有特殊情况，必须 事先征得院工会同意。否那么假设发生意外，一切后果自负。七、参加方法1、院工会根据每年的疗休养计划，通过与旅行社合作 组织疗休养活动，休养名额按职工比例分配到各个部门工会。2、院工会每年推出假设干个休养点，休养员可自主选择 意向休养点，院工会根据报名情况进行组团。报名人数过少 难以组团的休养点，由院工会与休养员协商调整休养点。3、疗休养对象必须事先征得所在科室负责人签字同意 后，方可参加疗休养。4、旅行社的选择须在市医务工会规定

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