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文档简介

1、人事测量实际应用1.人事测量及其用途2.人事测量的根本类型3.人事测量的关键技术概念4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用内 容1、人事测量特征及其用途特征对象：.针对人的而不是岗位，比照“岗位/工作/职务分析.针对个体/具体的人 人事测量特征. 用途：组织人事决策，而不是用于其他 .选人甄选内、外 .用人安置/调动/晋升、 .育人培训开发、鼓励 .识人考核、 .辞退管理 .等等人事测量的用途心理测试与人事测量.心理测试.心理测试的根本要素.心理测试与人事测量心理测试练习：S04-资料4-2.doc.科学的方法.评价特定的个体.在特定素质上.相对于特定群体的所处的水平的.一种手段.特定

2、的素质：认知、技能、能力、气质、性 格、兴趣、动机、态度等等。心理测试.某年的高考，化学成绩特别低。.很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。.分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个题目，占了总分的60%以上，所以，大局部人都在四、五十分上下。.请问：从心理测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？分析：测试要素.心理测试用于： .犯罪心理测试、恋爱心理、教育测试等， .以及人事测量。.人事测量： .心理测试、 .调查、观察、访谈等心理测试与人事测量.人才的描述维度有哪些？测试什么？.气质测试：胆汁质；多血质；粘液质；抑郁质；.埃克森情

3、绪稳定性测试；心理测试举例被测试的对象有_？例如：企业领导；工人秘书等等提问：.企业领导；.中高层管理人员；.基层管理人员；.一线员工：工人、效劳员、操作员；.秘书.文员.专业技术人员.营销人员.财务人员.行政、人事等综合管理人员。.等等所有可能的岗位。被测试的对象.笔纸测验.投射测验.基于工作情境的测量.观察法.访谈法.调查法2、人事测量方法的根本类型.笔+纸笔纸测验.行为模拟与观察.公文篮测试.无领导小组讨论.面试基于工作情境的测量.观察法.访谈法.调查法.等等其他方法.信度：测试结果是否是真实的；.效度：测试结果得分是否与以后的工作绩效一致。3、人事测量的关键概念.卡特尔16种人格因素测验16PF.DISC个性测验.管理人员人格测验.见资料4-3，埃克森情绪稳定性测试；一：人格、个性测试及工具.测验目的与功能.测验的特点.适用对象.测验的构成.测验的施测过程.维度定义.结果报告.特别注意的事项测试方法及步骤.生活特性职业动机问卷.需求测试.职业兴趣测验.职业性向测试二：职业适应性测试.个体行为评估.领导行为评估.团体行为评估四：行为评估.行为模拟与观察.公文篮测试.无领导小组讨论.面试五：情境测试及工具.人际敏感能力.人际关系处理能力

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