医院行政管理_细则_管理细则

1、阳光医院行政管理细那么阳光医院行政管理细那么 为了适应医疗市场的竞争，提高全体医务人员自身素质及工作能力，搞好团结、更好地为患者效劳。进一步提高员工的自律性，促进员工具有学习力、亲和力、盘点力。更好地表达人性化的管理、良好的团队精神、营造良好的工作环境、每天有个好心情，全心全意投入工作。制定以下工作制度守那么，谨请各位同仁，以镜视之。 一、管理原那么123严格执行公正、公平、公开、程序管理 制度约束与行政标准并重，辅以人性化而非人情化的关心、关心对事不对人，员工和行政人员一律平等对待 二、管理细那么坚决辞退 1、任何人不得从事违背法律法规的活动，一经发现、举报或核实后 送交法制相关部门处理 二

2、、管理细那么 任何人不得以任何理由讨价还价 对不服从安排者，按旷工论处 全体医务工作者，必须服从医院统一领导、管理和调配二、管理细那么自觉遵守医院的各项规章制度，维护医院和公司的形象。二、管理细那么132严以律己宽以待人 注重团队合做精神提高工作能力 努力提高医院整体素质和医疗效劳质量 二、管理细那么要求：廉洁行医，文明效劳 积极倡导员工的主人翁精神 予以红榜上墙表彰和物质奖励 每月评选出：微笑天使、优秀员工、模范职工等优秀员工积极倡导员工的主人翁精神 二、管理细那么二、管理细那么年终考核，全勤及被评为医院先进工作者，奖励300-600元 及时发现医疗安全隐患，杜绝差错或事故苗头，避免造成不良

3、影响和后果的奖励200元 为提高医院管理水平和医疗、护理质量，提出合理化建议且被采纳的，奖励100-300元。 开展新业务、新技术，为医院效益作出突出贡献者，奖励200-500元 受到患者表扬赠送锦旗、牌匾者，奖励100-200元。被报刊、电台、电视台报道表扬，为医院争得荣誉者，奖励100-500元。二、管理细那么因见义勇为或突发事件中表现突出的，予以精神和物质重奖 严禁内部和外来亲友或同行相互打听工资待遇，经发现予降低一级工资待遇。严禁制造矛盾、无中生有、挑拨离间、散布不利于工作，不利于稳定人心的言论，造成部门对立等事件发生，假设有触犯，一经核实，坚决辞退。实行打卡考勤制度，全体员工必须严格

4、遵守作息时间，任何人不得迟到、早退，迟到早退每分钟扣罚1元，超过1小时视为旷工1天。二、管理细那么 发现未经领导批准同意和自行调班休息或离岗外出等无组织、无纪律行为，视为旷工。医疗人员穿工作服进入食堂、外出办私事，发现一次扣50元。 旷工一天扣三天工资，当月工资缺乏的罚扣上月工资，旷工三天以上医院有权决定是否辞退、开除。 医务人员上班期间，必须衣帽整洁，正确佩戴工作胸牌；注射及治疗操作时，必须戴口罩。严禁上班时间穿拖鞋.短裤.背心及其他暴露或奇装异服。二、管理细那么 上班时间不准看报，看小说，看电视，吃零食，打 游戏和无故串科室等与工作无关的事，发现一次罚款50元。 上班时间严禁拨打私人 ，工

5、作时间接听私人 不得超过3分钟，违者首次口头批评，第二次起每次罚款20元。 严禁在医院工作区内聚众闲聊，长时间会客或打闹喧哗，发现一次罚款20元。 二、管理细那么 严禁在工作电脑上上网玩游戏、违者罚款，第一次罚50元，第二次加倍处分，第三次辞退。 厉行节约，反对浪费，无故造成水、电、药品、一次性卫生材料等浪费，人为原因造成仪器设备损坏的，按照损失额度的20%赔偿；下班未关灯具、空调等电源设备的一次扣罚20元。 怠慢病人与病人家属争吵，或比投诉效劳态度不好者，一次罚款50元。 二、管理细那么 工作人员违背操作规程，发错药，打错针，输错药，收错费将酌情严肃处理；情节严重的追究经济责任或予以开除，直

6、至追究刑事责任。 有弄虚作假，接受患者吃请，收受红包，或将本院可以治疗的病人介绍到外院捞取外快的，或私自引导病人结束治疗者，根据情节给予罚款5001000元处理，情节严重者赔偿全部损失。二、管理细那么ADD YOUR TITLE员工休假应以不影响正常工作秩序为原那么，并实行申请批准制度。 员工辞职需提前三十日，以书面形式报告人事部，经院长批准 前方可离职；未经批准自行离职的，视为旷工，旷工一天扣三天工资，当月工资缺乏的罚扣上月工资。 医院员工因病假用药和治疗的，经主任核准并签字后，可享受药费按70%收费，检查.理疗.手术按50%收费优惠。阳光医院行政管理细那么 发生医疗事故未造成赔偿；技术事故

7、当事人扣罚500元，责任事故当事人扣罚500-1000元。 在医疗质量考核中，存在病历，处方及其它医疗文书书写不标准，每份扣罚50-100元 1 发生医疗纠纷及过失事故，未造成不良后果的；技术因素责任人扣罚300元，责任因素按责任认定主次扣罚300-500元 23 工作人员违背操作规程，发错药，打错针，输错药，收错费将酌情严肃处理；情节严重的追究经济责任或予以开除，直至追究刑事责任。 严格执行无菌操作及“三查八对制度。 治疗室和观察室医务人员对处置的患者治疗单、注射单要登记签名，以备检查。 严格执行各项消毒、隔离、污水、污物毁形处理规定，防止交叉感染。 阳光医院行政管理细那么TextTextT

8、ext阳光医院行政管理细那么 各科室人员必须随时保持责任科室环境卫生。 治疗室在做好病人治疗后，护理部工作人员在病人输液结束后，要及时对房间进行清理清扫，整理好床单被子，及时关停空调、取暖器、治疗仪器电源等。 任何科室工作人员，在下班时，都必须清理好科室的垃圾，切断电源，保持设备清洁，搞好环境卫生，关好科室空调及所有电器电源及治疗设备归位，违反上述情况扣当事人50元。 效劳至上 每个人都必须以饱满的心态对患者进行效劳，不能对患者冷眼相对，不理不睬。 输液护士必须随时观察病人输液情况，如果一次不能给病人做好输液穿刺，必须马上换人，请技术比较熟练的同事给病人输液，同时必须对病人表示歉意。 效劳至上 导诊必须协助其他科室做好病人在科室就诊的全程效劳，其他科室也必须对病人和蔼热情，不得以生硬的语言语气对待病人。 切忌冷嘲热讽的表情对待患者，否那么，发现一次，扣50元。任何员工，受到病人投诉一次，扣50元，再视情节轻