人力资源管理师三级考证培训-1人力资源规划

1、精选ppt助理人力资源管理师培训助理人力资源管理师培训（国家三级）（国家三级）第一章第一章 人力资源规划人力资源规划经济管理系经济管理系 徐红梅徐红梅精选ppt历年考试真题历年考试真题 1 1广义人力资源规划是企业所有人广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总力资源计划的总称，是称，是( )( )的统一。的统一。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A战略计划与战术计划战略计划与战术计划 B B战略规划与组织规划战略规划与组织规划C C人员计划与组织规划人员计划与组织规划 D D费用计划与人员计划费用计划与人员计划 2 2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有人力资源

2、规划在整个人力资源管理活动中占有( )( )。(2003(2003年年7 7月二级真题月二级真题) )A A一般地位一般地位 B B特殊地位特殊地位 C C重要地位重要地位 D D必要地位必要地位 E E突出位置突出位置精选ppt 3 3( )( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。策和策略的规定。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A人力资源培训规划人力资源培训规划 B B人力资源费用计划人力资源费用计划C C人力资源战略规划人力资源战略规划 D D人力资源制度规划人力资源制度规划 4 4战略规划是企业人力

3、资源具体计划的战略规划是企业人力资源具体计划的( )( )，是事关，是事关全局的关键性规划。全局的关键性规划。A A组织组织 B B核心核心 C C制度制度 D D规章规章历年真题历年真题 5 5( )( )是对企业总体框架的设计。是对企业总体框架的设计。(2007(2007年年1111月二二月二二级真题级真题) )A A战略规划战略规划 B B组织规划组织规划 C C人员规划人员规划 D D岗位规划岗位规划精选ppt 6 6( )( )是对企业人工成本和人力资源管是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体理费用的整体规划。规划。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A人员

4、规划人员规划 B B制度规划制度规划 C C费用规划费用规划 D D战略规划战略规划历年真题历年真题 8 81 15 5年的人力资源规划称为年的人力资源规划称为( )( )。A A长期规划长期规划 B B中期规划中期规划 C C短期规划短期规划 D D组织规划组织规划 7 7( )( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A A人力规划人力规划 B B人员规划人员规划 C C资源劳动力资源劳动力 D D市场劳动力市场劳动力精选ppt 9 9人力资源规划又被称为人力资源管理活动的人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )( )。(2003(2003年

5、年7 7月二级真题月二级真题) ) A A纽带纽带 B B手段手段 C C方法方法 D D策略策略 E E目标目标 1010狭义的人力资源规划实质上是狭义的人力资源规划实质上是( )( )。A A企业人力资源永久开发规划企业人力资源永久开发规划 B B企业组织变革与组织发展规划企业组织变革与组织发展规划C C企业人力资源制度改革规划企业人力资源制度改革规划 D D企业各类人员需求的补充规划企业各类人员需求的补充规划历年真题历年真题 1111( )( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A人

6、员需求计划人员需求计划 B B人员供给计划人员供给计划 C C工作岗位分析工作岗位分析 D D工作岗位调查工作岗位调查精选ppt 12.12.人力资源管理的基础是人力资源管理的基础是( )( )。A A人力资源计划人力资源计划 B B人员培训人员培训 C C劳动定员定额劳动定员定额 D D工作分析工作分析 13.13.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和( )( )。(2007(2007年年1 11 1月三级真题月三级真题) )A A培训制度培训制度 B B工作说明书工作说明书 C C工资制度工资制度 D D任务计划表任务计划表历年真题历年真题 14.(

7、 )14.( )的结果的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。础，才能发挥其应有的作用。(2006(2006年年5 5月三级真题月三级真题) )A A人员分析人员分析 B B岗位分析岗位分析 C C任务分析任务分析 D DSWOTSWOT分析分析精选ppt 15.15.避免员工因为工作内容定义不清楚避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和而产生抱怨和争议的方法是争议的方法是( )( )。(2006(2006年年1111月二级真题月二级真题) )A A工作岗位设计工作岗位设计 B B工作

8、岗位分析工作岗位分析 C C工作岗位评价工作岗位评价 D D工作岗位分类工作岗位分类 16.( )16.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007(2007年年1111月三级真题月三级真题) )A A工作岗位分忻工作岗位分忻 B B工作岗位设计工作岗位设计 C C人员流动统计人员流动统计 D D人员需求计划人员需求计划历年真题历年真题 17.17.工作岗位信息的收集主要是通过工作岗位信息的收集主要是通过( )( )实现的。实现的。(2005(2005年年5 5月三级真题月三级真题) )A A任务分析任务分析 B B 岗位分析岗位分析 C C抽样调查抽样

9、调查 D D全面调查全面调查精选ppt 1818工作岗位分析程序准备阶段的具工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根体任务之一是根据据( )( )的总目标、总任务，对企业各类的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。初步了解，掌握各种基本数据和资料。A A工作岗位分析工作岗位分析 B B工作岗位调查工作岗位调查C C设计岗位调查设计岗位调查 D D确定岗位调查目的确定岗位调查目的 1919在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是结果的阶段是( )( )。(2006(2006年年5 5月二级

10、真题月二级真题) )A A准备阶段准备阶段 B B实施阶段实施阶段 C C结果形成阶段结果形成阶段 D D应用与反馈阶段应用与反馈阶段历年真题历年真题 2020岗位规范的内容不包括岗位规范的内容不包括( )( )。A A岗位劳动环境规范岗位劳动环境规范 B B岗位劳动规则岗位劳动规则C C定员定额标准定员定额标准 D D岗位培训规范岗位培训规范精选ppt 2121在设计岗位调查方案的过程中，在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定能否正确确定( )( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。直接关系到调查结果的完整性和准确性。A A调查对象和调查单位调查对象和调查单位 B B岗位调查的目的岗位调

11、查的目的C C调查的时间、地点和方法调查的时间、地点和方法 D D调查项目调查项目 2222工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成增删多次，才能形成( )( )。A A工作说明书工作说明书“审批稿审批稿” B B工作说明书工作说明书C C岗位规范岗位规范 D D职务晋升图职务晋升图历年真题历年真题 2323( )( )是人员招聘的前提条件之一。是人员招聘的前提条件之一。(2003(2003年年8 8月月i i级级真题真题) )A A工作岗位分类工作岗位分类 B B工作岗位分析工作岗位分析 C C工作岗位评价工作岗位评价 D D工作

12、岗位设计工作岗位设计精选ppt 24.24.一般来说，某一组织中的岗位设置一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的是由该组织的( )( )决定的。决定的。(2003(2003年年7 7月二级真题月二级真题) )A A领导领导 B B群众群众 C C领导集体领导集体 D D总任务总任务 E E总人数总人数 25.25.岗位设置的基本原则是岗位设置的基本原则是( )( )。(2005(2005年年1111月二级真月二级真题题) )A A最低数量原则最低数量原则 B B成本最低原则成本最低原则 C C因事设岗原则因事设岗原则 D D因人设岗原则因人设岗原则历年真题历年真题 2626岗位设置的数目应

13、符合岗位设置的数目应符合( )( )数量原则。数量原则。(2003(2003年年7 7月二级真题月二级真题) )A A最多最多 B B最低最低 C C最高最高 D D适中适中 E E最大最大精选ppt历年真题历年真题 2828岗位工作设计的岗位工作设计的( )( )是最大限度地提高工作岗位的是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。(2003(2003年年7 7月二级真题月二级真题) )A A前提前提 B B任务任务 C C要求要求 D D目标目标 E E指导思想指导思想 27.27.岗位的存在是为了实现特定的任岗

14、位的存在是为了实现特定的任务和目标服务务和目标服务的，的，岗位增加、调整和合并都必须以岗位增加、调整和合并都必须以( )( )为衡量标准。为衡量标准。A A是否有利于实现组织盈利是否有利于实现组织盈利 B B是否有利于企业发展是否有利于企业发展C C是否有利于实现工作目标是否有利于实现工作目标 D D是否有利于员工的职业生涯是否有利于员工的职业生涯精选ppt 2929改进岗位设计可以从很多方面人改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括手，但不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A岗位工作的满负荷岗位工作的满负荷 B B岗位的工时制度岗位的工时制度C C

15、岗位员工的知识化岗位员工的知识化 D D劳动环境的优化劳动环境的优化 3030将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )( )。(2003(2003年年1111月二级真题月二级真题) )A A工作丰富化工作丰富化 B B工作满负荷工作满负荷 C C横向扩大工作横向扩大工作 D D纵向扩大工作纵向扩大工作历年真题历年真题精选ppt 3131以下关于工作丰富化的说法错误以下关于工作丰富化的说法错误的是的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月

16、三级真题) )A A促进员工综合素质的提高促进员工综合素质的提高 B B有利于提高岗位的工作效率有利于提高岗位的工作效率C C增强员工在生理、心理上的满足感增强员工在生理、心理上的满足感 D D使员工完成任务的内容和手段发生变更使员工完成任务的内容和手段发生变更历年真题历年真题 3232在工作丰富化过程中，应考虑的因素有在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )( )。(2003(2003年年8 8月三级真题月三级真题) )A A多样化和任务的整体性多样化和任务的整体性 B B多样化和任务的协调性多样化和任务的协调性C C趣味性和任务的整体性趣味性和任务的整体性 D D多样化和任务的趣味性多样化

17、和任务的趣味性精选ppt 3333尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )( )。(2004(2004年年1111月三级真题月三级真题) )A A工作扩大化工作扩大化 B B工作丰富多样化工作丰富多样化C C工作满负荷工作满负荷 D D工作环境的优化工作环境的优化 3434生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于反馈信息，这种工作设计的措施属于 ( )( )。A A工作满负荷工作满负荷 B B工

18、作丰富化工作丰富化 C C横向扩大工作横向扩大工作 D D纵向扩大工作纵向扩大工作历年真题历年真题 3535( )( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。化。A A建工作小组建工作小组 B B工作丰富化工作丰富化 C C工作扩大化工作扩大化 D D岗位轮换岗位轮换精选ppt 3636生产工人参与计划制定，自行决生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )( )。A A工

19、作扩大化工作扩大化 B B横向扩大化横向扩大化 C C纵向扩大化纵向扩大化 D D工作丰富化工作丰富化 3737以下哪一项是纵向工作扩大化的内容以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?( )?( )A A由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序工序B B车间的生产计划由工人参与制定车间的生产计划由工人参与制定 C C用多项操作代替单项操作用多项操作代替单项操作D D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系让员工了解其所承担的任务与总任务的关系历年真题历年真题精选ppt 3838影响劳动环境的因素不包括影响劳动环境的因素不包括( )( )。(2007(20

20、07年年1111月月三级真题三级真题) )A A温度与湿度温度与湿度 B B工作地组织工作地组织 C C工作丰富化工作丰富化 D D照明与色彩照明与色彩 3939工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是题的是( )( )。A A程序分析程序分析 B B流程图流程图 C C线图线图 D D作业程序图作业程序图历年真题历年真题 4040在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是政性或管理性岗位的是( )( )。A A人一机程序图人一机程序图 B B多作业程序图多作业程序图C C操作人程序

21、图操作人程序图 D D动作分析动作分析精选ppt 4141根据岗位数量、岗位工作量和劳根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来动者工作效率来计算定员人数的方法属于计算定员人数的方法属于( )( )。 (2007(2007年年1111月月_ _二级真二级真题题) )A A按设备定员按设备定员 B B按比例定员按比例定员 C C按效率定员按效率定员 D D按岗位定员按岗位定员 4242根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算核算定定员人数的方法属于员人数的方法属于( )( )。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A按机器设备定员按机器设

22、备定员 B B按比例定员按比例定员C C按劳动效率定员按劳动效率定员 D D按岗位定员按岗位定员历年真题历年真题 4343( )( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。品或工序为对象制订的标准。 (2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A效率定员标准效率定员标准 B B岗位定员标准岗位定员标准 C C单项定员标准单项定员标准 D D设备定员标准设备定员标准精选ppt 4444在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原

23、强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是则顺利执行应做好的工作的是( )( )。A A产品方案设计要科学产品方案设计要科学 B B提倡兼职提倡兼职C C工作应有明确的分工和职责划分工作应有明确的分工和职责划分 D D完善企业的用人制度完善企业的用人制度 4545企业劳动定员标准的特征不包括企业劳动定员标准的特征不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三级真题月三级真题) )A A法定性法定性 B B技术性技术性 C C精确性精确性 D D统一性统一性历年真题历年真题精选ppt 4646( )( )亦称概略定员标准亦称概略定员标准是以某是以某类人员乃

24、至企业类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。全部人员为对象制订的标准。(2007(2007年年1 11 1月三级真月三级真题题) )A A比例定员标准比例定员标准 B B综合定员标准综合定员标准 C C效率定员标准效率定员标准 D D设备定员标准设备定员标准 4747以下关于企业定员的说法错误的是以下关于企业定员的说法错误的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A在一定时期内具有相对稳定性在一定时期内具有相对稳定性B B定员标准通过主观努力要能够达到定员标准通过主观努力要能够达到C C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员的执行需要有一个适宜的内外部环

25、境D D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者产者 历年真题历年真题精选ppt 4848以下关于劳动定员与劳动定额的以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是说法错误的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A应用范围相同应用范围相同 B B劳动时间采用的单位长度不同劳动时间采用的单位长度不同C C概念内涵相同概念内涵相同 D D都是对人力消耗所规定的限额都是对人力消耗所规定的限额 4949以下关于零基定员法的表述不正确的是以下关于零基定员法的表述不正确的是( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题

26、月三级真题) )A A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数数D D零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗人兼职兼岗历年真题历年真题精选ppt 5050根据机器设备需要开动的数量和根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于数的方法属于(

27、)( )。A A按设备定员按设备定员 B B按岗位定员按岗位定员 C C按劳动效率定员按劳动效率定员 D D按比例定员按比例定员 5151企业定员是对劳动力使用的一种企业定员是对劳动力使用的一种( )( )界限。界限。A A数量质量数量质量 B B劳动力消耗劳动力消耗 C C劳动内涵劳动内涵 D D劳动规律劳动规律历年真题历年真题 5252行政编制、企业编制、军事编制统称为行政编制、企业编制、军事编制统称为( )( )编制。编制。A A组织组织 B B人员人员 C C机构机构 D D系统系统精选ppt 5353关于企业定员管理的作用，下列说关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的法中不合理的

28、是是( )( )。A A合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业用人的科学标准B B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据据 历年真题历年真题 5454关于定员定额表述正确的是关于定员定额表述正确的是( )( )。A A定员就是企业用人质量的界限定员就是企业用人质量的界限B B定额是组织生产、指导分配的基本依据定额是组织生产、指导分配的基本依据C C定额是产品生产过程中所

29、消耗的全部劳动的标准定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准合标准精选ppt 5555企业各直线部门、职能部门或各企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中般属于企业劳动关系管理制度中( )( )的的内容。内容。(2005(2005年年5 5月三级真题月三级真题) )A A组织规则组织规则 B B编制定员规则编制定员规则C C时间规则时间规则 D D岗位规范制定原则

30、岗位规范制定原则 5656某车间轮班生产某产品的产量任务某车间轮班生产某产品的产量任务20002000件，每件，每个工人的班产量定额为个工人的班产量定额为5 5件，定额完成率为件，定额完成率为100100，出勤率为出勤率为9090，该工种每班的定员人数为，该工种每班的定员人数为( )( )。A A400 400 B B444444 C C450 D450 D463463历年真题历年真题精选ppt 5858搞好劳动定员工作，核心是搞好劳动定员工作，核心是( )( )。A A保持先进合理的定员水平保持先进合理的定员水平 B B制定合理的劳动定额制定合理的劳动定额C C保证各类人员比例协调保证各类人

31、员比例协调 D D做到人尽其才，人事相宜做到人尽其才，人事相宜历年真题历年真题 5757某车间计划在明年生产某车间计划在明年生产A A产品产品20002000件，件，B B产品产品500500件，件，C C产品产品200200件，其每件的工件，其每件的工时定额分别为时定额分别为2020、3030、4040小时，计划期内定额完成率小时，计划期内定额完成率120120，出勤率，出勤率9090，废品率，废品率8 8。该工种的定员人数为。该工种的定员人数为( )( )人。人。A A28 28 B B3232 C C35 D35 D4242精选ppt 5959制度化管理的制度化管理的( )( )在于以科

32、学确定在于以科学确定的制度规范为组的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。织协作行为的基本约束机制。(2003(2003年年7 7月二级真题月二级真题) )A A内容内容 B B方法方法 C C手段手段 D D实质实质 E E形式形式 6060制度化管理是由制度化管理是由( )( )提出来的。提出来的。(2006(2006年年1111月二月二级真题级真题) )A A泰勒泰勒 B B亨利亨利 法约尔法约尔 C C马克斯马克斯 韦伯韦伯 D D罗伯特罗伯特 欧文欧文历年真题历年真题 6161( )( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(2007(2007

33、年年1111月三级真题月三级真题) )A A管理制度管理制度 B B业务规范业务规范 C C技术规范技术规范 D D行为规范行为规范精选ppt 62.62.制度化管理的优点不包括制度化管理的优点不包括( )( )。(2007(2007年年1111月三级月三级真题真题) )A A个人与权力相分离个人与权力相分离B B适合现代小型企业组织的需要适合现代小型企业组织的需要C C以理性分析为基础以理性分析为基础D D适合现代大型企业组织的需要适合现代大型企业组织的需要历年真题历年真题 63.63.以下关于制度化管理的描述，哪句是错误的以下关于制度化管理的描述，哪句是错误的?( )?( )A A制度化管

34、理是指企业要制定规章制度制度化管理是指企业要制定规章制度B B管理人员在实施管理时应该因事设人管理人员在实施管理时应该因事设人C C制度化管理的企业的所有权与管理权分离制度化管理的企业的所有权与管理权分离D D企业要形成有序的等级链或等级系统企业要形成有序的等级链或等级系统精选ppt 64.( )64.( )被称为企业的被称为企业的“宪法宪法”。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A企业管理制度企业管理制度 B B企业基本制度企业基本制度 C C企业薪酬制度企业薪酬制度 D D企业培训制度企业培训制度 65.( )65.( )不属于行为规范。不属于行为规范。(2007(

35、2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A品德规范品德规范 B B仪态仪表规范仪态仪表规范C C劳动纪律劳动纪律 D D员工业务规范员工业务规范 历年真题历年真题 66.66.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是是( )( )。(2004(2004年年6 6月二级真题月二级真题) )A A技术规范技术规范 B B企业基本制度企业基本制度 C C业务规范业务规范 D D个人行为规范个人行为规范精选ppt 67.67.企业人力资源管理企业人力资源管理( )( )是人力资源是人力资源总体目标实现的总体目标实现的重要保证。重要保证。A A规章制

36、度规章制度 B B制度规划制度规划 C C核心规划核心规划 D D组织规划组织规划 68.68.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )( )。A A岗位要求岗位要求 B B岗位规范岗位规范 C C岗位培训岗位培训 D D岗位员工规范岗位员工规范历年真题历年真题 6969( )( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。问题的有力手段。A A业务规范业务规范 B B行为规范行为规范 C C技术规范技术规范 D D制度规范制度规范精选ppt 7070( )( )是企业人力资源管理制度规划是企业人力资源管理

37、制度规划的基本原则。的基本原则。(2007(2007年年5 5月三级真题月三级真题) )A A共同发展原则共同发展原则 B B学习与创新并重学习与创新并重C C适合企业特点适合企业特点 D D保持动态性原则保持动态性原则 7171管理岗位培训规范的内容不包括管理岗位培训规范的内容不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A经历要求经历要求 B B指导性培训计划指导性培训计划 C C推荐教材推荐教材 D D参考性培训大纲参考性培训大纲 历年真题历年真题 7272影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )( )。(2

38、008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A劳动力市场的结构劳动力市场的结构 B B企业文化氛围的营造企业文化氛围的营造C C劳动者的择业意识劳动者的择业意识 D D竞争对手的人力资源情况竞争对手的人力资源情况精选ppt 7373人力资源费用支出控制的基本原人力资源费用支出控制的基本原则不包括则不包括( )( )。(2008(2008年年5 5月三级真题月三级真题) )A A及时性及时性 B B节约性节约性 C C适应性适应性 D D合理性合理性 7474不属于审核人力资源费用预算基本要求的是不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )( )。A A确保人力资源费用预算的合理性确

39、保人力资源费用预算的合理性 B B确保人力资源费用预算的收益性确保人力资源费用预算的收益性C C确保人力资源费用预算的准确性确保人力资源费用预算的准确性 D D确保人力资源费用预算的可比性确保人力资源费用预算的可比性历年真题历年真题 7575费用预算与执行的原则是费用预算与执行的原则是( )( )、总体控制、个案执、总体控制、个案执行。行。A A分项预算分项预算 B B分头预算分头预算 C C分别统计分别统计 D D整体需求整体需求精选ppt 7676( )( )模式在企业经营预算中起主模式在企业经营预算中起主导作用。导作用。A A收入一利润收入一利润= =成本成本 B B收入一成本收入一成本

40、= =利润利润C C收人收人= =成本成本+ +利润利润 D D收入一成本收入一成本=0=0 7777、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )( )。(2009.11) (2009.11) A A为岗位评价奠定了重要基础为岗位评价奠定了重要基础 B B为员工的素质测评提供依据为员工的素质测评提供依据 C C使员工明确自己的工作职责使员工明确自己的工作职责 D D能揭示出工作中的薄弱环节能揭示出工作中的薄弱环节历年真题历年真题精选ppt 7878、以下关于岗位规范和工作说明书、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是的说法错误的是( )( )。 (

41、2009.11)(2009.11)(A)(A)岗位规范的结构形式呈现多样化岗位规范的结构形式呈现多样化(B)(B)工作说明书不受标准化原则的限制工作说明书不受标准化原则的限制(C)(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉岗位规范与工作说明书的内容有所交叉历年真题历年真题 7979、工作岗位设计的影响因素不包括、工作岗位设计的影响因素不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)管理信息系统管理信息系统 (B)(B)软环境条件软环境条件(C)(C)劳动环境条件劳动环境条件 (D)(D)职能性技

42、术专家职能性技术专家精选ppt 8080、以下关于工作扩大化和工作丰富、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法化的差异的说法不正确的是不正确的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)前者增加任务前者增加任务 (B)(B)后者扩大岗位任务结构后者扩大岗位任务结构(C)(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更历年真题历年真题 8181、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足满足( )(

43、 )的需要。的需要。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)企业劳动分工与协作企业劳动分工与协作 (B)(B)提高生产率增加产出提高生产率增加产出(C)(C)员工发挥自己的技术专长员工发挥自己的技术专长(D)(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上劳动者从事劳动活动在生理上心理上精选ppt 8282、以下关于企业定员的说法错误的是、以下关于企业定员的说法错误的是( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)编制包括机构编制和政府编制编制包括机构编制和政府编制(B)(B)它与劳动定额的内涵完全一致它与劳动定额的内涵完全一致(C)(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制企业定

44、员亦称劳动定员或人员编制(D)(D)使用劳动力的一种数量和质量界限使用劳动力的一种数量和质量界限历年真题历年真题 8383、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )( )。(A)(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)(C)提示的附录按国家标准提示的附录按国家标准GB/T1.1GB/T1.1的要求撰写的要求撰写(D)(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素要素 (20

45、09.11)(2009.11)精选ppt 8484、企业基本制度的内容不包括、企业基本制度的内容不包括( )( )。(2009.11)(2009.11)(A)(A)企业章程企业章程 (B)(B)董事会组织董事会组织(C)(C)人事制度人事制度 (D)(D)高层管理组织规范高层管理组织规范历年真题历年真题 8585、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括不包括( )( )。 (2009.11)(2009.11)(A)(A)营造良好的企业文化氛围营造良好的企业文化氛围(B)(B)明确组织中工作岗位的需求明确组织中工作岗位的需求(C)(C)对有资

46、格的求职人员提供均等的就业机会对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选精选ppt 8686、以下关于方法研究技术的说法，、以下关于方法研究技术的说法，正确的是正确的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)流线圈分为单柱型和多栏型流线圈分为单柱型和多栏型 (B)(B)作业程序图是分析生产程序的工具作业程序图是分析生产程序的工具 (c)(c)操作程序图比流程图更详细更具体操作程序图比流程图更详细更具体 (D)(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全流程图用平面图或立体图来显示产

47、品加工制作的全过程过程历年真题历年真题 8787、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)采用包干负责制采用包干负责制 (B)(B)生产工人参与制定计划生产工人参与制定计划 (c)(c)用多项操作代替单项操作用多项操作代替单项操作 (D)(D)在单调的作业中增加一些变动因素在单调的作业中增加一些变动因素精选ppt 8888、以下关于企业定员管理的说法不、以下关于企业定员管理的说法不正确的是正确的是( )( )。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率合

48、理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)(B)定员必须以生产效率最大化为依据定员必须以生产效率最大化为依据 (c)(c)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转荷运转历年真题历年真题 8989、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用大时，宜采用( )( )来计算定员人数。来计算定员人数。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)产量定额产量定额 (B)(B)单项定额单项定额 (c)(c

49、)工时定额工时定额 (D)(D)综合定额综合定额精选ppt 9090、企业定员标准的内容不包括、企业定员标准的内容不包括( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)生产加工方法生产加工方法 (B)(B)工艺流程工艺流程 (c)(c)劳动组织条件劳动组织条件 (D)(D)管理层次管理层次历年真题历年真题 9191、在制度化管理的模式中，、在制度化管理的模式中，( )( )不属于管理人员在不属于管理人员在实施管理的特点。实施管理的特点。 (2010.5)(2010.5) (A) (A)遵循因事设人的原则遵循因事设人的原则 (B)(B)遵循人岗匹配的原则遵循人岗匹配的原则 (c)(

50、c)管理人员所拥有的权力受严格的限制管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力精选ppt 9292、以下关于企业人力资源管理制度、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正规划的表述不正确的是确的是( )( )。(2010.5)(2010.5) (A) (A)必须与企业集体合同的精神一致必须与企业集体合同的精神一致 (B)(B)保持企业人力资源制度规划的动态性保持企业人力资源制度规划的动态性 (c)(c)与集体合同条款不一致时，修改集体合同与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)(D)必须在国家劳动法律、法

51、规的大框架内进行必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行历年真题历年真题精选ppt历年真题历年真题 9393、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )( )。(2010.5)(2010.5)(A)(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(c)(c)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全是否齐全(D)(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家

52、、企业和员工员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益三者的利益精选ppt历年真题历年真题 9494、企业工作岗位分析、劳动定员定、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的理的基础工作是人力资源规划的 ( ) ( ) （2011.112011.11）(A)(A)基础基础 (B)(B)重要前提重要前提 (C)(C)依据依据 (D)(D)必要条件必要条件 9595、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是地点和方法说法错误的是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)

53、指出从什么时间开始到什么时间结束指出从什么时间开始到什么时间结束 (B)(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点调查地点指登记资料、收集数据的地点 (C)(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 (D)(D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查行全面调查 精选ppt历年真题历年真题 9696、搞好劳动定员工作的核心是、搞好劳动定员工作的核心是( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)定员数量的高低宽紧程度适中定员数量的高低宽紧程度适中 (B)(B)既保证生产的需要，又能节约劳动力既

54、保证生产的需要，又能节约劳动力 (C)(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)(D)保持先进合理的定员水平保持先进合理的定员水平 9797、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )( )为主。（为主。（2011.112011.11） (A)(A)按劳动效率定员按劳动效率定员 (B)(B)按设备定员按设备定员 (C)(C)按设备岗位定员按设备岗位定员 (D)(D)按比例定员按比例定员 精选ppt历年真题历年真题 9898、按工作岗位定员依据的因素不包括、按工作岗位定员依据的因素不包括( )( )

55、。（。（2011.112011.11） (A)(A)工作任务工作任务 (B)(B)工作量工作量 (C)(C)实行兼职实行兼职 (D)(D)生产班次生产班次 9999、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用以采用( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)绝对指标绝对指标 (B)(B)相对指标相对指标 (C)(C)质量指标质量指标 (D)(D)控制幅度控制幅度 精选ppt历年真题历年真题 100100、以下关于行为规范的说法，错误的是、以下关于行为规范的说法，错误的是( )( )。 (A)(A)企业组织中层次最低企业组织中

56、层次最低 (B)(B)最具基础性最具基础性 (C)(C)以经验为基础以经验为基础 (D)(D)约束范围最广约束范围最广 101101、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括括( )( )。（。（2011.112011.11） (A)(A)工资指导线工资指导线 (B)(B)劳动力市场价位劳动力市场价位 (C)(C)消费者物价指数消费者物价指数 (D)(D)最低工资标准最低工资标准 精选ppt历年真题历年真题 102102、在人力资源规划中，人员规划的内容包括、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( ( ABCEABCE) )。(A)(A)企业劳动定员

57、企业劳动定员 (B)(B)人力资源现状分析人力资源现状分析(C)(C)人员供需平衡人员供需平衡 (D)(D)人力资源费用控制人力资源费用控制(E)(E)人员需求与供给预测人员需求与供给预测 103103、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括式包括( ( ACDEACDE) )规范。规范。(A)(A)管理岗位培训管理岗位培训 (B)(B)生产岗位工作生产岗位工作(C)(C)管理岗位考核管理岗位考核 (D)(D)生产岗位考核生产岗位考核(E)(E)生产岗位技能生产岗位技能精选ppt历年真题历年真题 104104、以下关于工作说明书的说法正确的是、

58、以下关于工作说明书的说法正确的是( (ABCEABCE ) )。(A)(A)内容可繁可简内容可繁可简(B)(B)身体条件包括体格和体力两项要求身体条件包括体格和体力两项要求(C)(C)资历是由工作经验和学历条件构成资历是由工作经验和学历条件构成(D)(D)工作权限可以不必与工作责任相一致工作权限可以不必与工作责任相一致(E)(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围岗位职责主要包括职责概述和职责范围精选ppt历年真题历年真题 105105、以下关于企业定员的说法正确的是、以下关于企业定员的说法正确的是( ( CDECDE) )。(A)(A)定员范围与用工形式有关定员范围与用工形式有关(B)(B)

59、定员的对象不包括一般员工定员的对象不包括一般员工(c)(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平平(E)(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷精选ppt历年真题历年真题 106106、核定用人数量时，比例定员法适用于、核定用人数量时，比例定员法适用于( (ABDEABDE ) )的定员。的定员。(A)(A)食堂工作人员食堂工作人员 (B)(B)卫生保健人员卫生保健人员(C)(C)工程技术人员工程技术人员 (D)(D)托幼工作人

60、员托幼工作人员(E)(E)政治思想工作人员政治思想工作人员 107107、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( (ABCABC ) )。(A)(A)基准线基准线 (B)(B)控制下线控制下线 (C)(C)预警线预警线 (D)(D)控制上线控制上线 (E)(E)平均线平均线精选ppt 简要说明岗位规范的定义和主要内容。简要说明岗位规范的定义和主要内容。(lO (lO 分分) )(2010.5)(2010.5) 评分标准：评分标准：P4P4（1010分）分）（1 1）岗位规范的定义）岗位规范的定义 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，岗位规范亦