企业薪酬试调查主要指标解释及填报要求

1、目的：了解目的：了解2014年度企业全年人工成本水平、构年度企业全年人工成本水平、构成情况和主要财务指标情况成情况和主要财务指标情况由企业由企业人力资源人力资源管理部门管理部门商财务部门商财务部门填报填报根据企业依据资产或管理所形成的隶属根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写关系填写非国有单位填写“90”。 划分标准按照国家统计局关于印划分标准按照国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的发统计上大中小微型企业划分办法的通知（国统字通知（国统字201120117575号）执行。号）执行。指企业生产经营的规模，主要以从业指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或人

2、员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。替代指标为划分依据。注意：注意：大型、中型和小型企业须同时满足所大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可企业只须满足所列指标中的一项即可代 码企 业 登 记 注 册 类 型内资企业内资企业110国有企业（不含国有独资公司）120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司（含国有独资公司）160股份有限公司170私营企业190其他内资企业港、澳、台商投资企业港、澳、台商投资企业外商投资企业外商投资企业企业损益表企业损益表年人均销售收入年人均销售

3、收入（年销售收入（年销售收入/年从业人员平均人数）年从业人员平均人数）年人均企业增加值年人均企业增加值（年企业增加值（年企业增加值/年从业人员平均人数）年从业人员平均人数）年人均人工成本年人均人工成本（年人工成本总额（年人工成本总额/ /年从业人员平均人数）年从业人员平均人数） 目的：目的：了解了解2014年度不同类型劳动者的工资报酬水年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况平及工资报酬的构成情况 分分类类的基本原的基本原则则工作性质的同一性工作性质的同一性本调查涉及本调查涉及大典大典中的中的6 6个大类、个大类、5454个中类、个中类、3 37 76 6小小类类填报要求至少到职业

4、小类（第一职业大类填报要求至少到职业小类（第一职业大类“企业负责人企业负责人”应填至细类类）应填至细类类）其他大类可以填细类其他大类可以填细类不能填写中类或大类。不能填写中类或大类。各调查城市可根据需要扩充调查职业类别，各调查城市可根据需要扩充调查职业类别，需商部信息中心需商部信息中心同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。高的工作为职业。如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗如本企业使用与职

5、业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字）（在软件最后一列中填写文字）管理层级解释高级管理岗公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。一级部门管理岗公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。二级部门管理岗公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管

6、、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。其他管理岗管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”）含与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳务派遣协议的人员。无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员数量均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员包含：所有合同制及由企业直接支包含：所有合同制及由企业直接支付劳动报酬的劳务派遣工付劳动报酬的劳务派遣工不含：不含：1 1）2012013 3年度工作不满十二年度工作不满十二个月的职工；个月的职工；2 2）调查期内工作不调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳