员工安全培训讲义(2015.11)

1、 员工安全培训春光配液站春光配液站 培训的目的培训的目的（一）（一）提高员工提高员工安全意识安全意识，提升，提升安全素质安全素质。（二）二）提高员工提高员工防范风险防范风险能力，提升其能力，提升其执行力执行力。（三）（三）提高员工提高员工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术技能和预防、处理事故的能力。（四）（四）让员工实现：让员工实现：要我安全要我安全我要安全我要安全我会安全。我会安全。我们所处的安全环境我们所处的安全环境l我们有多安全？车祸、火灾、危化品爆炸车祸、火灾、危化品爆炸矿难、轮船火车飞机事故矿难、轮船火车飞机事故抢窃、偷盗、治安案件、抢窃、偷盗、治安案件、食品中毒；食品中毒； 一、

2、一、我国我国 的安全管理机制的安全管理机制 安全管理方针安全管理方针我国安全生产管理方针：我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，安全第一，预防为主，综合治理综合治理 。我国消防工作方针：我国消防工作方针：预防为主，防消结合预防为主，防消结合。我国职业病防治方针：我国职业病防治方针：预防为主，防治结合；分类管理，预防为主，防治结合；分类管理， 综合治理。综合治理。 管理体制 企业负责 行业管理 国家监察 群众监督管理原则：谁主管，谁负责。二、二、安全相关概念安全相关概念 1、安全：、安全：是指生产系统中人员免遭不可是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。承受危险的伤害。 A、多年来一直没有

3、发生事故；、多年来一直没有发生事故； B、不可接受风险得到有效控制；、不可接受风险得到有效控制； C、安全是在一定社会、经济、文化、技术条件、安全是在一定社会、经济、文化、技术条件下可以接受的危险；下可以接受的危险； D、基本达到法律法规要求。、基本达到法律法规要求。 “无危则无危则安安，无缺则，无缺则全全” = 安全安全 2 2、“三违三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 3 3、“四不伤害四不伤害”：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害保护他人不受伤害 。 4 4、“四不放过四不放过”：事故原因

4、事故原因没有查清不放过、没有查清不放过、事故责任者事故责任者没有没有处理不放过、处理不放过、广大职工广大职工没有受到教育不放过、没有受到教育不放过、防范措施防范措施没有落实不没有落实不放过。放过。 5 5、安全事故：、安全事故：安全事故是指生产经营单位在生产经营活动安全事故是指生产经营单位在生产经营活动( (包包括与生产经营有关的活动括与生产经营有关的活动) )中中突然发生突然发生的，的，伤害人身安全和健康伤害人身安全和健康、或、或者者损坏设备设施损坏设备设施、或者、或者造成经济损失的造成经济损失的，导致原，导致原生产经营活动生产经营活动( (包括包括与生产经营活动有关的活动与生产经营活动有关

5、的活动) )暂时中止暂时中止或或永远终止永远终止的意外事件。的意外事件。（事（事故的分类故的分类） 6、危险源：指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 7 7、事故隐患、事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 8 8、本质安全：、本质安全：指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。本质安全具体包括三方面的内容： 失误安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为

6、的功能。 故障安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。 9 9、 安全生产：是指为了使安全生产：是指为了使劳动过程劳动过程在在符合符合安全安全要求的要求的物质物质条件和条件和工作工作秩序下进行，防止秩序下进行，防止伤伤亡亡事故、事故、设备事故及各种灾害设备事故及各种灾害的发生，保障的发生，保障劳动劳动者者的的安全健康安全健康和和生产作业过程生产作业过程的正常进行而采取的正常进行而采取的的各种措施各种措施和和从事的一切活动从事的一切活

7、动。 10 10、 安全管理：安全管理：以国家法律、法规、规定和以国家法律、法规、规定和技术标准为依据技术标准为依据，采取，采取各种手段各种手段，对生产经营单，对生产经营单位的位的生产经营活动生产经营活动的安全状况，的安全状况，实施有效制约实施有效制约的的一切活动。一切活动。1111、 安全生产责任制：根据安全生产责任制：根据安全生产法律法规安全生产法律法规和和企业企业生产实际生产实际，将，将各级领导、职能部门、工程技术人员、各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的在安全生产方面应该做的事及应负的责责任加以明确规定的一种制度任加以明确规定的一种

8、制度 。安全生产责任制：安全生产责任制：核核 心心 明确明确公司公司各级各级负责人、各类工程技术负责人、各类工程技术人员人员、各职、各职能部门和每位员工在生产活动中应负的安全职责。能部门和每位员工在生产活动中应负的安全职责。我们应该做到：明确分工我们应该做到：明确分工 各负其责各负其责 协调一致协调一致 全员参与全员参与 不等式法则：10000-19999，安全是1，位子、车子、房子、票子都是0，有了安全，就是10000；没有了安全，其他的0再多也没有意义。 金字塔法则（成本法则）：系统设计1分安全性=10倍制造安全性=1000倍应用安全性。意为企业在生产前发现一项缺陷并加以弥补，仅需1元钱；

9、如果在生产线上被发现，需要花10元钱的代价来弥补；如果在市场上被消费者发现，则需要花费1000元的代价来弥补。 三、安全生产法则三、安全生产法则 墨菲法则墨菲法则： 假定一片干面包掉在地毯上，其两面均可能着地；但一片有一面涂着果酱的干面包，则常常是涂果酱的那面着地，此为20世纪西方文化三大发现之一的“墨菲法则”，意为如果事情既可以朝好的方面发展，又可以朝坏的方面发展，那么多半会朝坏的方面发展。安全生产工作要增强忧患意识，多朝坏处想些，居安思危，才能更好地防患于未然。 九十分法则：九十分法则：90%90%90%90%90%=？，安全生产工作不能打任何折扣，安全生产工作90分不算合格，主要负责人安

10、排工作，分管负责人、车间主任、班组长、一线人员如果人人按90分完成，安全生产执行力层层衰减，最终的结果就是不及格（59.049）。 慧眼法则：慧眼法则：有一次，福特汽车公司一大型电机发生故障，很多技师都不能排除，最后请德国著名的科学家斯特曼斯进行检查，他在认真听了电机的转声后在一个地方画了条线，并让人去掉16圈线圈，电机果然正常运转了，他随后向福特公司要1万美元作酬劳。有人认为画条线值1美元而不是1万美元，斯特曼斯在单子上写道：画条线值1美元，知道在哪画线值9999美元。在安全隐患检查排查上确实需要值9999美元的慧眼。 四、事故的统计分析四、事故的统计分析 1 1、事、事 故故 统统 计计

11、数数 据据 近些年全国每年发生的各类事故都在万起左右，死亡人数在万人以上。 其中一次死亡到人的特大事故，平均天就有一起；一次死亡人以上的特别重特别重大事故大事故，平均天一起。2015年上半年，全国共发生各类事故13.9万起、死亡2.6万人，发生较大以上事故498起、死亡2136人。我国每年发生各类事故造成的经济损失至少在4000亿元以上。2、海因里希安全法则、海因里希安全法则 海因里希安全法则：（300 ：29 ：1) 有300个隐患、危险源、习惯 性违章，就有可能出现个隐患、 危险源、习惯性违章，就有可 能出现29个事故，其中包括一 般性事故。而个事故，其中包 括一般性事故。而29个事故，

12、就可能引发一个重特大事故。 如果轻微事故经常发生，重大事故不可避免。在 330件事故中，其中第一件重大事故将有可能发生您本人的身上！300300个隐患、违章个隐患、违章2929个较大、一般事故个较大、一般事故1 1重大事故重大事故 3、事故构成要素 通过大量事故剖析，运用系统工程观点方法分析可知，每一种事故发生都取决于一些基本因素：即人（Man）、物（Machine）、环境（Mediam）、管理（Managenment）四个要素（4M）4 4、引发事故的基本要素、引发事故的基本要素 人：人：40 % 40 % 、设备：、设备：40%40%、其他：、其他：20%20% 5、造成生产安全事故的原因

13、、造成生产安全事故的原因n1. 人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。（安全的操作动作等而引起事故。（1）违章操作；（）违章操作；（2）违反劳动纪律违反劳动纪律n2. 物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。引起事故。n3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。事故原因事故原因直接原因直接原因间接原因间接原因物的原因物的原因人的原因人的原因技术原因技术原因教育原因教育原因身体原因身体原因精神原因精神原因管理原因管理原

14、因五、事故的防范与措施五、事故的防范与措施 Engineering Education Enforcement 3E措施措施事故、危险事故、危险源、危险有源、危险有害因素、安害因素、安全措施、事全措施、事故隐患之间故隐患之间的关系的关系 预防危险源发生事故，需要全面分析危险源的危险有害因素，进而预防危险源发生事故，需要全面分析危险源的危险有害因素，进而在危险源的装置、设备、设施的设计、制造、安装、施工生产等过程中，在危险源的装置、设备、设施的设计、制造、安装、施工生产等过程中，针对各种危险有害因素，预先采取相应的安全技术措施和管理措施，消除针对各种危险有害因素，预先采取相应的安全技术措施和管理

15、措施，消除危险源发生事故的所有特征。危险源发生事故的所有特征。 选择风险控制措施时的优先顺序选择风险控制措施时的优先顺序消除风险消除风险停止使用危害性物质，或以无害物质替代停止使用危害性物质，或以无害物质替代改用危害性较低的物质改用危害性较低的物质改变工艺减轻危害性改变工艺减轻危害性隔离人员或危害隔离人员或危害限制危害限制危害工程技术控制工程技术控制管理控制管理控制个体防护个体防护限制危害限制危害长期的安全带来什么长期的安全带来什么?带来幸福、安定、企带来幸福、安定、企 业发展与和谐的基本业发展与和谐的基本 条件。条件。对安全的漠视对安全的漠视 。若是早点听师训，若是早点听师训，何必伤腿折胳膊

16、。何必伤腿折胳膊。（一）事故预防（一）事故预防 1、教育与检查、教育与检查2、事故后的四不放过 发生事故后： 事故原因没有查清不放过； 当事人未受安全教育不放过； 整改措施未落实不放过； 责任人未处理不放过；（二）、（二）、从业人员的权利和义务从业人员的权利和义务n“八大权利八大权利”：知情权知情权建议权建议权批评、检举、控告权批评、检举、控告权拒绝权拒绝权紧急避险权紧急避险权获得赔偿权获得赔偿权获得教育培训权获得教育培训权获得劳防用品权获得劳防用品权n三项义务：三项义务：遵章守纪，服从管遵章守纪，服从管理义务理义务学习安全知识，掌学习安全知识，掌握安全技能义务握安全技能义务险情报告义务险情报

17、告义务n从业人员的其它权益从业人员的其它权益预防职业病和职业中毒的权益预防职业病和职业中毒的权益享有休息休假的权益享有休息休假的权益女职工享受特殊保护的权益女职工享受特殊保护的权益发生权益争议，有权提请复议和发生权益争议，有权提请复议和劳动仲裁劳动仲裁（三）（三）、安全行为遵循的准则、安全行为遵循的准则1.生产区域行走的安全规则生产区域行走的安全规则在指定的安全通道上行走，有人行横道线之处应走横道线。在指定的安全通道上行走，有人行横道线之处应走横道线。横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。禁止在正进行吊装作业的行车下行走，不准在

18、吊运物件下通禁止在正进行吊装作业的行车下行走，不准在吊运物件下通行或停留。行或停留。不得进入挂有不得进入挂有“禁止通行禁止通行”或设有危险警示标志的区域等。或设有危险警示标志的区域等。禁止在设备、设施或传送带上行走。禁止在设备、设施或传送带上行走。在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。2.2.正确佩戴使用劳动防护用品正确佩戴使用劳动防护用品n劳动防护用品按照人体防护部位劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类分为十大类：头部防护用品头部防护用品 眼面防护用品眼面防护用品听力防护用品听力防护用品呼吸防护用品呼吸防护用品手臂防护用品手臂防

19、护用品躯体防护用品躯体防护用品足腿防护用品足腿防护用品坠落防护用品坠落防护用品皮肤防护用品皮肤防护用品其它防护用品其它防护用品3.使用安全装置和安全设施的注意事项使用安全装置和安全设施的注意事项“四有四必四有四必”： 有台必有拦有台必有拦有洞必有盖有洞必有盖有轴必有套有轴必有套有轮必有罩有轮必有罩 4 4、严格遵守安全规章制度和操作规程、严格遵守安全规章制度和操作规程“六必须六必须”必须遵守厂纪厂规；必须遵守厂纪厂规；必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业；必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业；必须了解本岗位的危险危害因素；必须了解本岗位的危险危害因素；必须正确佩戴和使用劳动防护用品；必须正确佩戴和使用劳动防护用品；必须严格遵守危险性作业的安全要求；必须严格遵守危险性作业的安全要求；必须严格按照标准进行操作。必须严格按照标准进行操作。5、工作区域发现不安全因素应尽的义务 a） 工作区域有不正常的气味和声响； b） 各类仪表和安全监控设备出现异常数据； c） 机器设备不能正常工作； d） 安全防护设施失效； e） 管道和线路明显的跑、冒、滴、漏； f） 其他认为不正常的现象。 发现以上问题请立即报告你的主管领导和其他人员！6、遵守安全警示标志提出的要求遵守安全警示标志提出的要求 安全色： 红