eight职场素质(1)

1、132素质一 忠诚可能开除有能力的，但不会开除忠心耿耿的成为铁打营盘最长久的兵。132站在老板的立场思考问题老板是你最大的客户。满足老板需求，才能站得住脚，得到晋升。4满足老板需求，必须完成和知道的事12345收发公文发现老板批公文的思路。会议记录揣摩优秀人怎么想的向优秀的人学习如何站在老板立场上思考问题坚决执行老板的想法以老板的心态去对待公司的不良现象向老板学习，培养独立解决问题的能力危难时刻，与老板同舟共济了解企业如何让经营、决策、如何生产。站在老板立场上思考，把自己当成公司的主人，是提高个人思维能力、执行能力、职业信誉度和个人素质的最快捷的方法。.天天琢磨为公司赚钱利润至上每个员工具备重

2、要简单观念如何为公司赚更多的钱？把为公司赚钱当成自己的责任。提出好问题，创造好业绩。为公司赢得更多客户。如果你想在职场中有所发展，成为老板器重的人，就必须牢记为公司赚钱才最重要想为公司赚钱，必须全力以赴的工作。积极思考，不断提出好点子。盈利是任何一家公司的根本目的。千万不要认为老板是在剥削你，公司不赚钱如何养活员工，如何服务社会。你为公司赚的钱高过你的薪水吗？！ 全力以赴为公司赚钱。勇于表达自己的想法。乐于提供有用的信息。善于间接巧妙地提醒。做老板得力的助手及时汇报工作进程是正在进行，还是会延期，或已完成独立做项目隔一定时间发一份报告汇报进展与老板分享你的 想法有好的建议大胆提出来及时并善于告

3、诉老板你的想法一方面老板帮你改正错误想法，提高思维能力；一方面一些好的想法，老板会乐意采纳，看到你的忠诚把握好沟通的技巧与方法。忠心耿耿维护公司利益忠诚是评价是否具有良好的职业道德的前提与基础。哪怕能力稍微欠缺一点，但忠诚不能少不以公司利益为重，就不算一个合格的员工。如何最大限度地维护公司利益？发现问题就要及时汇报工作时间不做私事把自己真实的想法告诉老板，不管他喜不喜欢，一旦决定，必须按决定去执行站在整个公司利益的角度上，大胆提出自己的看法和自己的建议（忠诚的表现）维护公司利益，从实际行动出发，体现在具体的行为规范上。用心去维护公司正常运转，不做企业前进的绊脚石。及时改正自己的坏习惯和做事方式

4、，适应公司的整体前进步伐。在诱惑面前经得住考验诱惑随时让一个人掉进陷进背叛自己的道德、情感、原则为一己之私，倒卖公司商业机密，获得一时利益，但损害声誉与前途给自己理智的定位最重要提高自己的职业道德如何让自己在诱惑面前经得住考验？坚定职业目标，在诱惑前三思而后行，全力维护公司（老板）利益。高素质的员工，忠诚体现在以企业利益为主的全方位考虑中。132素质二 敬业学历文凭已不再是挑选员工的首要条件。首先考察是否敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬职位的升迁薪水的提高是建立在把自己的工作做得比别人更完美更正确更专注而不计报酬上。那些只为薪水而工作的人，往往忽视了这个重要的事实，永远处于被动

5、。工作的重点放在创造价值上职场案例卡罗.道恩施，迎难而上。不要抱怨，重担相伴的是职位的晋升和薪水的提高。无论身处何种职位，都不要放弃努力，保持认真的工作态度。对自己的工作，对公司满怀希望和热情，积极进取，积累经验。对每一件工作都付出十分的热忱，对人友善，不计报酬，踏实肯干。不为薪水而活，为事业而努力。停止抱怨薪水，多为未来打基础。成功经验停止抱怨、开始努力。制定高目标，为未来做准备。将目标定得长远一些。为点薪水斤斤计较，注定庸庸碌碌。兢兢业业，严于律己，从工作中得到有价值的东西努力把自己塑造成专业的服务者不断增强你的服务意识服务的目的是双赢无论做什么，都是在为别人服务。企业内服务老板企业外服务

6、客户家里面服务家人敬业精神为别人提供超值服务。为客户提供超值服务服务中无小事与服务对象平等交流接触，向他传递愉悦和价值为你的服务增值，为客户提供更多选择，向周围人奉献更好的服务，可以大大的提高你的竞争力，更容易超越同事和同龄人。利用下班时间学习早点来公司做准备首先把个人利益放一边，模糊上班时间和下班时间不要把全部意识集中在上班不迟到就行，下班准点回家上要做工作的主人，而不是奴隶模糊“上班时间”和“下班时间”做事拖沓的人往往进步很缓慢公司的各种产品知识，运营流程提前不小时到公司完成任务再离开迷糊上下班时间，可以帮助职场人更专注地完成任务，让自己始终保持“今日事今日毕”的状态，让自己成为卓越执行力

7、的人，同事也是敬业的人。一个人若想在职业生涯中取得成功，就必须克服自己的惰性。成功令人瞩目，但它同时也是辛勤与汗水换来的。用勤奋敬业的态度让自己成功。勤奋和检测是你的筹码脚踏实地地工作立刻去做经手的每一件事情。完成工作再休息把勤奋看作一种美德克服拖延的恶习先哲说过，如果事情必须去做，那就积极去做。将勤奋变成一种习惯时，能学到更多知识，积累更多经验，更能在全身心投入的过程找到快乐和自信。细节决定成败不光能避免错误，还能让自己快速地成长起来。不光是口号，还是工作精神和能力的体现。如何把细节做到位对事物进行深入了解重视工作中的小事当你关注工作中的重要细节和信息时，高效率好成果等正面事物就随之而来真正

8、敬业的人懂得关注细节细节左右你一生的成败，职业生涯中，一定要关注细节不要只做表面工作，否则会给公司带来巨大的损失。多观察但思考，多一分成功概率细节的大敌做表面工作敬业精神展现于细节中多一分细心，多一分收获抓住细节中蕴藏的机会，实现价值132素质三 自动自发只要自动自发做好一切，那怕起点低也会有大发展。自动自发的人在哪儿都受欢迎。全盘考虑主动去做如何做个自动自发的人？老板要找什么样的人才？是那些积极主动做事，主动创造价值的人。你永远等老板安排，处于“不推不走不打不动”的状态，没有老板会喜欢这样的员工。养成主动的习惯培养发现“活儿”的眼光积极主动从“要我做”到“我要做”主动融入工作的各个方面，不如

9、主动跟踪没有回音的客户，把项目进展主动向老板汇报，主动给予同事配合。不带扬鞭自奋蹄，主动的人将于别人有不同的命运！在主动工作中可以弥补自己的不足，提高能力，你渐渐会发现虽然你不是清华北大，不是海归派，但你同样可以非常优秀！多做分外事只有你愿意多做事，别人才会给你更多机会，你才能学到更多东西！多做事扩大“承担圈”，放大“成功圈”做好份内ude事就够了，是大错特错的思想！分外事如果你想在职场中有所建树，不妨考虑去多承担一些“分外事”。把做分外事当作人生成功的催化剂把“分外事”当成自己的乐趣分外事怎么让人快乐呢？帮助客户，把客户当成自己人；帮助其他部门，消除团队隔阂在做分外事中提高自己的能力每个人不

10、会天生就会某种技能，是在学习和工作的过程中获得了技能只做分内事，怎么提高并获得技能？主动做一些“分外”的事把“分外事”当成自己的事，你的水平就能获得极大的提高，也许有一天你的升职信就会出现在你桌上。增强“行动力”，做“行动巨人”升迁快的就是一些具有快速行动、敢做敢想、先做后说的人。老板交代的事情你都不能快速行动，还能指望你主动做事吗？如何做行动的巨人？从小事做起小事影响品质；小事体现品味；小事显示差异；小事决定成败。严格对待身边的每一件小事。想在别人前面，做在别人前面两种人得不到提升：一种不听命行事，一种只肯听命行事！每个老板都在找能主动行事的人，他们喜欢先做后说，全力以赴的员工，他们乐于或这种人共享事业的成功。比别人加倍努力，不等别人吩咐，比自己份内多做一些，比别人预期的多付出一些。AABB如何推荐自己不畏惧主动推销学会毛遂自荐不要总等别人去发现你，重用你，只要有才干，不妨主动站出来！自荐事讲究技巧人生最难的就是展翅一搏。而主动请缨是职场展翅翱翔的起点，职业人应该站在老板和自己的角度思考，主动为老板排忧解难，这既展现了才华，也让老板身心愉悦高标准要求：要求一步，做到三步一个优秀的人总会尽力把工作做得出乎意料的好，普通的人只会按要求做事，做得一般好。要想摆脱普通，就得-要求一步，做到三步。完美不仅仅是完成任务，使工作达标。完美意味着要改进、有超越、有突破。