xx有限公司员工手册

1、员工手册编制审核批准此文件为* 内部治理文件, 未经许可,不彳稳印乎违者必究.总经理致辞 2经营理念 2策 2四、企业文化 2五、公司简介 2-3六、组织架构 3七、聘用规定 3-51、 基本政策 32、 入职手续 43、 试用期44、 聘用的终止 45、 劳动合同 46、 离职手续 4-5八、员工福禾 fj 5九、度 5-181 员 工 行 为 规范 5-72 奖惩规定 7-103 、 办公室治理制度职员工作纪律-10-114 发 放 物 品 管 理 规定 115 由人管理规定 116 宿舍管理规定 117 、 工资发放时间与方式及注意事项 11-128 考 勤 管 理 规定 12-139

2、请 销 假 管 理 规定 13-1410 安全与预防 14-18、总经理致辞：欢送您参加* ,在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境.我们确信所有 *员工能够愉快而有尊严的工作；同时,我 们也确信各位具有的忠诚与具备的技能,必定能帮助公司解决及排除所有困难,使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉.在 公司开展的过程中,各位自身能获得经验和成长,果能如此,您们将 是公司最大的财富和荣耀.我们以您成为公司的一份子而快乐,并期望我们能长期共事,为 公司的不断开展而努力.祝您开心地生活！愉快地工作！由于您快乐,所以我们都快乐着！二、经营理念：我们发挥团队的合作水平,以“品质、诚信为

3、 本,以“效劳客户为目标,追求永续经营,创立高品质的LED显示屏,打造“ * 的世界品牌.三、品质政策：平安生产,质量第一；质量改善,全员参与； 点点滴滴,永续追求； 客户满意,*名扬.四、企业文化：公司视人力资源为企业开展和生存以及品牌要素的第一资源,当其它任何资源如资本、资金、市场时机、竞争优势暂时丧失时,唯有 我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源,永处于不败之 地.我们坚持德才兼备的原那么,更注重优秀的人品,以及自强不思、坚持不懈、执着投入的精神和意志.严格执行公平、公正、公开的原那么,强调人格,决不让“雷锋吃亏.我们在不断提升公司整体知识水平的同时,豉励和支持员工 岗位自学成

4、才,努力钻研业务,以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员 工在本职工作中表达的娴熟和卓越,注重比学历更重要的知识应用能 力.五、公司简介：本企业是专业从事*,生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一,产品广泛应用于银行,证券,交通高速公路,飞 机场,火车站,地铁等,医院,体育场馆,娱乐,广告以及租赁等场 所.产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧 美国家,目前公司已通过 ISO9000体系,CE认证和RoH耶系认证, 我们拥有高素质的治理队伍以及专业的产品开发和设计队伍.严格的ISO9001-2000质量限制体系,完善的销售网络和良好的售前售后 效劳是我们提供高质量产品和不断开展

5、的根本.我公司拥有多条生产 线以保证快速而稳定的交期.公司拥有现代化的标准厂房,工作环境平安、舒适,全空调房、 无尘车间,标准的员工宿舍免费提供应大家住宿,同时配置有风扇及 热水器,专人负责宿舍区的平安治理,保证大家的人身及财物平安.*始终把人才战略作为公司开展的首要战略,在注重自身人才培 养的同时,积极增强人才引进工作.同时也在企业内部建立员工的职 业开展规划体系,关注人才的成长,充分发挥员工的创造力,“80分的水平,100分的舞台,豉励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我. 六、组织架构：财务总监市场 营销 总监行政经理财务经理营销经理国内市场经理国际市场一部财务 主管业务 主管行政 主管L营

6、销 主管<业务主管Tur长兼'总经.总经理助、理技术总监zip部经生产 总监物控部经、理:经理JI经理J匚任匚理JI理PMC研发部经采购 主管工程 主管米购 员品质主管仓管 员生广 主管研发 主管生产部经理PMCt业务 员上海办事处主业务 主管国际市 场二部仓库 主管品质 部经 理一前台,出纳办事L业务“业务'业务'司机会计员员员员人事JLJJV_J<JL>, 生产品质员领班领班J>J<>技术 员七、聘用规定:一、根本政策：1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；2、职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员 工,

7、然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据.二、入职手续：1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经培训合 格后,可被公司聘为正式员工.2、新入司员工必须填写 ?公司员工登记表?,并准备身份证复印件一份,彩色一寸照片1张,经公司级、部门级及班组级培训合格后,持?员工入职培训卡?到行政部办理入职手续3、入司之日,必须提供医院的健康证实,身体不合格者,不予录用.4、公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解.5、公司同时还将组织员工进行平安知识及岗位操作技能方面的培训, 以提升员工平安意识和自我保护意识,以及掌握岗位操作必备的 作业技能.三、试用期：

8、1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一至三个月, 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.对表现优秀的员工,公司视其水平水平考虑提前转正,但提前时 间不得超过1个月.2、试用期薪资执行公司制度标准.3、试用期间,员工认为公司不适合自己开展或由于其他原因而决定 离开,可以提由辞职,相关技术或治理岗位应提前一周向公司提 由申请,以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续.试用期 届满,经公司考核者,可转为正式员工,正式员工薪资待遇按公 司工资制度执行.如果员工的工作达不到公司的要求,公司有权 终止试用,工资按员工实际工作日发放.四、聘用的终止：1、试用期间以后,公司或员工

9、均可提由终止劳动合同,但应提前一 个月提交书面通知,辞职到期当日结清工资, 辞职期间,假设成心不配合公司相关工作,表现恶劣,公司有权根据具体情况作由经济赔偿要求.2、假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同.五、劳动合同：1、新员工在入司后,公司即与其签订劳动合同,相关岗位如技术、工程、研发以及中高层治理职位人员还需同时签订保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书.六、离职手续：1、凡离职者,必须先填写?离职申请单?,经相关领导批准后及时提交行政部存档.2、辞职当日,离职员工到行政部领取?离职申请单?,并依次办理各类工具、物

10、品或文档资料的移交手续,并由相关部门负责人签字后交行政部核算工资后 由财务结算.3、住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续.于到期前一日下班后到行政部领取?物品放行条?,于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品,由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安 处,待结算工资,将?物品放行条?交于行政部签字后交于宿舍 保安方可放行.5、员工假设辞急工,将补偿公司 1个月的根本工资,于当天结算.6、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职.如公司财物遭受损坏或遗失的根 据公司的有关规定进行处理.7、未办离职手续自行离职者,公司财产假设有损失、遗失,其损失全 额从

11、薪资中扣还公司结付工资前,员工必须搬离公司宿舍.8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续,公司将作自动离职处理；八、员工福利：1、工作环境：标准化厂房、空调无尘车间.2、住宿环境：公司为各位员工配置5-8人每间的标准化宿舍,并配有热水器、风扇等,各楼层配有插卡式IP 使用方便.3、伙食补助.4、外住住房补贴.5、享受国家规定的法定节假日.6、国家规定的有薪假期.7、为每位员工购置社会保险.8、不定期地组织旅游活动.9、年底发放年终奖、组织聚餐及抽奖活动.九、治理制度：一、员工行为标准：1 .注重仪容仪表、端正行为举止 ：1.1 统一着装、正确佩戴厂牌,保持仪表整洁；1.2 严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏

12、公共卫生；1.3 举止文明,注意礼貌用语；1.4 遵守换工鞋规定,鞋柜请上锁；1.5 不得损坏公物,禁止乱贴、乱画；1.6 禁止带无关人员进入厂区和宿舍；1.7 禁止撕毁公文、命令文件；1.8 禁止聚众赌博；1.9 禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司和他人名誉；1.10 禁止拉帮结派,聚众结伙,妨害生活或生产秩序；1.11 禁止从事其他违法犯罪活动；1.12 严禁盗窃公司和他人财物；1.13 禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事；1.14 禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；1.15 禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工 ；1.16 禁止打架斗殴；1.17 廉洁奉公,不得违反财经纪律 ；1.1

13、8 遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关 资料等；2 .遵守平安治理规定：2.1 非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2.2 不得堵塞、占用消防通道、成心损坏灭火器等消防设施或平安 标志；2.3 禁止在厂区内吸烟、点明火,在宿舍乱扔烟头；2.4 禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；2.5 不得将危险物品易燃易爆品、凶器等带入厂区和集体宿舍;2.6 生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放 规定.3 .遵守工作纪律:3.1 上下班排队打卡,自觉遵守秩序；3.2 不得代人打卡或委托他人打卡,伪造由勤、加班记录;3.3 先请假后

14、销假,先交接后离岗；3.4 外生必须办理外由手续,严禁处理私务；3.5 遵守作业工艺操作流程和相关制度；3.6 工作时间禁止做与工作无关事宜；3.7 上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；3.8 正确操作机器、设备,正确使用工装制具；3.9 严格履行责任,不得擅离职守、怠慢工作；3.10 秉公办事、不枉私情；3.11 服从安排,尊敬上级；3.12 厉行节约,不得浪费资源；4 .遵守培训及会议纪律：4.1 准时由席会议及培训；4.2 注意会议、培训纪律,勿高声喧哗.5 .遵守宿舍治理规定：5.1 文明入住,禁止喧哗、打闹影响他人休息；5.2 保持清洁,严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；5.3 注意休息

15、,不得超时归宿；5.4 集体宿舍严禁男女混居；5.5 严禁私接乱拉电源；5.6 严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具；5.7 禁止在员工宿舍煮食、煲饭；5.8 不得私自更换房间、床位；5.9 厉行节约,不得浪费资源；5.10 员工集体宿舍不得留宿他人.6 .遵守其它治理规定：6.1 由入厂区或集体宿舍及其它公司监管的区域,应主动配合保安 检查,接受问询；6.2 不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观；6.3 不得伪造、涂改证实文件.二、奖惩规定：有以下事迹之一者,给予嘉奖奖励 20元：1. 勤奋耐劳,任劳任怨并自始至终.2. 维护公司声誉有具体事实.3. 责任心强,勇挑重担,愿承当最艰苦

16、的工作.4. 刻苦钻研,提由具有建设性的意见.5 .品德良好,足为同仁表率,有具体事迹者.6 .积极投入,对公司大型活动工程有较突生项献者.有一下事迹之一者,给予记小功奖励 50元：7 .遇有突变,勇于负责并指挥得当.8 .检举揭发违规或损害公司利益的事件.9 .为公司节约资金和原材料到达一定数额.10 对生产技术或治理制度提由具体方案,并被采纳.5. 积极投入,治理上持续不断进步并成功完成年经营方案工程经公司考量决定.有以下事迹之一者,给予记大功奖励 100元：1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务.2. 对于有危害公司利益和权益事件,能事先举发和预防而使公司减少损失.3. 对于生产

17、技术和治理制度提由改良方法,使公司效率大增.4. 对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者.5. 对业务、维护或治理的方法作重大改革的建议或创造,经采纳施行而成效显著者.6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进,因而降低本钱或增加公司收入可明确计算其价值者.7. 在公司整体建设上积极影响并起主导作用.有以下事迹者,给予晋级奖励 150元1. 对于公司业务有特殊奉献.2. 十二个月内记大功二次.3. 对本身主管业务表现由卓越的才能,品德优良,效劳成绩特优,且有具体事迹为证者.4. 工作上有特殊功绩.5. 具有其他特殊功绩.违反以下规定者,给予警告一次处理罚款

18、10元：1. 在规定场所未佩戴厂证及不按要求着装等.2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者.3. 在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等.4. 不服从公司人员的合理检查.5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留,影响他人工作者.6. 响无人接听,离 最近的人无动于衷, 离 最近的人7. 丧失鞋柜、工柜钥匙.违反以下规定者,给予严重警告一次处理罚款 30元：1. 包庇违反常规、厂纪之人员.2. 工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为.3. 不服从上级治理人员安排,消极应付,由言顶撞者.4. 未经许可接待亲友私访者.5. 对同仁恶意攻击或诬害,制造事端但

19、未造成严重后果者.6. 自作聪明,不按规定操作视事件性质予以加重处分.7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者.8. 未经批准,擅自更换床位及房号.9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等.违反以下规定者,给予记小过一次处分罚款 50元：1. 在宿舍内或楼梯间大声喧哗、吵闹,影响他人休息,造成极坏影响者.2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者；3. 未经允许,私自将本部门器具搬至其他地方使用.4. 不遵守操作规定,投机取巧及隐瞒蒙骗,弄虚作假者.5. 以上情节严重者,加重处分.违反以下规定者,给予记大过一次处分罚款 80元：1. 私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者.2.

20、代别人打卡或委托别人打卡者.3. 非蓄意破坏公共设施,毁损公司财物或伤及他人者.4. 携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者.5. 未经允许,乱动、乱开公司机器设备,未造成严重后果.6. 在禁烟区内抽烟未造成后果者.7. 泄漏公司机密或技术资料、文件等,但未造成公司损失.8. 违反平安规定操作,不听劝告者.9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者.10. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者.11. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者.12. 工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者,其离岗的时间 以旷工处理,并留厂观察一个月后予以

21、重新决定任用；且行政 处分视岗位的性质予以加重处分.13. 在职员工在配合公司调查时而成心隐瞒蒙骗,知情不报,经查 证属实者并视情况严重性质加重处分.14. 私自留宿外来人员及擅自带外人进厂者.违反以下规定者,给予开除处分,并赔偿直接经济损失：1. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等.2. 伪造帐单、账目欺骗公司.3. 在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架,送交公安机关处理.4. 消极怠工行为者.5. 威胁他人人身平安者.6. 伪造证实、证件等欺骗公司者.7. 参与赌博造成不良后果者.8. 利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉及经济受损失.9. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物含各

22、类文件 资料者.10. 利用职权受贿者,纵容受贿者.11. 欺上瞒下,有煽动行为及怠工或罢工者.12. 相互殴打,宿舍内殴打他人,聚众要挟.13. 有偷窃行为者.14. 在工作场所借酒滋事,造成一定后果者.15. 携带危险物品进入厂区造成一定后果者.16. 在厂区内有伤风败俗之行为,后果严重者.17. 玩忽职守造成重大损失者.18. 其他重大过失错误,造成严重后果.19. 触犯法律或刑事处分者.20. 违反公司规定其它行为及情节严重者.21. 未经许可,擅自带外人进入厂区机密场所.三、办公室治理制度：1 .在办公室内仪表整洁大方,一律穿厂服,更换工鞋,戴厂证,违者罚款10元.2 .使用 、 机

23、、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用,下班前应检查灯具、空调电源、门窗是否关闭前方可离去,违者罚款 20元.3 .中午休息时间不得横卧在椅子上或桌子上,上下班离开座位时应将椅子推入桌下.4 .办公时间不得在办公室闲聊,更不允许大声喧哗.5 .不准在办公室内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情,违者罚款10元.6 .不准玩电脑游戏及下载与工作无关的图片、信息等,违者每次罚款50元,违反两次以上者辞退.7 .办公用纸的使用提倡“利旧用废的原那么,严禁浪费和不按规定使用,对能够两面书写的纸张,应尽量两面使用后再废弃,对使用一次的作废复印纸,应由部门文员回收,并按其需求发给使用, 违

24、者处20元以上的罚款.8 .办公室桌上文具及文件应严格按 5s要求摆放整洁,不得乱扔,违 者每次罚款5元.9 .工作时接听私人 不得超过 3分钟,不允许使用办公 处理与 工作无关的事情.10 .会议室使用完毕后,使用人应及时关闭灯具及空调电源,违者处 罚使用人20元.四、发放物品治理规定：1 .厂证、工卡要妥善保管好, 如有丧失,备1张照片于1个工作内到 行政部予以补办,厂证补办费为 20元；如有捡到本厂其他员工厂 证、工卡的应及时交至保安或行政部；2 .鞋柜钥匙如有丧失,应及时到行政部补办,补办费为 10元；3 .员工入职7天后由行政部统一发放工服.离职时如工作时间未满 一年,按本钱价夏装

25、18元/件,冬装28元/件从员工离职月份工资中扣回,工作满一年不 扣,员工可自行将工衣带走.4 .办公用品的领用严格根据以旧换新的方法到行政部登记领取.五、由入治理制度：1 .员工下班时由厂区请主动配合保安人员检查.保安员为了工厂的财产平安预防工厂的物料及其它财物外流,有权要求可疑员工由示所携带物品,对拒不配合检查的员工有权阻止其离开厂区.2 .员工进入厂区必须佩戴厂证、着工衣.否那么保安员有权制止进入厂区.3 .员工在上班时间由厂区必须开具 ?放行条?；因事请假必须开具 ?请 假条?并交当值保安检查前方可离开.4 .危险物品及其私人物件一律不得带入厂内.5 .携物外由必须凭?物品外由放行单?

26、,并主动接受保安的检查.六、宿舍治理规定：1 .住宿标准：每套房住 8-10人,配有阳台,洗手间,冲凉房.房内 配有电风扇,热水器及 等.2 .员工宿舍的水电费用由员工本人支付,从当月工资中扣除.3 .为保证员工平安,豉励员工统一入住工厂宿舍,如需申请外住者, 经部门经理及行政部经理批准,可办理外住手续后外宿；4 .进入宿舍,请主动由示本人的厂证, 无厂证者保安员有权拒绝其进 入；5 .员工按宿舍治理员分配的床位入住,未经许可不得自行更换；6 .讲卫生、爱清洁,文明入住,不得干扰他人作息；7 .宿舍门禁时间为晚12: 00前,对超时归宿者,由保安予以登记, 按章处分；如因生产方案加班那么不受此

27、限制.七、工资发放时间与方式及考前须知1 .员工工资发放时间为每月20号,遇双休日那么提前发放,以银行转帐的方式发放,员工入职即由公司代为办理.2 .银行设置的初始密码请务必及时更改,银行卡及银行卡密码妥善保管.现金及贵重物品请随身携带.切勿将银行卡及密码、身份证存放在一起.3 .用银行卡在银行取钱时请注意平安,并尽量在有银行柜台的柜员机上取钱.如遇到紧急情况与银行保安联系及时桂失,并将情况反映到行政部,补办到新的银行卡应及时将新帐号报行政部.八、请销假治理规定1 .权限：1.1 作业员:1日之内含1日假期由领班核准；2日含2日之 内的假期由生产经理核准；3日及以上的假期由总经理核准.1.2

28、领班：1日之内含1日假期由生产主管核准；2日含2日 之内的假期由生产经理核准；3日及以上的假期由总经理核准.1.3 办公室职员：1日之内含1日假期由部门经理核准;2日及2 日以上的假期由总经理核准.1.4 部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内,部门经理在同 一时期只能审批三个人以内.同一时期是指同一时间段的请假 人数.1.5 病假、工伤假根据医疗机构由具的证实由个人或部门填报,行政部审核报总经理批准.1.6 年休假需提前5个工作日申请,并要求指定职务代理人,经部 门批准,行政部审核,总经理核准后生效.1.7 婚假须提前10个工作日申请,产假须提前15个工作日申请,须由示相关证实,并要求指定

29、职务代理人,经部门批准,行政 部审核,总经理核准后生效.2 .请假规定：2.1 请假必须事先申请除因病不能上班或遇突发情况的事假可 请假或托人代请,逾期不得超过一天,批准前方可休假,否那么按旷工处理.2.2 治理人员、技术员请假必须委以职务代理人,先交接后休假.2.3 无论以何种途径请假,请假人必须将获批的请假单于销假发生前 报送行政部；无特殊情况事后补假无效,特殊情况发生的补假,手续必须于发生后两个工作日内作好补批手续2.4 请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,由部门文员提前或自该员返厂上班当日到行政部办理相关手续批注其实际返岗时间即可,否那么按请假单时间计算由勤天数；延假不得超

30、过3天,延假申请人必须在假期届满前获得其直接主管同 意,并由其直接主管及时代为申报延假填报请假单,无特殊理由,延假超3天者按自动离厂处理.2.6 试用期内员工无特殊情况,请假时间原那么上一次性请假不得超过 3个工作日,试用期内连续请假时数不得超过5个工作日.九、考勤治理规定：1、由勤时间：公司实行每周五天,每天8小时工作制,员 工正常上班时间为：5月1日一9月30日：上午8:00 11:50,下 午：14:0018:1010月1日一次年 4月30日：上午：8:00 11:50,下午:13:30 17:402.打卡行为标准：2.1 自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款 20元；2.2 禁止代打卡、授

31、意他人打卡,一经查处,违纪双方予以通报批评, 各罚80元,被代打卡点无效,正班被代打卡点比照旷工处理,加班被代打卡点,取消当次加班时数；2.3 限时打卡正班打卡:为统一治理、节约能源,员工按既定的班 次按时上下班,打卡只在上下班二十分钟内有效.非因工作需 要,下班后不得在车间或其他工作场所逗留.如遇特殊情况连 班,由部门由具补卡单,并附上连班人员名单.2.4 提前下班或提前等候下班者,由保安登记,交由行政部按早退 处理.2.5 不得一次打连卡,连卡点视为无效.2.6 上班和工作时间请假外生或假期内工作时间回厂上班,必须在打卡点处打卡.2.7 所有人员必须先到公司打卡报到后,方能外由办理各项业务

32、, 同时必须填写?外生单?,由部门主管经理批准,部门主 管经理外由由总经理批准,外由时将?外生单?交行政部,如未办理以上手续,期间考勤按缺勤处理.2.8 因工作需要加班,加班个人或单位要提前填写?加班申请单? 经部门主管审核后交行政部,如无申请那么视为无效,紧急加班 可在次日补填?加班申请单?.3、迟到及早退规定：3.1 凡未按规定上班时间打卡视为迟到,迟到3-15分钟不含15分钟,每次罚款5元,1530分钟不含30分钟,每 次罚款10元,并扣除当月全勤奖,月累计迟到 30分钟以上 者,扣当月全勤,迟到 30分钟以上扣除半天工资.3.2 未到下班时间,私自下班视为早退.15分钟以内的罚款10元

33、; 15-30分钟以内的罚款20元,并扣除当月全勤奖；早退 30分 钟以上扣除半天工资.4、旷工：4.1 凡事前未获批准,即无申请又无通知的缺勤,时间在30分钟以上的视为旷工,扣除半天工资.4.2 一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者,以严重违反劳动 纪律辞退,不作任何经济补偿.4.3 员工旷工按规定扣发工资,并扣发当月全勤奖.5、全勤5.1 当月无旷工、迟到、早退者,获得全勤奖50元.5.2 当月请假未超过0.5天的,按实际由勤时间计发全勤奖,请假 超由0.5天的不享有全勤奖.5.3 因公司原因不能全月由勤 含法定节日在内,假设由勤超过半个 月那么按实际由勤时间计发全勤奖；假设由勤缺乏半个

34、月那么不发全 勤奖.6.打卡稽核：6.1 秩序由当班保安维护,扰乱打卡秩序者、代打卡者由当班门卫 登记报呈行政治理部批准后执罚.6.2 员工有举报打卡违纪的权利和义务,举报代打卡、混加班、虚报 工时情况属实者,行政治理部对举报人实施保密政策,并给予 50-100元奖励举报人可通过 等方式直接向行政治理部举 报违纪行为.6.3 行政部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人 员不得篡改工时记录,一经查处,对责任人,视情节轻重,处 100元以上罚款；十、平安知识与预防常见的不平安行为：1 .不采取平安举措,无防护装置；2 .对运转中的设备或带电设备进行维修,清洁；3 .将自己置身于危险场所

35、；4 .货物放置不平安或堆放过高；5 .上班打闹,说笑,乱搅乱动电器设备；6 .作业环境存在缺陷.高温,噪音,照明缺乏；7 .违规操作；平安预防的类型：1 .电气平安电线,大功率或发热的电气设备；2 .机械平安旋转,皮带转动,齿轮绞动,冲压,钢接等设备；3 .防火平安易燃品使用,消防通道的保证,平安隐患.消防知识：1、常见火源：机械火源：如磨擦、撞击、绝热压缩等.热火源：高温外表、热射线包括日光等电火源：电气火花、静电火花、雷电等化学或物理火源：明火、化学能、发热自燃等2、平时应注意的消防平安事项：2.1 保持消防平安由口和通道畅通2.2 保持消防灭火器材正常使用,灭火通道畅通2.3 保持应急照明、应急指示灯正常运行2.4 使用易燃易爆物品时应注意防火3、发生火警时如何逃生3.1 遇火灾不可乘坐电梯,要向平安由口方向逃生.3.2 当发现楼内失火时,切忌慌张、乱跑,要冷静地分清着火方位,确定风向,并在火势未蔓延前,朝逆风方向快速离开火灾区域.3.3 室外着火,通道被封,应该立即关闭房门和室内通风孔,以防 大火、浓烟窜入室内.要用湿润的被褥、衣物等堵塞门窗缝隙, 并泼水降温,预防吸入烟气,并将身上衣服浇湿,以免引火烧 身,等待救援.3.4 着火