训练培训合同样本

1、训练培训合同样本 训练培训合同样本第1篇 甲乙双方就某项训练培训进项合作，经友好协商，签订本协议 第一条 合作宗旨： 其次条 合伙经营项目、场地和范围： 第三条 合伙期限，自年月日起，至年月日止，共年。 第四条 出资方式、期限。 （一）甲方（姓名）以供应特色班教室场地、教学教具、招收学员、广告宣扬等方式出资、组织与乙方共同开办特色班。 乙方（姓名）以供应特色班师资力气、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办特色班。 （二）双方合伙人的出资，于年月日正式签订。 （三）本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部

2、，届时予以返还。 第五条 盈余安排与债务担当。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余安排：以为依据，按比例安排。 （二）债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以为依据，按比例担当。 （特殊提示：盈余安排与债务担当可以商定按各合伙人各自投资或者平均安排。未商定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。） 第六条 入伙、退伙、出资的转让。 （一）入伙。 1. 新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意； 2. 承认并签署本合伙协议； 3. 除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，

3、担当同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务担当连带责任。 (二）退伙。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： 合伙协议未商定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的状况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： 死亡或者被依法宣告死亡； 被依法宣告为无民事行为力量人； 个人丢失偿债力量； 被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人全

4、都同意，可以决议将其除名： 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 （三） 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第七条 合伙负责人及合伙事务执行。 （一）全体合伙人共同执行合伙企业事务。

5、（适用于规模小的合伙企业。） （二）合伙协议商定或全体合伙人打算，托付为合伙负责人，其权限为： 1. 对外开展业务，订立合同； 2. 对合伙事业进行日常管理； 3. 出售合伙的产品（货物）、购进常用货物； 4. 支付合伙债务； 第八条 合伙人的权利和义务。 （一）合伙人的权利： 1. 合伙事务的经营权、打算权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同打算，无论出资多少，每个人都有表决权； 2. 合伙人享有合伙利益的安排权； 3. 合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按合同的商定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有； 4. 合伙人有退伙的权利。 （二）合伙人的义务： 1. 根据合伙协议的商定维护合伙财

6、产的统一； 2. 分担合伙的经营损失的债务； 3. 为合伙债务担当连带责任。 第十条 禁止行为。 （一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 （二） 禁止合伙人参加经营与本合伙竞争的业务； （三）除合伙协议另有商定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 （四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第九条 违约责任。 （一）合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失；假如逾期年仍未缴足出资，按退伙处理。 （二）合伙人未经其他合伙人全都同意而转让其财产份额的，假如他合伙人不愿

7、接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 （三）合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，担当赔偿责任。 （四）合伙人严峻违反本协议、或因重大过失或违反合伙企业法而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任。 （五）合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人打算除名。 第十条 合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十一条 其他。 （一） 经协商全都，合伙人

8、可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 （二）入伙合同是本协议的组成部分。 （三）本合同一式份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 （四）本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人： （签章） 签约时间：年月日 训练培训合同样本第2篇 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关规定，甲乙双方在公平互惠、协商全都的基础上达成如下条款，以共同遵守。 第一条：培训服务事项 甲方依据企业进展的需要，同意出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位连续工作服务。 其次条：培训时间与方式

9、 (一) 培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天; (二) 培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学、其他 第三条：培训项目与内容 (一) 参与培训项目：XXX商学院区域培训。 (二) 培训主要内容： 1. XXX基础学问普及; 2. 终端销售实战提升; 3. 终端实战团队打造; 4. XXX设计软件运用; 5. XXX售后服务学问。 第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： (一) 取得培训机构颁发的成果单、相关证书、证明材料等; (二) 甲方提出的学习目标与要求： 1. 能够娴熟把握应用XXX产品学问、销售、终端营销团队建设与管理、产品设计和安装等相关

10、理论学问、专业技巧和终端销售操作阅历; 2. 具备胜任 店长、 设计师、 导购员、 安装工程师岗位或职务实践操作技能和关键任务 力量。 3. 其他要求：培训过程需主动参加，与学员和老师做好有效沟通，考核鉴定成果必需达到考核要求， 即合格。 第五条：培训服务费用 (一) 费用项目、范围及标准 1. 培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、来回交通费、住宿费、生活补助费、其他等。 2. 费用支付标准： 本次培训由甲方为乙方供应培训学习费用估计 元人民币(大写 )(具 体甲方所供应的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统

11、计)。另包括培训单位 XXX商学院 收取的其他费用 ，约合人民币 元。 3. 甲方负责为乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。 4. 在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方学习和生活支配， 以便很好的完成培训任务。 5. 培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。 6. 对参训人员，甲方将其作为技术骨干在今后后备人才提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 第六条：服务期 (一) 服务期限签订原则： (二) 乙方接受培训结束后，需根据甲方要求准时回到公司工作，连续为甲方服务，服务期限从乙方回到公 司正式开头工作之日起计算，服务期限为 年，自

12、年 月 日起，至 年 月 日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把猎取的技术、学问充分应用在实际工作中，完成甲方支配的工作任务。 第七条：甲方责任与义务 (一) 在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工合同(含试用期合同)，确立劳动关系; (二) 保证准时向乙方支付商定范围内的各培训费用; (三) 保证向乙方供应必要的培训条件，妥当的在职工作支配; (四) 在培训期间，做好与培训单位(XXX商学院)的沟通、协调、监督工作。 第八条：乙方责任与义务 (一) 保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料; (

13、二) 保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; (三) 保证在培训期内听从甲方各项支配;不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以 外的任何工作; (四) 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况;不得擅自转变经甲乙方确定的接受培训单位及培训 方案等内容; (五) 保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益;因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费 用由本人自负; (六) 在培训期间，乙方应当充分敬重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何 劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严峻违反，甲方有权视情节对乙方做出

14、罚款、降级等惩罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿; (七) 保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限达到 年以上(不包括培训期); (八) 乙方在培训培训中获得的培训资料、培训证书等全部权属于公司全部。 第九条：违约责任 (一) 发生下列状况之一，乙方担当的经济责任： 1. 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未通过培训考核，且鉴定成果为不合格，或未取得相 应证书证明材料，乙方自行担当100 %培训费用(全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参与培训不能为甲方供应服务所损失的实际成本); 2. 在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和

15、规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行; 3. 在培训期内损坏甲方以及培训单位形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失; 4. 培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用; 5. 培训期结束回到甲方工作后，未达到协议商定的培训服务年限，乙方必需向甲方支付全部培训费用。 (二) 发生下列状况之一，甲方担当的经济责任： 1. 甲方未按商定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用; 2. 因甲方的缘由提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工合同，乙方所发生的培训费用自 行免除。 (三) 发生违约状况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提

16、出解除培训协议或终止劳动用 工合同。 第十条： 保密 乙方从培训中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后连续有效 年。乙方违反保密规定，必需赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 第十一条：附则 (一) 本合同未尽事宜双方可另作商定; (二) 本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力; (三) 双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律; (四) 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方签字： 签订日期：

17、 年 月 日 签订日期： 年 月 日 训练培训合同样本第3篇 用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为 年期限合同。 本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履

18、行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权打算对其进行培训或调整工作岗位(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作需要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及

19、甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙

20、方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额： (1)乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的; (2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的; (3)乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准; (4)违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等.保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或

21、非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和训练培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方依据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的训练和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自

22、觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变; 2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生改变; 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应

23、当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同商定供应劳动爱护或必要工作条件的; 4、甲方未依法为乙方缴纳.保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其

24、次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的; (3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的; (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的; (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的; (6)、有吸毒、博恶习的; (7)、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、合同订立时所依据的客