精品资料（2021-2022年收藏）劳动合同编号

1、 劳动合同编号： 劳动合同书甲 方： 住所地： 法定代表人：乙方：_ 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_ _ 联系方式：_（固定电话）_ _（移动电话）紧急联系人：_ _联系电话：_ _签订日期： 2009年 月 日按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关的法律、法规、政策，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同期限和试用期限甲、乙双方选择以下第 贰 种形式确定本合同期限：1、无固定期限，自_年_月_日起至法定或约定终止情形出现时即行终止。2、固定期限，自_ 年_ 月_ _日起至 年

2、_ 月_ _日止，合同期为 年，本劳动合同自生效之日起的前 个月（即自 年 月 日至 年 月 日止）内为试用期。乙方应在 年 月 日前到岗，乙方未依约到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3、乙方必须在合同生效之日起二周内，将劳动手册等交给甲方，以便甲方为其办理录用手续，否则相关责任由乙方承担。二、工作岗位及职责1、依据乙方求职承诺，甲方聘用乙方在甲方所属 工作，具体工作内容见乙方所签字确认的“岗位职责与考核”（见附件）。2、合同期内，甲方有权根据工作、生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，时限为不超过六个月。3、乙方必须按照双方所

3、确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，甲方将依据考核制度进行考核，如乙方不能通过基本考核要求则甲方有权依相关规定处理。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变动需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。5、乙方承诺：（1）接受甲方所制定的“岗位职责与考核”，认真履行岗位职责，完成工作任务，接受甲方考核。如不符合“岗位职责与考核”的要求

4、，服从甲方的岗位调整、薪酬调整或其他处理。 （2）同意甲方依据本合同“二 4 （1）（2）”，随时调整乙方的工作岗位和职责，并同意甲方可按新的工作岗位来调整乙方的薪酬。如乙方不服从甲方调整，则甲方有权解除劳动合同。三、工作时间、劳动报酬和福利待遇1、具体上下班时间按甲方规定的作息时间执行。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。2、甲方确定的发薪日期为每月5日。甲方根据本企业的工资分配方案，乙方的工作表现及能力，确定乙方的月工资报酬为 元/月（试用期薪资为 元/月）。其他的浮动收入部分：视考核、试用状况、公司经营

5、状况经另行规定后发放；销售提成：按公司销售提成管理制度执行。甲方支付乙方的工资为税前工资。3、甲方可根据实际业务经营状况以及乙方的工作业绩、奖罚记录、职位变化，随时调整乙方的工资水平和工资结构，并及时通知乙方。乙方愿意接受甲方的工资调整。4、甲、乙双方按国家和本市的有关规定缴纳各项社会保险费用。5、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等。6、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施。四、劳动纪律和奖惩办法1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德，自觉维护甲方声誉。2、乙方应严格遵守甲方制订的各项规章制度、工作程序、工作纪律，包括员工手册

6、等中写明的各项规定和要求。甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。3、乙方在担任领导职务期间，对其下属负有领导责任，并承担其下属工作过错或过失造成的经济损失的连带责任。4、甲方规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行职前培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方甲方整个管理规章体系。乙方应无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。五、商业秘密保护1、乙方应保守甲方的商业秘密。“商业秘密”包括但不限于甲方客户信息，供应商信息，产品设计，商品价格，销售数据，财务资料，人事资料等。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情

7、况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。如乙方泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的，甲方可根据具体情况对乙方给予警告、扣发奖金及罚款、解除本合同等处分。3、甲方可根据情况与乙方另行签订保密协议和竞业限制协议等。六、利益冲突的约定1、本合同期内乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得从事第二职业。否则甲方可给予相应惩处直至合同解除并追究其法律责任。2、 “利益冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇佣，利用甲方资源从事与甲方相同的业务等。3、乙方若有家属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收养或婚姻关系而产生的上述亲属）从事或参与甲方及其关系

8、企业存在利益冲突的任何商业活动，乙方须在第一时间以书面形式告知甲方，由甲方独立判断该情形是否损害或妨碍甲方及其关系企业的利益，进而单方决定是否终止或解除与乙方的劳动关系。七、乙方的保证1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法认定本合同自始无效，如因虚假信息造成的任何后果(包括但不限于甲方有权立即解除劳动合

9、同)由乙方承担，甲方将不予支付任何补偿金，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。如乙方个人信息有任何变动，应在一周内书面通知人事部，否则视为虚假信息，后果自负。2、乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动关系。否则引发的相关法律责任由乙方自行承担，并赔偿由此给甲方造成的损失。3、乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。4、乙方违背其保证事项，应向甲方赔偿甲方已支付给乙方工资中的超过上海市最低工资的差额部分。八、劳动合同的终止、解除、变更1、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

10、（2）当事人约定的终止条件出现，例如已确认乙方完成了某一项工作任务的；（3）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；（4）乙方获准出境定居的,乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的,乙方丧失劳动能力，提前退出工作岗位的；（5）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤消的；（6）乙方进入甲方三十个工作日内未提供劳动手册，及与原用人单位的劳动关系解除证明及本人身体健康体检证明者，本合同可自动终止。(7

11、)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；(8)法律法规规定的其他情形。2、经双方协商一致，劳动合同可以解除。3、符合下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同时，就变更劳动合同，经本合同双方协商，不能在发生该变化的十四天内（含14天）达成一致的；（4）甲方的经营方针、环境发生变化，甲方认为有必要削减人员的；（5）依据劳动合同以及甲方制定的规章、制度等

12、规定，符合解除劳动合同条件的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金：1在试用期间，被证明有且不限于下列不符合甲方用人标准或录用条件的； 录用条件为：A学历文化：_ _。B身体状况：_ _。C工作技能：_ _。D团队精神：_ _。E其他：_ _。（2）工作责任心差、劳动纪律松懈的；（3）完不成工作任务的；（4）扰乱甲方正常工作秩序的；（5）存在其他问题的。2有且不限于以下违反劳动纪律或甲方规章制度的行为：（1）一年内无正当理由连续旷工满三天或累计旷工满六天的；（2）经常迟到、早退，依员工手册之规定处分后不改的；（3）无理取闹，纠缠、控吓、威胁公司员工，影响公司

13、正常工作秩序，依员工手册之规定处分后不改的；（4）违反职业道德，行为不检，依员工手册之规定处分后不改的；（5）违反业务操作规程或工作规范，经培训或依员工手册之规定处分后不改的；（6）工作时间串岗、脱岗，造成事故或恶劣影响，依员工手册之规定处分后不改的；（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过，留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而

14、在应聘时未声明的等；（8）甲方根据考核结果调整乙方的工作岗位，乙方不服从甲方的工作安排与调动，依员工手册之规定处分后不改的。（9）因违反劳动纪律或公司规章制度受到警告处分达三次（含三次）以上或依员工手册等规章制度的规定应解除劳动合同的。（10）未经甲方同意而利用甲方资源（含但不限于业务信息、车辆、电话、网络等）服务于个人目的。3有且不限于以下工作失职，营私舞弊，对甲方造成损害的（包括但不限于本公司已经遭受或即将受到的经济损失及名誉侵害）行为：（1）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（2）超越代理权或滥用代理权，对公司造成损失或影响的；（

15、3）利用工作之便索取他人财物或非法收受他人财物或将公共财物据为已有的；（4）以非法占有为目的，伪造票据、公文、印章、证件等，骗取公司资金的；（5）在签订、履行合同过程中，因渎职或徇私舞弊致使公司遭受损失；（6）利用工作、职务之便，侵占、挪用公司或客户资金的；（7）泄漏甲方及客户商业秘密或帮助竞争对手，给甲方造成影响或经济损失；（8）业务员在经办业务中不写支票抬头或里外串通，采取现金不入帐方式损害公司利益的；（9）因主观过错给甲方造成经济损失达到人民币叁千元以上或违反甲方财务制度所涉金额达到贰仟元以上的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同； （10）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营

16、运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损1万元以上的，甲方可以随时解除合同.4被依法追究刑事责任，或被劳动教养、被公安机关治安处罚的；5违反甲方员工手册的规定，犯有其他错误的；6丧失必要的任职资格或条件的；7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5、甲方依据本合同第八条第4款规定的情形解除劳动合同，乙方应向甲方偿付下列费用：（1）按本劳动合同的第九条约定的条款应承担的违约金；（2）在经营和管理中所造成的直接经济损失；（3）甲方为乙方支付的培训费；（4

17、）法律、法规规定的其他赔偿费用。6、乙方如解除劳动合同须提前30日书面通知甲方否则应向甲方支付一个月的工资以替代提前通知期。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内，需提前3日；（2）甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。7、有下列情形之一的，乙方不能依据与劳动法第三十一条的规定与用人单位解除劳动关系：（1）经办帐目、帐表、帐实不符或不清的；（2）

18、拒绝或尚未按规定偿付有关费用的；（3）自己所负责的工作未完结、未交接清楚的；（4）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（5）作为诉讼案件的经办人或直接责任人，案件尚未终结的。8、下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。9、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第八条第4款规定的情形，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、

19、产期和哺乳期间的；（3）法律、法规规定的其他情形。10、劳动合同变更（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（2）经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更。(3)有下列情形之一的，甲方有权变更本合同：A 甲方因生产经营情况发生变化；B 由于不可抗力的因素致使无法按本合同履行的；C 根据规章制度对乙方进行考核，并根据考核情况对本合同进行变更的。九、培训及违约责任1、在本合同期间，甲方应对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育，并根据实际情况对乙方进行业务技术培训。接受教育和培训，既是乙方的权利，也是乙方的义务，乙方无正当理由不得拒绝参加甲方组织的各种培训。

20、培训带薪进行，但培训期间如超时不视作加班。培训以双方所签署的培训记录为据。乙方如因个人原因在合同期内辞退或自行离职，须按其所受的培训量来赔偿给甲方培训费用。2、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的、为其办理上海落户，则双方需另定相关服务期协议。如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。3、甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方合同的，甲方有权要求乙方按上条规定承担责任。4、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成以下经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（1）甲方

21、为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。5、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、知识产权1、乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。 2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生

22、产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。3、如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。十一、离职手续1、任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员，如有遗失应予赔偿。2、乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写

23、办理离职会签单。乙方应将所有业务文件、资料、办公用品以及其它由乙方照管的材料、设备、产品交还给甲方，乙方不得复印上述文件、资料，并应结清甲、乙双方之间的债权、债务（若有）。乙方若为销售人员，则应协助甲方结清销售货款，在双方达成一致后方可办理离职手续。3、甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： （1）乙方未按甲方规定办妥离职手续的；（2）乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；（3）乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 5、若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。如导致甲方经济利益受损的，乙方应赔偿相应的损失。十二、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，适用劳动争议程序