劳动合同规范文本(注释版)

1、编号:劳 动 合 同 书甲方(用人单位 :乙方(劳动者 :性 别:年 龄:住 所:文化程度:身份证号码:法定代表人:家庭住址:成 都 市劳 动 和社 会 保障 局监制成 都 市劳 动 保障 代 理服 务中 心 印- - 1签约须知1、签 约 双 方 应 仔 细 阅 读 本 合 同 书 ,以 明 确 各 自 的 权 利 、义 务 。用 人 单 位 和 劳 动 者 双 方 应 充 分 了 解 劳 动 合 同 法 的 规 定 , 并 保 证 向 对 方 提 供 的 与 劳 动 合 同 有 关 的 各 项 信 息 真 实 、 有 效 。2、 劳 动 合 同 必 须 由 用 人 单 位 法 定 代 表

2、人 或 其 委 托 人 与 劳 动 者 本 人 签 订 。3、本 合 同 一 律 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ,字 迹 清 楚 ,文 字 准 确 。合 同 中 凡 需 要 双 方 协 商 的 , 经 协 商 一 致 后 明 确 填 写 在 空 格 内 ; 根 据 工 作 岗 位 和 工 作 要 求 的 不 同 , 按 规 定 程 序 报 经 劳 动 行 政 部 门 批 准 后 , 双 方 可 选 择 执 行 不 定 时 工 作 制 或 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。 本 合 同 一 经 签 订 , 不 得 涂 改 。 对 劳 动 合 同 的 效 力 有 争 议 , 由 劳

3、动 争 议 仲 裁 委 员 会 或 人 民 法 院 确 认 。4、 甲 方 招 用 乙 方 时 ,应 查 验 乙 方 提 供 未 与 其 他 用 人 单 位 存 在 劳 动 关 系 的 凭 证 后 , 方 可 与 其 签 订 劳 动 合 同 ; 乙 方 与 原 用 人 单 位 未 解 除 劳 动 关 系 的 , 以 及 甲 方 聘 用 的 退 休 人 员 , 不 能 签 订 劳 动 合 同 。 甲 方 有 权 了 解 乙 方 与 劳 动 合 同 直 接 相 关 的 基 本 情 况 , 乙 方 应 当 如 实 说 明 。5、 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 , 试

4、 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ; 劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 , 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ; 三 年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 , 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期 , 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。6、 社 会 保 险 费 按 国 家 规 定 缴 纳 , 双 方 不 能 协 商 约 定 。7、 按 照 国 家 就 业 准 入 制 度 ,甲 方 招 用 技 术 复 杂 以 及 涉

5、及 到 公 民 生 命 安 全 和 消 费 利 益 工 种 的 从 业 人 员 , 必 须 从 取 得 相 应 职 业 资 格 证 书 的 人 员 中 录 用 。8、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 的 , 甲 方 应 当 出 具 终 止 、 解 除 劳 动 合 同 的 证 明 书 。9、甲 方 变 更 名 称 、法 定 代 表 人 、主 要 负 责 人 或 投 资 人 ,不 影 响 劳 动 合 同 的 履 行 ; 甲 方 发 生 合 并 、 分 立 、 原 劳 动 合 同 继 续 有 效 , 劳 动 合 同 由 承 继 其 权 利 和 义 务 用 人 单 位 继 续 履 行 。10、 甲

6、 方 不 得 采 取 欺 诈 、胁 迫 等 手 段 与 劳 动 者 签 订 违 背 其 意 愿 的 劳 动 合 同 。 除 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 外 , 用 人 单 位 不 得 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金 。 应 有 劳 动 者 持 有 的 合 同 文 本 , 不 得 由 用 人 单 位 代 为 保 管 。 11、 甲 乙 双 方 可 以 就 保 守 甲 方 商 业 秘 密 与 知 识 产 权 的 内 容 和 范 围 、 权 利 义 务 、 保 密 期 限 、 违 约 责 任 以 及 竞 业 限 制 另 行 签 订 专 项 协 议 。-

7、 - 2根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 和国家有关 规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:1、固定期限,自 年 月2、无固定期限:自 年3、 以完成一定的工作 (任务 为期限:自 日至 工作(任务完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止; 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点第二条. 乙方同意根据甲方工作需要, 接受甲方安排 岗位 (工 种工作。工作地点:。三、工作时

8、间和休息、休假第三条.甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时 /综合计算 /不定时”中一项 。执行标准工时工作制的, 乙方每日工作不超过八小时, 每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要, 经工会与乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过 一小时, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的, 在综合计算周期内的 实际工作时间 (法定节日除外 不应超过计算周期内的法定标准工作时间, 超过 的部分按延长工作时间处理。 甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时 间工资。

9、 对从事第三级以上 (含三级 体力劳动强度工作的员工, 每日连续工作 时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。第四条、 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、 休假的 权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章,为 乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间的女职

10、工提供 劳动保护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人 员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第九条 双方确定乙方实行第 种工资形式:1、 实行月 (周、 日、 小时 工作制。 乙方月 (周、 日、 小时 工资为 元, 其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制,按公司制定的该工种计件单价核算工资。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。- - 3第十条 甲方应按法定货币形式于每月 日前支付乙方工资, 并不得克扣或 拖欠。 同时甲方应书面

11、记录支付乙方工资的时间、 数额、 工作天数、 签字等情况。 并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时, 适当调整乙方工资标准。 甲方支付乙方的工 资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资 150%的工 资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬; 安排乙方在法定休假日工作的, 应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第十二条 乙方依法享受带薪年假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育(产 假等,假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国

12、家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙 方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴 纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、 市有关规定执行。第十五条 乙方患病或非因公负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。七.劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方, 乙方应严格遵守。 乙方不继续在甲方工作, 在办理工作交接和离职手续时, 应归 还工作期间占用单位的财务和信息资料。八、劳动合同的更改第十七条

13、经甲乙双方协商一致,可以变更合同。第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同 应变更相关内容。第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。九、劳动合同的解除第二十条 经甲方与乙方协商一致,本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 以

14、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下定了 或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,- - 4经双方协商不能就更改合同内容达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 以及重大技术革新、 转产、 经

15、营方式调整、 订立劳动合同所依据的客观经济情况 发生重大变化, 需要裁减人员的, 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二 十三条终止、解除本合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分 丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足

16、五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在 试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。第二十六条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、未依法为乙方交纳社会保险费的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件 的;4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全 和身体健康的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更

17、劳动合同的。十、劳动合同的终止第二十七条 有下列情况之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被人民法院依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十八条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下决定:第二十九条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;有 竞业限制条款约定的, 甲方应当在解除或终止劳动合同后, 在竞业限制期限内按 月支付乙方一定数额的补偿费; 劳动合同依法解除或终止时, 乙方应当归还甲方 的保密资料。双方约定:- - 5十二、 十二、劳动争议处理 第三十条 因履行合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解； 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁会员会申请仲裁。 十三、 十三、其他约定事项 第三十一条 经甲乙双方协商一致， 甲方根据工作需要和乙方工作能力情况， 可以调整乙方工作岗位和工作地点的约定事项： 甲方根据工作需要和