承包合同与劳动合同与承包合同与承揽合同汇编

1、承包合同与劳动合同与承包合同与承揽合同汇编承包合同与劳动合同劳动合同和承包合同的区别:一、 劳动合同还是承包合同有什么区别？从概念上看，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而承包合同则有两种，一种是企业外部的承包合同，通常也称企业承包经营合同，另一种则为企业内部的承包合同。二、劳动合同和承包合同区别在哪里？ 1、订立合同的目的不同：劳动合同订立 的目的在于确认双方之间的劳动法律关系和明确双方的权利义务 ；企业内部的承包合同的订立目 的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内

2、容是约定双方 的劳 动权利和义务；而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通 常也会约 定一定的奖励惩罚措施等。3、当事人的身份不同：劳动合同中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者；企业内部的承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者责任承担不同；在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责；企业内部的承包合同中，劳动者作为承包人则要对所承包范围内的生产经营成果负责。5、劳动报酬的构成不同；在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具 有 劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包

3、 人，其 劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。篇二：企业内部承包合同的法律适用工之企业内部承包合同的法律适用企业内部承包合同，顾名思义，就是企业与内部职间签订的为完成一定生产（销售）任务而约定的权利，义务的协议，是改革幵放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一，长期以来，在我国司法实践中，将企业内部承包合同纠纷作为经济合同案件，适应经济合同法来处理，但笔者认为，经济合同和企业内部承包合同的法律特征有着明显的区别，二者的法律性质迥然不同。经济合同和企业内部承包合同在法律特征上的差别主要体现在以下六个方面：（一）主体范围不同。经济合同的主体是作为平等主体的法人，其他经济组织、个体工商户、农

4、村承包经营户、国家机关和社会组织成为经济合同的主体时，必须具有法人资格或者是取得营业执照的非法人组织。企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。（二）客体范围不同。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。（三）内容范围不同。经济合同的内容主要有购销、建筑工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款和财产保险等。企业内部承包合同的内容只是该企业生产、经营环节和与之有关的内容。（四）担保方式不同。经济合同的担保方式有定金、保证、抵押、质押和留置。企业内

5、部承包合同目前尚无合法的担保方式，保证金、抵押金和风险金等均被劳动法明文禁止。（五）履行方式不同。由于经济合同主体之间相互没有隶属关系，双方只是按照 合同的约定以自己的意志独立履行义务，除受合同的约束外，不受对方意志的约束，而且可以委托他人履行义务。企业内部承包合同主体之间相互有隶属关系，劳动者一般是使用企业提供的生产资料和劳动工具，按照企业的操作规程和规章制度亲自履行义务，劳动者除受合同的约束外，还要受企业意志的约束。() 违约责任的承担方式不同。违反经济合同的责任承担方式主要有：支付违 约金、 支付赔偿金、解除合同、价格制裁、定金制裁和给付逾期保管费等。违反企业 内部承包合 同的责任承担方

6、式主要有支付违约金和支付赔偿金，以及接受用人单位的 行政处分。具体 表现形式往往是扣发工资、奖金和行政处分。而且由于劳动者一方支 付能力的限制，支付 赔偿金在大多数情况下只是按损失大小酌情赔偿。通过对经济合 同和企业内部承包合同法 律特征性的对比分析可以认识到，企业内部承包合同是作为 用人单位的企业一方和与之具 有劳动关系的劳动者一方，在劳动关系存续期间为完成 一定生产任务而订立的协议。作为 劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部 承包合同的过程即是劳动者完成生产任 务的过程；劳动者履行企业内部承包合同义务 所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬， 体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚 懒、

7、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济 条件下的具体表现。因此，笔者 认为：企业内部承包合同是劳动者在与企业劳动关系存续 期间履行劳动合同义务的具 体途径和方式，与经济合同有着本质的区别，而与劳动合同的 性质最为接近。所以， 企业内部承包合同理应受劳动法调整，而不能适应经济合同法。劳 动合同与企业承包 合同有什么不同？在企业法中，承包合同分为企业外部承包合同和企业 内部承包合 同，其中企业外部承包合同，也可称企业承包经营合同。 1、在承包经营合同中， 合 同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同内容以企业财产的所有权与经 营 权分离为核心；而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职

8、工，合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。 2、企业内部承包合同与劳动合同的区别：(1) 合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成 生产 工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。(2) 合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动 合同则以劳动权利和劳动义务为内容。(3) 合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中， 承包 人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同 中，劳动 者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。(4) 当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包

9、合同中，劳动 者作 为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工， 只对本人 所担负的生产经营任务负责。(5) 当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包 合同 中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而 在劳动合 同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。在企业内 部承包合同纠 纷的受理问题上，法律没有明确规定，最高人民法院的态度比较暧昧， 劳动部的态度反而 比较积极。从劳动部的有关复函中也可透视对企业内部承包合同的 性质认定。劳动部劳险 字 1992 27 号关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复 函

10、指出：“企业与职工 个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业 经营机制的转变，并未改变企 业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因 此企业应按照国家现行政策保障职 工的社会保障权益。”劳动部劳办发 19931224 号关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函指出：“企业实行内部责 任制 后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在 工作中应 防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些 属性。职工与企业 因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定

11、发生的争议，属于 劳动争议。对企业内部 承包经营合同纠纷应如何适用法律？某商业企业法人与内部经 营门市部 ( 不具有法人资格 ) 签订了承包经营合同，后发生纠纷诉讼至法院。对该案 如何适用法律，有两种意见：一种 意见认为，该案应适用经济合同法；另一种意见认 为，该案属企业内部经营管理问题，应 适用全民所有制工业企业承包经营责任制暂 行条例、全民所有制小型工业企业租赁 经营暂行条例，由企业和企业上级主管 部门处理。请问对企业内部承包经营合同纠纷应 如何适用法律？我们认为来信中第二 种意见是正确的。企业法人与其内部的经营部门之间签订承包经营合同，是该企业经 营管理的一种方式，由此发生的纠纷，属企业

12、内部的经营 管理问题，应依据有关法 律、行政法规及企业规章处理，而不适用中华人民共和国经济 合同法。依据经济 合同法第二条之规定，该法仅适用于平等民事主体之间为实现一定的 经济目的、明确 相互权利义务关系而订立的合同。劳动部关于企业内部个人承包中保险待 遇问题的复 函劳险字 1992127 号四川省劳动厅：你厅在关于职工与单位签订承包合同 发生伤亡 后保险待遇如何处理问题的请示（川社险 199216 号）中反映：长江航道局宜 宾地 区办事处与其职工（司机）签订“汽车承包合同”，并经当地公证处公证。该合同规 定，职工每年向单位上交一部分利润，并负担“本人及他人伤残亡及后遗症等项费 用”。 在承包

13、期内，发生了翻车事故，由此引发了伤残职工保险待遇如何保障的问 题。对此问题 的处理意见，我们征得中华全国总工会、最高人民法院的同意，现答复 如下：企业与职工 个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机 制的转变，并未改变企 业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业 应按照国家现行政策保障职 工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残风 险推给职工个人，这种做法不符 合我国宪法和职工社会保险的政策规定。一九八八 年，由于有的企业在招工登记表中注明 “工伤概不负责”，发生了职工上诉案件，最 高人民法院以 （88） 民他字第 1 号批复： “这种行为既不符合宪法和

14、有关法律规定， 也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事 行为”。尽管长江航道局的“承包合 同”经过公证，但其中关于“伤残亡由个（来自： ?） 人负责”的条款不具有合法性。你 们反映的问题属于“生死合同”性质。因此，我们同意 你们的意见，即：“企业与职 工签订的经营承包合同不是 ' 生死合同 ' ，必须符合宪法的规 定和劳动保险政策的规 定。至于合同中关于承包金的交纳明显不公的条款，可作适当调整。 请你们结合具体 情况进行处理。 1992-10-7 劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同 的争议是否 受理的复函宁波市劳动局：你局关于履行企业内部承包责任合同的争议是否 受理的

15、请示（甬劳仲函字 （1 9 9 3 ）第 0 1 1 号）收悉。经研究，函复如下：企业实行 内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同， 因此 在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有 工资福利 等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争 议，属于劳动争议。例规定的受案范围予以受当地仲裁委员会可根据中华人民共和国企业劳动争议处理条理。1993年12月27日篇三：承包劳动合同承包劳动合同甲方：乙方：承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度

16、。承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽（注：楼梯架子不搭不拆）。承包单价:甲方按建筑面积：元/平方承包给乙方。结算方式：施工途中预支生活费每人/月 兀，打完混凝土付70%,所有架子拆完 内付清。安全事故：乙方所有人的安全事故 1000元以下由乙方自行承担，1000元以上甲方承担。 施 工地 点：双方在 以上涂改无效！本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。甲方签字：乙方签字：年月日承包合同与承揽合同承揽合同与建工承包合同的区别由于建设工程承包合同与加工承揽合同有许多相似之处，经常有人将这两种合同混为一谈，这对于当事人来说非常不利，因为这两种合同的特点决定了在其覆

17、行中的权利义务内容也是不同的。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。具体包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。建工合同是指承包人进行工程建设，具体支付价款的合同，具体包括工程勘察设计施工，可见其完成工作的内容是不同的。再有，法律规定建工合同应当采用局面幵工，而承揽合同就没有这种要式条件的规定，也就是说承揽合同既可采用局面幵工，也可采用口头形式。此外，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责，这一点与建工合同规定有所不同。建工合同规定：建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。根据合同法第 264条规定

18、：如果定作人没有向承担人支付报酬或材料费，承揽人对完成的工作成果享有留置权。而建工合同只象征性规定了优先受偿权，合同 法第286条规定，承包人在催告发包人在合理期限内支 付价款，可以申请人民法院将该工程依法拍卖，并就该价款优先受偿，也就是说，建工合同中，法律没有赋予承 包人以留置权，承包人不能扣置发包人的建设工程以实现债权。值 得一提的是，承揽 合同中的定作人有权随时解除合同，造成承揽人损失的，应给以赔偿。 换句话说，定 作人能够以赔偿对方损失为代价随时更换作人；但建工合同由于其合同履行 的复杂和 严密性，一般来说，发包人不可随意更换承包人。另外，承揽合同的民事诉讼一 审管辖法院一般是加工行为

19、地的基层法院，而建工合同的一审管辖法院一般是被告所在地 法院。综上所述，由于合同的权利义务的不同，建工承包合同与承揽合同在合同的签订、覆行、违约赔偿、诉讼管辖方面都存在着差别，因此，施工方一定要首先弄清自己所要完成的是怎样的一种合同，这样才能掌握主动。篇二：如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系:某企业（甲方）是从事 织如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系案情简介布、印染的织染企业，因厂房屋顶漏水，需进行维修。张某（乙方）了解这一情况 后，承 揽了维修业务，与甲方签订名为安全责任书的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费 1 万余元。 10 月 5 日，张某

20、组 织李某等人进场 维修。 10 月 15 0, 在维修工作快结束时，由乙方找来从事维修的工 人李某不慎从屋顶摔下， 造成某股骨、颈骨及肋骨等伤害。伤者向区劳动保障行政部 门提出工伤性质认定申请。区 劳动保障行政部门经调查后认为，李某与甲方存在事实 劳动关系，由此作出了李某受伤害 性质为工伤的认定。甲方不服此决定，向市劳动保 障行政部门提出行政复议申请。市劳动 保障局复议认为，甲方与乙方就厂房维修达成 的协议是承揽合同关系，而不是承包经营关 系。李某受乙方的聘请参与维修工作，由 于乙方不具有用人主体资格，双方是一种雇佣关 系。李某与甲方不构成事实劳动关 系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此

21、，复议决 定撤销了区劳动保障局作出的 工伤性质认定决定。争议问题的焦点 : 该案中，对于李某 受伤的事实本身并无大的 争议，争论的焦点主要是甲方与乙方属于承包经营关系还是承揽 关系，主要有两种观 点：简要评析 :1、承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但存在本质上的区别。在承包经营合同，发包人居于主导地位。承包人承包的是发包方生产经营项目的部分或全 部，是发包 生产经营的重要组成部分。这些经营项目，本应由发包人自己组织完成， 而依法委托承包 人代为组织进行。承包人在开展生产经营活动中是以发包人的名义进 行。发包人从承包经 营中获取经营利润，对承包经营活动承担相应的法律责任。在承 揽合同中，

22、承揽人与定作 人是一种完全平等的民事关系。定作人提出定作的要求，由 承揽人自主完成。在这种商品 经济关系中，定作人实际处于消费者的地位，而承揽人 则是商品或服务的提供者。承揽人 以自己的名义完成承揽的项目。定作人在承揽活动 中只能取得消费品或享受服务，而不能 直接获取利润。2、由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三 方在 参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人 不具有用工主 体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以 推定承包

23、人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目劳 动中，如果承揽人具有 用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果 承揽人不具有用工主体资格， 由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。3、在适用 228 号文件时不能随意扩大适用范围。 228 号文件只对承包经营中的 劳动关 系作出了规定。这里的承包经营特指发包方将自己生产经营范围内的部分或全 部业务委托 发包给承包人组织生产经营。比较典型的如建筑工程中进行的转承包、分 包工程项目，工 业企业、商贸企业将其部分生产车间、柜台等实行租赁、承包经营 等。区分承包经营与承 揽合同，主要看其承包的内容是否属于发包方生经营范围内的 业务，同时注

24、意该业务是临 时性的、一次性的还是持续、反复进行的。从本案看，甲 方是从事织布、染色、印花及销 售的印染企业，房屋维修不是其经营范围的业务，而 是其生产经营的条件，是企业为了正 常经营而临时出现的工作，并且这种工作不是持 续进行的状态。因此，甲乙双方实质上是 签订的承揽合同，不应适用 228 号文件关于 劳动关系认定的规定在适用 228 号文件时应该 将其第一条和第二条内容结合起来认 定。第一条提出了用人单位与劳动者之间具备劳动关系的三条原则：（ 1） 用人单位提供劳动对象、生产资料或相应的劳动条件；（ 2）劳动者接受用人单位管理；（ 3）用人单位与劳动者约定以货币形式支付劳动报酬。第二条是对

25、承包经营（生产）中劳动关系界定的特殊规定。在适用第二条时，也 应考 虑第一条的原则性规定。从本案看，虽然李某工作的场所属于甲方所有，甲方工 作人员为 协助乙方做好维修工作，还提供了绳索，但上述行为产生的前提是甲乙双方的承揽关系，不能将此认定为甲方向李某提供了劳动对象、生产资料和相应的劳动条 件，并由此认定李 某与甲方存在劳动关系；其次，李某并不受甲方的管理，如甲方的上下班制度、考勤制度等；第三，甲方并未与李某就支付劳动报酬等有过约定。5、 对李某这一类的损害赔偿，目前未纳入工伤保险范围，但可以按照最高人民法院关 于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释（法释 20*20 号）中有关条款

26、规定要求人身损害赔偿。篇三：承揽合同和建设工程合同的区别承揽合同和建设工程合同的区别承揽合同是一大类合同的总称，是日常生活中除 买卖 合同外常见和普遍的合同，传统民法中承揽合同包括加工承揽合同和建设工程合同两大类。我国合同法第 251条第 1款对承揽合同所下定义为：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中，完 成工作并交付工作成 果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作 人。合同法中的承揽合 同不包括建设工程合同。由于建设工程合同在发展中形成 了许多独特的行业特点，法律将 建设工程合同独立于加工承揽合同单独加以规定。合同法第 287 条

27、“本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。”这一规定说明了这两种合同之间具有相通性。可以说，建设工程合同是一种特殊的承揽合同，因 此，在实践 中二者的区分也就更加困难。根据合同法的规定，建设工程合同是指 承包人进行工程 建设，发包人支付价款的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求 完成工作，交付工作 成果，定作人给付报酬的合同。我们先来看一个案例：建设工程 施工合同与承揽合同的区 别 20* 年 10 月，日照仲裁委员会受理了一起合同纠纷案件，案情大致是：申请人某钢厂委托被申请人某起重机制造公司制造一个悬梁起重 机，包括起重机的制作和安装。合同约定 竣工日期为 20*年 5月 1日，每延误一天

28、， 需支付合同价款万分之 5的延期违约金；合同 履行中发生的一切纠纷，由合同履行地 的仲裁委员会解决等。合同签订后，申请人按约支 付工程款，被申请人未能按期交 工，直到 20* 年 9 月 14 日才将起重机调试合格后交付申请 人使用。工程交付后，由 于双方当事人对工期延误违约金的计算发生争议，申请人向日照 仲裁委员会（起重机 的安装地）申请仲裁：要求裁决被申请人支付工程延期违约金 40 余万 元。被申请人 则以“双方当事人签订的合同实质内容是被申请人按照申请人的要求完成一 个起重机 的制作，而起重机的制作是在被申请人所在地进行的，因此该合同是承揽合同， 被申 请人住所地才是合同履行地”为由，

29、提出管辖权异议，认为该仲裁委员会没有管辖 权。 根据最高人民法院现行的法律规定，建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同 履行地， 而承揽合同纠纷通常以加工行为地为合同履行地。因此，界定该合同的性 质，决定了该仲 裁委员会对该案是否享有管辖权。对此，该仲裁委员会内部有两种不 同的观点，由此引起 笔者的注意，特撰此小文。合同法第 251 条规定：“承揽合 同是承揽人按照定作人的 要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。” 第 269 条规定：“建设工程合 同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。” 建设工程合同，实际上是承揽合同 的一种特殊类型。因此，合同法第 287 条规 定：“

30、法律对建设工程合同没有特别规定 的，适用法律对承揽合同的有关规定。”根 据合同法的规定，建设工程合同包括工程 勘察合同、工程设计合同和工程施工合 同。由于工程勘察合同和工程设计合同与承揽合同 较易区分，因此本文重点阐述工程 施工合同与承揽合同的区别。现实中，建设工程施工合 同又可分为土木建筑工程合 同、装饰装修工程合同和安装工程合同三类。建设工程施工合 同与承揽合同都具有以 下相同的法律属性：1、均以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按 照定 作人的要求，完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果。 建设工程 施工合同中，承包人也必须按照发包人的要求，或根据发包人提供的图纸资 料，完成一项 工程，发包人的目的，也不是工作过程，而是按期得到一项完整的、合 格的工程。2、合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立 的，因 而定作人对标的物质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作