劳动与社会保障法试题与答案

1、劳动与社会保障法学第02章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为（A）A、1349 年以 1804 年 C 1839 年 D 1848 年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布（C）A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 G英皇爱德华三世H英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为（D）A、工人阶级长期斗争的结果B发展生产力的要求 C维持自由竞争条件的需要 口劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为（A）A、德国B、英国C、法国D美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为（A）A、1922年苏俄劳动法B、1970年

2、劳动立法纲要 C、1971年苏俄劳动法 D 1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因（ABC）A、工人阶 级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资 料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为（ABCD）A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点 （ABCD）A、劳动法以遍及名大多数国家以 劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为（A

3、BCD）A、1922年苏俄劳动法 B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法 口 1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点 （ABD）A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务 C劳动法典不是劳动立法的基本形式口逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国学徒健康与道德法为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4-美国塔夫脱一一哈特莱法加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确劳动与社会保障法学第03章在线测试第一题、单项选择题（每题

4、 1分，5道题共5分）1、全国劳动大会通过八小时工作制案的时间为（C）A、1918年以 1921年 C 1922年D、1926年2、中央苏区1931年通过了（A）A、中华苏维埃共和国劳动法 B、陕甘宁边区劳动保护 条例（草案）C关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法D关于中国工人运动当前任务的决定4、关于澳门劳工立法不正确的选项为 步较晚C、1984年颁布首部劳工法5、下列不属于香港的劳工法渊源的为 惯法D内地劳动法3、我国工会法制定于 （B）A、1949年B、1953年C 1958年D 1963年（A）A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起口 1985年颁布雇佣劳工制度（D）A、香港立法机

5、构的立法 B、国际劳工公约 C习第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、北洋政府和国民党政府的劳动立法 表现在（ABCD）A、北洋政府的劳动立法 B、广州国民党政府的劳动立法C武汉国民党政府的劳动立法D南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为（ABCD）A、土地革命时期 B、抗日战争时期 C、解放战争时期D全国解放前夕3、1948年8月关于中国工人运动当前任务的决定提出的劳动立法建议为（ABCDE）A工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活 C、男女同工同酬 D 劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20世纪香港劳工立法的

6、主要特点（ABC）A、重视实体条例制定 以重视劳资关系协调体制的完善C注重劳工规例的配套 D不重视成文法的制定5、澳门劳工法确立的三项原则为（BCD）A、倾斜保护劳动者原则 B、平等原则C较有利原则D、传统制度优先原则第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。正确3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确4、劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确劳动与社会保障法学第04章在线测试第一题、单项选择题（每题

7、1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为 （B）A、瑞典B、瑞士 C苏联D美国2、国际劳工组织成立于 （D）A、1890年B、1900年C 1901年D> 1919年3、关于平等权方面的公约为 （C）A、强迫劳动公约 B、废除强迫劳动公约 C、就业与职业歧 视公约D、最低就业年龄公约4、最恶劣形式童工公约属于 （D）A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约 C关于平等权方面的公约D关于禁止使用童工的公约5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、5R 4C、3n 2第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、首倡国

8、际劳动立法的思想家为 （AC）A、 欧文B、傅立叶C、李格兰D马克思2、标志国际劳动立法开端的立法为（AB）A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案 口凡尔塞和平条约3、国际劳工组织的机构为（ABD）A、国际劳工大会 B、理事会C国际劳工委员会 D国际 劳工局4、国际劳工立法的特点（ABD）A、立法机构组成具有“三方性” B 立法所规范的范围具有“国内性” C 会员国接受立法的约束具有“强制性” D 会员国接受立法的约束具有“自愿性”5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识（ABCD）A、体现了劳动世界的基本人权日国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管

9、机构C核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、由于一战爆发，国际劳动立法被中止。正确2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确劳动与社会保障法学第05章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动关系认定的实质标志为（ A） A、 考勤记录以书面劳动合同 C、员工名册 D工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括（D）A、工作证B、书面劳动合

10、同C、员工名册 D用工之日3、关于劳动法地位认识，正确的为（D）A、劳动法属于经济法 R劳动法属于民法 C劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门4、确立劳动法基本原则的法律依据为（A）A、宪法B、基本政策 C具体政策 H基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为 （A）A、部分保护日平等保护C优 先保护D、基本保护第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为（ABCDE）A存在具 有人身性以形成具有长期性 C、储存具有短期性 D再生产具有不可间断性 E、投入使用具 有不可分割性2、劳动关系的一般特征为 （ABCDE）A当事人为劳动者和用人单位以以劳动力

11、的所有权和使用权相分离为核心 C人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范围 （ABCD）A、企业的劳动关系 B、个体经济组织 C、民办非企 业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者4、劳动法不适用于（ABCD）A、公务员B、家庭保姆 C现役军人 H农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为（ABCD）A、公法与私法兼容 B劳动保护法与劳动管理法的统一C劳动关系协调法和劳动标准法的结合H实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动力为体力和脑力的总和。正确2、劳动法意义上的劳动专指

12、职工为谋生而从事的集体劳动。正确3、劳动关系就是劳务关系。错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确劳动与社会保障法学第06章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动法律关系属于（D）A、生产力范畴B、经济基础范畴 C思想范畴 D、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是（D）A、劳动权利 B劳动义务C、劳动行为D劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为（D）A、构成具有复合性 R含有特定程序 C各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括 （B）A、劳动者以劳动行政主体 C劳动服

13、务主体 H用人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为 （A）A、劳动服务日服务费G劳动权利 H劳动义务 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法律关系的构成要素为 （BCD）A、 法律事实以劳动法律关系主体 C、劳动法律关系客体 D劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为（B）A、劳动力B、劳动行为 C劳动条件 D劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为（C）A、劳动力B、劳动行为C劳动条件 D劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括（ABCDE）A发生B、延续C变更D、暂停E、终止5、劳动法律关系发生的方式 （AB）A、行政方式以合同方式C、代理方式D法定方式第三题、判断题（每题

14、 1分）1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确3、劳动法律事实包括行为和事件。正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误劳动与社会保障法学第07章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为（C）A、公务人员 R军事人员C、职工D家庭佣人2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为（C）A、根据不同 日内容不同C属性不同D、意义不同3、我国最低就业年龄为 （C）A、14岁以 15岁C、16岁D、18岁4、职工的团结权源于（A

15、）A、团结权B、职工民主管理权 C参加劳动权 D休息权5、我国工会法最新修改 （D）A、1950年B、1978年C 1992年D> 2001年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、公民劳动权利能力的制约因素为（ABC）A、户籍B、职数C、制裁D、健康2、职工团结权的特征（ABD）A、主题特定日目的特定 C阶级性D性质特定3、我国工会的职权（ABCD）A、维权职能B、参与职能 C组织职能 H教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为（ABC）A、财产因素B、技术因素C、组织因素 D社会责任5、下列属于劳动服务主体的为（ABCD）A、劳动就业服务机构 以职业培训服务机构 C劳动保护

16、服务机构D社会保险服务机构第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工会属于劳动法主体。正确2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确劳动与社会保障法学第 08章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、我国劳动合同的形式为 （B）A、口头形式B、书面形式 C 口头或书面形式 D 口头和书面形式2、劳动合同期限在 1年以上不满3年的，试用期为不超过（B）A、1个月B、2个月C、3 个月D 6个月3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合

17、同。A、10R 15C、18D、204、即时辞职属于（B）A、协议解除以劳动者单方解除 C用人单位单方解除 D单方解除5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小日A、2B、3C、4D、5第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为（ABC）A、固定期限劳动合同 日无固定期限劳动合同C以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D临时劳动合同2、劳动合同订立的原则（ABCD）A、合法原则R平等原则C、自愿原则 D诚实信用原则3、劳动合同的有效要件（ABCDE）A合同主体适格 B、意思表示真实 C、合同内容合法 D> 合同形式合法E、订立程序合法4、

18、劳动合同履行的原则（ABCD）A、实际履行原则 R全面履彳T原则 C亲自履彳T原则 D、 协作履行原则5、劳动派遣的岗位限制表现在 （BCD）A、长期，f岗位日辅助，f岗位 C、替代，f岗位 D临时性岗位第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确劳动与社会保障法学第09章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的 国家为A、美国B、新西兰C瑞

19、典H瑞士2、我国集体合同的形式 A书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式 D书面形式 和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年A、1B、3C、1-3D、2-34、关于集体合同与劳动基准，不正确白选项 A、劳动基准即法定最低劳动标准B劳动基准有广义和狭义之分 C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力 口集体合同效力等同于劳 动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为A实际履行原则 B、亲自履行原则 C、适当履行原则D协作履行原则第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、集体合同与劳动合同的区别为A、当事人不同B、目的不同C、内容不同 H形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集

20、体合同分为A、基层集体合同 R区域性集体合同 C专项集体合同H综合性集体合同3、集体合同的内容包括 A、标准，f条款 R目的，f条款 C、劳动关系运彳T规则条款 D区 域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节A、确定集体协商代表 B、集体协商 C职代会讨论通过D公告5、集体合同的效力范围 A、对人效力B、时间效力C、空间效力D实质效力第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正 确错误2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误4、集体合同具有准法规效力。正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正

21、确错误劳动与社会保障法学第10章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、关于劳动规章制度，不准确的一项 为（B） A、是用人单位的单方法律行为 日是用人单位 劳动者的双方法律行为 C、规定全体 职工共同权利和义务 D侧重于劳动行为规则和用工行为规则2、我国劳动规章制度的立法模式为（B）A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法 D刚性立法3、制定劳动规章制度是（C）的义务。A、劳动者B、工会C用人单位 D雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据（D）A、无效说B、法规说C事实说D、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是 （A）A、依据企业职工奖惩条理 B、要遵循一定的原则 C

22、要受到实体限制 D要受到程序限制第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有（ABCD）A、契名说日授权立法说 C、习惯法、自治法说 D事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序（ABCD）A、职工参与以包素审查或备案 C公示D告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件（ABCD）A、制定主体合法 B、内容合法 C制定程序合法D其他条件4、劳动组织规则体现在（ABCD）A、劳动定员规则 R劳动定额规则 C劳动岗位规范制定 规则D劳动优化组合规则5、惩戒权形式的原则（ABCD）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则 C、相当性原则D正当程序原则第三题、判断题（

23、每题 1分，5道题共5分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误劳动与社会保障法学第11章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、最早进行职工参与立法的国家是（B）A、英国B、德国C美国D瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于（D）A、第一次世界大战之前 B、第一次世界大战之后 C第二次世界大战之前 D第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言 ，最深层次为（D）A、知情B、参考性意见 C、约束T

24、fct见 D、 决定或批准4、职工代表大会的性质（A）A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是（B）A、职代会推举 B、劳动行政部门任命C职工群众选举 D工会组织指定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于职工民主管理，正确的为（ABC）A、 以职工身份参与管理 B、参与企业内部事务管理 C对企业管理的参与 D、是职工参与国家 或社会事务管理2、职工民主管理的形式为 （ABCD）A、机构参与日代表参与 C、岗位参与 D个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在（ABCDE）A与股东大会或股东会的关系B、与董事会的

25、关系C、与总经理的关系 H与监事会的关系 E、与企业党组和工会的关系4、企业机构内职工代表制度特点（ABD）A、职工代表进入企业机构以职工代表作为企业机构的正式成员 C职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于（ABCD）A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合 C、利益分享与亏损分担对称D职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题 1分）1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确4、在我国，平等协商可以达成书面文件

26、，也可形成口头协议。正确5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确劳动与社会保障法学第12章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于工作时间，正确的选项为 （D）A、 不包括准备工作时间 B、不包括结束工作时间 C、仅包括在岗位上工作的时间 Dk包括法定 的非劳动消耗时间2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6R 7C、8A 103、8小时工作制的立法最早出现在 （A）A、新西兰B、瑞士 C、瑞典D美国4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为（C）A、48B、44C 40D、365、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小日A、1B、2C 3

27、D 4第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、休息时间的要点（ABCD）A、劳动者 免于劳动给付 日又劳动者自由支配 C休息时间内的甚或保P由用人单位支配D用人单位不得非法占用2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价（BCD）A、不利于劳动生产率的提高R弥补传统工时制的不足 G有助于人力资源优化配置D有助于增加就业岗位3、全体公民放假的节日有 （ABCDEFG）A春节B、新年C、中秋节 D端午节E、清明节F、 劳动节G国庆节4、职工探亲假的表现（ABCD）A、职工探望配偶 日职工探望父母 C内地进藏人员回内地 休假D华侨、侨眷只回国探望配偶5、关于延长工作时间，正确的是 （ABC

28、D）A、加班R加点C、一般情况下延长 D特殊情 形下延长第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确3、非标准工时只适用于特殊情况。正确4、我国已经制定职工带薪年休假条例。正确5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误劳动与社会保障法学第13章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工资制度中三方的权利不包括（B）A、劳动者的工资权 B、工会的工资监督权 C用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权2、我国国家机关的工资分配方式 （A）A、立法确定B、自主协商确定 C

29、、单方自主确定 H 自主协商或单方自主确定3、不属于辅助工资的（C）A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资口加班加点工资4、最低工资立法开端于（B）A、新西兰日澳大利亚C、美国D苏联5、我国的最低工资规定制定于（D）A、1948年B、1949年C、1993年D 2004年第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、工资的基本职能为（ABCD）A、分配职能日保障职能 C激励职能D、杠杆职能2、基本工资的主要特征为 （ABCDEF）A常规性B、结构性 C等级性D固定性E、主干性 F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素（ABCDE）A最低生活费用 B、社平均工资水平 C、劳动生产率 H就

30、业状况E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则（ABCDE）A直接支付B、货币支付 G足额支付 H定期支付E、 优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在 （ABC）A、工资基金制度 R工资保证金制度 C欠薪 保证金制度D实际工资保障制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工资一般只能用法定货币支付。正确2、年薪不是一种工资形式。错误3、最低工资标准不适用于公务员。正确4、我国劳动立法不允许扣除工资。错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确劳动与社会保障法学第14章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动保护法受保护者为（A） A、劳

31、动者B、用人单位 C劳动者和用人单位 D劳动者或用人单位2、我国的劳动保护立法开始于 （A）A、共同纲领B、劳动法C、安全生产法Dk职 业病防治法3、安全生产法属于（B）A、专门性基本法 B、综合性基本法 C单项规章Dk劳动安全 卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为（C）A、应重视劳动安全立法R应重视劳动卫生立法 G劳动安全、劳动卫生立法并重D劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为（ABCD）A、保 护对象具有首要性 R内容具有技术

32、性 G法律约束具有强制性 D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在（ABCD）A、政府的劳动保护职责 B、用人单位的劳动保护义务 C劳动者劳动保护权利 H劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括（不会）A、防止有毒物质损害 B、防止粉尘危害 C、防止电磁辐 射危害D、通风和照明E、卫生保健等4、安全生产管理制度包括 （ABCDE）A安全生产责任制度 B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度 口安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在（ABCD）A、未成年工禁,忌劳动范围日未成年工定期健康检查制度C未成年工使用登记制度D未成年

33、工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。正确2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误4、我国未成年工是指未满 18周岁的劳动者。错误5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确劳动与社会保障法学第15章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、关于就业，不正确的选项为 （D）A、 在法定劳动年龄范围 日具有就业愿望 G具有合法性 D仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为（D）A、劳动法B、劳动合同法 C失业彳险法 D就业促进法3、就业歧视法律救济的

34、举证责任主体为（C）A、劳动者B、受害人C用人单位 D法院调查证据4、关于就业歧视，表述不正确的为（C）A、与公平就业原则背离 R与平等待遇原则背离 C 不应有例外规定D内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为（D）A、劳动者年满16周岁日接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护 D可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、就业法的原则体现在（ABCD）A、平 等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则 C城乡统筹就业原则 H照顾特殊群 体就业原则2、劳动者的就业权表现为 （ABCDE）A就业竞争权B、自由才i业权 C就业平等

35、权 D职业 安定权E、公共就业保障权3、就业歧视包括（ABCDE）A性别歧视B、民族歧视G残疾歧视D、疾病或传染病歧视 E、 户籍歧视4、特殊就业保障包括（ABCD）A、妇女就业保障 日残疾人就业保障 C少数民族人员就业 保障D退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在 （ABCDE）A产业政策B、投资C财政（税收）政策 D金融 政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、政府具有促进就业的职责。正确2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确5、我国实行灵活就业政

36、策。正确劳动与社会保障法学第16章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、（C）职业技能开发的关键。A、普通教育B、职业基础教育 C、职业培训 H学徒培训2、最早关于学徒的劳动立法为 （A）A、学徒健康与道德法 B、就业训练法C、工业培 训法D雇佣培训法3、我国职业培训的发展阶段 （C）A、国民经济恢复时期 B、有计划的经济建设时期 G党的 十一届三中全会以来 D实行市场经济以来4、我国技术等级划分为（C）级。A 3B、6c 8D 105、国家对进入职业领域的劳动者实行（B）A、单证制度B、双证制度C、三证制度 D四证制度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、职业

37、培训与职业基础教育比较 （ABCD）A、 内容不同 日 性质不同 C形式不同D、管理体制不同2、职业培训里原则（ABCDE）A、先培后用原则日按需培训原则 C培训费用合理负担原则D培训效益责任原则 E、学用一致原则3、职业培训的主要形式（ABCDE）A学徒培训B、就业训练 C技工学校培训 H劳动预备 制培训E、职工培训4、工人技术登记标准一般包括 （BCD）A、道德水平B、专业理论知识 C职业技术操作要求 D工作实例5、职业技能鉴定的程序（ABCD）A、申请B、受理C考核（考评） H发证第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确 错误2、职业培训不是职业教

38、育的形式。正确错误3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误劳动与社会保障法学第17章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、在社会保障体系中处于核心地位 的是（A）A、社会保险日社会福利 C社会救济 D社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是 （B）A、劳工伤害保险法 日劳工疾病保险法 C残疾、老 年和死亡保险法D劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B）年。A 5B、10C、15D 204、我国一般退休年龄为男（ C）岁。A、50B、55C、60D 655、事业保险

39、待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（D）月。A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、社会保险的基本属性有 （ABCDEF）A 社会性B、强制性G互济性D福利性E、补偿性F、差别性2、社会保险结构体现在（ABC）A、国家基本保险 B、用人单位补充保险 C个人储蓄保险 D 商业保险3、我国职工养老保险的形式 （ABC）A、退休B、退职C、离休D辞职4、工伤保险待遇的内容为（ABCD）A、医疗待遇Ek停工留薪待遇 G工伤残疾待遇 D因 工死亡待遇5、医疗保险待遇的内容为（ABD）A、医疗期待遇B、疾病津贴 C产假H医疗待遇第三题、判断题（每题 1分，

40、5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确劳动与社会保障法学第18章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章（B）A、宪法B、劳动法G工会法D、公司法2、职工福利委员会（B） A、具有立性B、相对才立性C、不具有独立性 D、具有附属性3、按工资总额的（D）提取职工福利费，列入成本。A、10% B、20% C 30% D 40%4、独生子女补贴属

41、于（D）A、职工探亲补贴 R职工生活困难补贴 C职工住房补贴 D其 他补贴5、我国传统的职工住宅福利，不正确的（B）A、低房租R无房租C、高补贴D分配制第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、职工福利的基本属性为（ABCDE）A 补偿性B、均等性G补充性D集体性E、差异性2、职工福利立法的任务（ABCD）A、确立职工福利的地位 B、确立职工福利的水平 G优化 职工福利的机构 D设计职工福利的举办方式3、有关职工福利机构的表述，正确的为（ABCD）A、必须有一定职工代表 B、对职工代表大会负责C、日常办事机卞设在工会 D包括综合性机构、专门性机构4、职工个人福利补贴表现为 （ABCD

42、）A、职工探亲补贴 B、职工上下班交通补贴 C职工生 活困难补贴H职工住房补贴等5、职工住宅社会化改革体现在ABC）A住房公积金制度 B、经济适用房制度 C、廉租房制度D商品房预售制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、我国宜走职工福利国家负担道路。错误2、职工福利基金有优先受偿权。正确3、职工食堂不属于福利设施。错误4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确劳动与社会保障法学第 19章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为（D） A、和解B、调解 C调停D判决2、我国劳动争议处理体

43、制（A）A、先裁后审模式B、或裁或审模式 C单一仲裁机构模式 D 单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行（C）A、先裁后审模式B、或裁或审模式 C单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式4、关于劳动争议处理体制，德国实行（D）A、先裁后审模式 日或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D单一司法机构模式5、仲裁时效的期间为（B）A、半年B、一年 C 两年D、三年第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、我国劳动争议仲裁法的选择体 现在（ABC）A、裁审前程序地位提升日先裁后审 G司法监督下一裁终局 D单一司法机构模式2、劳动争议调解组织为（ABCD）A、企业劳动争议调节委员会以基

44、层人民调解组织 C乡镇劳动争议调解组织 D街道劳动争议调解组织3、劳动争议仲裁的参加人是 （ABCD）A、劳动者B、用人单位 C代理人D、第三人E、仲裁 机构4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为（ABCD）A、审判组织不符合“三方原则” 以调解原则不完全适应劳动者争议案件C工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据H财产保全和先予执行不完全适应劳动者5、集体合同利益争议的处理，正确的为（不会）A、争议处理机构为仲裁机构 B、争议处理机构为劳动行政机构 C争议处理的和平义务 D、一般应自受理之日起 30日内结案 第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动争议处理着重调解。正确2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确4、当事人对发生法