RISO岗位说明书(人力资源部)

1、部门职责说明书职位名称：职位编号：所属部门：文件编号版本号页码部门组织结构图：部门职责：提出人事制度及管理体系改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划；负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘;储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞职意见；办理离职手续；提出绩效管理、考核方案；协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作

2、；保障符合质量体系要求、通过体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；核算考勤、加班工资；计算和缴纳个人所得税；采集、分析社会薪资、福利数据；核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用;负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理及索赔商业保险；负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作;负责

3、为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。职责分类：内部职责IN:提出人事制度及管理体改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘;储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞职意见；办理离职手续；提出绩效管理、考核方案；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作；

4、保障符合质量体系要求、通过体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；采集、分析社会薪资、福利数据；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理及索赔商业保险；负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。外部职责EX:发放工资；计算和缴纳个人所得税；核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金；负责办理在

5、珠海市参保员工的社会保险的支付手续；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作;负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；接口职责CO审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划；协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准；组织、实施绩效考核；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过体系认证；制作工资费用财务报表；核算考勤、加班工资；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用;建立人事计算机管理系统。卤位说明书职务名称：人力资源部部长文件编号：直属上级：管理本部长版本号：工资级别：页码

6、：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理直接管理人数：5职务位置:职责与权限：职责：1 .基本职责 对部门职责的实施负全责；协助制订公司人力资源发展的中长期计划； 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性; 参与主管及以上职位人员的聘用； 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈；指导分公司人事管理工作； 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷；完成本部长安排的其它工作；2 .协调职责 协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题; 协调、解决总部与分

7、公司涉及人事管理问题； 协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系；建立人事计算机管理系统；3 .管理职责 完善本部门的组织构架；明确本部门各职位的职责权限及相互关系；编制本部门工作计划及经费预算；决定本部门人员录用；考核时，对部门人员做出评价。权限：赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限；总经理、管理本部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）分公司经理； 总部其它部门部长；岗位资格要求：教育背景：大学本科以上经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；能力与技能：独立的分析问题与解决问题的

8、能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力卤位说明书职务名称：人力资源部副部长文件编号：直属上级：人力资源部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数：4职务位置：职责与权限：职责：1 .基本职责 协助部长制订部门的年度工作计划； 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免; 提出人事制度及管理体系改善建议； 负责招聘、考核、培训工作； 参与主管及以上职位人员的聘用； 参与主管及以上职位人员的辞职面谈；协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；完成部长安排的其它工作；部长不在时，代理部长行使职权。

9、2 .协调职责协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；3 .管理职责 协助部长完善本部门的组织构架； 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系; 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；提出本部门人员录用意见；考核时，协助部长对部门人员做出评价。权限：赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限;部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）人力资源部部长；分公司正、副经理；其他部门正、副部长。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组

10、织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力卤位说明书8、办理新员工入职手续；9、协调新员工入职培训事宜；10、办理内部派遣手续；11、审核内部派遣费用；12、受理、核实员工辞职申请、理由；13、负责一般员工辞职面谈；14、辞职手续办理；15、制作、发放录用、调动、辞职文件及公告;16、完成部长安排的其它工作；权限：1、招聘、内部派遣费用的审核权；2、招聘、录用的建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上经验：2年以上人力资源招聘工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；

11、能力与技能：执行能力、沟通能力、协作能力、理解能力卤位说明书职务名称：绩效管理文件编号：直属上级：人力资源部副部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责公司绩效管理、绩效考核直接管理人数：职务位置:职责与权限：职责：1、改善、控制绩效管理、考核流程；2、提出、改善绩效管理、考核方法；3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标;4、组织实施绩效考核；5、负责绩效考核培训；6、统计、分析绩效考核结果数据；7、收集绩效考核意见；8、协助处理一般员工考核结果的争议；9、考评结果反馈；10、组织对试用期员工转正的考核评价；11、提出试用期员工转正初步建议；12、制作考核调

12、整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享;13、完成部长安排的其它工作；权限：1、绩效考核流程控制权；2、绩效管理、考核方法建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力卤位说明书职务名称：教育培训文件编号：直属上级：人力资源部副部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：提供有效培训，保障并发展人力资源直接管理人数：职务位置：部长副部长JJ(>聘用、派遣考核、开发J薪资福利员工

13、关系外事证件kJ小组L广r小组kJ聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理助理职责与权限：职责：1、协助建立公司培训体系；2、提出培训体系改善方案；3、调查、分析公司各部门员工的培训需求；4、收集、整理和确认相关专业培训机构、专业讲师的信息资料；5、制定公司全年员工教育培训计划及经费预算；6、保障教育经费使用的合理性；7、控制教育经费支出；8、组织实施教育培训计划；9、评估培训效果；10、负责人事规章制度的培训；11、开发通用的商务礼仪、工作技巧培训课程;12、负责部门与ISO9000体系相关的工作；13、保障符合质量体系要求，通过认证；14、建立、培育内部讲师队伍；15、翻译中日文资料；16

14、、完成部长安排的其它工作。权限：1、 教育经费支出的建议权；2、 培训体系建立、改善的建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上；经验：2年以上人力资源教育培训工作经验、ISO9000认证相关工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理，ISO9000质量认证相关知识，日语专业知识能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。卤位说明书职务名称：薪资管理文件编号：直属上级：人力资源部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责薪资直接管理人数：职务位置：部长副部长JJ(>聘用、派遣考核、开发

15、J薪资福利员工关系外事证件kJ小组L广r小组kJ聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理助理职责与权限：职责：1、制作工资费用滚动预算；2、分析人力资源成本；3、提供同行业、同地区薪资调查数据4、提出控制工资费用变动方案；5、核算、发放工资；6、制作工资费用财务报表；7、核算、缴纳个人所得税；8、计算请假、加班工资及其它扣款；9、调整工资（考核、异动时）；10、 核对部门费用；11、 核算、核对、支付社会、商业保险费、住房公积金;12、 核算、缴纳与工资相关的就业费及其它费用13、 完成部长安排的其它工作。权限：14、 资费用变动时告知权；15、 制工资费用提案权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上；经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业。能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力卤位说明书8、提出福利计划改善建议；9、完成部长安排的其它工作。权限：1、福利计划实施费用审核权；2、福利计划建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长;岗位资格要求：教育背景：大学专科以上；经验：2年以上人力资