公司承印相关制度

1、Word版 可自由编辑！ 】承印验证制度为严格执行国家印刷业管理条例，保证合法经营，杜绝非法印刷，假冒商标，特制定如下管理制度：1 必须验证客户的营业执照和印制委托书。并收存相应复印件备查。2 涉及商标印刷，必须严格执行国家商标印刷的有关规定，要求委托方出示注册商标证方可承印。并收存相应复印件备查。3 禁止承接和印刷含有反动 淫秽 迷信内容和国家明令禁止的印刷品及其他内容的印刷品。4 承接介绍产品为内容的广告宣传品，必须按照国家有关规定验证委托方的广告经营资格证明。5 在验证各类证明 文件时，应双方确认，必须在有效期内。承印登记制度为了遵守公安机关和新闻出版部门的有关规定，守法经营，特制定如下

2、制度：1 公司按印刷管理条例规定，有权核查承印验证工作。2 印刷的客户必须出示营业执照，非公司的，须出示本人身份证，否则不予承印。3 委托印刷单位必须遵照国家法律 法规，凡属特殊行业的必须出示特殊行业许可证，否则不予承印。4 超范围和违法 违规的都不得接受承印，否则将追究接定单人的责任。5 登记委托印刷单位及委印人的名称 住址，经手人的姓名 身份证号码联系电话，委托印刷的印刷品的名称 数量及交货日期 收货人等。6 在登记各类证明 文件时，应双方确认，必须在有效期内。为严格执行国家印刷业管理条例，建立健全企业内部的管理机制，保证承印商品的真实性和完整性，特制定如下制度：1、 、 公司保管好印刷客

3、户营业执照、个人身份证（营业执照复印件、合同、个人身份证复印件必须保存两年）。2、 涉及注册商标印刷的产品，必须保管注册商标证（注册商标证复印件必须保存两年）。3、 做到“合同、定单、生产通知单、质检验收单、入库单”五相符。4、 保管好客户留存的印刷品样本，不得损坏，以便生产备查。5、 、 健全保管制度，严格保管交接手续，做到数据准确，有据可查。印刷品交付制度为加强承印业务管理，提高生产工作效率，保质、保量、准时完成生产任务 满足客户需求，特制订如下承印交付管理制度：1、 、公司承印接单时，必须首先双方签订承印经销合同或者有关承印协议。不得私自加印，印刷样品不得擅自留存。2、 公司根据承接的合

4、同或协议，必须严格审核该单位的合法性、价格合理性，将可行性的合同或协议签字后，并按要求生产。3、 公司下达生产通知后，必须根据订单需求，统筹安排印刷，形成产品后，由品控部对版面进行确认。4、 品控部根据印刷质量标准和客户的要求进行全面的质量检验，产品验收合格后方可交付。印刷活动残次品销毁制度法分子利用本公司印刷的不合格产品流入社会，特制度如下销毁制度：为严格执行国家印刷业管理条例，保证承印方的合法权益，杜绝不本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！1 要严把印刷质量关，尽量减少不合格产品出现，如在调机 印刷及验收过程中产生印刷品残次品 废品，不得随意丢弃，要集中堆放。2 印刷品残次品 废品的销

5、毁，统一由切纸机切成碎片，进行打包再按废品处理。3 属于国家秘密载体或特种印刷品，或者使用电子方法排版印制或打印国家秘密载体的，严格按照有关法律 法规或规章的规定办理。4 承印如出现大批量不合格产品，必须由双方人员在场确认后统一销毁。【最新资料Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境， 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1 、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或 推迟转正。（1） 、福利待遇1 、 试 用 期 员 工 工 资 根 据 所

6、聘 的 岗 位 确 定 ， 核 算 时 间 从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资÷ （本月天数-休假天数）2 、过节费按正式员工的1/2 发放。3 、按正式员工标准发放劳动保护用品。（2） 、休假1 、试用期内累计事假不能超过3 天，如果特殊情况超过3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3 、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1 、身份证复印件一份，原件待查。2 、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、 4 张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1 、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1 、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2 、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3 、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的